kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dass ich meine Stärken zum Einsatz bringen, mich weiterentwickeln kann und dabei gefordert und gefördert werde.
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Ein noch stärkerer Ausbau der anderen Standorte wäre wirklich wünschenswert - es ist gut, dass man daran arbeitet.
Vorgesetzten-Feedback, worauf ich zu achten habe und was ich gut mache, gibt es direkt - man wartet nicht erst bis zum nächsten Mitarbeitergespräch.
Auch unter den Kollegen sorgt man mit regelmäßig stattfindendem "Partner-Feedback" regelmäßig für einen Austausch.
Fairness und Vertrauen sind selbstverständlich.
Viele langjährige Mitarbeiter wissen warum sie dem Unternehmen treu bleiben.
Ich habe die MID als Unternehmen kennen gelernt, bei dem ich mich deutlich besser einbringen kann wie bei einem großen Konzern. Ich kann mich aktiv beteiligen und bin nicht nur eine Nummer in der Personalakte.
Wer die MID nicht kennt, dem erkläre ich stolz wer wir sind und erzähle gern wie sehr mir meine Arbeit Spaß macht.
Wer die MID kennt, weiss welche guten Mitarbeiter wir haben und schätzt uns genau dafür.
Es gab nie eine Diskussion was Urlaub oder Elternzeit anbetrifft. Auch Home Office ist in Abstimmung mit dem Vorgesetzten möglich. Fallen Überstunden an, können diese bis zu einem gewissen Rahmen gesammelt werden und sollten aber zeitnah auch mit wieder "abgefeiert" werden, z.B. mit Ausgleichstagen.
Die Karriere eines Consultants (Associate, Consultant, Senior) kann als Lead-Consultant oder Managing-Consultant (Teamleiter) weitergehen und wird mit Entwicklungsprogrammen unterstützt.
Neben den hauseigenen Seminaren der MID Akademie gibt es Soft Skills Schulungen durch einen externen Trainer, sowie weitere Weiterbildungsmöglichkeiten, die man individuell mit dem Vorgesetzten auf die eigenen Wünsche/ Bedürfnisse abstimmen kann. Die persönliche Weiterentwicklung wird stets gefördert und z.B. mit Zertifizierungen gern unterstützt.
Meines Erachtens zahlt die MID für ein mittelständisches Unternehmen ein gutes Gehalt, welches den übertragenen Aufgaben vollends entspricht.
Bezogen auf den Consulting-Bereich lässt sich sagen, dass herausragende Leistungen lohnend honoriert werden. Durch das flexible Gehaltsmodell ist es möglich, bei entsprechendem Einsatz zu über-performen - was durchaus oft vorkommt.
Reisekosten werden zügig abgerechnet und das nicht nur einmal monatlich.
Die MID nahm u.a. Teil an der Aktion "Mit dem Rad zur Arbeit" und bietet Mitarbeitern interessante Sportangebote wie z.B. Klettern oder Golfen, sowie eine Fitnesszulage.
Jeder neue Mitarbeiter bekommt einen erfahrenen Kollegen als persönlichen Mentor zugewiesen - man fühlt sich dadurch gut betreut und hat einen Ansprechpartner für Themen, die man vielleicht mal nicht zwangsläufig mit dem Vorgesetzten besprechen möchte.
Der gute Zusammenhalt unter Kollegen zeigt sich vor allem auch an so genannten "Kompetenztagen", wenn alle Consultants zusammen kommen die sonst beim Kunden im Einsatz sind. Gerade im Consulting sitzen sich die Kollegen ja nicht tagtäglich gegenüber. Die Wiedersehensfreude ist umso größer, wenn man seinen Teamkollegen dann wieder begegnet und gemeinsam an interessanten Themen zur Steigerung der eigenen Kompetenzen arbeiten kann. Auch die Teamevents (siehe MID-Facebook Seite) und Team-Meetings in lockerer Atmosphäre sorgen dafür, dass man trotz Consulting-Job das Team-Gefühl nie außer Acht lässt.
Die Zusammenarbeit zwischen allen Kollegen funktioniert sehr gut - Erfahrung wird wertgeschätzt.
Ich schätze den offen und ehrlichen Umgang, die unkomplizierte und direkte Kommunikation sowie die flache Hierarchie bis "ganz nach oben". Mein Vorgesetzter hält mir den Rücken gegenüber anderen frei - das bedeutet mir viel. Ziele werden nicht diktiert, sondern abgestimmt.
Das Gebäude am Hauptstandort in Nürnberg ist top modern und bestens ausgestattet! Als Consultant wird man gleich am ersten Tag mit Laptop und IPhone ausgestattet, die hilfsbereiten Admins sorgen dafür dass alles immer auf dem neusten Stand ist. Die Büros und Meetingräume haben große Flatscreens, Beamer, Telefonspinnen, Whiteboards, Flip-Charts usw. - das Office Management sorgt auch sonst stets dafür, dass es an nichts fehlt.
