Miele mit Licht und Schatten
Verbesserungsvorschläge
Abbauen von Bürokratie und Verwaltung. Schaffung von schlanken Strukturen sonst wird es Miele im Wettbewerb schwer haben. Nur Arbeitsplätze ins Ausland verlagern bringt auf Dauer nichts.
Schaffung eines Belohnungssystem für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Guter Vorgesetzter und tolle Kollegen
Kommunikation
Man gibt sich viel Mühe, aber manche Info‘s kommen zu spät oder gar nicht. Das lässt Raum für Gerüchte.
Kollegenzusammenhalt
In meinem direkten Umfeld gut, aber es gibt andere Abteilungen wo es schlechter ist.
Work-Life-Balance
Gut Wegen Gleitzeitregelungen und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind sehr gut.
Interessante Aufgaben
Ja, es gibt interessante Aufgaben. Leider bleibt häufig zu wenig Zeit um sich vollumfänglich darum zu kümmern. Inzwischen versinkt man nämlich in viel zu vielen Vorschriften und Richtlinien. Aus meiner Sicht ist Miele zu wenig pragmatisch in seinen Vorgängen und Abläufen. Es sind Abläufe und Organisationsstrukturen aufgebaut die für gute Abläufe nicht förderlich sind. Schade. Man sieht es an den aktuellen wirtschaftlichen Probleme die Miele hat. Kann man in einem Wort sagen: Wasserkopf.
Gleichberechtigung
Werden aus meiner Sicht und in den Bereichen die ich überblicken kann alle Beschäftigen annähernd gleich behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Recht gut, aber leider gibt es kein individuelles Bonussystem. Ob jemand seine Arbeitet gewissenhaft oder besonders gut macht wird nicht belohnt. Gleiche Stelle, gleiche Entlohnung. Finde ich persönlich schade.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass du mit vielen Bereichen zufrieden bist und auch über deine konstruktiven Anmerkungen zu den Punkten, in denen wir noch besser werden können. Wie du sicher weißt, gehen wir viele der genannten Themen mit den laufenden Initiativen bereits an. Wir freuen uns, wenn du diesen Wandel aktiv mitgestaltest! Wenn du zum Beispiel Ideen hast, wie wir bestimmte Prozesse oder Abläufe schlanker gestalten können, sprich doch gern deine Führungskraft dazu an oder nutze das Ideenportal. Gemeinsam mit dir werden wir #ImmerBesser.
Viele Grüße
Viktoria
Talent Acquisition