Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Freundliches Team, guter Zusammenhalt in den Gruppen
- Rücksicht auf private Anliegen der Mitarbeiter
Es wurde viele getan für die Mitarbeiter was Benefits angeht. Und man bleibt am Ball. Außergewöhnliche Mitarbeiterevents Boss-Hoss Wohnzimmerkonzert für ausgewählte Kunden und die Mitarbeiter. Toll!
Bin leider sehr enttäuscht über die stark unterschiedlichen Gehälter in der selben Position und Abteilung. Daher rückt das Positive in den Hintergrund. Allerdings ist das familiäre einfach top.
Tolle Produkte und interessante Aufgaben.
Lockere, kollegiale Stimmung.
Modernes Arbeitsequipment.
Viel zum Lernen für das Berufsleben. Positives, wie auch Negatives.
Toller Betrieb - macht Spaß hier zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
ALLES---DIE HINTER DEM RÜCKEN GEMACHTEN ÄUSSERUNGEN
- Kommunikation
- keine Aufstieg- / Entwicklungschancen
- gespaltene Belegschaft
Keine Gehaltserhöhung wenn man nicht zwingend gebraucht wird. "Geh wenn es dir nicht passt" Irgendjemand wird es schon machen. So wird es zwar so nicht gesagt, aber so fühlt es sich an und das schmerzt unheimlich stark.
Schlecht ist nichts. Sonst wäre ich schon weg
Leider gibt es in der Unternehmensführung immer noch Verantwortliche, die besser kein Unternehmen führen sollten und besser die Dinge fokussieren, die sie richtig gut können.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation grundsätzlich verbessern.
- mehr Perspektiven für die MA aufzeigen und ermöglichen
- Produktionsmitarbeiter besser mit einbeziehen
- Grüppchenbildung minimieren
ZUSPERREN----BELEHRUNGSRESISTENT
Auch die kleinen Leute beim Thema Gehalt nicht vergessen, die keine Möglichkeit haben dem Arbeitgeber das Messer auf die Brust zu setzen. Wir müssen auch unsere Rechnungen bezahlen. Man bekommt das Gefühl das Thema Gehalt hat System.
Überdenken der 40 Stunden Woche
HR Team komplett austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von milon industries ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in der Produktion ist gut.
den gibt es auf jeden Fall. Die Kollegen helfen sich untereinander. Es herrscht gegenseitiger Respekt.
Man wird nicht alleine gelassen, wenn man fragt, hilft jeder gerne.
Natürlich gibt es immer Kollegen, mit denen man sich besser oder schlechter versteht. Innerhalb der Abteilung war die Zusammenarbeit immer sehr gut.
Zwischen den Abteilungen klappte es meistens gut. Wobei jede Abteilung natürlicherweise eigene Interessen verfolgt und daher gibt es viel Raum für Reibungen.
Es gibt wieder ein Miteinander. Jeder steht für jeden ein, weil es keine "Bremser" mehr gibt, die alles nur schlecht machen und selbst nix auf die Reihe bringen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von milon industries ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Keinerlei Möglichkeiten.
Karriere aufgrund flacher Hierarchien eher nein. Weiterbildung immer möglich
Wird nicht angeboten, in einigen Bereichen wäre es sinnvoll.
Nicht wirklich. Mein Wunsch einer Weiterbildung wurde nicht genehmigt.
Jährliche Fortbildungen sind möglich und werden vom Vorgesetzten und der HR freigegeben, wobei der Fokus fast ausschließlich auf Hard Skills liegt.
Es sollte die Persönlichkeitsentwicklung gefördert werden, z.B. durch Mentoring- oder Jobrotationsprogramme, Soft skill (Weiter-)Entwicklung.
Besonders potentielle Führungskräfte sollten gezielt auf ihre zukünftige Position vorbereitet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- milon industries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet milon industries schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen milon industries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei milon industries als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
milon industries
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
milon industries
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty