SmartHome@Miele
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarif - Treue und gelunge Home Office Regelungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übertariflich entlohnte Positionen nur über Personalverantwortung möglich. Damit erlischt bzw. degraded de facto die technisch-fachliche Kompetenz, da aus Zeitgründen kein Raum für deren Anwendung und Weiterentwicklung mehr bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Karriere-Pfade für Manager anbieten, sondern auch (bei gleicher ÜT-Einstufung) für Fachkräfte.
Gleichberechtigung
Metall Tarif
Arbeitsbedingungen
Home Office Möglichkeit und (noch nicht genug) flexible Arbeitsplätze vor Ort (Höhenverstellbarer Desk mit 2 x 24'' Monitor sollte überall Standard werden).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich nachhaltig designte Geräte (Original-Ersatzteile jahrzehntelang verfügbar, Geräte für mehrfache De- *und* Remontage ausgelegt). PV und Erdwärme-Anlagen im Einsatz bzw. in Umsetzung. Eigener VP für Nachhaltigkeit im Unternehmen. Eigene Kita, BKK für MA und deren Familien.
Karriere/Weiterbildung
Endlich Fachkarrieren ohne Personalverantwortung bis auf Niveau von Vice Presidents ermöglichen (Principal/Fellow Scientist/Engineer,..., you name it).
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr über dein Feedback und nehmen deine Anregungen bezüglich der fachlichen Karriere-Pfade gerne auf. Wenn du konkrete Ideen dazu hast, komm doch gerne auf deine:n HR-Ansprechpartner:in zu.
Viele Grüße
Viktoria
Talent Acquisition