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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 323 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Miele die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 988 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
323 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle reden vom kommunizieren, keiner tut es wirklich
X verschiedene Arbeitszeit Modelle und alle soll man abdecken
Aufgrund der anhaltenden wirtschaftlichen Situation ist die Stimmung im Moment eingetrübt. Objektiv merkt man das an der Motivation / Arbeitseinsatz
Es gibt eine Zehe Kommunikation seitens von Vorgesetzten und insgesamt von der Geschäftsführung. Ja, es werden Informationen preisgegeben, aber oftmals stimmen die nicht oder werden hinter wieder revidiert.
Seit Bekanntgabe des stellenabbau sehr deprimiert