Workplace insights that matter.

Login
Mindshare Deutschland Logo

Mindshare 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 82 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 82 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mindshare wurde 1997 als das erste Full-Service-Media-Netzwerk mit globalem Anspruch gegründet. Heute sind wir ein weltweites Team mit über 7.000 Mitarbeitern in 86 Ländern und mehr als 100 Büros. Und wir wachsen ständig.

In Deutschland wurde Mindshare 1999 gegründet. Mittlerweile sind wir weit über 400 Kollegen. Hauptsitz der Mindshare GmbH ist Frankfurt. Darüber hinaus ist die Agentur seit 2001 mit einem Office in Düsseldorf und seit 2016 in Hamburg vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

Als Media- und Kommunikations Full-Service-Agentur betreuen und beraten wir unsere Kunden über deren gesamte Werbeaktivitäten hinweg. Ob in den Bereichen TV, Radio, Print, Out-of-Home oder Digital – für uns steht der Kunde und der Erfolg seiner Marken im Fokus unseres Engagements.

Speed, Provocation and Teamwork – das sind die Maxime, denen sich Mindshare verschrieben hat. Maxime, die auf den grundlegenden Wandel und die Dynamik reagieren, denen Medienmarkt und Markenkommunikation durch die Digitalisierung unterworfen sind. Für Mindshare bedeutet das: Wir verstehen uns als erster Ansprechpartner unserer Kunden. Flexibel und schnell reagieren wir auf die Anforderungen unserer Klienten und ihrer Marken. Wir liefern Antworten und Lösungen, nicht nur Zahlen und Charts.

Die Lösungen und Antworten finden wir in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit – auch über die Grenzen unserer Agentur hinaus. Ganzheitliche Betrachtung und erfolgreiche Umsetzung von wirkungsvoller Kommunikation kann schließlich nur gelingen, wenn Kunden und alle Agenturpartner eng und vertrauensvoll zusammenarbeiten.

Möglich ist dies durch Offenheit, Neugier und Aufgeschlossenheit – auch gegenüber anderen Ideen und Disziplinen. PROVOCATION ist unsere Haltung. Das bedeutet: Kritisch zu hinterfragen - alles, was wir tun und alles, was auf unseren Tisch kommt. Denn: Erfolgreiche Strategien entstehen in der tabulosen Diskussion von Ideen, gewohnten Kommunikationswegen und Marktmechanismen.

Für unsere Mitarbeiter heißt das: Wir arbeiten offen, ehrlich und kooperativ im TEAMWORK. Die gewohnten Standards in der Kommunikation und Marktmechanismen landen bei uns in der Ablage. Denn: Bei Mindshare gibt es kein Einerlei oder 0815-Konzepte.

Um unseren Kunden den gewünschten Kommunikationserfolg zu garantieren, ist deshalb von jedem unserer Mitarbeiter GESCHWINDIGKEIT im Denken, Handeln und Entwickeln zielorientierter Lösungen gefordert – auf allen Ebenen, in jeder Funktion und Abteilung.

Durchstarten bei Mindshare - Als fairer Arbeitgeber fördern wir, die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter aktiv und erleichtern ihnen die berufliche Weiterentwicklung in einem spannenden Arbeitsumfeld. Allen Mitarbeitern ermöglichen wir eine möglichst individuelle Aus- und Weiterbildung. Teamwork wird groß geschrieben und die Work-Life Balance kommt auch nicht zu kurz. Flache Hierarchien sorgen für attraktive Aufstiegschancen auch innerhalb unseres internationalen Netzwerks.

Unsere Mitarbeiter sollen sich bei uns wohlfühlen. Dazu gehört, dass wir respektvoll und freundlich miteinander umgehen, andere unterstützen und immer ein offenes Ohr für die Belange der Kollegen haben. Wir arbeiten offen, ehrlich und kooperativ im Team.Der achtsame Umgang mit unserer Umwelt und unseren Ressourcen ist eine Selbstverständlichkeit, wie etwa Mülltrennung oder ein möglichst sparsamer Energieverbrauch. Auch Charity wird bei uns groß geschrieben.

