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Miele & Cie. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 661 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 661 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit der Gründung im Jahr 1899 folgt Miele seinem Markenversprechen „Immer besser“.

Als weltweit führender Hersteller von Premium-Hausgeräten schaffen wir begeisternde Erlebnisse – nicht nur dank der sprichwörtlichen Qualität unserer Produkte, sondern auch durch Leistung, Komfort, Design und Nachhaltigkeit. Für unsere Kundinnen und Kunden bedeutet dies die beruhigende Gewissheit, dass sie mit Miele eine gute Entscheidung getroffen haben, an der sie lange Freude haben werden. Oft ist es eine Entscheidung fürs Leben.

Zu unserem Produktportfolio zählen Küchengeräte wie Backöfen, Dampfgarer, Kühlgeräte, Kaffeevollautomaten und Geschirrspüler ebenso wie Staubsauger, Waschmaschinen und Trockner. Hinzu kommen Geschirrspüler, Waschmaschinen und Wäschetrockner für den gewerblichen Einsatz sowie Reinigungs-, Desinfektions- und Sterilisationsgeräte für medizinische Einrichtungen.

Miele ist ein in vierter Generation familiengeführtes Unternehmen mit acht Produktionsstandorten in Deutschland sowie je einem Werk in Österreich, Tschechien, China und Rumänien. In fast 100 Ländern ist das Unternehmen mit eigenen Vertriebsgesellschaften oder über Importeure vertreten. Der Umsatz betrug im Geschäftsjahr 2017/18 rund 4,1 Milliarden Euro. Weltweit beschäftigt Miele etwa 20.100 Menschen.
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Produkte, Services, Leistungen

Als weltweit führender Hersteller von Premium-Hausgeräten schaffen wir begeisternde Erlebnisse – nicht nur dank der sprichwörtlichen Qualität unserer Produkte, sondern auch durch Leistung, Komfort, Design und Nachhaltigkeit.

Zu unserem Produktportfolio zählen Küchengeräte wie Backöfen, Dampfgarer, Kühlgeräte, Kaffeevollautomaten und Geschirrspüler ebenso wie Staubsauger, Waschmaschinen und Trockner. Hinzu kommen Geschirrspüler, Waschmaschinen und Wäschetrockner für den gewerblichen Einsatz sowie Reinigungs-, Desinfektions- und Sterilisationsgeräte für medizinische Einrichtungen.

Perspektiven für die Zukunft

Als Innovationsführer müssen wir dem Markt immer ein Stück voraus sein. Wir entwickeln in unseren Teams völlig neue Technologien und gestalten mit unseren Ideen die Zukunft mit. Darum legen wir großen Wert darauf, die Potenziale junger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entdecken und ganz gezielt individuell zu fördern.

Und selbstverständlich haben wir auch einen aufmerksamen Blick für die Leistung der erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – ganz gleich ob Fach- oder Führungskraft. Denn sie sind es, die mit ihrem Expertenwissen das Fundament für unseren Erfolg legen.

Vom Berufseinsteiger bis zum Professional – die kontinuierliche Weiterentwicklung der Talente in den eigenen Reihen ist uns besonders wichtig. Damit wir morgen noch besser sein können, als wir es heute schon sind.

Kennzahlen

Mitarbeiter10.001 oder mehr Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 596 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • KantineKantine
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Miele & Cie. KG über Benefits sagt

Als Miele-Mitarbeiterin oder -Mitarbeiter legen Sie mit Ihrem Expertenwissen das Fundament für den Erfolg unserer Produkte und unseres Unternehmens. Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen und schaffen für Sie ein Umfeld, in dem Sie sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln:

  • individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie internationale Förderprogramme
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • ein umfassendes Angebot an Gesundheits- und Work-Life-Balance-Leistungen
  • eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und umfassende Sozialleistungen
  • Miele Sonderkonditionen
  • ...und vieles mehr.

Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer ständig an Verbesserungen arbeitet, der braucht dafür eine sichere Basis. Miele bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Beständigkeit und Langfristigkeit – und achtet immer darauf, nachhaltig zu wirtschaften. Denn als Familienunternehmen mit langer Tradition denken wir nicht in Quartalszahlen, sondern in Generationen.

Trotz unserer heutigen Größe und der internationalen Ausrichtung bleiben wir, was wir seit Unternehmensgründung sind: ein Familienunternehmen. Und gerade darum ist es uns besonders wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie so gut wie möglich vereinbaren können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In einem modernen, weltweit agierenden Familienunternehmen wie Miele entsteht große Innovationskraft im Zusammenspiel vieler Arbeitsbereiche. Ganz gleich, ob Marketing oder IT, Produktion oder Administration, Gütersloh oder Shanghai – in allen Bereichen suchen wir weltweit immer wieder Menschen, die unseren hohen Qualitätsanspruch teilen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganz unterschiedlicher Fachrichtungen und Karrierelevel, die eins gemeinsam haben: überdurchschnittliches Engagement, das Gefühl, gemeinsam mehr zu erreichen als allein, sowie viel Leidenschaft für die eigene Arbeit.

