Es muss dringend mehr für das wohlbefinden der Mitarbeiter getan werden + Vorgesetzten mehr auf die Finger schauen!
Verbesserungsvorschläge
- Auf das wohlbefinden der Mitarbeiter überhaupt mal achten, hier wird nichts getan
- unbedingt mal den Teamleitern auf die Finger schauen und auch mal eine Schulung geben, wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren und nicht deprimieren können.
- Gleitzeiten einführen!
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist sehr angespannt und man wird als jemand "neues" nicht wirklich nett oder überhaupt in einem Team aufgenommen.
Kommunikation
Man weiß nie ob man eine genervte Reaktion von seinem Vorgesetzten zu erwarten hat oder eine Antwort, bei der man sich wie der dümmste Mensch auf Erden vorkommt zurück bekommt, es ist immer eine Überaschung
Kollegenzusammenhalt
Entweder gehört man schon "dazu" oder man muss sich sehr anstrengen und verstellen. Andere Meinungen werden nicht akzeptiert und eigentlich hat jeder immer "zufällig" die Meinung vom Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Wenn man pünktlich geht, wird man gefragt wo man hingeht....ehm nach Hause?!
Man muss natürlich länger sitzen bleiben auch wenn man mit seiner Arbeit fertig ist, weil? Gute Frage!
Also lieber trödeln und mindestens 2-3 Stunden am Tag komplett unproduktiv sein damit man eine Stunde länger bleiben kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich von oben herab, natürlich nicht alle, aber viele!
Flache Hierachien gibt es hier nicht.
Andere Vorgehensweisen und Meinungen werden nicht akzeptiert und nicht angehört.
Vorgesetzte haben die Möglichkeit auf eine Bewertung (über ein Portal und persönlich) des Mitarbeiters, aber nie kann ein Mitarbeiter mal den Vorgesetzen beurteilen.
Hier sind leider sehr viele Menschen in Führungspositionen, die vollkommen fehl am Platz sind und nicht mit Mitarbeitern umgehen können!
Interessante Aufgaben
Je nach dem wie viel der Vorgesetzte einem "zutraut"
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sind sehr stickig und die meisten sind leider keine frischluft Liebhaber
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird probiert die Mitarbeiter sehr lange möglichst klein zu halten, auch wenn Sie die selben Aufgaben wie jemand erfahrenes meistern.
Image
Nach außen hui, nach innen pfui
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber diese Anfragen dauern auch sehr lange...