Wir sind eine Mediaagentur mit internationaler DNA. Mindshare wurde 1997 als erste global ausgerichtete Agenturmarke des Werbekonzerns WPP gegründet. Heute arbeiten rund 10.000 Mitarbeiter in 116 Büros und 86 Ländern für die Agentur. In Deutschland sind rund 450 Menschen an drei Standorten (Frankfurt, Düsseldorf und Hamburg) für Mindshare tätig.
Wir schaffen mit der Kraft von Media Wachstum für unsere Kunden. Bei Mindshare sprechen wir von „Good Growth“. Darunter verstehen wir dauerhaftes und langfristiges Geschäftswachstum, das Grundsätzen wie gesellschaftliche Verantwortung, Nachhaltigkeit und Vielfalt verpflichtet ist. Wir nutzen die Kombination aus Media-Wissen, Daten und moderner Wissenschaft, um Konsumenten und ihre Motivationen besser zu verstehen. So verbinden wir Menschen und Marken auf der Basis ihrer gemeinsamen Werte.
Unsere Arbeit wird geprägt durch eine positive und innovationsfördernde Agenturkultur mit den Leitmotiven „Empathy“, „Energy“ und „Impact“.
Empathy bedeutet für uns: Wir wollen Menschen in ihrer Gesamtheit mit all ihren Gefühlen, Gedanken und Motiven verstehen – und nicht nur als Teil einer Zielgruppe.
Energy steht für die positive Energie, die in alles einfließt, was wir bei Mindshare tun. Es ist die Quelle unserer Kreativität und der Antrieb, jeden Tag das Beste zu leisten und unseren Kunden immer wieder neue Wege und Möglichkeiten aufzuzeigen.
Impact steht für unseren Willen, etwas Bedeutendes zu schaffen. Wir wollen gemeinsam mit unseren Kunden Dinge verändern und im Sinne von „Good Growth“ nachhaltiges und langfristiges Wachstum schaffen.
Als moderne Mediaagentur steuern wir für unsere Kunden die gesamte Bandbreite der werblichen Kommunikation. Unser integrierter Ansatz verbindet moderne Datenintelligenz mit klassischen starken Reichweitenkanälen wie TV, Radio, Print und Out-of-Home. Im heutigen digitalen Werbe-Ökoystem spielt die Erschließung von Daten für die Marketing-Kommunikation eine Schlüsselrolle. Unsere strategischen und technologischen Ansätze zählen hier zu den führenden Lösungen im Markt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungBei Mindshare steht der Mitarbeiter immer im Mittelpunkt. So gibt es auch eine Vielzahl an Vorzügen, in deren Genuss unsere Mitarbeiter kommen. Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Flexibilisierung der Arbeitszeiten, Abbau von Überstunden, Sozialleistungen verschiedenster Art von Mitarbeiterrabatten über Betriebliche Altersvorsorge bis hin zu vielen Events – das sind bei uns nicht nur Buzzwords. Das sind Tatsachen.
Zusätzlich liegt uns eure Fortbewegung am Herzen. Aus diesem Grund wird das Deutschland-Ticket bei uns subventioniert. Ihr fahrt lieber mit dem Rad? Bei der Mindshare ist das kein Problem. Über unseren Partner Company Bike könnt ihr euer Traumrad günstig über die Firma leasen.
Du hast Lust, ins #TeamMindshare zu kommen? Wir freuen uns auf Dich! Alle offenen Vakanzen findest du hier.
Da uns jeder unserer Purples am Herzen liegt, ist es uns wichtig, ihnen das Wort zu geben. Aus diesem Grund findet ihr hier ein persönliches Zitat einer unserer Purples über die Zeit im Team Mindshare:
„Mindshare hat sich vom ersten Tag an richtig angefühlt. Die Zeit ist wahnsinnig schnell verflogen, nicht zuletzt, weil die Arbeit mit unseren Kunden so vielseitig ist. Und wenn die Arbeit dann noch Spaß macht, dann vergehen die ersten Jahre wie im Flug. Mindshare hat sich als Arbeitgeber in den letzten Jahren aus meiner Sicht enorm entwickelt und ich kann mit Überzeugung sagen, dass wir ein wirklich tolles und couragiertes Team zusammen haben. Und wenn die Kollegen und Kolleginnen dann noch passen, dann vergehen auch fünf Jahre wie im Flug.“
Entwicklung bei Mindshare
Bei Mindshare bieten wir nicht einfach nur Jobs, sondern Entwicklungsmöglichkeiten an. In regelmäßigen Abständen finden jedes Jahr zahlreiche Trainings und Coachings als Deep Dives (Trainings durch Expertenteams) statt. Das globale Leadership-Programm „Mindshare Momentum“ bietet einzigartige Chancen für unsere Führungskräfte. Als Teil der GroupM haben unsere Mitarbeitenden außerdem die Möglichkeit, deren gruppenweiten Trainingsangebote wahrzunehmen.