Mindshare liegt verkehrsgünstig und bietet zahlreiche Sozialleistungen wie z.B. Mitarbeiterrabatte, Kantine, Essenszuschuss, kostenlose Getränke, Gesundheitsmaßnahmen, kostengünstige betriebliche Altersvorsorge und nicht zu vergessen Mitarbeiterevents.

Wir freuen uns auf DEINE Bewerbung.

Offene Stellen gibt es auf unserer Website - Karriere. Wir freuen uns auch immer über Intitiativbewerbungen.

Perspektiven für die Zukunft

Perspektiven bei Mindshare gibt es viele.

Finden Sie den richtigen Karriereweg für sich unter: http://www.mindshareworld.com/germany/jobs

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Mindshare Deutschland über Benefits sagt

Bei Mindshare steht der Mitarbeiter immer im Mittelpunkt. So gibt es auch eine Vielzahl an Vorzügen, in deren Genuss unsere Mitarbeiter kommen. Firmenkonditionen bei bestimmeten Unternehmen, Urlaubsgeld, Vermögenswirksame Leistungen und eine zusätzliche Unfallversicherung sind nur einige Beispiele. Egal ob Geburtstag, Hochzeit oder Baby, all diese freudigen Ereignisse feiert Mindshare mit seinen Mitarbeitern mit einer kleinen Finanzspritze.

Treue ist viel wert. Deshalb erhalten die Mitarbeiter schon ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit zusätzliche Urlaubstage und ab dem ersten runden Jubiläum Sonderzahlungen.

Alle Vorzüge sind in unserem Book of Benefits zusammengefasst.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Durchstarten bei Mindshare - Als fairer Arbeitgeber fördern wir die individuelle und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter aktiv. Und das in einem äußerst spannenden Arbeitsumfeld. Aus- und Weiterbildung nehmen wir sehr ernst. Die Angebote hierzu sind maßgeschneidert und werden regelmäßig individuell mit den Mitarbeitern abgestimmt.

Teamwork wird groß geschrieben und das zeigt sich in unserer Kultur ebenso wie im Umgang miteinander. Flache Hierarchien, offene Kommunikation und attraktive Aufstiegschancen - auch innerhalb unseres internationalen Netzwerks - sind typisch für Mindshare. Und manches Mal ergeben sich hier auch Chancen in ganz ungewöhnliche Richtungen - wo eben die Reise hingehen soll.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werde Teamplayer bei Mindshare! Von der Kundenberatung über Mediaplanning (Digital und Klassik) und Projektmanagment bis hin zu Investment Management und Business Planning bietet Mindshare für jeden Geschmack etwas.

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Job und Einstiegslevel sollten Sie ein bis mehrere Jahre Berufserfahrung in unseren Branchen nachweisen können. Zudem ist eine fundierte Ausbildung die Grundlage für den weiteren Karriereweg, egal in welche Richtug dieser gehen soll.

Was aber nicht heisst, dass Quereinsteiger keine Chance haben. Hier schauen wir im Einzelfall, ob wir zueinander passen und beide Seiten voneinander profitieren können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mindshare Deutschland.

  • Alexandra Ebert-Wudi

    Head of Human Resources and Marketing

    Alexandra.Ebert-Wudi@mindshareworld.com

  • Speed, Provocation and Teamwork - das sind die Maxime, denen sich Mindshare verschreiben hat. Maxime, die auf den grundlegenden Wandel und die spannende Dynamik reagieren, denen Medienmarkt und Markenkommunikation durch die Digitalisierung unterworfen sind.

    Können Sie sich damit identifizieren? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen zu.

  • Be yourself!

  • Am besten bewerben Sie sich noch heute über unsere Karriereseite.

    Sollten Sie noch weitere Informationen benötigen, können Sie uns auch gerne telefonisch kontaktieren unter 069/60905-0. Ihre Ansprechpartner sind

    Ann-Katrin Liese Durchwahl -246

  • Das Auswahlverfahren für Berufseinsteiger findet in der Regel als Assessment Center oder Roundtable statt.

