65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
VORSICHT------LIEBER NICHTS ALS DAS
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei milon zirkel in Emersacker gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NULL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES---DIE HINTER DEM RÜCKEN GEMACHTEN ÄUSSERUNGEN
Verbesserungsvorschläge
ZUSPERREN----BELEHRUNGSRESISTENT
Arbeitsatmosphäre
SEHR SCHLECHT
Kollegenzusammenhalt
GIBT ES NICHT-------NUR EGOTYPEN
Umgang mit älteren Kollegen
WERDEN ANGEFEINDET
Vorgesetztenverhalten
MIES
Kommunikation
MAN WIRD DORT RAUSGEBISSEN ALS NEULING
Interessante Aufgaben
NULL
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich viel Positives für die Mitarbeiter und die Marke milon getan
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei milon industries GmbH in Emersacker gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde viele getan für die Mitarbeiter was Benefits angeht. Und man bleibt am Ball. Außergewöhnliche Mitarbeiterevents Boss-Hoss Wohnzimmerkonzert für ausgewählte Kunden und die Mitarbeiter. Toll!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist nichts. Sonst wäre ich schon weg
Verbesserungsvorschläge
Überdenken der 40 Stunden Woche
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen begegnen sich fair und auf Augenhöhe. Die Geschäftsführung schafft ein gutes Klima auch aufgrund der Du-Kultur und der open Door des GF
Image
ist sehr gut, da die Produkte - vor allem die neue pump-Serie - echt stolz machen
Work-Life-Balance
mobiles Arbeiten leider nicht in allen Bereichen möglich. Dafür Gleitzeit. Leider immer noch 40 Stunden Woche (obwohl eine Stunde auf Arbeitszeit trainiert werden darf)
Karriere/Weiterbildung
Karriere aufgrund flacher Hierarchien eher nein. Weiterbildung immer möglich
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Luft nach oben trotz Klimabeauftragtem
Kollegenzusammenhalt
den gibt es auf jeden Fall. Die Kollegen helfen sich untereinander. Es herrscht gegenseitiger Respekt.
Umgang mit älteren Kollegen
erkennt man daran, dass man bei milon bis zur Rente bleiben kann.
Vorgesetztenverhalten
Trotz des neuen GF's verharren leider einige FK immer noch in alten Zwängen.
Arbeitsbedingungen
Leider Toilettensituation sehr angespannt.
Kommunikation
über Mitarbeiterzeitung und Intranet erfährt man auch abseits von Social Media viel Informationen
Gleichberechtigung
gefühlt gibt noch den GAP zwischen Jungs und Mädels. Leider zu wenig weibliche FK
Interessante Aufgaben
sind jederzeit möglich. Auch Abteilungswechsel sind drin
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Keine Gehaltserhöhung seit der Anstellung vor vielen, vielen Jahren. Glücklich kann sich schätzen wer Tarifvertrag hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei milon zirkel in Emersacker gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin leider sehr enttäuscht über die stark unterschiedlichen Gehälter in der selben Position und Abteilung. Daher rückt das Positive in den Hintergrund. Allerdings ist das familiäre einfach top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gehaltserhöhung wenn man nicht zwingend gebraucht wird. "Geh wenn es dir nicht passt" Irgendjemand wird es schon machen. So wird es zwar so nicht gesagt, aber so fühlt es sich an und das schmerzt unheimlich stark.
Verbesserungsvorschläge
Auch die kleinen Leute beim Thema Gehalt nicht vergessen, die keine Möglichkeit haben dem Arbeitgeber das Messer auf die Brust zu setzen. Wir müssen auch unsere Rechnungen bezahlen. Man bekommt das Gefühl das Thema Gehalt hat System.
Arbeitsatmosphäre
Es macht mir Spaß und ich komme sehr gerne jeden Tag schon seit vielen Jahren. Es ist wie eine Familie.
Image
Stolz, ist das Wort, das den Nagel auf den Kopf trifft.
