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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 310 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Miele die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 973 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
310 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Beachtung der 35h Woche wird groß geschrieben.
Spannende Aufgabenfelder, keine Scheu vor neuen Geschäftsfeldern
Informationsfluss innerhalb der Abteilung gut. Abteilungs- und standortübergreifend wegen der undurchsichtigen Organisation
eher schlecht.
Lob ist bei Vorgesetzten ein Fremdwort.
2x im Jahr gibt es Betriebsversammlungen, wo man dann informiert wird.
Auch in Krisenzeiten eine sehr gute Kommunikation mit viel Engagement der Geschäftsleitung alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen persönlich und transparent über die Lage zu informieren.