Inhabergeführtes Familienunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super schnelle und stabile Einführung von flächendeckenden "mobilem Arbeiten" (aka Home-Office), gute Ausstattung mit Laptop & Monitoren dafür.
Offenes Weiterbildungsprogramm (momentan pandemie-bedingt nur 'kontakt-los') mit Koch-Events, Sport- und Präventivangeboten, Sprachkursen.
Verbesserungsvorschläge
ÜT-Verträge auch für Fach-Karrieren möglich machen - nicht jeder fähige Entwickler möchte um der Karriere willen Personalverantwortung übernehmen. Gerne aber auch mit Repräsentationspflichten (Beiträge und Vorträge auf Tagungen und Kongressen), Bachelor/Master-Betreuung etc., aber eben *fachlich*, nicht *organisatorisch*.
Flexibles 'echtes' Home-Office (dann auch mit Schreibtisch und Bürostuhl) nach der Pandemie (wo es die Tätigkeit erlaubt).
Anrechnung von unternehmens-bezogenen Veranstaltungen aus dem Offenen Weiterbildungsprogramm (Sprachen, PC-Schulungen, etc.) anteilig als Arbeitszeit.
Work-Life-Balance
Gleitzeit bis 50h, danach Abbau zwingend (wird von Führungskraft immer wieder eingefordert!). Urlaub mindestens einmal im Jahr 2 Wochen am Stück, Resturlaub im Folgejahr bis Ende März zu nehmen. Werksferien zwischen Heiligabend und Neujahr (nur extrem seltene Ausnahmen!).
Gleichberechtigung
IG-Metall Tarifbindung (Wahl von Mehr-Urlaub bei kleinen Kindern bzw. pflegebedürftigen Angehörigen statt Zusatzgeld ohne Probleme möglich). Väter und Müttern können ohne Probleme in Elternzeit gehen und an gleicher Stelle wieder einsteigen.
Arbeitsbedingungen
Manchmal muss man um moderne PCs und mehr als 2 Monitore kämpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
VWL als Metall-Rente möglich. IG-Metall-Tarifbindung. Eigene BKK. Betriebsrente. Zulage zum ÖPNV-Ticket möglich.
Image
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Karriere/Weiterbildung
Fach-Karriere-Pfad als Entwickler endet bei EG14. ÜT nur mit Personal-Verantwortung (bereichsabhängig). Weiterbildungsbudget pro Team gedeckelt - wenn weg, dann weg.