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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann definitiv unglaublich viel lernen, muss aber auch ein gewisses Maß an Eigeninitiative dafür erbringen. Die Teams und Mitarbeiter sind offen und helfen gerne.
- Work-Life-Balance top!
- Flache Hierarchien
- Transparente Kommunikation
- keine „Steine in den Weg Attitude“
Das Office in DUS ist sehr modern und schafft generell eine angenehme Arbeitsatmosphäre, einzelne Punkte könnte man noch verbessern (Lautstärke auf den Flächen, Temperaturregelung, Veranstaltungen mehr/besser planen) aber im Vergleich ist die Situation auch mit den Parkmöglichkeiten und Erreichbarkeit per Öffis super.
Auch die Kantine ist hervorragend, Auswahl super und frisch. Das ist wirklich ein Benefit.
Es wird großen Wert auf Teamwork gelegt, niemand wird 'alleine gelassen'. Regelmäßige Teamevents, Mitarbeiterevents. Homeoffice-Möglichkeit.
Gutes Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundsätzlich wandelt sich gerade viel in Richtung konzernähnliche Strukturen. Es gibt zunehmend weniger Flexibilität und Kritik wird nicht gern gehört. Wie gesagt, gern mal die Mitarbeiter fragen was ihnen vielleicht wichtig ist, bevor man einfach „weil man das eben so macht“ oder „weil das jemand von ganz oben so will“ Dinge entscheidet, die alle beeinflussen. Damit würde man sich definitiv mehr wertgeschätzt fühlen.
Ständige Umstrukturierungen
Leider durchschnittliche, bis unterdurchschnittliche Bezahlstärke im Branchenvergleich zur Konkurrenz.
Gehalt und Karriere könnte mehr gefördert werden. Andere Agenturen zahlen deutlich besser, daher gehen die Leute, die dort ausgebildet werden, auch nach wenigen Jahren zur Konkurrenz, wenn sie nicht schnell genug intern aufsteigen
Zu viel Tratsch und Drama, oft unqualifizierte Führungskräfte. Das Durchschleifen von schlechten Mitarbeitenden. Anzahl der Überstunden.
Verbesserungsvorschläge
die guten Leute fördern, die schlechten Leute nicht ewig auf Kosten und Nerven der anderen mitziehen. Vorgesetzte regelmäßig überprüfen und Meinungen der Mitarbeitenden ernst nehmen. Bessere Verteilung des Workloads im Team. Mehr Transparenz in den Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mehr Flexibilität für HO.
- Die Benefitliste auf den neuesten Stand bringen - kostenloser Kaffee und Obstkörbe zählen NICHT dazu.
- Bei grundlegenden Veränderungen (wie z.B. die Erhöhung der Office-Tage) vorher vielleicht mal eine Mitarbeiterumfrage machen (generell mehr People First und weniger Client First)
- Ausbau der höhenverstellbaren Tischmöglichkeiten
- Proaktive Teamweiterbildungen
Transparente Löhne und Karrieremöglichkeiten.
Nicht nur alles vereinheitlichen, sondern auch einen eigenen Markenkern bewahren. Speed, Teamwork, Provokation und Empathie, Energy, Impact ... das zahlte Mindshare mal aus
Besseres teaminternes Onboarding für neue Kollegen (in Bezug auf den Kunden).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Mindshare Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele junge Kollegen, aber auch alteingesessene.. die Mitte bricht aber über die Jahre etwas weg
Kein Thema - außer bei der Honorierung.
Nur die Leistung zählt
Als Frau ist man absolut gleichberechtigt, als Elternteil zieht man den Kürzeren.
Ich habe keine Diskriminierung erlebt oder mitbekommen. Bevorzugung ja, aber nicht nach Alter/Geschlecht, sondern nach Sympathie.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mindshare Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mittlerweile ist bekannt, dass andere Agenturen teilweise deutlich besser zahlen. Gleichzeitig wird aktuell stark bei Beförderungen und Gehaltsanpassungen gespart. Um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, muss man zudem sehr proaktiv auf die Führungskraft zugehen und das Thema mit Nachdruck ansprechen, von selbst kommt dies nicht.
Viele Teams sind unterbesetzt, was die Belastung und letztlich auch die Motivation senkt. Statt Budget in die Gewinnung neuer Mitarbeitender zu investieren, wäre es sinnvoller, stärker in die bestehenden Mitarbeitenden zu investieren und gute Leute durch ...
Im Vergleich zu anderen Agenturen fällt meines Wissens nach der Gehaltsdurchschnitt etwas niedriger aus.
Keine transparente Gehaltsentwicklung. Man muss immer proaktiv nach mehr Gehalt fragen, am besten mit Gegenangebot. Man steigt zudem sehr tief ein...
Die hohe Inflation wird komplett ignoriert! Damit verdient man jedes Jahr weniger oder wechselt den Arbeitgeber.
Im Vergleich zum Markt leider etwas gering.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
In manchen Bereichen steigt man innerhalb von wenigen Jahren vom Junior zum Director auf, in anderen wird man kaum gefördert, obwohl man immer gut bewertet wird. Sehr vom Good Will der Vorgesetzten abhängig.
Weiterbildungs-/Schulungsmöglichkeiten sind da, leider zu wenig Termine und oft keine Plätze mehr frei.
analog zu anderen Agenturen
Es wird viel geboten, allerdings von externen Anbietern nur in digitaler Form, was weniger effektiv ist.
Wer sonst nichts im Leben hat, kann hier sicher Karriere machen, muss dann aber sein Leben dem Unternehmen widmen.
Weiterbildung nicht nach persönlicher Eignung, sondern ausschließlich nach Unternehmensvorstellungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mindshare Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Mindshare Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mindshare Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mindshare Deutschland als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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