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223 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,3
Score-Details

223 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr chaotisch wirkender Bewerbungsprozess

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Miele & Cie. KG in Gütersloh als BDM beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Stellenausschreibungen auf Richtigkeit prüfen vor der Veröffentlichung (Remote/Hybrid+ Führungskraft/Fachkraft)
- Bewerber frühzeitig einladen und nicht erst wenige Tage vor dem Bewerbungsgespräch
- Zeitnahe Rückmeldungen (hat bei mir nach dem Bewerbungsgespräch über 1 Monate gedauert und fand erst nach erneuter Nachfrage statt)

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Unpassende Stellenbeschreibung. Ghostjob. Keine Antwort.

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Miele & Cie. in Gütersloh als Frontend-Developer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Stellenbeschreibung an die Stelle anpassen. Angeblich wurde ein Frontend-Developer:in gesucht und die Beschreibung hörte sich nach einem Architekten mit jahrelanger Berufserfahrung an. Keine Antwort erhalten. Ghostjob.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
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Vollständiges Ghosting nach automatisierter Zwischennachricht

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Miele & Cie. KG in Gütersloh als Data Scientist beworben.

Verbesserungsvorschläge

Am 18.06.2026 erhielt ich die letzte automatisierte Rückmeldung zu meiner Bewerbung als Data Scientist in Gütersloh. Seitdem - über einen Monat - kam keine einzige weitere Nachricht, weder eine Absage noch eine Einladung noch ein Statusupdate. Kein persönlicher Kontakt, keine Erklärung, einfach Stille.
Aus meiner Erfahrung wirkt es so, als wäre das Ausbleiben jeglicher Rückmeldung nach der ersten automatisierten Antwort bei Miele keine Ausnahme, sondern eher die Regel im Umgang mit Bewerbern. Wer sich hier bewirbt, sollte realistische Erwartungen haben: Viel Zeit und Mühe in eine aussagekräftige Bewerbung zu investieren lohnt sich meiner Erfahrung nach kaum, wenn am Ende ohnehin keine Rückmeldung erfolgt.
Ich erwarte inzwischen selbst nichts mehr von dieser Bewerbung, möchte mit dieser Bewertung aber andere Bewerberinnen und Bewerber vorwarnen, damit sie ihre Erwartungen und ihren Aufwand entsprechend anpassen können.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
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Ghost Jobs

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Miele & Cie. KG in Gütersloh als Im Logistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten aufhören ghost jobs einzustellen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Absage

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Miele in Gütersloh als Supplier Quality Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. Professionalität
2. Umgang mit Ausländischen Bewerbern
3. Abgleich mit den Anforderungen

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Bewertung des Bewerbungsprozesses bei Miele

1,1
Bewerber/inHat sich 2025 bei Miele & Cie. KG in Gütersloh als Ingenieur beworben.

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei Miele war insgesamt enttäuschend und hat bei mir einen unprofessionellen Eindruck hinterlassen.

Kurz vor einem bereits geplanten persönlichen Gespräch wurde mir – nur einen Tag vorher – bewusst per E-Mail eine zusätzliche Aufgabe geschickt: die Erstellung einer Präsentation. Da ich davon ausging, dass dies ein wichtiger Bestandteil des Auswahlprozesses ist, habe ich den gesamten Tag in die Vorbereitung investiert. Am selben Abend wurde diese Aufgabe jedoch wieder per Mail abgesagt. Eine persönliche Entschuldigung oder irgendeine Form von Wertschätzung für den entstandenen Aufwand gab es nicht.

Zudem ist mir aufgefallen, dass die gleiche Stelle, auf die ich mich beworben habe, bereits seit über einem Jahr ausgeschrieben ist. Das wirkt auf mich so, als ob kein ernsthaftes Interesse besteht, die Position tatsächlich zu besetzen. Besonders unverständlich ist das vor dem Hintergrund, dass mein Profil aus meiner Sicht nahezu ein exaktes Match mit den Anforderungen der Ausschreibung war. Der Verdacht liegt nah, dass es sich um einen Ghostjob handelt.

Auf Nachfrage wurde mir außerdem der Arbeitsplatz nicht gezeigt, was ich in einem persönlichen Gespräch durchaus erwarten würde. Das hinterlässt zumindest Fragen und wirkt wenig transparent.

Das anschließende Feedback empfand ich ebenfalls als wenig hilfreich und eher fragwürdig. Unter anderem wurde mir mitgeteilt, ich würde „zu viel im Konjunktiv sprechen“ (Klar, wenn ich noch nie für das Unternehmen gearbeitet habe), was ich weder als konstruktiv noch als wirklich relevant für die Bewertung meiner fachlichen Eignung empfinde.

Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass der Bewerbungsprozess weder gut organisiert noch besonders wertschätzend gegenüber Bewerbern ist.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.

