Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHomeoffice, seit dem ersten Arbeitstag
Im gesamten Unternehmen hat man die Kommunikation auf DU umgestellt und international wird Englisch gesprochen.
Gutes Gehalt IG Metall, Vorgesetzter hat allerdings beim Vorstellungsgespräch was anderes versprochen.
Gutes Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten; professionelle Kollegen; gesundes Betriebsklima
Verschiedene und tiefgreifende Einblicke in das gesamte Unternehmen sind möglich.
-Familiäre Arbeitsatmosphäre
-Angebot für Gästehäuser (temporäre Mitarbeiter)
Hohe Belastung, wenig Verständnis und begrenzte Perspektiven, meine persönliche Erfahrung:
Ich schildere hier meine persönlichen Erfahrungen aus meiner Tätigkeit als Kundendiensttechniker im Außendienst.
Der Arbeitsalltag war für mich insgesamt von sehr hohem Zeitdruck geprägt. Termine, Umsatz- und Prämienregelungen sowie organisatorische Vorgaben führten bei mir zu einer dauerhaften mentalen und körperlichen Belastung. Besonders im Einsatzgebiet Großstadt (z. B. Innenstadt) empfand ich den Alltag als sehr stressig, unter anderem durch Parkplatzsuche, Verkehrsaufkommen und enge Zeitfenster.
In meinem Fall hatte ich den Eindruck, ...
Die aktuelle Personalleitung ist unzumutbar.
Bildungsurlaube werden abgelehnt, obwohl diese gesetzlich gewährleistet werden müssen. Lieber wird vor Gericht gezogen anstatt die Motivation von Mitarbeiter:Innen aufrecht zu erhalten und den Personen das zu ermöglichen, was ihnen zusteht. Generell wird in Bielefeld gerne vor Gericht gezogen, das Verfahren zu verlieren, da versäumt wird, sich adäquat vorzubereiten. Kostet ja alles nichts.
Wird Zeit, dass diese Ära zuende geht.
Solange Miele davon überzeugt ist, dass wenig kompetente und vor allem auf die Selbstdarstellung fokussierte Führungskräfte die Zukunft des Unternehmens sichern, kann es nicht besser werden.
Keine Fehlerkultur, Vorgesetzte sind nicht offen für Vorschläge und Veränderungen. Viele Mitarbeiter, egal ob Vorgesetzte oder Mitarbeiter haben resigniert und machen nur noch ihren Job.
-Zu viel Bürokratie, zu wenig Praxisbezug
-Mangel an ECHTER Kommunikation
-Zu viele Produktgruppen
- keine Wertschätzung
-Mitarbeiter sind mittlerweile nur nochKennzahlen
Das Verhalten von Vorgesetzten sollte überdacht werden. Statt das Problem bei den einfachen Angestellten zu suchen, sollte man sich darüber Gedanken machen wie groß der "Wasserkopf" geworden ist und ob man so viele Personen braucht die eigentlich nie erreichbar sind weil sie in Meetings sitzen während man gleichzeitig die Angestellten mit etlichen Meetings und Statusupdates von der eigentlichen Arbeit abhält. Interessant ist in dem Zuge, dass Führungskräfte im Abbauprogramm kaum betroffen waren. Weniger Meetingkultur, schlankere und schnellere Projekte und mehr ...
Was ich mir wünsche: mehr mutige Entscheidungen, mehr Verständnis für moderne Lern- und Organisationskultur – und insgesamt eine Führung, die sich stärker am Unternehmenserfolg als an Selbstdarstellung orientiert. In einigen Bereichen fehlt es leider an fachlicher Nähe zum operativen Geschäft und an der Bereitschaft, aus Fehlern zu lernen. Hier wäre frischer Wind – inhaltlich wie personell – sehr willkommen.
Insgesamt: ein gutes Unternehmen mit großem Potenzial – wenn es gelingt, die richtigen Leute an die richtigen Stellen zu bringen.
Nur noch ein Spielball von Beratungshäusern wie McKinsey, keine eigene Kompetenz Krisen zu durchlaufen. Man sollte mehr darauf achten, welche Führungskräfte man ins Haus holt. Insbesondere die letzten Einstellungen und Ernennungen fördern die Angstkultur, durch willkürliche Entscheidungen und unfaire Behandlung von Mitarbeitern. Ehemals ein tolles Familienunternehmen, welches zunehmend nur noch im Ausland produziert mit einer mittlerweile schrecklichen Unternehmenskultur!
Der am besten bewertete Faktor von Miele ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Soweit ich es erlebe ist der Umgang mit älteren Kollegen vorbildlich. Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
Hier gibt es keine weiteren negativen oder positive Beispiele, es fokussiert sich auf die getroffenen Aussagen.
Wissen und Erfahrung von älteren Kollegen wird geschätzt
War immer gut und korrekt
Einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miele ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 191 Bewertungen).
Die strategische Personalentwicklung ist aktuell eher schwach ausgeprägt. Der HR-Bereich legt einen starken Fokus auf klassische Entgelt- und Verwaltungsprozesse – moderne Konzepte der Personal- und Organisationsentwicklung spielen bislang nur eine untergeordnete Rolle.
Programme wie der Talentpool sind in ihrer Ausgestaltung wenig transparent: Weder die Auswahlkriterien noch die anschließenden Entwicklungsschritte sind m.E. klar kommuniziert. Was mit geförderten Talenten nach der Teilnahme passiert, bleibt häufig offen – hier fehlt eine nachvollziehbare Strategie zur nachhaltigen Förderung und Bindung
Einzelne kleinere Schulungen sind über das Jahr verteilt möglich.
Leider werden beim Aufstieg auf der Karriereleiter vor allem die berücksichtigt, die sich gut selbst vermarkten können und viel Staub aufwirbeln.
Ohne Vitamin B sind Karrierechancen nicht gegeben. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation sind auch Weiterbildung extrem reduziert worden.
Im Außendienst sehr schwierig und da wir von zuhause aus arbeiten (Berlin) müsste man ggf. nach Gütersloh umziehen um Karriere zu machen.
Keine gemeinsame Entwicklungsperskektive entwickelt. Mitarbeiterbeteiligung nicht gewünscht. Karriereplanung von oben.
