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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsbedingungen sind gut, Geld ist immer pünktlich da.
Das Arbeitsumfeld und die flexiblen Arbeitszeiten
Gute Vereinbarung mit dem Familienleben
Gutes Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten; professionelle Kollegen; gesundes Betriebsklima
Miele und Cie. ist ein toller Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Belastung, wenig Verständnis und begrenzte Perspektiven, meine persönliche Erfahrung:
Ich schildere hier meine persönlichen Erfahrungen aus meiner Tätigkeit als Kundendiensttechniker im Außendienst.
Der Arbeitsalltag war für mich insgesamt von sehr hohem Zeitdruck geprägt. Termine, Umsatz- und Prämienregelungen sowie organisatorische Vorgaben führten bei mir zu einer dauerhaften mentalen und körperlichen Belastung. Besonders im Einsatzgebiet Großstadt (z. B. Innenstadt) empfand ich den Alltag als sehr stressig, unter anderem durch Parkplatzsuche, Verkehrsaufkommen und enge Zeitfenster.
In meinem Fall hatte ich den Eindruck, ...
Die Kultur ist das Gegenteil von dem, was man von seinen Freunden oder der Familie erwarten würde. Eher Angst und Schrecken, keine ehrliche Kommunikation.
Einen Meister sollte man mit Bedacht auswählen – nicht jeder, der sich Meister nennt, kann auch ein Team führen.
Die Organisation ist zwischenzeitlich zu groß geworden. Der Werte des Familenunternehmens gehen verloren.
Alles ist distanziert zu einander also die einzelnen Teams es ist mehr ein Einzelsport als Teamarbeit
Verbesserungsvorschläge
-mehr zuhören als reden .
-Entscheidungsprozesse transparenter machen und Rückmeldungen aus dem Feld aktiv einbeziehen.
-Eine klarere Spezialisierung oder gezielte Aufteilung der Produktgruppen
-Schulungen praxisnäher gestalten und auf reale Einsatzsituationen ausrichten.
Schwerfällige Strukturen abbauen und den Mitarbeitern besser zuhören: viele Probleme und Ineffizienzen sind dem Management entweder nicht bekannt oder werden nicht angegangen
Den Mitarbeitern einmal zuhören und Maßnahmen einleiten, das wir wieder eine "Miele"-Familie werden. Dann kommt auch der Erfolg zurück. Jetzt machen alle nur einen Job...
Man sollte die Vorgesetzten mal besser beobachten damit koruppte und maniepullierende Vorgesetze mal zur Rechenschaft gezogen werden
Allgemein den Kundendienst etwas entlasten und ein neues Konzept entwickeln damit die Fluktuation nicht so hoch ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Miele ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).
Meine Kollegen sind topp. Fast immer gut gelaunt und wir haben eine Menge Spaß bei unserer Arbeit. Es finden auch regelmäßige außerbetriebliche Aktivitäten statt, wodurch der Kollegenzusammenhalt erstklassig ist.
War früher besser, als wir uns noch als ein Unternehmen gesehen wurden. Jetzt wird jede Person und jede Abteilung für sich betrachtet und alle werden gegeneinander ausgespielt
Kollegen allgemein waren gut. Natürlich wie überall gab es auch in dem Fall paar Techniker in der Gruppe die aus der Reihe getanzt haben.
Das einzige was durchweg positiv war in meinen 10 Jahren im Kundendienst war der Zusammenhalt der Techniker im Team.
Tolles Team, respektvoller Umgang, gemeinschaftlich, herzlich, Spaß darf sein,
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miele ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 199 Bewertungen).
Aufstieg? Kaum möglich. Schulungen? Kaum hilfreich. Interesse daran? Fehlanzeige.
Da viel nach Polen verlagert wird ist hier Stellenabbau angesagt…
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Kaum Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Miele wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Miele besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Miele als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1140 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 473 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Miele als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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