Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den ein oder anderen früheren Leidensgenossen.
Die schamlose Blenderei und die sich daraus ergebenden Konsequenzen für die Mitarbeiter.
Führungspersonal einstellen, welches sein Handwerk versteht und charakterlich auf einem höheren Niveau agiert.
Belebende Mischung aus Verzweiflung, Burnout und blindem Aktionismus.
Nach außen noch gut, aber imagegefährdende Maßnahmen werden auch hier volle Wirkung zeigen.
Schlecht
nope
unterdurchschnittlich
?
Gut, man klammert sich zusammen.
In dieser Firma altern alle Kollegen schnell.
Unqualifizierte, selbstverliebte Vorgesetzte, die die Verantwortung gerne den Mitarbeitern in die Schuhe schieben.
Normaler Standard.
Planlosigkeit, in top-down Weise umgesetzt.
Ja - alle werden gleich schlecht behandelt.
Wurde versprochen, aber nicht eingehalten.
Führungskräftekompetenz
Hört bitte auf eure Mitarbeiter. die Negativen Themen in den Townhalls müssen zügiger bewältigt werden und nicht erst nach Monaten oder Jahren.
Loben die Vorgesetzten? -ab und zu mal, das bringt aber leider auch nichts.
Trägt die Firma dazu bei, das ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht? - Davon merkt man rein garnichts.
Momentan ist eigentlich ganz i.O, liegt aber nur am Markt. Wenn es mehr zu tun gibt, dann nimmt auch die Work-Life-Balance ab.
Es wird nur Papier und Pappe getrennt. Sperr- Bio- und Plastikmüll kommen zusammen in eine Presse.
Wenn man nicht vergessen wird, kann man sich vielleicht weiterbilden.
Das ist das einzig gute an dieser Firma
Ich habe das Gefühl, dass die meißten Führungskräfte ihren Aufgaben überhaupt nicht nachkommen und ihre Position nur zu ihrem Vorteil ausnutzen, von Führungskompetenz oder Fachwissen kann man hier nicht reden. Fairness oder Chancengleichheit existieren nicht.
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, man muss immer selbst nachforschen
Das Grundgehalt liegt weit unter dem Durchschnitt, und das Bonusmodell bringt so gut wie nichts. Wer Urlaub hat oder krank ist, erhält entsprechend weniger Bonus. Natürlich hat man in dieser Zeit keine Leistung erbracht, dennoch wirkt dieses System sehr demotivierend.
Das System grenzt an Akkordarbeit, und der reduzierte Bonus während des Urlaubs macht die Erholung eher frustrierend als motivierend.
Man wird zwar gefragt, ob man eine andere Tätigkeit übernehmen möchte. Es werden auch Gespräche dazu vereinbart, allerdings kommt es anschließend nicht mehr dazu. Entweder wird man vergessen oder es wurde inzwischen jemand anderes gefunden.
Rekrutacja
Atmosfera
They do interesting activities and the work environment is mostly good.
the salary, the unfair bonus system
Improve the system for assembling PCs against the clock and raise the salary, which is inadequate.
The work environment is one of the best aspects of this job due to great colleagues and a very rich and interesting cultural diversity.
It depends a lot on the season; most of the year is fine, but from November to January forget about your personal life.
with little chance of growth or improvement, if not none at all
The salary is very low and there's no prospect of improvement, not to mention a bonus system that doesn't work as explained and is very unfair, keeping you under a lot of pressure.
There's a good team spirit, especially with the employees who have been with the company longer.
The managers or bosses are quite distant and in some cases it's frustrating.
Communication is inherently complicated due to the number of people involved in ensuring information reaches the right people, and the constant changes in work rules.
mostly repetitive work under pressure
Drang nach Entwicklung, Veränderungen in den Strukturen, Organisation wird immer besser, mehr Ordnung.
Die Mitarbeiter an der Basis werden vergessen, besonders die erfahreneren.
Die Gehälter sollten an die Inflation angepasst werden, und bei langjährigen Mitarbeitern sollte zusätzlich die Betriebszugehörigkeit in die Gehaltsplanung einfließen
Die Kollegen halten gut zusammen, was hier auf Kununu auch schon mehrfach erwähnt wurde. Manchmal gibt es von den langjährigen Kollegen ein gewisses ‚aus Gewohnheit‘-Meckern. Wenn man aber genauer nachfragt, warum sie trotzdem so lange in der Firma bleiben, zeigt sich schnell, dass es gar nicht so ernst gemeint ist. Insgesamt herrscht eine freundliche und kollegiale Atmosphäre.
