Ein Unternehmen schafft sich selbst ab - Outsourcing, mangelhaftere Qualität, schlechte Führung und McKinsey & Company!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Altersvorsorge, gute Bezahlung und die Home Office Einführung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Führungskräfte" auf Stühlen sitzen, wo sie nichts verloren haben und diese völlig unprofessionell agieren und dafür dann auch noch überzahlt werden!
Verbesserungsvorschläge
Oberste Priorität wieder auf die Qualität und Langlebigkeit der Produkte setzen. Management macht seinen Job wieder selbst, anstatt auf die Inkompetenz von McKinsey & Company zu hören.
Endlich wieder Beurteilungsgespräche zu den Führungskräften!
Arbeitsatmosphäre
Home Office Super (5 Sterne), denn Du kannst Dich voll auf deinen Job konzentrieren und hast keine Zeitverluste, Umweltbelastung, höhere Treibstoffkosten und keine Ablenkung!
Büro nur einen Stern, denn alle Vorteile - auch für die Firma! - fallen weg und es bleibt nur Zeitverlust, Umweltschädigung, höhere Kosten und massive Ablenkung übrig.
Die Inkompetenzen sind der Meinung das das Outsourcing Kosten einsparen würde, doch die Fluktuationsraten und vor allem die teilweise mangelhafte Bearbeitung durch die ausländischen Kollegen und Kolleginnen - deutliche Verschlechterung des Servicegrades und Akzeptanz der Fachhändler! - führen zu deutlichen Nachbearbeitungen. Auch diese Fakten übersieht die Teamleitung bzw. kann sie erst gar nicht erkennen!
Image
Leider aufgrund vieler Faktoren, hier besonders seit McKinsey & Company mit seiner Inkompetenz im Unternehmen rumwurschtelt, auf dem Weg nach Unten.
Schade das das Management seinen Job nicht versteht und deshalb teure Externe für miese Leistungen bezahlt!
Work-Life-Balance
Top ist die Home Office Komponente, denn hier wird einfach Zeit und Geld gespart und du schaffst einfach viel mehr! Vorteil für das Unternehmen unbezahlbar und der
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tolle Betriebsrentenvereinbarung, Home Office sehr gut für die Umwelt - Billigteilverarbeitung in der Produktion führt allerdings zu kürzeren Lebensdauern der Maschinen und Geräte, was somit hohe Elektroschrottzahlen mit sich bringt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Supertolle Kolleginnen und Kollegen und welche, die das Team nur so definieren; "Toll eina anderer machts!"
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine weiteren negativen oder positive Beispiele, es fokussiert sich auf die getroffenen Aussagen.
Vorgesetztenverhalten
Schlimm und wird immer SCHLIMMER. Teamleitung ohne Führungsqualifikation haut im Rundumschlag auf ALLE ein, nur nicht auf sich selbst - hält sich für den Größten und die welche die Arbeit machen für notwendiges Übel.
Arbeitet mit Zahlen ohne diese genau aufzuschlüsseln und sagt mal "Sei kein Kümmerer und dann wieder kümmere Dich!"
Arbeitsbedingungen
Durch unfähige und nicht den Job machende "Teamleiter" ist das Betriebsklima vergiftet. Besonders durch das nicht wirkliche Verständnis für das eigene Tätigkeitsfeld und ein anders Vormachen, als es vom Team selbst eingefordert wird, entsteht kein Vertrauensverhältnis.
Kommunikation
Geht so, doch meistens bekommt Du auf Rückfragen an den Vorgesetzten nur den Hinweis von diesem, bei wem Du dich schlau machen kannst. Frage mich daher schon mal; "Was macht der hier oder wofür ist er Teamleiter?
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, gute Leistungszulagen und tolle Sozialleistungen!
Gleichberechtigung
Die Mieleraner*innen werden von A- Z hofiert, auch wenn Sie sichtbar einen schlechten Job machen.
Die Fleißigen und vor allem zuverlässigen Quereinsteiger werden hingegen in keiner Weise gefördert, sondern nur ausgenutzt!
Interessante Aufgaben
Ich liebe meine abwechslungsreiche Tätigkeit und die Kommunikation mit den Kunden und Außendienstlern.