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Miele & Cie. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score870 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 723 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in51 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Teamleiter:in20 Gehaltsangaben
Ø75.300 €
Entwicklungsingenieur:in19 Gehaltsangaben
Ø69.000 €
Gehälter für 82 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Miele
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Miele
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit der Gründung im Jahr 1899 folgt Miele seinem Markenversprechen „Immer besser“.

Als weltweit führender Hersteller von Premium-Hausgeräten schaffen wir begeisternde Erlebnisse – nicht nur dank der sprichwörtlichen Qualität unserer Produkte, sondern auch durch Leistung, Komfort, Design und Nachhaltigkeit. Für unsere Kundinnen und Kunden bedeutet dies die beruhigende Gewissheit, dass sie mit Miele eine gute Entscheidung getroffen haben, an der sie lange Freude haben werden. Oft ist es eine Entscheidung fürs Leben.

Zu unserem Produktportfolio zählen Küchengeräte wie Backöfen, Dampfgarer, Kühlgeräte, Kaffeevollautomaten und Geschirrspüler ebenso wie Staubsauger, Waschmaschinen und Trockner. Hinzu kommen Geschirrspüler, Waschmaschinen und Wäschetrockner für den gewerblichen Einsatz sowie Reinigungs-, Desinfektions- und Sterilisationsgeräte für medizinische Einrichtungen.

Miele ist ein in vierter Generation familiengeführtes Unternehmen mit acht Produktionsstandorten in Deutschland sowie je einem Werk in Österreich, Tschechien, China und Rumänien. In fast 100 Ländern ist das Unternehmen mit eigenen Vertriebsgesellschaften oder über Importeure vertreten. Der Umsatz betrug im Geschäftsjahr 2021 rund 4,8 Milliarden Euro. Weltweit beschäftigt Miele etwa 22.000 Menschen.
Internetseite Bereich "Karriere
Stellenmarkt Deutschland

Produkte, Services, Leistungen

Als weltweit führender Hersteller von Premium-Hausgeräten schaffen wir begeisternde Erlebnisse – nicht nur dank der sprichwörtlichen Qualität unserer Produkte, sondern auch durch Leistung, Komfort, Design und Nachhaltigkeit.

Zu unserem Produktportfolio zählen Küchengeräte wie Backöfen, Dampfgarer, Kühlgeräte, Kaffeevollautomaten und Geschirrspüler ebenso wie Staubsauger, Waschmaschinen und Trockner. Hinzu kommen Geschirrspüler, Waschmaschinen und Wäschetrockner für den gewerblichen Einsatz sowie Reinigungs-, Desinfektions- und Sterilisationsgeräte für medizinische Einrichtungen.

Perspektiven für die Zukunft

Als Innovationsführer müssen wir dem Markt immer ein Stück voraus sein. Wir entwickeln in unseren Teams völlig neue Technologien und gestalten mit unseren Ideen die Zukunft mit. Darum legen wir großen Wert darauf, die Potenziale junger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entdecken und ganz gezielt individuell zu fördern.

Und selbstverständlich haben wir auch einen aufmerksamen Blick für die Leistung der erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – ganz gleich ob Fach- oder Führungskraft. Denn sie sind es, die mit ihrem Expertenwissen das Fundament für unseren Erfolg legen.

Vom Berufseinsteiger bis zum Professional – die kontinuierliche Weiterentwicklung der Talente in den eigenen Reihen ist uns besonders wichtig. Damit wir morgen noch besser sein können, als wir es heute schon sind.

Kennzahlen

Mitarbeiter10.001 oder mehr Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 736 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • RabatteRabatte
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • KantineKantine
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • CoachingCoaching
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Miele & Cie. KG über Benefits sagt

Als Miele-Mitarbeiterin oder -Mitarbeiter legen Sie mit Ihrem Expertenwissen das Fundament für den Erfolg unserer Produkte und unseres Unternehmens. Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen und schaffen für Sie ein Umfeld, in dem Sie sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln:

  • individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie internationale Förderprogramme
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • ein umfassendes Angebot an Gesundheits- und Work-Life-Balance-Leistungen
  • eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und umfassende Sozialleistungen
  • Miele Sonderkonditionen
  • ...und vieles mehr.

Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer ständig an Verbesserungen arbeitet, der braucht dafür eine sichere Basis. Miele bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Beständigkeit und Langfristigkeit – und achtet immer darauf, nachhaltig zu wirtschaften. Denn als Familienunternehmen mit langer Tradition denken wir nicht in Quartalszahlen, sondern in Generationen.

Trotz unserer heutigen Größe und der internationalen Ausrichtung bleiben wir, was wir seit Unternehmensgründung sind: ein Familienunternehmen. Und gerade darum ist es uns besonders wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie so gut wie möglich vereinbaren können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In einem modernen, weltweit agierenden Familienunternehmen wie Miele entsteht große Innovationskraft im Zusammenspiel vieler Arbeitsbereiche. Ganz gleich, ob Marketing oder IT, Produktion oder Administration, Gütersloh oder Shanghai – in allen Bereichen suchen wir weltweit immer wieder Menschen, die unseren hohen Qualitätsanspruch teilen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganz unterschiedlicher Fachrichtungen und Karrierelevel, die eins gemeinsam haben: überdurchschnittliches Engagement, das Gefühl, gemeinsam mehr zu erreichen als allein, sowie viel Leidenschaft für die eigene Arbeit.

