Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei milon industries die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Flurfunk ist immer schneller als irgendeine offizielle Kommunikation. Außerdem wird die Unternehmenslage wird immer so hingedreht, wie es gerade gebraucht wird.
Der Zusammenhalt in der Produktion ist gut.
In der Produktion muss man sich vorallem im zweiten Halbjahr auf Überstunden einstellen. Hier werden meistens von Montag bis Donnerstag 10 Stunden gearbeitet.
Im Büro gibt es diese Regelung nicht zwingend, außerdem ist/war Home Office möglich.
An sich hat man aber für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr, wenn private Termine anstehen.
Die Vorgesetzten geben sich definitiv viel Mühe. Allerdings haben sie kaum Entscheidungsgewalt, um Sachen in die Wege zu leiten.
Die Aufgabengebiete sind relativ begrenzt.
Die Kollegen sind immer nett und hilfsbereit. Es herrscht im Produktionsteam an sich meistens eine gute Stimmung.
Thema Gehälter ist ein dauerhaftes - negatives - Thema. Die saisonalen Auslastungsprobleme werden nicht systematisch angegangen, was sich in teilweise monatelangen Überstundenblöcken niederschlägt.