Unsere Initiativen
Diversity, Equity & Inclusion sind elementare Bestandteile unserer Unternehmensstrategie. In der Vielfalt liegt unsere Stärke. Deshalb fördern wir mit Initiativen wie „Mindshare Collective“ systematisch Diversity in der eigenen Agentur. Eine offene und vielfältige Kultur macht uns innovativer und agiler – und hilft uns nicht zuletzt, in der digitalen Transformation erfolgreich zu bestehen.
Wir legen außerdem großen Wert auf unsere internen Initiativen. Jedes Teammitglied kann bei den zahlreichen Initiativen mitwirken. Unser Local Council beschäftigt sich beispielweise intensiv mit den Themen Inklusion und Elternschaft. Das Mindshare-Balance-Team hilft uns allen mit Workshops, eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren. Oder man wird Teil unseres Sustainability-Teams und erarbeitet neue Konzepte, wie wir selbst als Unternehmen nachhaltiger agieren können.
Außerdem platzierte sich Mindshare 2023 im fünften Jahr in Folge unter den Top-10 der bestbewerteten Unternehmen des renommierten Frauen-Karriere-Index. Wir gehören damit weiterhin zur Spitzengruppe deutscher Unternehmen bei der Förderung von Frauenkarrieren und Diversity!
Unser Engagement
Unsere Positionierung „Good Growth“ prägt nicht nur die Arbeit für unsere Kunden. Sie bestimmt auch unser eigenes Handeln. Der achtsame Umgang mit unserer Umwelt und unseren Ressourcen ist eine Selbstverständlichkeit. Dazu gehören Themen wie Mülltrennung oder ein möglichst sparsamer Energieverbrauch. Zum Beispiel werden in unserer Kantine in Frankfurt recyclebare To-Go-Behältnisse für das Mittagessen verwendet, um unser No-Plastic-Ziel zu erreichen. Neben den alltäglichen Maßnahmen organisiert unser Sustainability-Team jedes Jahr verschiedene interne Spenden- und Sammelaktionen, um zusätzliches Engagement zu generieren.
Außerdem haben wir seit 2006 Partnerschaften mit SOS Children’s Village und ChildFund, die uns sehr am Herzen liegen. Wir unterstützen jeden Monat jeweils ein Patenkind von beiden Organisationen und organisieren zur Weihnachtszeit jedes Jahr eine interne Spendenaktion.
Werde Teamplayer bei Mindshare! Von der Kundenberatung über Mediaplanning (Digital und Klassik) und Projektmanagement bis hin zu Investment Management und Business Planning bietet Mindshare für jeden Geschmack etwas.
Je nach Job und Einstiegslevel solltest du ein bis mehrere Jahre Berufserfahrung in unseren Branchen nachweisen können. Zudem ist eine fundierte Ausbildung die Grundlage für den weiteren Karriereweg, egal in welche Richtung dieser gehen soll.
Was aber nicht heisst, dass Quereinsteiger keine Chance haben. Hier schauen wir im Einzelfall, ob wir zueinander passen und beide Seiten voneinander profitieren können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mindshare Deutschland.
Standorte Inland
Darmstädter Landstr. 112, 60598 Frankfurt am Main
Tel: 069/60905-0, Fax 069/60905-400
Völklinger Str. 33, 40221 Düsseldorf
Tel: 0211/440356-0, Fax: 0211/440356-80
Friedensallee 11, 22765 Hamburg
Tel: 040/8090308-0
- Work-Life-Balance top!
- Flache Hierarchien
- Transparente Kommunikation
- keine „Steine in den Weg Attitude“
Das Office in DUS ist sehr modern und schafft generell eine angenehme Arbeitsatmosphäre, einzelne Punkte könnte man noch verbessern (Lautstärke auf den Flächen, Temperaturregelung, Veranstaltungen mehr/besser planen) aber im Vergleich ist die Situation auch mit den Parkmöglichkeiten und Erreichbarkeit per Öffis super.
Auch die Kantine ist hervorragend, Auswahl super und frisch. Das ist wirklich ein Benefit.
