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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 310 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Miele die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 974 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Miele
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Miele
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

310 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch in Krisenzeiten eine sehr gute Kommunikation mit viel Engagement der Geschäftsleitung alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen persönlich und transparent über die Lage zu informieren.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beachtung der 35h Woche wird groß geschrieben.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende Aufgabenfelder, keine Scheu vor neuen Geschäftsfeldern

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationsfluss innerhalb der Abteilung gut. Abteilungs- und standortübergreifend wegen der undurchsichtigen Organisation
eher schlecht.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob ist bei Vorgesetzten ein Fremdwort.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

2x im Jahr gibt es Betriebsversammlungen, wo man dann informiert wird.

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