Trennung nur in Karton und Rest? Reicht das wirklich?
Im Winter kann man jeglichen ‚Life‘-Anteil im Work-Life-Balance vergessen. Im Vergleich zu den letzten Jahren sieht man jedoch deutliche Versuche, Überstunden besser zu planen und diese mit mehr Vorlauf anzukündigen – und nicht erst nach dem Motto ‚ab heute Überstunden‘.
Die Gehaltsprogression berücksichtigt nicht einmal die Inflation … Benefits sind zwar ein kleiner Pluspunkt, gleichen Punkt 1 aber nicht aus.
Trennung nur in Karton und Rest? Reicht das wirklich?
Das Team ist das absolute Highlight – nicht nur während der Arbeit, sondern auch danach kann man hier tolle Freundschaften knüpfen.
mit Respekt behandelt
Engagiert, allerdings fehlt der Blick auf individuelle Bedürfnisse. Es geht fast ausschließlich um Ziele, der praktische Blick auf persönliche Belange fehlt. Dennoch sind auch positive Veränderungen sichtbar. Die Planung und der „fehlende Stress“ im letzten Weihnachtsgeschäft waren ein klarer Pluspunkt.
Mit der Zeit eingeführte Verbesserungen bei der Klimaanlage im Sommer helfen zwar, aber bei einem solchen Umsatz keine Klimatisierung in allen Räumen bereitzustellen, halte ich für lächerlich …
Zu den Werkzeugen – das Motto, dass sie das Wichtigste sind, ist spürbar: was gebraucht wird, ist vorhanden und wird in gutem Zustand gehalten.
Früher hat es an jeglichem Austausch gefehlt. Inzwischen wurden quartalsweise Townhalls eingeführt, in denen die Entwicklungsrichtungen der Firma erklärt werden. Wöchentlich berichtet die Produktionsleitung, was aktuell passiert. Auch die neu eingeführten Weekly-Meetings in der Produktion helfen sehr, sich in den aktuellen Themen zurechtzufinden. Hier hat sich wirklich einiges zum Positiven verändert. Wünschen würde ich mir noch monatliche Treffen mit erfahrenen Mitarbeitern – nicht nur mit den neuen in der Probezeit. Das wäre ein sinnvoller Verbesserungspunkt.
Neue Mitarbeiter haben einen etwas besseren Start als die erfahreneren. Frauen gibt es keine.
Mit etwas mehr Eigeninitiative hat man die Möglichkeit, die gesamte Produktion zu durchlaufen und dadurch mehr Erfahrung zu sammeln. Leider gibt es solche Möglichkeiten außerhalb der Produktion nicht.
Wenige, aber tolle Events!
Regelmäßige Grillfeiern auf der Dachterrasse! – Sehr gutes Kollegenklima!
MVP, MVP, MVP, das Brot wird in so dünne Scheiben geschnitten, dass man Zeitung durch lesen könnte. So macht es wirklich keinen Spaß, wenn du heute gezwungen wirst etwas zu bauen, das schon morgen nicht mehr funktionieren wird.
Vorgesetzte sollten auf ihre Mitarbeiter hören, bevor alles kaputt geht.
ursprünglich toll, leider immer schlechter
kaum Weiterbildung
Wer gut verhandelt, sonst wenig.
Durch die Grillabende auf der Dachterrasse sehr stark!
Früher gut, jetzt miserabel.
abwechselnd
Nicht so viel
Das hier auf kununu geschummelt wird, ehrlich mehrere 5sterne Rezensionen „comm’on” die Firma hat sich selbst und die Angestellten auf denen sie aufbaut vergessen, dafür stellt sie viel blendwerk her um schön und gut darzustehen
Nach unten schauen und sich auf das besinnen was es wohl früher war.