Kaffee (Nespresso/ Jura/ Automat), Wasser usw. gibt es umsonst. Zum Mittagessen kann man z.B. in der unmittelbaren Umgebung zu zwei günstigen Firmenkantinen gehen.
Über die interne SharePoint Seite wird man stets aktuell informiert, aus allen Bereichen der MID. Auch andere Kanäle wie der MID-Blog, Facebook oder after-work Veranstaltungen wie Grillen auf der Dachterrasse tragen zum regelmäßigen Informationsaustausch bei. Hier und da wäre es manchmal noch wünschenswert, schneller/direkter zu kommunizieren - denn wie so oft - der Flurfunk ist sehr schnell.
Es werden sowohl neue, junge Kollegen eingestellt als auch "ältere" Wiedereinsteiger oder Quereinsteiger. Die Frauenquote ist verhältnismäßig hoch (IT Consulting).
Als Consultant bei der MID gibt es vielseitige Aufgabengebiete für die man beim Kunden eingesetzt werden kann. Es geht dabei nicht immer zwangsläufig ums Modellieren, habe ich festgestellt. Mit meinen breitgefächerten IT-Projektmanagement-Kenntnissen bin ich vielseitig einsetzbar und bekomme daher unterschiedliche interessante Aufgaben angeboten. Ich kann mitbestimmen, Vorschläge einbringen und Aufgaben übernehmen, die mir Spaß machen. Eigenes Engagement wird bei der MID sehr gern gesehen und wertgeschätzt.
Unternehmenskultur, stringent und freundlich hilfsbereit
keine Parkplätze
Ich war bereits an den Standorten Köln und Nürnberg tätig und fühle mich insgesamt sehr wohl. Die Aufgaben in der IT sind sehr interessant und die Vergütung ist gut. Stimmung und Zusammenhalt unter den Kollegen ist/sind herausragend.
Die Kommunikation im Unternehmen, auch mit den Vorgesetzten hat in der Vergangenheit nicht immer einwandfrei funktioniert, aber die MID war und ist motiviert an Mängeln zu arbeiten, was sie auch in diesem Jahren bewiesen hat. Grundsätzlich ging es uns in der IT aber immer sehr gut.
s.o.
Das Betriebsklima ist gut. In der IT sind wir sehr zufreiden. Vielleicht insgesamt an der Kommunikation im Unternehmen und mit den vorgesetzten schrauben. Es gibt ja immer noch Luft nach oben.
familiäre Stimmung
gute finanzielle Lage/ erfolgreicher Mittelständler
Probleme werden manchmal unter den Tisch gekehrt oder nur oberflächlich angegangen
die Abteilungen müssen wieder zusammenwachsen und an einem Strang ziehen
realistischere Ziele vergeben
Produkte und Dienstleistungen in ihrer derzeitigen Form überdenken bzw. immer wieder kritisch hinterfragen
Inseldenken abschaffen
Das Image bei den Mitarbeitern hat gelitten, weil ein paar unpopuläre Entscheidungen getroffen wurden. Aber mit Blick zurück und meine neuen Erfahrungen, sehe ich bei der Firma mehr Licht als Schatten.
kein Gruppenzwang wegen Arbeitszeiten. Überstunden werden nicht der Überstunden halber erwartet. Sie fielen aber an. Kurz bevor ich ging wurden Gleittage eingeführt.
HOME OFFICE? müsste konkret erlaubt werden, wäre zeitgemäßer
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und stimmt man mit dem Vorgesetzten ab. Die Karrierestationen sind bekannt und die Kriterien dazu im Intranet zu finden. Die Projekten müssten vielfältiger sein.
im Sommer kühl, im Winter warm, geräuscharme Büros
Die Kommunikation im Unternehmen muss duetlich auf allen Führungsebenen transparenter werden
Gehalt war OK. Ein paar Beneifits werdcen auch gezahlt. Kein Kinderbetreuungszuschuss oder Arbeitgeberbezuschussung bei der Altersvorsorge; nur Entgeltumwandlung.
Nur die die technischen und räumlichen Arbeitsbedingungen, die Kollegen, die Nähe zu Kantinen und die Verkehrsanbindung.
Die nicht vorhandene Entscheidungsfreude, das nicht nachhaltige Handeln, das nicht zu seinen Worten stehen, ganzheitliche Ansätze, die es leider nicht gibt. Die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Schulung und Qualifikation des Managements, wobei ich nicht glaube, dass dieses Erfolg hat. Jemand schrieb hier über die Story mit dem Fisch, dem kann ich mich voll und ganz anschließen!
