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Mindshare 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 97 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 97 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mindshare wurde 1997 als erstes Full-Service-Media-Netzwerk mit globalem Anspruch gegründet. Weltweit repräsentieren über 9.000 Menschen in 86 Ländern mit unterschiedlichen Meinungen, Kulturen und Leidenschaften unser Unternehmen.

Uns alle eint das Ziel, innovative und wirksame Kommunikationsansätze in allen Mediakanälen für unsere Kunden und ihre Konsumenten zu schaffen. ​

In Deutschland wurde Mindshare 1999 gegründet. Mittlerweile sind wir weit über 400 Teammitglieder. Unser Hauptsitz der Mindshare GmbH liegt in Frankfurt – seit 2001 sind wir auch in Düsseldorf vertreten und seit 2016 in Hamburg.

Produkte, Services, Leistungen

Als Media- und Kommunikations-Full-Service-Agentur betreuen und beraten wir unsere Kunden über deren gesamte Werbeaktivitäten hinweg. Ob in den Bereichen TV, Radio, Print, Out-of-Home oder Digital – für uns stehen unsere Kunden und der Erfolg ihrer Marken im Fokus unseres Engagements.

Unsere Arbeit wird geprägt von unseren drei Haltungen Speed, Provocation und Teamwork. Auf diesen Haltungen baut unser steter Wandel auf, mit dem wir auch auf die Veränderungen der Mediawelt durch die Digitalisierung reagieren:

Speed bedeutet für uns, unser Denken, Handeln und die Entwicklung zielorientierter Lösungen mit Schnelligkeit und Präzision umzusetzen – auf allen Ebenen, in jeder Funktion und Abteilung.

Provocation heißt für uns, immer kritisch zu hinterfragen, denn erfolgreiche Strategien entstehen in der tabulosen Diskussion von Ideen, gewohnten Kommunikationswegen und Marktmechanismen.

Teamwork ist für uns das A und O. Wir arbeiten offen, ehrlich und kooperativ. Wir sind als Team erfolgreich.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • CoachingCoaching
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Mindshare Deutschland über Benefits sagt

Bei Mindshare steht der Mitarbeiter immer im Mittelpunkt. So gibt es auch eine Vielzahl an Vorzügen, in deren Genuss unsere Mitarbeiter kommen. Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Flexibilisierung der Arbeitszeiten, Abbau von Überstunden, Urlaubsgeld, Sozialleistungen verschiedenster Art von Mitarbeiterrabatten über Betriebliche Altersvorsorge bis hin zu vielen Events, hybrides Arbeiten – das sind bei uns nicht nur Buzzwords. Das sind Tatsachen.

Du hast Lust, ins #TeamMindshare zu kommen? Wir freuen uns auf Dich! Alle offenen Vakanzen findest du hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Arbeit wird geprägt von unseren drei Haltungen Speed, Provocation und Teamwork. Auf diesen Haltungen baut unser steter Wandel auf, mit dem wir auch auf die Veränderungen der Mediawelt durch die Digitalisierung reagieren. In unserer Kultur steht Teamwork ganz oben auf der Agenda – wir sind nur zusammen erfolgreich, nicht als Einzelkämpfer!

Entwicklung bei Mindshare

Als Mindshare bieten wir nicht einfach nur einen Job an, sondern Entwicklungsmöglichkeiten. In regelmäßigen Abständen finden über das Jahr verteilt verschiedenste Trainings und Coachings als Deep Dives – Trainings durch Expertenteams – statt und auch das globale Leadership-Programm Mindshare Momentum steht als Chance zur Verfügung. Als Teil von GroupM bekommen wir außerdem die Option, die gruppenweiten Trainingsangebote Akademie des Wissens und Basecamp wahrzunehmen.

