Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.190 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.190 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kollegiale Verhalten und die freundliche Aufnahme in bestehende Strukturen sowie einen geregelten und umfangreichen Einarbeitungsprozess.
Arbeitsbedingungen sind gut, Geld ist immer pünktlich da.
Das Arbeitsumfeld und die flexiblen Arbeitszeiten
Gute Vereinbarung mit dem Familienleben
Kantine, teilweise Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war über fünf Jahre als Kundendiensttechniker tätig. Meine Erfahrungen waren leider überwiegend negativ.
Die Prämienregelung war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Die Anreize waren insgesamt sehr gering, sodass viele Kollegen gar nicht erst versucht haben, die Prämien zu erreichen. Nach Steuern blieb aus meiner Sicht zu wenig übrig, um den zusätzlichen Aufwand zu rechtfertigen. Hinzu kam, dass die Prämie nur einmal jährlich ausgezahlt wurde. Auch die angebotenen Prämienpakete und die Staffelung empfand ich als wenig attraktiv. Viele ...
Hohe Belastung, wenig Verständnis und begrenzte Perspektiven, meine persönliche Erfahrung:
Ich schildere hier meine persönlichen Erfahrungen aus meiner Tätigkeit als Kundendiensttechniker im Außendienst.
Der Arbeitsalltag war für mich insgesamt von sehr hohem Zeitdruck geprägt. Termine, Umsatz- und Prämienregelungen sowie organisatorische Vorgaben führten bei mir zu einer dauerhaften mentalen und körperlichen Belastung. Besonders im Einsatzgebiet Großstadt (z. B. Innenstadt) empfand ich den Alltag als sehr stressig, unter anderem durch Parkplatzsuche, Verkehrsaufkommen und enge Zeitfenster.
In meinem Fall hatte ich den Eindruck, ...
Senior Management trifft einseitige und nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Kooperation mit Mitarbeitern wird eher nur oberflächlich gespielt, Leistungen der Mitarbeiter werden nicht wirklich gewürdigt (keine gehaltliche Entwicklung durch Einsatz, Tätigkeiten werden immer mehr ins Ausland verlagert, aber bringen nur mittelmäßige Ergebnisse)
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern einmal zuhören und Maßnahmen einleiten, das wir wieder eine "Miele"-Familie werden. Dann kommt auch der Erfolg zurück. Jetzt machen alle nur einen Job...
Allgemein den Kundendienst etwas entlasten und ein neues Konzept entwickeln damit die Fluktuation nicht so hoch ist
Führungskräfte müssen richtig geschult und mit Bedacht ausgewählt werden – nicht jeder eignet sich dafür
Mehr auf die Gesundheit der Arbeiter achten und nicht so viel Druck auf den Arbeitgeber auswirken
Ein weiterer Punkt, der mich gestoert hat, waren die regelmäßigen Halbjahresgespräche. Dort wurde man häufig mit Kollegen verglichen, die bessere Verkaufszahlen oder andere Kennzahlen erreicht hatten. Statt individuelle Leistungen oder unterschiedliche Einsatzbedingungen zu berücksichtigen, entstand bei mir der Eindruck, dass der Fokus fast ausschließlich auf Zahlen lag. Das empfand ich langfristig als demotivierend.
Auch bei der Besetzung höherer Positionen hatte ich persönlich häufig den Eindruck, dass nicht immer die aus meiner Sicht geeignetsten Personen ausgewählt wurden. Fachliche Kompetenz, Führungsqualitäten und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Miele ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 218 Bewertungen).
War früher besser, als wir uns noch als ein Unternehmen gesehen wurden. Jetzt wird jede Person und jede Abteilung für sich betrachtet und alle werden gegeneinander ausgespielt
Kollegen allgemein waren gut. Natürlich wie überall gab es auch in dem Fall paar Techniker in der Gruppe die aus der Reihe getanzt haben.
Das einzige was durchweg positiv war in meinen 10 Jahren im Kundendienst war der Zusammenhalt der Techniker im Team.
Der Kollegiale Zusammenhalt ist im Grunde sehr gut, natürlich mit den ein oder anderen Unstimmigkeiten
Tolles Team, respektvoller Umgang, gemeinschaftlich, herzlich, Spaß darf sein,
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miele ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 202 Bewertungen).
Findet quasi nicht statt, auch auf mehrfache Nachfrage keine Schulungen, Gehaltsentwicklung über tarifliche Anpassung hinaus nicht gegeben, was auch keinen Einsatz fördert
Da viel nach Polen verlagert wird ist hier Stellenabbau angesagt…
Bekommst du wenn du gut verkaufst
Nicht vorhanden
Kaum Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Miele wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Miele besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Miele als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1155 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 485 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Miele als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Miele
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Miele
Branchendurchschnitt: Industrie