Wir haben dein Feedback im gesamten Recruiting-Team sehr ernst genommen und intern versucht nachzuvollziehen, was in deinem Fall konkret vorgefallen ist. Leider konnten wir den geschilderten Ablauf so nicht eindeutig zuordnen. Möglicherweise fand der Prozess an einem unserer anderen Standorte statt. Unabhängig davon entspricht das von dir beschriebene Vorgehen in keiner Weise unseren Recruiting-Standards. Dafür möchten wir uns ausdrücklich bei dir entschuldigen.
Ein transparenter, wertschätzender und gut organisierter Bewerbungsprozess ist für uns ein zentraler Anspruch. Dazu gehört auch ein respektvoller Umgang mit der Zeit und dem Engagement unserer Bewerber. Genau das scheint in deinem Fall leider nicht gelungen zu sein.

Den Vorwurf eines sogenannten „Ghostjobs“ möchten wir jedoch klar zurückweisen. Dass Positionen über einen längeren Zeitraum oder in ähnlicher Form ausgeschrieben sind, kann Vorkommen. Gründe sind u.a. unsere Unternehmensstruktur (mit allen 8 Produktionsstandorten in Deutschland) sowie innerbetriebliche Prozesse und Anforderungen. Wir schreiben jedoch grundsätzlich keine Stellen aus, hinter denen sich kein konkreter, zu besetzender Bedarf verbirgt.
Dein Feedback nehmen wir dennoch ernst und nutzen es, um unsere Prozesse weiter zu hinterfragen und zu verbessern.

Miele HR - peinlich - leben noch in den 80ern

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Miele in Gütersloh beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Recruiting-Prozess beherrschen.
Nicht erreichbar
Über Monate keine Rückmeldung
Kaum Info

Die HR lebt noch in den 80ern
Das ist so peinlich ;-)

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein Feedback.

Die von dir geschilderte Erfahrung entspricht nicht unserem Anspruch. Hier muss offenbar etwas schiefgelaufen sein, denn unsere Standards sehen eine regelmäßige und transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess ausdrücklich vor.

Wir haben dein Feedback bereits zurückgespielt, um sicherzustellen, dass so etwas künftig nicht mehr vorkommt.
Umso mehr bedauern wir, dass du dies anders erlebt hast.

Schnell, transparent und professionell

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Miele & Cie. KG in Gütersloh als Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr gut organisiert und professionell durchgeführt. Besonders positiv empfand ich die gute Mischung aus HR und Fachabteilung in den Interviews.
Alle angekündigten Feedback-Zeiträume wurden eingehalten, und ich wurde jederzeit transparent über die nächsten Schritte informiert.
Zudem waren alle Ansprechpartner sehr freundlich, gut erreichbar und haben Fragen stets zeitnah beantwortet.
Bitte genau so weitermachen.

Bewerbungsfragen

Fragen zur bisherigen Berufserfahrung, Motivation für den Wechsel, Teamarbeit sowie technische Fragen inklusive Code-Review.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine tolle Bewertung und das positive Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

Es freut uns sehr, dass du alles so positiv erlebt hast.

Für deinen Start bei uns wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg in deiner neuen Rolle. Herzlich willkommen bei Miele!

Was lange währt wird endlich ... schlecht?

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Miele & Cie. KG in Gütersloh als IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Zügigere Rückmeldung
- Pünktlichkeit in den Gesprächen
- Transparentere Kommunikation

Nach über 3(!) Monaten die erste Reaktion. Zum Erst- und Zweitgespräch kamen die drei Personen jeweils 10min zu spät. Die Information, dass man eine Arbeitsaufgabe für den Zweittermin vorbereiten muss, wurde beiläufig in einer email kurz vor eben diesem erwähnt.

Alles in allem ein sehr zäher Prozess, über dem immer eine gefühlte Überheblichkeit von "wir sind halt Miele" schwebte...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Deine Rückmeldung zur Wartezeit, zur Transparenz im Prozess und zur Pünktlichkeit nehmen wir sehr ernst. Ein wertschätzender Austausch auf Augenhöhe ist uns wichtig. Das, was du erlebt hast, entspricht nicht unserem Anspruch.

Wir prüfen dein Feedback intern, insbesondere die Abläufe rund um Terminabsprachen, Kommunikation und die Vorbereitung auf Gespräche. Zügige Rückmeldungen und klare Informationen sind für uns grundlegende Bestandteile eines professionellen Bewerbungsprozesses. Dass dies in deinem Fall anders war, tut uns aufrichtig leid.

Viele Grüße
Viktoria
People & Organisation

Bewerber Ghosting at its finest

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Miele & Cie. in Gütersloh als Compliance Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

4 Wochen lang wird mal komplett von diesem Unternehmen ignoriert. Selbst auf Nachfragen zum Stand keine Reaktion.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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