Unsere Initiativen

Diversity, Equity & Inclusion stehen für uns als Agentur ganz oben auf der Agenda, wenn es um unsere Arbeitswelt geht. Das Local Council von Mindshare Deutschland ist aus der globalen Initiative "Mindshare Collective" heraus entstanden. Das Team hat sich zur Aufgabe gemacht, ein Bewusstsein für die Kraft der Vielfalt in all ihren Facetten zu schaffen und Veränderungen voranzutreiben. Die Initiativen sind für jeden relevant – für uns als Purples wie auch für uns als Agentur und Arbeitgeber, die Kunden und für die Industrie allgemein.

Seit 2018 lassen wir uns durch den Frauen-Karriere-Index bewerten. Der FKi ist ein unabhängiges Managementinstrument und dient als Indikator für exzellente Fach- und Führungskräfte. 2020 wurden wir schon zum dritten Mal in Folge als eines der Top 10 Unternehmen durch den FKi auszeichnet – und wir haben uns das Ziel gesetzt, durch unsere Aktivitäten und Programme bei Mindshare diese Indexierung weiter fortzuführen.

Unser Engagement

Der achtsame Umgang mit unserer Umwelt und unseren Ressourcen ist eine Selbstverständlichkeit, wie etwa Mülltrennung oder ein möglichst sparsamer Energieverbrauch. Zum Beispiel werden in unserer Kantine in Frankfurt recyclebare To-Go Behältnisse für das Mittagessen verwendet, um unser no-plastic-Ziel zu erreichen.

Und auch gesellschaftliches Engagement wird bei uns großgeschrieben. Wir nehmen unter anderem regelmäßig als Team beim Red Bull Wings for Life World Run teil – der von unserem Kunden Red Bull initiierte Lauf findet zugunsten der Wings for Life Stiftung statt. Ein besonderer Part unseres Engagements sind unsere Patenkinder, die wir zum Beispiel mit finanziellen Spenden oder auch Weihnachtsgeschenken seit 2006 begleiten und unterstützen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werde Teamplayer bei Mindshare! Von der Kundenberatung über Mediaplanning (Digital und Klassik) und Projektmanagement bis hin zu Investment Management und Business Planning bietet Mindshare für jeden Geschmack etwas.

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Job und Einstiegslevel solltest du ein bis mehrere Jahre Berufserfahrung in unseren Branchen nachweisen können. Zudem ist eine fundierte Ausbildung die Grundlage für den weiteren Karriereweg, egal in welche Richtung dieser gehen soll.

Was aber nicht heisst, dass Quereinsteiger keine Chance haben. Hier schauen wir im Einzelfall, ob wir zueinander passen und beide Seiten voneinander profitieren können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mindshare Deutschland.

  • Alexandra Ebert-Wudi
    Head of Human Resources and Marketing
    Alexandra.Ebert-Wudi@mindshareworld.com

  • Speed, Provocation and Teamwork - das sind die Maxime, denen sich Mindshare verschreiben hat. Maxime, die auf den grundlegenden Wandel und die spannende Dynamik reagieren, denen Medienmarkt und Markenkommunikation durch die Digitalisierung unterworfen sind.

    Kannst du dich damit identifizieren? Dann sende uns deine aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen zu.

  • Be yourself!

  • Bewirb dich am besten noch heute über unser Karriereportal.

  • Das Auswahlverfahren für Berufseinsteiger findet in der Regel als Assessment Center oder Roundtable statt.

    Ansonsten führen wir die Bewerbungsgespräche mit einem kleinen Team in einer angenehmen Atmosphäre durch. Dabei ist uns wichtig, dass du möglichst von Anfang an die Kollegen und Kolleginnen kennenlernst, mit denen du zukünftig im Team zusammenarbeitest.