    Ansonsten führen wir die Bewerbungsgespräche mit einem kleinen Team in einer angenehmen Atmosphäre durch. Dabei ist uns wichtig, dass Sie möglichst von Anfang an die Kollegen und Kolleginnen kennenlernen, mit denen Sie zukünftig im Team zusammenarbeiten.

Standorte

Standorte Inland

Darmstädter Landstr. 112, 60598 Frankfurt am Main
Tel: 069/60905-0, Fax 069/60905-400

Derendorfer Allee 4a, 40476 Düsseldorf
Tel: 0211/440356-0, Fax: 0211/440356-80

Friedensallee 11, 22765 Hamburg
Tel: 040/8090308-0

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

• auf Probleme / Bedürfnisse / Wünsche wird sehr schnell reagiert und gehandelt
• Kommunikation ist oberste Priorität, man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt
• regelmäßige Feedbackgespräche / Team Meetings
• All Staff Meetings finden regelmäßig statt und man wird immer auf den Laufenden gehalten
• der Kollegenzusammenhalt ist sehr wichtig, deswegen finden auch regelmäßige Firmenfeier statt
• firmeneigene Kantine mit guter Küche
• schnelle Umsetzung bei „Krisen“ (Beispiel: Corona-Ausbruch - Mitarbeiter dürfen alle im Home Office arbeiten, Arbeitsequipment wurde ...
Ich mag unser junges und freundschaftlich kollegiales Umfeld sehr gerne. Ich habe das Gefühl, im Job ich selbst sein zu können (sowohl verhaltensmäßig als auch kleidungstechnisch).
Teamwork & Zusammenhalt unter den Kollegen; Events; Benefits (insbesondere die Kantine ist top!)
Bewertung lesen
Viele Vorteile wie Vorteilsprogramme beim Shoppen
Coole Marken als Kunden
Kaffeeteria mit gutem Essen zum Mittag
Freigetränke (alkoholfrei) am Tag und Freitags Happy Hour (mit Alkohol)
Wir können jedes Jahr ein bis zweimal mit unserem Team was unternehmen, was die Agentur bezahlt
Parkplätze in der Tiefgarage - sehr günstig, wenn Kollegen im Urlaub sind
- Junges Umfeld
- Digitales Wissen bereits auf Top Niveau vorhanden und erhöht sich in der gesamten Organisation stetig
- Teamwork ist spürbar und eine zentrale Haltung vieler Kollegen und Führungskräfte
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Für die heutige Zeit zu starre Arbeitszeitregelung trotz Arbeitszeitflexibilisierung. Das Zeiterfassungstool. Viel zu viel manuelle Dokumentation und Datenaufbereitung.
Bewertung lesen
• es gibt nichts zu bemängeln
Seit die aktuelle Geschäftsführung das Ruder in der Hand hat, wird die Stimmung immer schlechter. Auch Kranke Kollegen fühlen sich genötigt weiter zu arbeiten.
Arbeitszeiten Regelung.
Kaum Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Kaum Aufstiegschancen.
Undurchsichtige Bevorzugung Weniger.
Bewertung lesen
Einarbeitung ist schlecht und unorganisiert
Es gibt keine Gleitzeit Regelung für die Work Life Balance
Open space Arbeitsplätze, es ist sehr laut und hellhörig
Lange Warteliste für einen Parkplatz
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr "Ruhe" reinbringen; Strukturen & Prozesse werden zwar etabliert aber nicht von allen gelebt; leider wird die "Extrawurst" zu häufig bedient. Das bringt Unruhe und unnötigen Stress an diversen Stellen.
Gleichzeitig fehlt es an Manpower. Dadurch werden MA unzufrieden; teils auch, weil sie Tätigkeiten aufgrund von Vertretung übernehmen müssen, diese dann statt nur temporär dauerhaft weiter verantworten. Schade.
Bewertung lesen
• eigentlich gibt es nichts zu bemängeln, außer:
• mehr Mitarbeiterparkplätze oder Jobticket anbieten
• vielleicht firmeneigener Kindertagesstätte
Ich würde mir noch flexiblere Arbeitszeiten wünschen.
Bei so einer hohen Fluktuation sollten sich die Personalverantwortlichen besser um die Mitarbeiter kümmern. Vor allem neue Kollegen werden alleine gelassen und müssen zusehen wie sie zurecht kommen. Es gibt keine ausreichende Einarbeitung. Das ist frustrierend und demotivierend.
Bewertung lesen
Viele Leute im mittleren Management, die Äbderungen blockieren, die sollten mehr unter Druck gesetzt werden damit lange überfällige Änderungen umgesetzt werden. Es bringt nichts sich an langjährigen Prozessen festzuhalten ohne sich selbst zu hinterfragen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Mindshare Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