Mittlerweile sucht man vergebens nach Fairness und Vertrauen. Dummerweise gibt es nicht einmal mehr Zuckerbrot und Peitsche. Das meiste was man tut, wird wertfrei hingenommen. Die wenigsten trauen sich noch ohne Absicherung etwas zu entscheiden.
Von welchem Image sprechen wir da? Um ein Image zu haben, muss man bekannt sein. Wir haben in den letzten Jahren alles dafür getan, nicht mehr sichtbar im Markt zu sein.
Es gab recht vernünftige Ansätze, mittlerweile ist davon sehr wenig übrig geblieben. Die Erreichbarkeit wird extrem groß geschrieben. Mitarbeiter werden kritisiert, weil sie im Urlaub nicht erreichbar sind.
Wenn ein Businessplan vorgelegt wird, kann möglicherweise über Weiterbildung diskutiert werden, ansonsten hält man da sich sehr, sehr zurück.
Da sind wir interessanterweise engagiert.
Interessanterweise halten die Kollegen zumindest in ihren Abteilungen zusammen. Wobei sich dort auch immer mehr die Ellbogen spitzen.
Weder gibt es eine klare, nachvollziehbare Zielsetzung noch kann man von realistischen Planungen sprechen. Mitarbeiter könnten entscheiden, trauen sich aber nicht. Es wird Wasser gepredigt und in der Geschäftsführung Wein getrunken. Es wird sich Gedanken über die Getränkevielfalt gemacht, diese dann reduziert. Gesundheitlich fördernde Maßnahmen werden gestrichen. Der Mitarbeiter ist nur noch eine Kostenstelle in einem Excel sheet .
Die Arbeitsbedingungen bezogen auf die Räumlichkeiten und die Technik sind hervorragend, da gibt es nichts zu bemängeln!
Es herrscht leider nur noch eine Top down Kommunikation. Dieses noch nicht mal per Mail, also halbwegs persönlich. Wichtige Themen werden über die Kollaborationsplattform kommuniziert. Dinge die in Meetings besprochen wurden, werden im Nachgang zerrissen, obwohl die Entscheider bei Meetings dabei sind. Dem Lächeln folgt zu oft das Messer im Rücken.
Leider kann man die wirklich interessanten Aufgaben nicht so erfüllen, wie es notwendig wäre, weil immer dazwischen gefunkt wird. Dummerweise dieses mehrmals für einen Vorgang. Heute hü, morgen hott.
Sommerfest und Weihnachtsfeier, räumliche Bedingungen.
Leider nicht zu empfehlen …
.. Beispielsweise werden Versprechungen gern gemacht um den Mitarbeiter bei Laune zu halten. Leider mangelt es meistens an der Umsetzung der Aussagen und noch dazu an einer offenen und ehrlichen Kommunikation.
.. Beispielsweise ist das jährliche Mitarbeitergespräch. Hier präsentiert der Vorgesetzte dem Mitarbeiter seine diesjährige Gehaltsentwicklung. Leider meistens jedoch nichts. Dabei kann man durchaus eigene Argumente über ein umfangreichen Fragebogen einbringen welche dann aber leider nicht berücksichtigt werden.
.. Beispielsweise wurden zusätzliche Leistungen, die es erst einigermaßen attraktiv machen bei MID zu arbeiten, reduziert oder gar gestrichen. Anstelle dies offen zu kommunizieren, wird nur aufgrund der vielen Nachfragen der verwunderten Mitarbeiter dies offiziell bestätigt und erklärt.
Aber am Ende sind dies leider nur einige Symptome des Hauptproblems. Es sind Resultate der mangelnden Wertschätzung des Mitarbeiters. In Summe führen die Symptome leider zu einer sehr enttäuschenden Mitarbeiterbehandlung und -führung.
Ob dies Strategie oder nur unglückliche Umstände sind, mag ich lieber nicht beurteilen.
Nur aufgrund der Kollegen passt die Arbeitsatmosphäre einigermaßen. Durch mangelnden Lob, mangelnder Wertschätzung und viel Druck ist die Stimmung oft schlecht.
Auch bei guten Leistungen ist ein Aufstieg fraglich, da die besseren Plätze begrenzt scheinen.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Auch werden Aufstiege auf die Seniorebene nicht monetär vergütet.
Trotz der Umstände sehr gut!
Es werden unrealistische Ziele vorgegeben die dann wider erwarten doch nicht erreicht werden. Wenn die Mitarbeiter nach Empfehlungen gefragt werden, werden diese dann doch eher ignoriert, da man es 'besser' weiß
extrem schlecht. Entscheidungen welche auch die Mitarbeiter betreffen werden nicht offen kommuniziert. Erst bei entsprechenden Nachfragen und Flurfunk wird eine Mitteilung veröffentlicht.