Work-Life-Balance
Passt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere braucht nicht jeder und nicht jeder kann Chef sein, dazu ist die Firma zu klein. Für die Weiterbildung gibt es viele Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Man lebt mit dem wie man eingestellt wurde. Gehaltserhöhung gibt es wenn man den Arbeitgeber erpressen kann. Das ist frustrierend und erhöht nicht den Willen mehr zu arbeiten als notwendig. Das ist schade, weil ich hier sehr gerne bin und mehr leisten möchte. Das geht allen so, wenn man mit den Kollegen spricht. Das kann auch das HR Team in seinen Kommentaren nicht leugnen, dass es keine Tarifanpassung gibt. Zum Kommentar der HR. Das Thema Gehalt hatte ich jedes Jahr angesprochen im Mitarbeitergespräch. Außerdem ist es die Aufgabe des Arbeitgebers die Gehaltsanpassung fair zu gestalten und nicht, der eine bekommt viel und dafür der andere nichts. Jemand der Jahre später anfängt bekommt automatisch mehr und der der ewig alles tut für seinen Job bleibt beim Anfangsgehalt. Das Thema Gehalt hat auch etwas mit Respekt zu tun. Und beim Mitarbeitergespräch wurde mein Arbeitsleistung als in Ordnung definiert. Also kein Tadel vom Vorgesetzten. Den Kommentar der HR empfinde ich als verletzend um es MILDE auszudrücken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, da ist alles im grünen Bereich aus der Sicht eines Normalen.
Kollegenzusammenhalt
Man wird nicht alleine gelassen, wenn man fragt, hilft jeder gerne.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Bis auf das Thema Gehaltserhöhung, Ok
Arbeitsbedingungen
Passt
Kommunikation
Beim Thema Gehalt. Man weiß, es ist ungerecht, ein Inflationsausgleich gibt es nicht. In der selben Position gibt es Gehälter wie es jeder aushandeln kann. Es wird tariflich nicht mitgezogen. Man bleibt sein ganzes Arbeitsleben beim Einstellungsgehalt.
Gleichberechtigung
Sowieso.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall.
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wenn man keine Ansprüche an sich selber stellt, in Ordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei milon industries GmbH in Emersacker gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
HR Team komplett austauschen.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten, in einigen Bereichen wäre es sinnvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Grenzwertig
Gehalt/Benefits
Pro:
Pünktliche Lohnzahlung
BAV + VWL
Contra:
interne Lohntabelle - alle verdienen Unterschiedlich
unterirdischer Stundenlohn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Tolle Produkte und interessante Aufgaben. Viel Potential für Organisations- und Personalentwicklung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei milon industries GmbH in Emersacker gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte und interessante Aufgaben.
Lockere, kollegiale Stimmung.
Modernes Arbeitsequipment.
Viel zum Lernen für das Berufsleben. Positives, wie auch Negatives.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle statt Vertrauen.
Keine klare und langfristige Strategie.
Wenig Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Neue Arbeitsmodelle: mehr Eigenverantwortung, Flexibilität, Transparenz und Innovation.
Fokus auf Organisations- und Personalentwicklung.
Kommunikation über Hierarchieebenen und Abteilungsgrenzen hinaus optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten herrschte eine lockere, kollegiale Stimmung. Pro Woche sind 2 mobile Arbeitstage nach Beantragung möglich. Es wird dennoch viel Wert auf Office Anwesenheit gelegt.
Ich hätte mir gewünscht, dass man anstelle einer Office-Pflicht, auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter bzw. Vorgesetzten setzt, sich selbst zu organisieren. Diese können am besten entscheiden, welcher Modus für das Team am besten funktioniert.
Image
Obwohl das Unternehmen nach außen einen guten Ruf für Qualität und Innovation hat, gibt es Verbesserungspotenzial im Bereich Digitalisierung, welches jedoch verstärkt angegangen wird.
Nach innen gibt es viel Raum für Verbesserung in der Mitarbeiterbindung und Identifikation mit dem Unternehmen. Angesichts der Herausforderungen bei der Rekrutierung neuer Fachkräfte wäre es wichtig, nicht zu vergessen, die Bindung bestehender talentierter Mitarbeiter zu pflegen und diese weiterzuentwickeln.
Work-Life-Balance
Es kursieren noch viele Verträge, auch außerhalb der Managementebene, welche die Überstunden nach einem Monat kappt. Minusstunden werden jedoch übernommen.
Work-Life-Balance liegt im Ermessen jedes Einzelnen. Es herrscht an sich kein Zwang bis spätabends oder weit über die 40h/Woche hinaus zu arbeiten. Allerdings gibt es wenige Vorgesetzte, die Verhaltensweisen vorleben wie z.B. Arbeiten während Krankheit oder Urlaub, die sich in die Unternehmenskultur einschleichen.
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Fortbildungen sind möglich und werden vom Vorgesetzten und der HR freigegeben, wobei der Fokus fast ausschließlich auf Hard Skills liegt.
Es sollte die Persönlichkeitsentwicklung gefördert werden, z.B. durch Mentoring- oder Jobrotationsprogramme, Soft skill (Weiter-)Entwicklung.
