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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Gebäude, gute Parkmöglichkeiten, viele Annehmlichkeiten, teils Mitarbeiter Events auf sehr hohem Niveau.
Trotz aller Kritik ist es ein guter Arbeitgeber mit tollen Produkten und Mitarbeitern.
Jede kennt jeden. Vom Geschäftsführer bis zur Reinigungskraft
Wer sich aktiv einbringt kann ein Teil einer wunderbaren Kollegenschaft werden, bei der man in der Arbeit und auch abseits davon an einem Strang zieht und gerne Zeit zusammen verbringt
Transparenz und offene Kommunikation. Der Zusammenhalt ist hier sehr gut und wichtig, man sollte allerdings auch bereit sein sich selbst einzubringen.
Es wird viel dafür getan, damit man sich hier wohl fühlt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Entscheidungen getroffen werden, ohne vorher miteinander zu reden oder gar Alternativen zu besprechen.
Die meiner Meinung nach größer werdende Distanz zwischen Führungspersonal und Personal
Flexible Arbeitszeiten und Hybrid-Arbeit könnten verstärkt werden
Gibt es nichts!
Kann ich persönlich bis zum jetzigen Zeitpunkt tatsächlich nichts sagen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Verbesserungsvorschläge kommuniziert werden, sollte man das Thema nicht totschweigen, nur weil einzelne anderer Ansicht sind. Es sollte über das für und wieder in größerer Runde beraten werden.
Direkte offene Kommunikation
Absprachen treffen und einhalten
Mehr Karrierechancen schaffen
Verantwortung auf gute und erfahrene Mitarbeiter übertragen und diese gezielt fördern
Es steht mir nicht zu, hier Vorschläge zu machen. Ich kann nur meine Beobachtungen schildern.
Weiterhin so familiär und mitarbeiterfreundlich agieren.
Härter durchgreifen bei Mitarbeitern, die dem Allgemeinwohl und der positiven Entwicklung des Unternehmens schaden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von MicroStep Europa ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gut ausgestattete Büros, moderne Infrastruktur und viele Annehmlichkeiten wie freie Getränke und Obst
Sehr gut ausgestattete relativ neue Arbeitsplätze in ebensolchen Gebäuden.
Außendienstmitarbeiter haben eigene Firmenfahrzeuge zur privaten Nutzung, eigenes Werkzeug und Kommunikationsausstattung.
Gebäude, Arbeitsplatz, Arbeitsmittel werden alle neu für jeden Mitarbeiter gekauft.
Alles top-modern und die Ausstattung entsprechend den Aufgaben gut
Moderne Ausstattung, Kaffeküche, Grillplatz
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MicroStep Europa ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Gehälter werden sehr pünktlich gezahlt.
In Konzernen oder größeren mittelständigen Unternehmen kann nachweislich mehr Geld verdient werden.
Wer sich nicht traut nachzufragen wird auf Gehaltserhöhungen länger warten müssen. Die Renter in Deutschland haben einer größere Erhöhung bekommen als die Mitarbeiter.
Für die, die nicht die Zugpferde sind, ist das Gehalt ok bis sehr gut. Für die, die immer alles geben und auch alles machen, sollte es mehr sein. Es wurden schon genug neue Mitarbeiter eingestellt, die mehr oder das selbe, wie die etablierten bekommen. Das ist nicht gut.
Seine guten Mitarbeiter sollte man besser fördern und Aufstiegschancen bieten. Wenn Stagnation Einzug findet, bleibt die Firma irgendwann auch stehen, weil sie Mitarbeiter die vorangehen, keine Perspektive haben. Dadurch wird die Leistung ...
Innerhalb der Branche leicht unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein paar Kollegen haben sich weitergebildet. Ob sie dabei unterstützt wurden, kann ich nicht sagen.
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte wird man von der Firma unterstützt. (Bezahlung des Kurses freie Tage usw.)
In Bezug auf Karriere bzw. Aufstieg in der Firma, scheint manchmal der "Nasenfaktor" von Vorteil zu sein.
War mal gut bzw besser. Hier sollte guten Mitarbeitern viel mehr geboten werden.
Man kann sich in seinem Fachbereich gut weiterentwickeln, bekommt Zeit eingeräumt, sich in favorisierte Themen einzuarbeiten und zu verbessern. Aufstiegschancen sind natürlich abhängig vom Bedarf der Firma
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MicroStep Europa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet MicroStep Europa besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MicroStep Europa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MicroStep Europa als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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MicroStep Europa
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MicroStep Europa
Branchendurchschnitt: Maschinenbau