Durchwachsen!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Problematisch wird es erst wenn für die Ausführung der Arbeit keine geeigneten Mittel vorliegen. Zwischen den Kollegen innerhalb meines Bereiches herrscht ein gutes Klima.
Kommunikation
Da gebe Ich jetzt mal drei Sterne weil es sich verbessert hat. Es gab gerade im Anfangsstadium von McKinsey und Co Phasen wo man Morgens durch das Lokalradio informiert wurde wenn es um Konzernweite belange ging.
Auf Abteilungsebene gibt es einen wöchentlichen Shop Floor. Hier wird natürlich nur das verraten was der Vortragende auch weiß.
Kollegenzusammenhalt
Da kann Ich nur für meinen Bereich sprechen. Hier ist der Zusammenhalt wirklich sehr gut. Ob das Flächendeckend so ist mag Ich nicht beurteilen.
Work-Life-Balance
Wenn man Gleitzeit als das Heil im Sinne der Work-Life-Balance sieht könnte man hier 5 Sterne geben. Grundsätzlich sind in meinem Bereich Gleitzeitabbau oder auch kurzfristige Urlaube kein Problem. Auch die 35h Woche gibt genügend Spielraum zum ausleben seiner persönlichen Bedürfnisse.
Schade ist, das gerade Themen wie Vertrauensarbeitszeit ( aktuell gar kein Thema ) oder Home Office sehr langsam angegangen werden. Vor allem im Bereich der unzähligen Bildschirmarbeitsplätze sollte Home Office möglich sein. Aktuell genießen das Privileg Home Office nur Führungskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Für meinen Bereich leider durchwachsen bis schlecht. Zum einen gibt es in bestimmten Bereichen zu viele Vorgesetzte, zum anderen sind hier auch nicht unbedingt Fachkundige am Werk. Das erschwert natürlich das tägliche Arbeiten, wenn man seinen Vorgesetzten erstmal erklären muss was man tut. Hier wäre es nicht verkehrt wenn gerade an der Basis wieder vermehrt Fachkundige die Führung übernehmen. Im allgemeinen lässt sich feststellen das es für mein empfinden zu viele Hierarchieebenen gibt. Am ende des Tages weiss man nicht ob die Bedürfnisse einzelner Abteilungen überhaupt beim Segment Verantwortlichen ankommen.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich herrscht sehr abwechslungsreiche Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete Gebäude. Im Winter muss man sich eine Decke mit bringen und im Sommer hat man gut und gerne 35 Grad im Büro. Kaum Büros mit Klima, zudem sehr altbackene Büroausstattung. Höhenverstellbare Tische wären ein Traum. PC´s, Monitore und sonstiger IT Bedarf wird regelmäßig getauscht, obwohl an diesen so gut wie kein vergang dran ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Top. Einziger Wermutstropfen ist das man kaum mehr Gehalt bekommen kann. Erhöhungen gibt es fast ausschließlich nur durch einen Wechsel der ERA Gruppe. Das Verfahren die Leistungszulage ( tariflich sowie freiwillige Miele Zulage ) zu erhöhen wird meines Wissens nach nicht angewandt.
Image
Das Image bröckelt meiner Meinung nach. Mit Sicherheit gibt es immer noch Miele Fans die über Generationen hinweg die Geräte kaufen, weil Sie gute Erfahrungen damit haben. Leider gibt es aber auch neue Generationen Käufer. Hier wird in meinen Augen zu wenig Werbung betrieben. Auch dem Kunden etwas mehr über die Wertschöpfung bei Miele mitzuteilen könnte zielführender sein wie den 10 Sternekoch mit einem Dialoggarer auf Facebook kochen zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist mittlerweile nur noch mit Titeln möglich. Da man mitlerweile für ziemlich jeden Job mindestens Bachelor sein sollte, bleiben für die klassischen Meister und Techniker Abschlüsse kaum Arbeitsplätze über. Selbst ein guter Facharbeiter hat ohne weiteren Abschluss kaum Chancen auf einen Vorarbeiter Job.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für Dein differenziertes Feedback und die ausführliche Stellungnahme. Es freut uns sehr, dass Du eine Verbesserung der Kommunikation wahrgenommen hast. In diesen Bereichen haben wir uns in der Tat Vieles vorgenommen.
Wir bedauern gleichzeitig, dass Du die Zusammenarbeit mit Deinem Vorgesetzten negativ beurteilst. Wir möchten durch Führungskräfte-Entwicklungsprogramme und sorgsame Personalauswahl eine Führungskultur fördern, die von einer konstruktiven und wertschätzenden Atmosphäre zwischen MitarbeiterInnen und Führungskräften geprägt ist.
Sollte die Situation bei Dir von Dauer sein, bespreche sie bitte mit Deiner Führungskraft oder wende Dich an die bekannten AnsprechpartnerInnen im Betriebsrat oder im Personal.
Weiterhin alles Gute!
Marc Sundermann für das HR Social-Media Team