Es wird großen Wert auf Teamwork gelegt, niemand wird 'alleine gelassen'. Regelmäßige Teamevents, Mitarbeiterevents. Homeoffice-Möglichkeit.
Gutes Miteinander
Empathisch, Achtsam, in Bezug auch darauf, dass es den Mitarbeitern gut geht in allen Belangen. Gutes Teamwork, Transparenz.
Grundsätzlich wandelt sich gerade viel in Richtung konzernähnliche Strukturen. Es gibt zunehmend weniger Flexibilität und Kritik wird nicht gern gehört. Wie gesagt, gern mal die Mitarbeiter fragen was ihnen vielleicht wichtig ist, bevor man einfach „weil man das eben so macht“ oder „weil das jemand von ganz oben so will“ Dinge entscheidet, die alle beeinflussen. Damit würde man sich definitiv mehr wertgeschätzt fühlen.
Gehalt und Karriere könnte mehr gefördert werden. Andere Agenturen zahlen deutlich besser, daher gehen die Leute, die dort ausgebildet werden, auch nach wenigen Jahren zur Konkurrenz, wenn sie nicht schnell genug intern aufsteigen
Ständige Umstrukturierungen
Leider durchschnittliche, bis unterdurchschnittliche Bezahlstärke im Branchenvergleich zur Konkurrenz.
Punktuell zu laissez-faire (Raucherpausen, Anwesenheit im Büro).
Gute Mitarbeiter halten und nicht erst reagieren, wenn die Entscheidung zum Wechsel steht.
Transparente Löhne und Karrieremöglichkeiten.
Nicht nur alles vereinheitlichen, sondern auch einen eigenen Markenkern bewahren. Speed, Teamwork, Provokation und Empathie, Energy, Impact ... das zahlte Mindshare mal aus
die guten Leute fördern, die schlechten Leute nicht ewig auf Kosten und Nerven der anderen mitziehen. Vorgesetzte regelmäßig überprüfen und Meinungen der Mitarbeitenden ernst nehmen. Bessere Verteilung des Workloads im Team. Mehr Transparenz in den Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mehr Flexibilität für HO.
- Die Benefitliste auf den neuesten Stand bringen - kostenloser Kaffee und Obstkörbe zählen NICHT dazu.
- Bei grundlegenden Veränderungen (wie z.B. die Erhöhung der Office-Tage) vorher vielleicht mal eine Mitarbeiterumfrage machen (generell mehr People First und weniger Client First)
Die Inflation darf nicht weiter ignoriert werden. Mit den Medien wird dazu verhandelt. Das erwarte ich auch von der GF in der Absprache auf Konzernebene zur Mitarbeitervergütung. Lokale Preisniveaus müssen auch beachtet werden.
- Ausbau der höhenverstellbaren Tischmöglichkeiten
- Proaktive Teamweiterbildungen
Der am besten bewertete Faktor von Mindshare Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Altersteilzeit wäre schön. Gab es mal...
Rentner werden feierlich verabschiedet.
Es werden alle gleich behandelt
Es gibt nicht so viele.
Kann ich nichts zu sagen da der Altersdurchschnitt sehr niedrig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mindshare Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
15 Überstunden sind mit dem Vertrag abgegolten und selbst darüber hinaus verfallen Überstunden nach 3 Monaten...
Die Regel ist unzeitgemäß und sollte abgeschafft werden.
In meinem Team damals katastrophal. Keine Woche ohne Überstunden.
Leider kann man die angepriesene Gleitzeit überhaupt nicht nutzen und macht eher Überstunden, die man kaum abbauen kann.
Man hat ständig Stress und Druck im Nacken, selbst im Urlaub kann man kaum abschalten.
es gibt zu viel zu tu für einen "Balance"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
In manchen Bereichen steigt man innerhalb von wenigen Jahren vom Junior zum Director auf, in anderen wird man kaum gefördert, obwohl man immer gut bewertet wird. Sehr vom Good Will der Vorgesetzten abhängig.
Es wird viel geboten, allerdings von externen Anbietern nur in digitaler Form, was weniger effektiv ist.
Weiterbildungs-/Schulungsmöglichkeiten sind da, leider zu wenig Termine und oft keine Plätze mehr frei.
analog zu anderen Agenturen
Wer sonst nichts im Leben hat, kann hier sicher Karriere machen, muss dann aber sein Leben dem Unternehmen widmen.
Weiterbildung nicht nach persönlicher Eignung, sondern ausschließlich nach Unternehmensvorstellungen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.