Den Standort, Räumlichkeiten, techn. Equipment
Die MID befindet sich in einem völligen Blindflug! Mittlerweile herrscht bei den Mitarbeitern eine vollkommene Orientierungslosigkeit, weil Entscheidungen nicht getroffen werden, keiner so genau weiß wo es hin geht und die Mitarbeiter sich in ihrer kleinen Welt der täglichen Aufgaben vergraben. Es gibt keinerlei Wertschätzung mehr seiner Arbeit gegenüber. Wir sind augenblicklich nur austauschbare Kostenträger!
Dazu kann ich nur eine Empfehlung abgeben und die hat mit "Fisch" zu tun, da mag sich nun jeder bzw. jede selbst das passende Zitat zurecht legen.
Die Arbeitsatmosphäre, das Betriebsklima ist aufgrund des Verhaltens der Geschäftsführung extrem schlecht!
Das Image hat in den vergangenen Jahren extrem gelitten. Insbesondere in den letzten Monaten gibt es einen regelrechten Absturz
Work-Life-Balance wird gepredigt, diktiert wird jedoch eine starre Arbeitswelt. Wenn man nicht gerade Eltern geworden ist, oder in der Verwaltung bzw. Entwicklung arbeitet, gibt es bis auf Sportaktivitäten kaum Bewegungsfreiheiten. Jetzt wird sogar angestrebt, dass man in der Weihnachtszeit Urlaub nehmen muss.
Bis auf die herrschende Unsicherheit und kleinen Abteilungsrangeleien erstaunlich gut.
Ich habe noch nie ein solch schlechtes Verhalten von Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber erlebt! Absolute Steinzeit!
Die technischen und räumlichen Arbeitsbedingungen sind extrem gut. Bis auf die Heiz- und Kühlanlage des Objektes ist alles Top!
Direkte Kommunikation findet so gut wie kaum statt! Meetings mit der Geschäftsleitung haben eine one way Kommunikation zur Folge.
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn man denn diese auch so erfüllen könnte, wie es sich gehört.
Wenig
Nur Profit orientiert nicht an den Mitarbeitern und obwohl kleiner Mittelständler (ca. 140 Mitarbeiter) die reinste Behörde!
Die MID ist für junge Talente des IT-Consultings, die hungrig sind eine sehr gute Adresse.
Die Möglichkeiten an internen Projekten teilzuhaben sind sehr vielfältig. Wer will und aktiv ist, schafft es Artikel in Fachzeitschriften zu veröffentlichen, Vorträge zu halten und sich zu einem Experten im jeweiligen Themengebiet zu entwickeln. Die Möglichkeiten sein persönliches Profil zu entwickeln sind bei der MID weit besser als bei anderen Arbeitgebern.
Der Kollegenzusammenhalt ist bemerkenswert gut. Das Klima, wie ich es wahrgenommen habe ebenso.
Je nach Vorgsetzten, Standort und Kundnprojekt können die Aufgaben sehr abwechslungsreich, interessant und
herausfordernd sein.
Das Gehaltssystem und die Karrierelevel des Consultings sind standardisiert. Ein Aufstieg in die nächste Stufe ist
durch das Übertreffen(!) der persönlichen Ziele möglich. Ein solcher Aufstieg wirkt sich monetär allerdings nur gering im Geldbeutel aus, da die Gehaltstufen eng sind, bzw. auch halbe Stufen eingeführt wurden.
Durch dieses einheitliche Bewertungssystem ist es für manche Berater mitunter nur schwer möglich
ihre Ziele zu erreichen.
Die MID "möchte" Reisezeiten im Consulting anrechnen. Bei einer einstündigen Fahrt zum Kundn können
nach einer Berechnungsformel acht Minuten verbucht werden. Mit der Heimfahrt am Abend verbleiben somit zehn Stunden brutto, aber trotzdem nur acht Stunden und 15 Minuten netto für den Berater.
Anpassungen des Bewertungssystems vornehmen, da die Diskrepanz der Tätigkeiten einzelner Berater sehr groß ist.
Das Bewertungssystem hierbei ist zwar objektiv, aber ob es fair ist Äpfel mit Birnen objektiv zu vergleichen sei mal dahin gestellt.
Die Reisezeitenregelung sollte angepasst werden. Die Möglichkeit eines Dienstwagens würde die Attraktivität der MID erhöhen.
Um gute Leute anzulocken und auch langfristig zu halten sollte das Gehaltssystem angepasst werden ... oder aber mindestens die Inflation ausgleichen werden.
Die Weihnachtsfeier.
Ist nur Vordergründig ein Produkthaus. Betreibt im Wesentlichen ziemlich perspektivloses Bodyleasing.
So verdient kununu Geld.