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Gehalt

Sozialleistungen sind sehr gut.

Man lebt mit dem wie man eingestellt wurde. Gehaltserhöhung gibt es wenn man den Arbeitgeber erpressen kann. Das ist frustrierend und erhöht nicht den Willen mehr zu arbeiten als notwendig. Das ist schade, weil ich hier sehr gerne bin und mehr leisten möchte. Das geht allen so, wenn man mit den Kollegen spricht. Das kann auch das HR Team in seinen Kommentaren nicht leugnen, dass es keine Tarifanpassung gibt. Zum Kommentar der HR. Das Thema Gehalt hatte ich jedes Jahr angesprochen im Mitarbeitergespräch. Außerdem ist es die Aufgabe des Arbeitgebers die Gehaltsanpassung fair zu gestalten und nicht, der eine bekommt viel und dafür der andere nichts. Jemand der Jahre später anfängt bekommt automatisch mehr und der der ewig alles tut für seinen Job bleibt beim Anfangsgehalt. Das Thema Gehalt hat auch etwas mit Respekt zu tun. Und beim Mitarbeitergespräch wurde mein Arbeitsleistung als in Ordnung definiert. Also kein Tadel vom Vorgesetzten. Den Kommentar der HR empfinde ich als verletzend um es MILDE auszudrücken.

Pro:
Pünktliche Lohnzahlung
BAV + VWL

Contra:
interne Lohntabelle - alle verdienen Unterschiedlich
unterirdischer Stundenlohn

Die Vergütung hängt vom Verhandlungsgeschick ab. Es besteht kein Tarif- oder Kollektivvertrag, daher keine systematische Vergütungsstruktur. Somit sind Urlaubs-, Weihnachtsgeld, sowie Boni individuelle Vereinbarungen. Es gibt keine automatische Anpassung und Gehaltserhöhungen müssen individuell ausgehandelt werden. Dadurch entsteht eine Diskrepanz zwischen Neu- und Altverträgen.

Zu den Benefits gehören unter anderem BAV, Jobrad und kostenlose Mitgliedschaft im Partnerstudio.

passt. Allerdings gibt es seit Corona leider keine Mittagsverpflegung mehr

keine systematische Vergütungsstruktur