Kurz: Kreative, hochmotivierte und flexible Teamplayer mit Talent, Eigenantrieb und Herz. Bei uns sind Sie genau richtig, wenn Sie unseren Anspruch teilen, immer noch ein bisschen besser zu werden, als wir es heute schon sind. Ganz gleich, ob Sie als Berufsstarter frische Ideen einbringen oder als Professional mit Ihrer Erfahrung die Miele Welt mitgestalten wollen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Projekte sind sehr futuristisch! Industrie 4.0 wird hier erlebt und der Wandel wird in Angriff genommen. Für ein Konzern dieser Größenordnung herrscht ein starker familiärer Zusammenhalt.
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Familienunternehmen mit sozialer Verantwortung. Diese Einstellung wurde auch über die Familiengenerationen weitergegeben und hat aus meiner Sicht in der heutigen Zeit einen großen Wert.
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Das gesamte Arbeitsumfeld: Zusammenarbeit mit Kollegen, Ausstattung der Büros, Ausstattung der Mitarbeiter, genügend Parkplätze, Anbindung öffentlicher Verkehrsmittel.
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das alles sehr professionell geregelt ist; recht hohe Vergütung, flexible Arbeitszeiten; die junge, moderne Abteilung in der ich eingesetzt werden
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Das kollegiale Miteinander sucht seines gleichen. Bei allen Mitarbeiter hat man das Gefühl, dass das Herz für das Unternehmen schlägt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 372 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die globalen Ziele lassen die traditionellen Werte, was in uns steckt, verblassen und als unwichtig erscheinen. Die Basis bröckelt und das entspricht nicht dem wo wir geschichtlich herkommen, wofür wir berühmt und geschätzt werden. Aber.... ist alles nicht mehr wichtig. Sehr Schade ! Viele haben schon innerlich gekündigt. Welch ein Aderlaß.
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Dem Wandel geschuldet wurde noch keine Lösung gefunden wie Abteilungen besser Kommunizieren, hier sehe ich das Mittlere Management in der Pflicht. Diese müssen sich teilweise daran gewöhnen Ihre MA nicht zu "kontrollieren" sondern Ihnen zu vertrauen und Nahtstellen zu den anderen Bereichen zu bilden.
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Mitarbeiterführung. Immer mehr Optimierer und aufgefangene Altlasten als Mitarbeiter.
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Gehaltsspannen zwischen Fachkräften und Führungskräften klaffen zu weit auseinander
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Teilweise Auslagerung der Produktion ins Ausland, Sparmaßnahmen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 298 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

ÜT-Verträge auch für Fach-Karrieren möglich machen - nicht jeder fähige Entwickler möchte um der Karriere willen Personalverantwortung übernehmen. Gerne aber auch mit Repräsentationspflichten (Beiträge und Vorträge auf Tagungen und Kongressen), Bachelor/Master-Betreuung etc., aber eben *fachlich*, nicht *organisatorisch*.
Flexibles 'echtes' Home-Office (dann auch mit Schreibtisch und Bürostuhl) nach der Pandemie (wo es die Tätigkeit erlaubt).
Anrechnung von unternehmens-bezogenen Veranstaltungen aus dem Offenen Weiterbildungsprogramm (Sprachen, PC-Schulungen, etc.) anteilig als Arbeitszeit.
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Das Unternehmen sollte mehr von anderen Branchen lernen, insbesondere der Autoindustrie. Die dortigen Tools sollten auch bei uns Standard sein.
Das agile Arbeiten endet derzeit noch recht schlagartig und unschön im Projektleiterbüro. Es gibt noch viel mehr Potenzial zur Zusammenarbeit zwischen den Werken. Die Führungskräfte aus dem mittleren Management müssen stärker mitgenommen werden, wenn das Modell zum Erfolg führen soll.
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Nicht blind auf die Unternehmensberatung hören sondern die Meinung der eigenen Mitarbeiter weiter berücksichtigen. Hier gibt es genug Themen, welche sich jedes Jahr mehrfach auf den
Teamschulungen wiederholen.
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Mehr Weiterbildung im Außendienst - Verkaufstrainings, MS Office.
Einstellungskriterien im Außendienst kritisch hinterfragen (Frauen).
Vernünftige CRM-Software. Es wird wirklich langsam Zeit.
- Homeoffice auch nach Corona weiterführen
- Strukturen modernisieren (kürzere Entscheidungswege, klarere Zielvorgaben) - ist aber bereits im Umbruch
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 237 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Miele ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Noch gut..... aber wer direkt mit dem Kunden zu tun, hat hört da anderes. Aber ist ja auch nicht wichtig.
4
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Da Produktion teilweise in Ausland ausgelagert wird, lässt der Image der Firma nach.
3
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Ein gutes Image hat die Firma und das zu Recht
5
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Miele hält das Markenversprechen ein.
5
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Der Name Miele spricht für sich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 88 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miele ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).


An fachlicher Weiterbildung wird etwas gespart. Sie ist leider zu selten und zu halbherzig. Interessant: Karriere wird durch eine eigene Talente-Abteilung gefördert. In der Entwicklung gibt es aber keine Karriereperspektive.
3
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Fach-Karriere-Pfad als Entwickler endet bei EG14. ÜT nur mit Personal-Verantwortung (bereichsabhängig). Weiterbildungsbudget pro Team gedeckelt - wenn weg, dann weg.
3
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Kaum Fortbildung. Kurse muss man sich selbst suchen und Glück haben, um sie zu kriegen. Weiterbildung hält man beim Außendienst wohl eher für Privatsache.
Mitarbeiter werden gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten außerhalb der Werke sind auf Grund der wenigen Stellen überschaubar.
3
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Berufsbegleitendes Studium ist möglich und es werden regelmäßig Angebote in einer offenen Weiterbildung angeboten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 103 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 589 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in31 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Entwicklungsingenieur:in12 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Produktmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø76.800 €
Gehälter für 59 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Miele
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Miele
Branchendurchschnitt: Industrie
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