Besonders potentielle Führungskräfte sollten gezielt auf ihre zukünftige Position vorbereitet werden.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung hängt vom Verhandlungsgeschick ab. Es besteht kein Tarif- oder Kollektivvertrag, daher keine systematische Vergütungsstruktur. Somit sind Urlaubs-, Weihnachtsgeld, sowie Boni individuelle Vereinbarungen. Es gibt keine automatische Anpassung und Gehaltserhöhungen müssen individuell ausgehandelt werden. Dadurch entsteht eine Diskrepanz zwischen Neu- und Altverträgen.
Zu den Benefits gehören unter anderem BAV, Jobrad und kostenlose Mitgliedschaft im Partnerstudio.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Arbeitsgruppe und einige sinnvolle Bestrebungen, dem Thema nachzukommen.
Bezüglich Mobilität sollte sich aber jeder selbst in die Verantwortung nehmen, z.B. mit der Bahn statt PKW zu Veranstaltungen fahren oder auf den Dienstwagen verzichten ohne Außendiensttätigkeit.
Die Standorte sind allgemein schlecht an den öffentlichen Verkehr angebunden. Hier kann man vermehrt auf Fahrgemeinschaften setzen.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es immer Kollegen, mit denen man sich besser oder schlechter versteht. Innerhalb der Abteilung war die Zusammenarbeit immer sehr gut.
Zwischen den Abteilungen klappte es meistens gut. Wobei jede Abteilung natürlicherweise eigene Interessen verfolgt und daher gibt es viel Raum für Reibungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere oder langjährige Kollegen werden sehr geschätzt. Auf deren Erfahrung und Expertise wird viel Wert gelegt.
Es besteht innerhalb der Abteilungen in der Regel eine gute Mischung zwischen jung und alt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit meinen bisherigen Vorgesetzten verlief größtenteils positiv. Auch wenn immer ein offenes Ohr für Probleme angeboten wurde, war es besonders im Umgang mit der Geschäftsführung ratsam, Probleme stets mit Lösungsvorschlägen anzusprechen. Daher ist zu beachten, dass auch wenn man sich generell auf Augenhöhe begegnet, Entscheidungen immer Top-down getroffen werden. Dennoch haben sich meine Vorgesetzten stets sowohl für mich als auch für die Abteilung eingesetzt.
Jährliche Ziele musste ich mir immer selbst setzen. Hier hätte ich mir eine klarere Richtungsanweisung gewünscht. Jedoch waren die Unternehmensziele und -strategie nie vollständig definiert und sind auch nicht durch alle Abteilungen und Hierarchieebenen kommuniziert worden.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische und moderne Arbeitsmittel. Bei Bedarf kann meist problemlos zusätzliche Hardware oder Software bestellt werden. Je nach Bürogröße ist der Lärmpegel aber relativ hoch.
Kostenloser Kaffee und Tee. Trainingsmöglichkeiten in den Showrooms mit den neuesten Geräten.
Kommunikation
Es gibt pro Quartal ein Townhall Meeting für alle Mitarbeiter. Hier werden meist aktuelle Zahlen vorgestellt und Neuigkeiten aus den Abteilungen.
Die Kommunikation hat sich über die Zeit verbessert. Trotzdem herrscht noch viel Flurfunk. Wer nicht gerade zufällig vor Ort ist, verpasst oft einiges. Der Informationsfluss hängt auch sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Meetings sind leider oft ohne Agenda, Vorbereitung und klares Ergebnis. Wenn kein Protokoll festgehalten wurde, werden manchmal getroffene Entscheidungen angezweifelt.
Gleichberechtigung
Generell arbeiten in einigen Abteilungen fast ausschließlich Männer (Produktion, Entwicklung, Vertrieb), während in anderen fast ausschließlich Frauen beschäftigt sind (Marketing, Design, Administration). Deshalb kaum möglich zu beurteilen, ob geschlechtsbedingte Bevorzugung bei Gehalt oder Beförderung vorliegt.
Allgemein wäre es wünschenswert, eine größere Vielfalt in den Abteilungen hinsichtlich Geschlecht und Nationalität zu haben. Allerdings spielen hier viele Faktoren eine Rolle, die nicht immer in der Hand des Unternehmens liegen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, v.a. in der Produktentwicklung. Es besteht die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, wenn man das möchte.
Innerhalb der Abteilung hat die Aufgabenteilung immer sehr gut geklappt. Wir haben darauf geachtet, dass keiner überlastet ist.
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Innovative Unternehmung mit interessanten Perspektiven.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei milon industries GmbH in Emersacker gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angenehm und von Wertschätzung geprägt
Image
hohe Qualität und Innovationsführer
Work-Life-Balance
Das liegt eher an mir als an der Firma.