Kurz: Kreative, hochmotivierte und flexible Teamplayer mit Talent, Eigenantrieb und Herz. Bei uns sind Sie genau richtig, wenn Sie unseren Anspruch teilen, immer noch ein bisschen besser zu werden, als wir es heute schon sind. Ganz gleich, ob Sie als Berufsstarter frische Ideen einbringen oder als Professional mit Ihrer Erfahrung die Miele Welt mitgestalten wollen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das er nun nicht mehr meiner ist - habe ein Unternehmen gefunden, das mich fair behandelt, die Leistung des Aussendienstes würdigt und meine Arbeitszeit am FAhrzeug beginnt, egal wo es mich an diesem Tage hinführt.
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Miele ist eine starke Marke mit viel Potential. Man hat die Kritik der Techniker der letzten Jahre scheinbar doch zur Kenntnis genommen und einiges geändert.
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Alles, bis auf die oben genannten Dinge. Man fühlt sich super wohl, hat spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und viele nette Kollegen und Kolleginnen.
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-Ständiger ehrlicher und offener Umgang
-Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
-Vertrauensvoller Umgang
-Gutes Gehalt
-Gute Arbeit wird wertgeschätzt
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- Zusammenarbeit/- Zusammenhalt
Sie sind am Wohl aller interessiert und versuchen dies bestmöglich umzusetzen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 442 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Selbstverständlichkeiten mit der die verantwortlichen über die Freizeit der Mitarbeiter bestimmen die deutlich mehr als wie in ihrem Arbeitsvertrag vereinbart arbeiten. Der Gerechtigkeit wegen sollten die Vorgesetzten die sonst in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit arbeiten 6 Wochen das 3-Schichtsystem mit allen möglichen Flex-Stunden machen um auch mal wert zu schätzen was ihre Mitarbeiter leisten.
Besonders schlecht ist nichts, aber es sind deutliche Potenziale für Verbesserungen vorhanden.
Getreu dem Firmenmotto "Immer Besser"
Es wird viel von positiven Veränderungen geredet, umgesetzt werden aber gefühlt nur die negativen...
Es fehlt die Motivation und die Kommunikation bis zur untersten Ebene
2 Klassengesellschaft entsteht zwischen Arbeiter und Angestellten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 359 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Weiterentwicklung/ Karriere ermöglichen, auch außerhalb des disziplinarischen Tracks. Zumindest nicht die Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen aktiv torpedieren bzw. die Mitarbeiterschaft klein halten
- Leistungsgerechte Bezahlung (!!!) und Wertschätzung zeigen
- Einstellung tatsächlich für den Job geeigneter Führungskräfte
- Vetternwirtschaft abschaffen
- Mitarbeiter*innen im Home Office unterstützen
- Bessere Hardwareausstattung und Internetverbindung
- Gute Leistung anerkennen, schlechte Leistung wahrnehmen. Es kann nicht sein, dass Leute, die in erster Linie durch Abwesenheit und schlechte Leistung auffallen, genauso behandelt werden wie engagierte Leistungsträger, ...
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Sich auf die Kern Idee „Immer besser“ zurück besinnen. Mitarbeiter anhören und auf die Bedürfnisse wieder eingehen den Mitarbeitern wieder einen Namen geben nicht eine Nummer das Persönliche miteinander wieder in den Fokus rücken und vorfallen wieder in Richtung Kundenzufriedenheit arbeiten auch wen dadurch mancher Umsatz nicht erreicht wird…
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To-Do-Liste für Pate und neuen Mitarbeiter aushändigen, damit beide Parteien wissen, was die erste Einarbeitung inhaltlich (grob) bedeutet und was genau dazu gehört und evtl. noch nicht kommuniziert wurde. Klare Definition von Pate
Vielleicht sollte die Geschäftsführung mal Zweifel an der Personalabteilung bekommen.
Würde mich sehr freuen wenn vielleicht auch mal jemand von den Herren in der Produktion rein schauen könnte.
Mal nach 18 Uhr kontrollieren ob noch jemand arbeitet bzw jemanden bestimmen der sich bereit erklärt die neuen Mitarbeiter ordentlich und menschlich einzuarbeiten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 286 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Miele ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).


Innerhalb unsere Gruppe ist die Zusammenarbeit und Kommunikation hervorragend. Man hilft sich gegenseitig. Gerade im alltäglichen Geschäft nahezu unbezahlbar.
Leider gibt es seitens Miele keine offiziellen Weihnachtsfeiern oder Events mehr. Vielleicht sollte man dies nochmal überdenken.
5
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Bisher keine großen negativen Erfahrungen gemacht. Alle Kollegen sind sehr nett und vertrauen sich gegenseitig.
5
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Im Bereich der Logistik ist der Zusammenhalt sehr gut.
5
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wir leider auch weniger
4
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In der Entwicklung gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 134 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miele ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).


Wenn man wirklich Ambitioniert ist, viele Karriere Möglichkeiten, allerdings muss man sich durchsetzen können. Aufgrund der vorhandenen Hierarchien wird einem einiges schwerer gemacht
3
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Techniker für Maschinenbau werden kaum noch gesucht. Miele „will“ nur noch Bachelor oder besser, obwohl die Arbeit ebenfalls von einem Techniker für Maschinenbau ausgeübt werden kann!
1
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Null Sterne, nicht vorhanden, Absprachen werden nicht eingehalten. Mir wird seit 9 Monaten eine Beförderung versprochen, Nachfragen ergeben regelmäßig dass es noch x Monate dauert.
1
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Schulungen werden immer kürzer und kaum noch Technik bezogen die erste Hälfte jeder Schulung ist mit ZDF (ZahlenDatenFakten) vollgepresst.
1
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Nicht in allen Bereichen Weiterbildung möglich. Jedoch wird gute Arbeit honoriert und geschätzt/gefördert
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 120 Bewertungen lesen