Basierend auf Daten aus 198 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Miele die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 829 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
198 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seid agil entwickelt werden soll, kommen gar keine Informationen mehr an. Man ist nur noch damit beschäftigt hinter Informationen hinterher zu laufen.
Zusammenhalt gibt es nur noch in der eigenen Gruppe.
Da nun Homeoffice wider deutlich eingeschränkt wird, in dem entweder maximal 40% oder mindestens 50% zu Hause gearbeitet werden muss, bewerte ich die Work-Life-Balance eher schlecht. Die Eigenverantwortung während der Pandemie hatte eigentlich super ohne Vorgabe funktioniert.
Hier stimmt die Chemie das Arbeitsumfeld und die Organisation - TOP !
Es wird eine neue Kultur aufgezwungen anstatt eine Kultur wachsen zu lassen. Damit wird eine noch vorhandene Kultur zerstört.