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Miele & Cie. 
KG
Bewertungen

564 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

564 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

423 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 102 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Miele & Cie. KG √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Qualität steht ganz oben. Sehr gutes Arbeitsverhältnis.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Miele in G√ľtersloh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Firma mit Guten Verdienstmöglichkeiten und fairen Arbeitsbedienungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise Auslagerung der Produktion ins Ausland, Sparmaßnahmen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr schätzen was schon aufgebaut wurde. Auf bleibende Qualität achten. Wertschätzung der Mitarbeiter vor Ort.

Image

Da Produktion teilweise in Ausland ausgelagert wird, lässt der Image der Firma nach.

Work-Life-Balance

Urlaub jede zeit nach Absprache möglich.

Karriere/Weiterbildung

In meinem Bereich keine Weiterbildung.


Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Kundendienst-Techniker

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Miele & Cie. KG in G√ľtersloh gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen, Kultur der Fehlertoleranz und des Förderns ist im werden.

Work-Life-Balance

Fahrzeiten werden nicht vollständig als Arbeitszeiten anerkannt.

Gehalt/Sozialleistungen

IG Metall NRW-Tarif schlechter als in anderen Bundesländern und daher manchmal kaum wettbewerbsfähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Miele bem√ľht sich im internationalen Wettbewerb sehr und nimmt eine herausragende Rolle ein. Auch 20 Jahre alte Maschinen k√∂nnen noch repariert werden.

Kollegenzusammenhalt

Freundlicher Umgang miteinander, man hilft sich und gibt Tipps.

Umgang mit älteren Kollegen

erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Die erfahrenen Kundendienstmeister sind in gutem Kontakt zu ihren Technikern, manchmal vielleicht etwas schwer telefonisch zu erreichen.

Arbeitsbedingungen

Gutes Werkzeug, gute IT-Ausstattung. Beim Kundendienstfahrzeug wird jedoch gespart: kein Tempomat, keine Kartenupdates f√ľrs Navi

Kommunikation

Gute Wertsch√§tzung der T√§tigkeit w√§hrend der Pandemie. F√ľr manche Entscheidung erfolgt die Einbindung jedoch manchmal zu sp√§t oder erst im Nachhinein.

Gleichberechtigung

leider viel zu wenig Frauen.

Interessante Aufgaben

Das Interessante sind die vielen unterschiedlichen Kunden. Durch vielfältige Geräte ist auch Abwechslung in der Tätigkeit gegeben.


Image

Karriere/Weiterbildung

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Sehr fortschrittlich!

5,0
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Miele in G√ľtersloh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Projekte sind sehr futuristisch! Industrie 4.0 wird hier erlebt und der Wandel wird in Angriff genommen. F√ľr ein Konzern dieser Gr√∂√üenordnung herrscht ein starker famili√§rer Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis jetzt habe ich nichts negatives in meiner Abteilung erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Soweit keine, ich habe ein klasse Team!

Work-Life-Balance

Hier sei erwähnt, dass ich immer darauf hingewiesen werde, meine Stunden im Auge zu behalten. Die Projekte nehmen viel Zeit in Anspruch, weshalb die Einhaltung der Stunden schwierig werden kann. Nichts desto trotz habe ich Spaß an der Arbeit.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Inhabergef√ľhrtes Familienunternehmen

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Miele & Cie. KG in G√ľtersloh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super schnelle und stabile Einf√ľhrung von fl√§chendeckenden "mobilem Arbeiten" (aka Home-Office), gute Ausstattung mit Laptop & Monitoren daf√ľr.

Offenes Weiterbildungsprogramm (momentan pandemie-bedingt nur 'kontakt-los') mit Koch-Events, Sport- und Präventivangeboten, Sprachkursen.

Verbesserungsvorschläge

√úT-Vertr√§ge auch f√ľr Fach-Karrieren m√∂glich machen - nicht jeder f√§hige Entwickler m√∂chte um der Karriere willen Personalverantwortung √ľbernehmen. Gerne aber auch mit Repr√§sentationspflichten (Beitr√§ge und Vortr√§ge auf Tagungen und Kongressen), Bachelor/Master-Betreuung etc., aber eben *fachlich*, nicht *organisatorisch*.

Flexibles 'echtes' Home-Office (dann auch mit Schreibtisch und B√ľrostuhl) nach der Pandemie (wo es die T√§tigkeit erlaubt).

Anrechnung von unternehmens-bezogenen Veranstaltungen aus dem Offenen Weiterbildungsprogramm (Sprachen, PC-Schulungen, etc.) anteilig als Arbeitszeit.

Image

Premium-Anbieter - Das "Apple" f√ľr Hausger√§te.

Work-Life-Balance

Gleitzeit bis 50h, danach Abbau zwingend (wird von F√ľhrungskraft immer wieder eingefordert!). Urlaub mindestens einmal im Jahr 2 Wochen am St√ľck, Resturlaub im Folgejahr bis Ende M√§rz zu nehmen. Werksferien zwischen Heiligabend und Neujahr (nur extrem seltene Ausnahmen!).