Standorte

Standorte Inland

Darmstädter Landstr. 112, 60598 Frankfurt am Main
Tel: 069/60905-0, Fax 069/60905-400

Derendorfer Allee 4a, 40476 Düsseldorf
Tel: 0211/440356-0, Fax: 0211/440356-80

Friedensallee 11, 22765 Hamburg
Tel: 040/8090308-0

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vor Corona das lockere get together und die Happy Hour Abende mit Kollegen. Seit Corona das Umdenken hinsichtlich Home Office
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Mir gefällt die Bereitschaft vom Mindshare Management immer dazu lernen zu wollen und Dinge zu verbessern. Alle Mitarbeiter werden geschätzt und als wichtiges Teil des Ganzen gesehen.
Life-work Balance
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• auf Probleme / Bedürfnisse / Wünsche wird sehr schnell reagiert und gehandelt
• Kommunikation ist oberste Priorität, man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt
• regelmäßige Feedbackgespräche / Team Meetings
• All Staff Meetings finden regelmäßig statt und man wird immer auf den Laufenden gehalten
• der Kollegenzusammenhalt ist sehr wichtig, deswegen finden auch regelmäßige Firmenfeier statt
• firmeneigene Kantine mit guter Küche
• schnelle Umsetzung bei „Krisen“ (Beispiel: Corona-Ausbruch - Mitarbeiter dürfen alle im Home Office arbeiten, Arbeitsequipment wurde ...
Zusammenhalt, Office, Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel manuelle Datenaufbereitung, Teilweise schlechte Priorisierung von Aufgaben durch das management, bei Kundenanfragen/Briefings wird grundsätzlich zu wenig hinterfragt und es wird einfach blind umgesetzt. Ob das nun gut oder schlecht ist, ist egal. Am Ende zahlt der Kunde zwar die Rechnung, aber wir sind dafür da den Kunden zu beraten und nicht 1:1 alle Kunden-Ideen blind umzusetzen.
Für die heutige Zeit zu starre Arbeitszeitregelung trotz Arbeitszeitflexibilisierung. Das Zeiterfassungstool. Viel zu viel manuelle Dokumentation und Datenaufbereitung.
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Gehaltsstrukturen und Weiterbildungmöglichkeiten (die nicht nur auf dem Papier existieren)
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• es gibt nichts zu bemängeln
Einarbeitung ist schlecht und unorganisiert
Es gibt keine Gleitzeit Regelung für die Work Life Balance
Open space Arbeitsplätze, es ist sehr laut und hellhörig
Lange Warteliste für einen Parkplatz
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

*Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, sich mehr für Ihre Probleme bezüglich der Arbeit interessieren und lösungsorientiert HANDELN
*Alle Mitarbeiter gleich behandeln und ihnen gleichen Respekt schenken. Sich Paragraphen des Grundgesetzes durchlesen und diese auch anwenden.
*Kollegen bei technischen Problemen sofort helfen
*Vorgesetzten einstellen die ihrer Rolle gewachsen sind und fair handeln, für ein gutes Image des Unternehmens sorgen und zu Ihrem Unternehmen stehen
*neue Kollegen besser einarbeiten und sie nicht mit ihren Problemen alleine lassen und dabei auslachen
*Die Versprechen ...
Mehr "Ruhe" reinbringen; Strukturen & Prozesse werden zwar etabliert aber nicht von allen gelebt; leider wird die "Extrawurst" zu häufig bedient. Das bringt Unruhe und unnötigen Stress an diversen Stellen.
Gleichzeitig fehlt es an Manpower. Dadurch werden MA unzufrieden; teils auch, weil sie Tätigkeiten aufgrund von Vertretung übernehmen müssen, diese dann statt nur temporär dauerhaft weiter verantworten. Schade.
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1. Individuelle Beleuchtung verbessern z.B. vorhandene Deckenfluter über das ganze Haus verteilen.
2. Den zunehmenden Trend zum häufigen Arbeitgeberwechsel durch vorausschauende Personalplanung angehen.
Flexibilisierung der Arbeitszeiten, mehr digitale Teamaktivitäten auch während der Pandemie
Arbeitszeitflexibilisierung überdenken, Job-Ticket/Bike-Leasing einführen, Beförderungs-Konzept überdenken
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Mindshare Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Jüngere Mitarbeiter haben es einfacher befördert zu werden, aber auch engagierten, älteren Kolleginnen und Kollegen wird die Chance zur Weiterentwicklung gegeben.
5
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Das ist das einzig positive hier. Älteren Kollegen, die im Unternehmen lange dabei sind, wird Anerkennung und Wertschätzung gezeigt. Anders sieht es hingegen bei den „neuen" älteren Kollegen aus.
3
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Ältere Kollegen gibt es kaum, einige Urgesteine werden gut behandelt, insgesamt wird aber eher jung nachbesetzt.
3
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• Jubilarfeier von langjährigen Mitarbeiter finden statt
• man bekommt kleine Aufmerksamkeiten vom Vorgesetzten
5
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Für eine Agentur gibt es wirklich viele ältere Kollegen. Mich freut das, weil es bedeutet wir sind genug friendly und gut aufgestellt das sogar ältere bei uns arbeiten wollen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mindshare Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Wir sind im Jahre 2021 angekommen und hier sollte man sich von der ach so tollen Arbeitszeitflexibilisierung nicht blenden lassen. Leider schlecht umgesetzt. Überstunden werden erst nach nach der 15,5h gutgeschrieben und zum abfeiern frei gegeben. Man hat zwar innerhalb des Monats die Möglichkeit zu "gleiten", allerdings funktioniert das bei der Auslastung eher weniger. Hier sollte man dringend nachbessern.
2
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Die Arbeitszeit ist eine manifestierte Extrameile.
Es wird viel Druck ausgeübt, aberwitzige Deadlines gesetzt und Mehrarbeit erwartet.
Dass Überstunden erst ab 16 Std/Montag abgebaut werden können, setzt dem ganzen die Krone auf (>4.5 Wochen unbezahlte Arbeit pro Jahr).
1
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Unbezahlte Überstunden bzw. erst die 16. Überstunde im Monat wird bezahlt. Das heißt: im schlimmsten Fall schenkt man dem Arbeitgeber pro Jahr 180 Stunden. Das entspricht mehr als einem Monatsgehalt, was eine Ausbeutung ist. Es gibt keine Work-Life-Balance Angebote.
1
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In diesem Fall ist jeder für sich selbst verantwortlich. An sich gibt es ptionen, Überstunden auszugleichen. Aus Loyalität zum Team wird die Extrameile oft strapaziert, da man das Gesicht nicht verlieren will, wenn man Prioritäten setzt.
3
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Es wird stetig an der Weiterentwicklung der Flexibilität für die Arbeitnehmer gearbeitet. Corona hat dies in die richtige Richtung gepusht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Fortbildung wird sehr wichtig genommen. Es gibt viele fachliche Schulungen, Sprachunterricht und Weiterbildungsangebote auf allen Karriereebenen. Die Entwicklungen und Ziele aller Mitarbeiter werden mindestens einmal im Jahr besprochen.
5
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Weiterbildungen werden angeboten. Allerdings werden Beförderungen willkürlich vergeben. Mitarbeitern mit fast 10 Jahren Berufserfahrung wurde die Team-Lead Position immer wieder versprochen aber dann wurde das Versprechen doch nicht gehalten. Am Ende hat der Mitarbeiter gewonnen der vor 3 Jahren noch als Trainee seinen ersten Job bei der Mindshare begonnen hat.
2
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Einige werden sehr gefördert und andere fallen leider hinten runter. Große Rolle spielt hier auch das berühmte „Vitamin B“. Eher werden neue Kollegen geholt bevor die, die da sind gefördert werden.
2
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Es werden Kurse angeboten. Über Trainee-Level hinaus bringt das persönlich wenig.
Karrieren sind wenigen vorbehalten. Grundsätzlich wird lieber extern verpflichtet als intern weiterentwickelt.
2
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• Aufstieg auf der Karriereleiter möglich, wenn man gute Leistungen erbringt
• regelmäßige Schulungen finden statt
• man wird sehr gut gefördert
• bei Unzufriedenheit mit der eigenen Arbeit kann man sich intern versetzen lassen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

31%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in13 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Mediaplaner10 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mindshare Deutschland
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mindshare Deutschland
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards