Undurchsichtige Strukturen. Keinen Einarbeitungsplan.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gibt es Abteilungen, die besser funktionieren. Ich bin trotzdem der Überzeugung, dass Miele ein Familienfreundliches Unternehmen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit Bewerber und Vorgesetzten. Kein Offenes Ohr für einen Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die HR sollte auf die Bedürfnisse der Abteilungen besser eingehen, damit auch ein geeigneter Kandidat gefunden werden kann. Die HR sollte auch ein offenes Ohr für einen Mitarbeiter haben, der unzufrieden ist (nicht nur in der Theorie).
Ich wäre gerne bereit gewesen für dieses unternehmen weiter tätig zu sein (andere Abteilung). Leider hat die HR sich nicht klug verhalten, so dass ich gehen musste. Bei dem aktuellen Fachkräftemangel sehr unverständlich!
Hier wird sich womöglich noch auf den guten Ruf „Miele“ verlassen.
Ich würde hier ein Augenmerk darauf legen, ob Mitarbeiter wirklich benötigt werden oder erst einmal auf Halde eingestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Kommunikation und sehr schlechte Aufnahme neuer Kollegen.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation von den Führungskräften.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungstechnisch ist der Zusammenhalt gut. Mehr auch nicht.
Work-Life-Balance
Da es IG-Metall Tarif gibt, ist die Work Life Balance super.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation. Keine Vorbereitung auf neue Kollegen. Keine Zielvereinbarungen. Man versteht nicht, warum man überhaupt eingestellt wurde.
Interessante Aufgaben
Die mir übertragenen Aufgaben waren unterirdisch. Ich war IT-technisch mega unterfordert und konnte auch nach zig Gesprächen nichts daran ändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind top.
Image
Miele halt…. NOCH ein gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Durch die unterforderung gab es Gespräche mit der HR. Diese hatten leider überhaupt kein Interesse daran mich umzubesetzen. Man hört sogar Aussagen wie „man solle kleinere Brötchen backen !“.