Karriere/Weiterbildung

Fach-Karriere-Pfad als Entwickler endet bei EG14. ÜT nur mit Personal-Verantwortung (bereichsabhängig). Weiterbildungsbudget pro Team gedeckelt - wenn weg, dann weg.

Gehalt/Sozialleistungen

VWL als Metall-Rente m√∂glich. IG-Metall-Tarifbindung. Eigene BKK. Betriebsrente. Zulage zum √ĖPNV-Ticket m√∂glich.

Arbeitsbedingungen

Manchmal muss man um moderne PCs und mehr als 2 Monitore kämpfen.

Gleichberechtigung

IG-Metall Tarifbindung (Wahl von Mehr-Urlaub bei kleinen Kindern bzw. pflegebed√ľrftigen Angeh√∂rigen statt Zusatzgeld ohne Probleme m√∂glich). V√§ter und M√ľttern k√∂nnen ohne Probleme in Elternzeit gehen und an gleicher Stelle wieder einsteigen.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Wertschätzend und sehr gut

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Miele & Cie. KG in G√ľtersloh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte, gutes Sozialverhalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bitte nicht noch mehr Hierarchiestufen aufbauen

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht noch mehr Hierarchiestufen aufbauen und weniger Beratungsunternehmen engagieren.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bei Nachhaltigkeit sollte auch E-Bike Leasing nicht fehlen.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Miele & Cie. KG in Arnsberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich w√ľrde gerne √ľber die Firma ein E-Bike leasen um Fahrgemeinschaften in Corona Zeiten zu verhindern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ebike Leasing wäre angebracht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Miele & Cie. KG, Miele HR Social Media
Miele & Cie. KGMiele HR Social Media

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank f√ľr Deine Beurteilung.
Das Thema "Bikeleasing" in Form von "Entgeltumwandlung" ist etwas komplizierter. Die Kolleginnen und Kollegen aus der Abrechnung haben sich dies mehrfach angeschaut. Und auch Gewerkschaften und Betriebsr√§te haben sich positioniert. Die Nachteile f√ľr die Mitarbeiter √ľberwiegen langfristig insgesamt die Vorteile des Systems. Denkbar ist aber, dass wir seitens Miele mit lokalen H√§ndlern sprechen und Rabatte erfragen.
Gruß, Marc Sundermann, Employee Engagement

Flexibel sein ohne Wertschätzung

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Miele in G√ľtersloh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt p√ľnktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterf√ľhrung. Immer mehr Optimierer und aufgefangene Altlasten als Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen.

Work-Life-Balance

Flexible Schichten machen die Lebensplanung mit Familie unmöglich. Bei Überstunden werden Mehrarbeitszuschläge nicht mehr bezahlt und die geleisteten Stunden kommen nur auf ein Stundenkonto zum abfeiern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum Lades√§ulen f√ľr Mitarbeiter und wenn nur mit teurem Strom von den Stadtwerken.

Vorgesetztenverhalten

Bloß keine Infos rausgeben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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spannende Einblick in das Unternehmen, leider durch Corona nur eingeschränkt.

4,1
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Miele in G√ľtersloh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise un√ľbersichtliche Prozesse


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Diversität

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Miele & Cie. KG, Miele HR Social Media
Miele & Cie. KGMiele HR Social Media

Lieber Praktikant, liebe Praktikantin,
schön, dass es auch aus dem Home Office mit dem Praxiseinblick geklappt hat. Leider sind die Flurgespräche und die Nähe zum Betreuer nicht 1 zu 1 digital zu ersetzen. Wenn Du trotzdem einiges mitgenommen hast, freut uns das.
beste Gr√ľ√üe, Marc Sundermann, Employee Engagement

Interessantes Thema mit der Möglichkeit, dies selbst zu gestalten

4,4
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Miele in G√ľtersloh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch keine Angaben können gemacht werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Diversität

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Miele & Cie. KG, Miele HR Social Media
Miele & Cie. KGMiele HR Social Media

Hallo,
schön, dass das Praktikum bislang so gut verläuft.
beste Gr√ľ√üe und weiterhin viel Erfolg,
Marc Sundermann, Employee Engagement

Das Praktikum gefällt mir sehr gut

4,4
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei Miele in G√ľtersloh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das alles sehr professionell geregelt ist; recht hohe Verg√ľtung, flexible Arbeitszeiten; die junge, moderne Abteilung in der ich eingesetzt werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

habe mich am Anfang sehr oft verlaufen (kleine Wege√ľbersicht, zu Mindest wie ich in die Abteilung finde)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Diversität

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Miele & Cie. KG, Miele HR Social Media
Miele & Cie. KGMiele HR Social Media

Hallo,
ich freue, dass Dir das Praktikum sehr gut gefällt.
Der Standort G√ľtersloh ist ziemlich gro√ü und "historisch gewachsen". Da kann man schon mal kurz die Orientierung verlieren. Daher solltet ihr am ersten Tag auch eigentlich abgeholt werden. Ich hoffe Du hast mittlerweile den √úberblick.
Gruß,
Marc Sundermann, Employee Engagement

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