• Jubilarfeier von langjährigen Mitarbeiter finden statt
• man bekommt kleine Aufmerksamkeiten vom Vorgesetzten
5
Bewertung lesen
Für eine Agentur gibt es wirklich viele ältere Kollegen. Mich freut das, weil es bedeutet wir sind genug friendly und gut aufgestellt das sogar ältere bei uns arbeiten wollen.
5
Bewertung lesen
Ältere Kollegen muss man suchen. Die Alterstruktur ist vorwiegend jung.
Erfahrene Kollegen verlassen das Unternehmen, aufgefüllt wird mit Absolventen.
3
Bewertung lesen
Soweit ich es überblicken kann werden ältere Kollegen mit großen Respekt gefeiert und die lange Betriebszugehörigkeit auch gefeiert.
5
Bewertung lesen
Zum T. haben wir hier echte Urgesteine aus der Werbung. Die können ganz interessanten Geschichten erzählen!
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mindshare Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Nicht vorhanden. Überstunden werden vorausgesetzt und erwartet. Keine Flexibilität. Berufs- und Privatleben sind in diesem Unternehmen nicht miteinander zu vereinen.
1
Bewertung lesen
Die Branche hat schon keinen guten Ruf, Mindshare schafft es zudem nicht sich positiv abzusetzen.
Home-Office Regelung ist seitens der Firma sehr starr und darüberhinaus abhängig vom good will des Vorgesetzten.
Allgemeine Arbeitszeiten sind das Papier nicht wert auf dem sie gedruckt wurden.
Mehrarbeit wird zwar vorausgesetzt aber nicht honoriert.
2
Bewertung lesen
Wir haben eine Homeoffice-Regelung, die ist schon hilfreich. Ansonsten ist man in den Teams schon flexibel wenn es um kurzfristige Probleme geht und jeder drückt ein Auge zu. Agenturbedingt ist der Workload relativ hoch, deswegen nur 3 Sterne.
3
Bewertung lesen
Work-Life-Balance? Das ein Fremdwort. Es müssen sehr viel Überstunden gemacht werden, was zum Einen an der krassen Unterbesetzung liegt, es aber auch erwartet wird.
Angebote für eine bessere Work-Life-Balance gibt es nicht.
etwas besser seit die 16. Überstunde abgefeiert wird. die ersten 15 pro Monat schenkt man weiterhin dem Arbeitgeber
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


• Aufstieg auf der Karriereleiter möglich, wenn man gute Leistungen erbringt
• regelmäßige Schulungen finden statt
• man wird sehr gut gefördert
• bei Unzufriedenheit mit der eigenen Arbeit kann man sich intern versetzen lassen
5
Bewertung lesen
Wir haben viele Fortbildungsangebote, sodass die Kollegen an Seminaren teilnehmen können. Hier ist sicherlich noch Luft nach oben, wobei ich das Angebot schon wirklich vielfältig finde.
4
Bewertung lesen
Zuletzt wurden immer wieder Leute befördert, denen ich es gegönnt habe. Das haben die sich verdient, soweit ich es beurteilen kann.
Weiterbildung findet statt über verschiedene Seminare bei uns und manchmal auch per Video.
Allerdings findet sich kein Katalog, wo man sich aussuchen kann, was man machen will. Meist ist es mein Chef, der für mich das auswählt.
Nur in Einzelfällen
1
Bewertung lesen
Beförderung werden willkürlich gemacht. Und viel wird versprochen, was sich als leere Worte entpuppt
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

35%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater9 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Mediaplaner8 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Customer Service Manager5 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Mindshare Deutschland
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mindshare Deutschland
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards