Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Seit der Gründung im Jahr 1899 folgt Miele seinem Markenversprechen „Immer besser“.
Als weltweit führender Hersteller von Premium-Hausgeräten schaffen wir begeisternde Erlebnisse – nicht nur dank der sprichwörtlichen Qualität unserer Produkte, sondern auch durch Leistung, Komfort, Design und Nachhaltigkeit. Für unsere Kundinnen und Kunden bedeutet dies die beruhigende Gewissheit, dass sie mit Miele eine gute Entscheidung getroffen haben, an der sie lange Freude haben werden. Oft ist es eine Entscheidung fürs Leben.
Zu unserem Produktportfolio zählen Küchengeräte wie Backöfen, Dampfgarer, Kühlgeräte, Kaffeevollautomaten und Geschirrspüler ebenso wie Staubsauger, Waschmaschinen und Trockner. Hinzu kommen Geschirrspüler, Waschmaschinen und Wäschetrockner für den gewerblichen Einsatz sowie Reinigungs-, Desinfektions- und Sterilisationsgeräte für medizinische Einrichtungen.
Miele ist ein in vierter Generation familiengeführtes Unternehmen mit acht Produktionsstandorten in Deutschland sowie je einem Werk in Österreich, Tschechien, China und Rumänien. In fast 100 Ländern ist das Unternehmen mit eigenen Vertriebsgesellschaften oder über Importeure vertreten. Der Umsatz betrug im Geschäftsjahr 2021 rund 4,8 Milliarden Euro. Weltweit beschäftigt Miele etwa 22.000 Menschen.
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Als weltweit führender Hersteller von Premium-Hausgeräten schaffen wir begeisternde Erlebnisse – nicht nur dank der sprichwörtlichen Qualität unserer Produkte, sondern auch durch Leistung, Komfort, Design und Nachhaltigkeit.
Zu unserem Produktportfolio zählen Küchengeräte wie Backöfen, Dampfgarer, Kühlgeräte, Kaffeevollautomaten und Geschirrspüler ebenso wie Staubsauger, Waschmaschinen und Trockner. Hinzu kommen Geschirrspüler, Waschmaschinen und Wäschetrockner für den gewerblichen Einsatz sowie Reinigungs-, Desinfektions- und Sterilisationsgeräte für medizinische Einrichtungen.
Als Innovationsführer müssen wir dem Markt immer ein Stück voraus sein. Wir entwickeln in unseren Teams völlig neue Technologien und gestalten mit unseren Ideen die Zukunft mit. Darum legen wir großen Wert darauf, die Potenziale junger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entdecken und ganz gezielt individuell zu fördern.
Und selbstverständlich haben wir auch einen aufmerksamen Blick für die Leistung der erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – ganz gleich ob Fach- oder Führungskraft. Denn sie sind es, die mit ihrem Expertenwissen das Fundament für unseren Erfolg legen.
Vom Berufseinsteiger bis zum Professional – die kontinuierliche Weiterentwicklung der Talente in den eigenen Reihen ist uns besonders wichtig. Damit wir morgen noch besser sein können, als wir es heute schon sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 883 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtAls Miele-Mitarbeiterin oder -Mitarbeiter legen Sie mit Ihrem Expertenwissen das Fundament für den Erfolg unserer Produkte und unseres Unternehmens. Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen und schaffen für Sie ein Umfeld, in dem Sie sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln:
Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns!
Wer ständig an Verbesserungen arbeitet, der braucht dafür eine sichere Basis. Miele bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Beständigkeit und Langfristigkeit – und achtet immer darauf, nachhaltig zu wirtschaften. Denn als Familienunternehmen mit langer Tradition denken wir nicht in Quartalszahlen, sondern in Generationen.
Trotz unserer heutigen Größe und der internationalen Ausrichtung bleiben wir, was wir seit Unternehmensgründung sind: ein Familienunternehmen. Und gerade darum ist es uns besonders wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie so gut wie möglich vereinbaren können.
In einem modernen, weltweit agierenden Familienunternehmen wie Miele entsteht große Innovationskraft im Zusammenspiel vieler Arbeitsbereiche. Ganz gleich, ob Marketing oder IT, Produktion oder Administration, Gütersloh oder Shanghai – in allen Bereichen suchen wir weltweit immer wieder Menschen, die unseren hohen Qualitätsanspruch teilen.
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganz unterschiedlicher Fachrichtungen und Karrierelevel, die eins gemeinsam haben: überdurchschnittliches Engagement, das Gefühl, gemeinsam mehr zu erreichen als allein, sowie viel Leidenschaft für die eigene Arbeit.
Kurz: Kreative, hochmotivierte und flexible Teamplayer mit Talent, Eigenantrieb und Herz. Bei uns sind Sie genau richtig, wenn Sie unseren Anspruch teilen, immer noch ein bisschen besser zu werden, als wir es heute schon sind. Ganz gleich, ob Sie als Berufsstarter frische Ideen einbringen oder als Professional mit Ihrer Erfahrung die Miele Welt mitgestalten wollen.
Miele ist eine feste Größe und Branchenprimus (nicht nur) bei den Haushaltsgeräten. Das spiegelt sich auch im Arbeitsalltag wider. Man weiß, wer man ist, was man kann, und was man will. Das ermöglicht eine hohe Identifikation mit dem Arbeitgeber. Ein grundsolides Familienunternehmen mit starker Tradition und klaren Plänen für die Zukunft. Hier macht Arbeiten Spaß.
Ich habe noch keinen Arbeitgeber erlebt der so viel Mühe und Arbeit in die Ausbildung neuer Mitarbeiter steckt. Die Einarbeitung und Anfangszeit läuft alles ohne jeglichen Druck ab. Man hat zeit sich in das Unternehmen und seine neuen Aufgaben zu finden.
Siehe die 5-Sterne-Bewertungen
Die durch Corona verursachte Flexibilisierung von Arbeitsort und -zeit wurde für die Zukunft festgeschrieben. Bei Bedarf gibt es hierzu die beiden Modelle "Mobile Arbeit" und "Home-Office".
Es tut sich was.
Mehr Leute werden eingestellt, in Gebäude und Infrastruktur wird investiert.
Junge, frische Führungspersonen und ein lockerer Umgang untereinander machen die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Zahlen nach Tarif der IG Metall und halten alle Tariflichen bestandsteile wie TV-Zug (A&B) und Sonderzahlung ein. Mineralwasser gibt kostenlos, ebenfalls gibt es Dienstag Obst kostenlos für die Belegschaft.
Zurzeit gibt es bei Miele Einbau, Standgeräte und Kombi Techniker alle verdienen das gleiche Gehalt was mit gesunden Menschenverstand nicht zu erklären ist. Ein Standgeräte Techniker muss sich mit ca 4 Produktgruppen , ein Einbau Techniker mit ca 10 Produktgruppen und ein Kombi Techniker mit allen Produktgruppen auseinandersetzen . Was einfach mal enorm viel mehr Fachwissen und Berufserfahrung mit sich bringt . Laut Arbeitgeber sind dies alles „Hausgeräte“ und damit nicht anders zu beurteilen.
Das ist ungefähr so als ob ...
Am letzten Arbeitstag wurde mich informierte, dass ich früh Feierabend machen durfte. Leider erhielt ich einen Monat später überraschenderweise eine Geldrückzahlungsforderung (16 Euro) aufgrund eines Minus-Gleitzeitkontos. Obwohl das Unternehmen Milliardenumsätze verzeichnet, besteht man darauf, die 16 Euro zurückzufordern. Natürlich wird es bei Miele immer besser. ;)
Abgesehen von dieser unerwarteten Rückzahlungsaufforderung erhalte ich seitdem kein Arbeitszeugnis. Die zuständige Kollegin, die normalerweise "hilfsbereit" ist, antwortet nie auf meine Anfragen. In diesem Fall kann ich wohl nur sagen: "Vielen Dank". :))
Es wird ein Kulturwandel aufgezwungen, der die vorhandene Kultur für mich restlos zerstört. Es wird agile Entwicklung erzwungen, obwohl für mich die Projekte noch schlechter laufen und Informationen gar nicht mehr ankommen. Es werden Umfragen gemacht, die die Vorgesetzten gefühlt nicht wirklich interessiert.
Priorisierung: Nicht alles geht gleichzeitig - priorisiert die Themen im Management damit die Mannschaft das leisten kann. Ansonsten wundert auch nicht über extreme Budgets und die enorme Summe an Personalanforderungen.
Ausstattung: Schließt zum Markt auf - das bedeutet, höhenverstellbare Tische und kostenfreier Kaffee für Mitarbeiter. Wir verkaufen die Maschinen samt Befüllung!
Betriebszugehörigkeit: Hört auf, extreme Betriebszugehörigkeiten zu feiern! Dies steht für mangelnde Fluktuation und gibt einen Anreiz nie zu wechseln. Einher gehen keine neuen Ideen und keine innovativen Gedanken da ...
