42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da fällt nicht mir kaum was ein, leider.
Die Geschäftsführung ist größtenteils überfordert mit der Situation.
Aktiv werden und mehr Interesse zeigen. Agieren und nicht reagieren oder sogar die Situation ignorieren. Überfordert.
Auf die Mitarbeiter Interessen und Wünsche eingehen. Viele Handlungsfreiheit.
Die Geschäftsführung und Zentral ist leider zu weit weg der Basis und dem realen täglichen Geschäfts und deren Abläufe. Mit rosaroter Brille auf das Unternehmen schauen ist unter den Marktbedingungen zu wenig.
Im Rahmen seiner Befugnisse und Handlungsspielräume im Unternehmen und den der Auftraggeber ist wenig Spielraum für Veränderungen.
der mensch steht im mittelpunkt
technik ist verbesserungsfähig
alle Probleme werden zeitnah geklärt, immer ein offenes Ohr
technik nicht auf dem neusten stand ( leider)
man kann mit jedem reden. Fragen werden geklärt.
sehr abwechslungsreich
Pünktliche Bezahlung, kurze Kommunikationswege, schnelle Entscheidungen
Fehlende Führungsqualitäten
Perspektiven für Mitarbeiter schaffen
Kein Interesse an seinen Arbeitnehmer*innen.
Führungspersonal braucht Schulungen, wie gehe ich mit einem Team um.
Arbeitsinhalte / Aufgaben
Organisation und Umgang mit den Mitarbeitenden
Wissensmanagement verringert Fehler aufgrund geringer Erfahrung, Einarbeitung wäre auch gut, klare Kommunikation und entscheidungsfreudige Führungskräfte könnten einige Probleme beheben
hängt vom Team ab, ist in jedem Fall geprägt von Zukunftsangst, man wird für Fehler in der Führung verantwortlich gemacht
größter Personaldienstleister mit 50% Fluktuation
keine Flexibilität - minutengenaue Anwesenheit und Pausenvorschrift
Aufstieg unmöglich (3 Ebenen), Weiterbildung für interne Zwecke auf Zuruf
keine Information, keine Führungskompetenz bei Problemen
2 PCs für 6 Kollegen, die damit arbeiten müssen
Mitarbeiter bekommen spärliche Infos, tlw. widersprüchlich
so gering wie möglich
alle sind gleich, außer man stellt sich gut mit der Leitung, dann gibt es feste Verträge oder Verlängerungen entgegen aller Ankündigung
Es geht nicht um die Klienten und Menschen, es geht lediglich um Zahlen und Fakten, Abschlüsse und Vermittlungen.
Technische Ausstattung muss dringend überholt werden.
Kaum freies Arbeiten möglich. Ständiges Gefühl der Überwachung
Es geht nur um Zahlen und Provite
Gute Frage
Gleichgültigkeit gegenüber der Mitarbeiterbindung
Mitarbeiter fördern und halten. So wie es den Teilnehmer gelehrt wird
Durch die Unternehmenskultur bedingt sehr fragwürdig
Keine
Viel Gerede und nichts dahinter...
Zahlen zählen... Menschen nicht
kein Angebot an Benefits
Mehr Anreize zur Mitarbeitergewinung schaffen
Bonussysteme
nicht immer umsetzbar
sehr gut
Wir sind wenig durch MPS "fremdbestimmt"
Branchenübliches Chaos
Bessere Vorbereitung
Im Kern: Ja!
So verdient kununu Geld.