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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 198 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Miele die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 829 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Miele
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Miele
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

198 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird eine neue Kultur aufgezwungen anstatt eine Kultur wachsen zu lassen. Damit wird eine noch vorhandene Kultur zerstört.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seid agil entwickelt werden soll, kommen gar keine Informationen mehr an. Man ist nur noch damit beschäftigt hinter Informationen hinterher zu laufen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt gibt es nur noch in der eigenen Gruppe.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da nun Homeoffice wider deutlich eingeschränkt wird, in dem entweder maximal 40% oder mindestens 50% zu Hause gearbeitet werden muss, bewerte ich die Work-Life-Balance eher schlecht. Die Eigenverantwortung während der Pandemie hatte eigentlich super ohne Vorgabe funktioniert.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier stimmt die Chemie das Arbeitsumfeld und die Organisation - TOP !

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation.

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