Wie oben geschrieben wird leider viel Potential verschenkt.
Es gibt einige Kollegen denen man ansieht das sie nur noch wegen der Bezahlung körperlich anwesend sind und nur "Dienst nach Vorschrift" machen.
ALLE würden davon profitieren wenn vermehrt junge, engagierte Kollegen eingestellt werden würden, welche die Motivation haben zusammen an einem Strang zu ziehen.
Miele genießt zurecht ein sehr gutes Image in der Öffentlichkeit. Damit dies so bleibt sollten noch mehr öffentlichkeitswirksame Kampagnen betrieben werden.
Außerdem wäre es schön wenn die ...
Mehr Sozialkompetenz.
Auch die Familienmitglieder der Gründerfamilien könnten sich öfter blicken lassen. Ohne großes Gefolge. Einfach mal dich den Betrieb gehen und sich mit den Mitarbeitern unterhalten. Abseits von Arbeitsthemen, das wäre toll. Ihre Väter haben das noch gemacht.
Mehr Wertschätzung.
Auch auf die Mitarbeiter in der Fertigung zugehen um auszuloten, ob es Förder- oder Fortbildungsmöglichkeiten gibt.
Mitarbeiter in der Fertigung sind weitestgehend von den im Intranet angebotenen Beiträgen, Informationen, Hilfestellungen isoliert.
Es soll in Zukunft eine Mitarbeiterapp geben, aber ...
Der am besten bewertete Faktor von Miele ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Techniker innerhalb der Meistergruppe ist nach meiner Erfahrung stehts großartig gewesen. Jeder hilft jedem und man hat immer einen Ansprechpartner. Regelmäßig finden auch private wie auch dienstliche Veranstaltungen statt, die den Kollegenzusammenhalt stärken.
In der Regel gehen es die Kollegen die schon recht lang im Unternehmen sind die ganze Sache etwas ruhiger an. "Junge" Kollegen kompensieren einiges. Dennoch ist der Zusammenhalt gut und die Expertise bzw. der Wissenstransfer der Alteingesessenen häufig "Gold wert"
Wann immer ich jemanden anrufe, habe ich eher das Gefühl, dass mir versucht wird zu helfen als das jemand mein Anliegen abbügeln will. Und was die KollegInnen für einen alles auf die Beine stellen, wenn man ein Jubiläum hat, sucht seinesgleichen!
Die bodenständige und menschenfreundliche Kultur der Geschäftsleitung überträgt sich auf das ganze Unternehmen. Ich finde es ein tolles Unternehmen zum Arbeiten, in dem der "Ellenbogen" (noch) eher die Seltenheit darstellt.
Sowohl der Zusammenhalt in den bisherigen Technikergruppen, sowie jetzt in der Meistergruppe ist absolut lobenswert. Ich wurde jedes Mal herzlich aufgenommen und durfte mich auch sofort miteinbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miele ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Wie bereits oben erwähnt: Faktisch gibt es nur den Personalverantwortungs-Track, der i.d.R. promovierten oder wenigstens namhaften Personen oder Verbindungen vorbehalten ist. Fachkarriere gibt es nicht, dafür viele führungsinkompetente Führungskräfte.
Externe Weiterbildungen mit wenig Budget werden genehmigt.
Es gibt ein internes Weiterbildungsportal mit Einsteiger-Angebot.
Insgesamt ein toller Arbeitgeber. Aber bei Miele ist es unfassbar schwierig die große Karriere zu machen. Die Strukturen sind konservativ. Jede Abteilung hat einen Dr. an der Spitze. Es wird einem das Gefühl gegeben, man könne ohne Dr. nichts erreichen. Und wird mal eine Stelle frei, wird der nächste Dr. geholt. Einer der wichtigsten Gründe, weshalb ich gewechselt bin.
Schwierig. Führungspositionen meistens von Leuten besetzt die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind. Daher verkrustete/zähe Strukturen. Bemühungen eines Kulturwandels. Die Leute die das Projekt leiten tun mir ein bisschen Leid.
Weiterbildung/Fortbildung wird häufig vom Vorgesetzten abgelehnt, oft mit der Begründung des fehlenden Budgets oder in Fragestellung der Sinnhaftigkeit, da für momentane Aufgaben nicht nötig.
Durch die unterforderung gab es Gespräche mit der HR. Diese hatten leider überhaupt kein Interesse daran mich umzubesetzen. Man hört sogar Aussagen wie „man solle kleinere Brötchen backen !“.