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milon 
industries 
GmbH
Bewertung

Leider nicht das Gelbe vom Ei...

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei milon industries GmbH in Emersacker gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Junge und unerfahrene Mitarbeiter werden in hohe Positionen gesetzt, von denen sie keine Ahnung haben. Fachlich unzureichend, persönlich nicht entwickelt, menschlich unterirdisch.

Work-Life-Balance

in dem Laden optimiert jeder auf sich selbst - da kann man auch die Balance für sich optimieren

Vorgesetztenverhalten

siehe oben - ein echtes Management fehlt

Interessante Aufgaben

Produkt ist gut, der Markt ist spannend

Gehalt/Sozialleistungen

ganz ok

Image

waren mal Marktführer - jetzt wird nur noch kopiert

Karriere/Weiterbildung

Wenn man den heiligen Obrigkeiten gefällt, dann kann man es weit bringen


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Teammilon industries GmbH

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihre Rückmeldung insbesondere zum Thema Vorgesetztenverhalten und Führung.

Bei milon orientieren wir uns beim Thema Führung an unseren Markenwerten partnerschaftlich, lösungsorientiert und begeisternd.
Wir investieren hier zunehmend in die Entwicklung unserer Führungskräfte – auch der jungen und weniger erfahrenen Führungskräfte und haben uns zum Ziel gesetzt, ihr Verhalten gegenüber Mitarbeitern ab 2018 zu messen (Mitarbeitergespräche + Führungskräfte-Feedback). Wir sind dabei, entsprechende Tools und Methoden aufzubauen und zu implementieren.

Ebenfalls wichtig ist es uns an dieser Stelle zu sagen, dass wir beim Thema Führung weniger traditionelle Modelle (Ansage & Kontrolle) – sondern moderne, integrative Ansätze der Mitarbeiterführung verfolgen. Das bedeutet, dass wir Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum ermöglichen wollen, damit sie ihre Potenziale bestmöglich entfalten können.

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