Währe gut wenn nicht ständig darauf geachtet würde das man nur arbeitet und sich nicht zufällig noch 3 Minuten unterhält
Besserals wirklich ist
Niemals winterurlaub, du richtest dich nach Nachfrage an sonst nichts
Geht aber muss du voll auf der Linie des Unternehmens sein „No Critics”
Durschschnitt eher low aber wenn du flink bist kannst dich bessern
Nicht vorhanden
Ja die Leute halten zusammen aber zu viele Fraktionen
Gibt’s kaum und jeder der die Stückzahl erreicht ist willkommen
Mit sich selbst beschäftigt, ich glaube die Angst des mittleren Managements vor Verlust ihrer Stellung und ihrer Privilegien lähmt den betrieb
Geht aber du musst auf dein Werkzeug aufpassen wenn du in Urlaub warst
Von ganz unten nach oben leider nicht gegeben
Sind doch eh nur Männer
Das schon du kannst viel lernen wenn du flink bist und die Rotationen helfen viel Neues zu erlernen
Als langjähriger Mitarbeiter, kann ich sagen, dass ich im Laufe der Jahre viele positive Veränderungen gesehen habe. Das Unternehmen entwickelt sich zweifellos weiter, Prozesse werden optimiert und die Technologie schreitet voran. Seit der Veränderung in der Personalabteilung sind viele gute Benefits für die Mitarbeiter eingeführt worden.
Wegen Benefits gibt es aber….
…… Ich habe den Eindruck, dass dies nur geschieht, um die Steuern für das Unternehmen zu optimieren, und dass der Arbeitnehmer nicht nach einer möglichen Gehaltserhöhung fragt. Nicht zusätzlich, sondern anstelle einer Erhöhung
Trotzdem gibt es einige Dinge, die seit Jahren unverändert bleiben und langsam ermüdend werden, insbesondere während der Quartalsmeetings.
Egal wie gut oder schlecht das Unternehmen dasteht, wir hören seit Jahren immer wieder dieselben Worte: dass die finanzielle Situation es nicht erlaubt, die Gehälter für die meisten Mitarbeiter zu erhöhen. Natürlich sind Programmierer, Manager auf hoher Ebene “Head of” ,C level hier eine Ausnahme – sie erhalten Gehälter, die mit denen anderer großer Firmen vergleichbar sind. Aber normale Mitarbeiter werden oft vergessen, indem man ihnen einredet, dass nie genug Geld da ist oder dass die Lagen unsicher unbekannt ist. Interessanterweise gibt es jedoch immer Mittel für neue Premium Dienstwagens.
Am meisten ärgert mich jedoch das ständige Hervorheben, wie hart die Produktion arbeiten muss und dass sie sich nie eine Auszeit gönnen kann. In den letzten acht Jahren gab es nicht einen einzigen “Brückentag”, an dem die Mitarbeiter sich hätten erholen können. Ihre harte Arbeit, besonders im November und Dezember, wo regelmäßig 12-Stunden-Schichten inklusive Samstagen gefahren werden, um den Umsatz zu maximieren, wird nicht gewürdigt. Selbst für 2024, wo zwischen den Feiertagen nur ein einziger Arbeitstag liegt, wurde bereits gesagt, dass es keine Chance auf frei gibt.
Wir hören auch oft, dass das Unternehmen wie eine große Familie ist. Nun, dieses Sprichwort trifft wohl zu – niemand nutzt einen mehr aus als die eigene Familie.
Wie man so schön sagt - leben und leben lassen
Immer noch der aktuelle Arbeitsplatz. Das Unternehmen bewegt sich in Richtung eines Konzerns, und folglich ist die Atmosphäre seltsam geworden. Ich glaube, der Mensch ist zu einer Nummer im System geworden.
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Das hängt sehr stark von der Abteilung ab - im Allgemeinen nicht schlecht, aber nichts Besonderes. Manche Abteilungen dürfen alles machen, andere dürfen nichts machen.
Karriere - von Zeit zu Zeit gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, aber meistens werden Leute von außerhalb für leitende oder andere gut bezahlte Positionen eingestellt und interne Leute werden nicht geschätzt.
Weiterbildung - keine
90% / 10%
Sehr abhängig von der Abteilung
Gute Bezahlung. Bonus System gut.
Abmahnungen werden wie Flugblätter verteilt!
Mehr auf den Menschen schauen wie früher.
Man fühlt sich auf anhieb wohl durch die klaren strukturen ist man auch nicht hilflos und hat direkt ansprechpartner die sich sehr viel zeit für einen nehmen !
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Eine sehr menschlich und fachliche Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr auf einen geachtet und man wird von allen seiten unterstützt sehr kompetent Führung
Sehr gutes Equipment der Arbeitsplatz ist wirklich sauber
Man bekommt klare anweisungen und bei sämtlichen fragen wird einem auch direkt geholfen und tipps gegeben.
So verdient kununu Geld.