Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MicroStep Europa die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Intranet wird regelmäßig über Neuigkeiten berichtet, in der Abteilungsinternen Kommunikation ist es Stark vom Abteilungsleiter abhängig, ähnlich wie bei der Arbeitsatmosphäre.
In der Anfangszeit standen die Türen der meisten Büros fast durchgehend offen.
Mittlerweile sind viele Türen sehr oft geschlossen.
Man kann sehr gut merken das die Mitarbeiter über ganz Deutschland verteilt Ihren jeweiligen Standort haben.
Es gibt die die sehr direkt sind, ehrlich, offen und ihr Wissen weitergeben, zum Wohle der Firma und des Kunden.
Im Gegensatz dazu gibt es das komplette Gegenteil, die die sehr verschlossen sind und am liebsten Ihr eigenes Ding machen und Ihr Wissen sehr gerne für sich behalten, um dann im richtigen Moment positiv dazustehen.
Dieses Verhalten ist tatsächlich der jeweiligen Landesregion und nachgesagten Mentalität, meistens zuzuordnen.
Auf private Angelegenheiten wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen.
Die Arbeitszeiten und Urlaubstage sind teilweise bedeutend schlechter, als von z.B. der IGM ausgehandelt.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Ständig neue Herausforderungen, da immer wieder neue bzw. weiterentwickelte Produkte angeboten und vertrieben werden.
Die Atmosphäre ist insgesamt positiv, ist in den letzten Jahren aber ein wenig schlechter geworden. Je nach Abteilung sind die Vorgesetzten mal mehr mal weniger Positiv in Ihrem Verhalten.