Kollegenzusammenhalt
konstruktiv und kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
es werden flexible Anstellungsbedingugnen angeboten
Vorgesetztenverhalten
sehr angenehm
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
offen
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein.
Ex-FührungskraftHat bis 2022 bei Milon in Emersacker gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ab und zu Zusammenhalt unter den Kollegen. Grundsätzliches Misstrauen oder Ignoranz von Problemen. Wenig Hilfsbereitschaft. Seilschaften. Große Arroganz in einigen Abteilungen.
Image
Durch viel Marketing noch ok. Aber es bröckelt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind ok.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ok.
Vorgesetztenverhalten
Sehr verwunderlich, dass die, die in die Misere geführt haben, weiterhin sich selbst in den Vordergrund und über das Unternehmen stellen und nur nebenbei das Unternehmen führen. Viele Privilegien werden sich herausgenommen, die Mitarbeitern verwehrt werden. Es wird öffentlich geprahlt, wenn es dem Unternehmen schlecht geht. Keine Vorbildfunktion und keine Wertschätzung. Fans und Jasager werden aber gefördert. Große Verständnislosigkeit bei den Mitarbeitern.
Kommunikation
Sehr schlecht. Phrasen und Motivationssprüche. Konkret sehr intransparent.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Coole Projekte aber die Firma schwächelt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Milon in Emersacker gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro. Kann schonmal lauter werden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich. Mein Wunsch einer Weiterbildung wurde nicht genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren immer nett und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Habe leider dem Vorgesetzten was anvertraut. Kurz darauf machten Falschaussagen im Betrieb die Runde. Die Leitung des Betriebes war nicht wirklich gut. Alles leider ziemlich unorganisiert.
Kommunikation
Kommunikation kaum vorhanden. Es gab kaum Meetings.
Interessante Aufgaben
Waren immer interessante Aufgabengebiete.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Ein toller Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei milon industries GmbH in Emersacker gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Betrieb - macht Spaß hier zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
MA Kantine wieder aufnehmen
Arbeitsatmosphäre
Jeder hilft jedem
Image
Steigt seit dem neuen Investor
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimabeauftragter
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut - der neue Chef bringt eine junge Kultur und frischen Wind
Arbeitsbedingungen
Gebäude in die Jahre gekommen
Kommunikation
auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
viele Innovationen, immer Abwechslung
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mit neuem Investor: Unternehmen im positiven Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Milon in Emersacker gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird eigentlich immer versucht auf individuelle Wünsche einzugehen (ist halt nur nicht immer möglich)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es in der Unternehmensführung immer noch Verantwortliche, die besser kein Unternehmen führen sollten und besser die Dinge fokussieren, die sie richtig gut können.
Verbesserungsvorschläge
Jetzt nicht nachlassen und die Mitarbeiter immer abholen. Kommunikation ist wichtig!
Arbeitsatmosphäre
Nach Personalfreisetzungen kommt wieder Ruhe in das Unternehmen. Alle verbliebenen Kollegen sind motiviert und es gibt wieder ein Miteinander.
Image
ist wieder viel besser geworden aufgrund innovativer neuer Produkte
Work-Life-Balance
Angebote gibt es viele: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und auch unbezahlter Urlaub sind möglich. Oft auch ziemlich spontan möglich
Karriere/Weiterbildung
Karriere aufgrund der flachen Hierarchien eher nicht. Aber dafür sind Weiterbildungen möglich.
Gehalt/Benefits
passt. Allerdings gibt es seit Corona leider keine Mittagsverpflegung mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt ein Klimamanagement. Viele Anregungen werden ernst genommen. Leider nicht immer umsetzbar, wie die Solaranlage auf dem Dach aufgrund aufgrund von Statikproblemen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wieder ein Miteinander. Jeder steht für jeden ein, weil es keine "Bremser" mehr gibt, die alles nur schlecht machen und selbst nix auf die Reihe bringen.
Umgang mit älteren Kollegen
nachdem viele Kollegen auch schon in die Rente gegangen sind, wird das passen.
Vorgesetztenverhalten
passt bei meinem Vorgesetzten vollkommen. Immer fair und anständig
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind top. Allerdings sind die Räumlichkeiten schon in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt mittlerweile zeitnah und vollständig. Es gibt aber noch Luft nach oben.
Gleichberechtigung
denke das ist soweit ok.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind Routine.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 71 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird milon industries durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 83% der Bewertenden würden milon industries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 71 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 71 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich milon industries als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.