kununu Prüfprozess
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr freundliches Mitarbeiter, interessante Aufgaben, jährliche Teamevents und Traditionen
Gehalt und Karriere könnte mehr gefördert werden. Andere Agenturen zahlen deutlich besser, daher gehen die Leute, die dort ausgebildet werden, auch nach wenigen Jahren zur Konkurrenz, wenn sie nicht schnell genug intern aufsteigen
Transparente Löhne und Karrieremöglichkeiten.
Nicht nur alles vereinheitlichen, sondern auch einen eigenen Markenkern bewahren. Speed, Teamwork, Provokation und Empathie, Energy, Impact ... das zahlte Mindshare mal aus
Sehr freundschaftliches, fast familiäres Miteinander
In den letzten Jahren nahm der Einfluss von WPP und GroupM immer stärker zu, sodass das Image und die Firmenidentität immer mehr aufgeweicht wurde.
15 Überstunden sind mit dem Vertrag abgegolten und selbst darüber hinaus verfallen Überstunden nach 3 Monaten...
Die Regel ist unzeitgemäß und sollte abgeschafft werden.
In manchen Bereichen steigt man innerhalb von wenigen Jahren vom Junior zum Director auf, in anderen wird man kaum gefördert, obwohl man immer gut bewertet wird. Sehr vom Good Will der Vorgesetzten abhängig.
Keine transparente Gehaltsentwicklung. Man muss immer proaktiv nach mehr Gehalt fragen, am besten mit Gegenangebot. Man steigt zudem sehr tief ein...
Gutes Umweltbewusstsein, aber auch manchmal nur fürs Marketing
Sehr guter Zusammenhalt, tolle Events, Back-to-Office-Aktionen
Altersteilzeit wäre schön. Gab es mal...
Alle sind in unserer Branche per Du und flache Hierarchien sollen gelebt werden
Je nach Vorgesetztem wird man aber mal mehr, mal weniger gefördert
Vor Corona wurden Großraumbüros teuer gebaut, das Düsseldorfer Büro hat regelmäßig schlechte Luft, die Kantine hat ewig gedauert bis sie genehmigt wurde...
Regelmäßige AllStaff-Meetings zu aktuellen Themen
Viele junge Kollegen, aber auch alteingesessene.. die Mitte bricht aber über die Jahre etwas weg
Als erster Job total super, man lernt sehr viel und auch nach Jahren gibt es neue Projekte, aber manchmal fehlt etwas die Entwicklung
Es wird großen Wert auf Teamwork gelegt, niemand wird 'alleine gelassen'. Regelmäßige Teamevents, Mitarbeiterevents. Homeoffice-Möglichkeit.
Besseres teaminternes Onboarding für neue Kollegen (in Bezug auf den Kunden).
Teamabhängig.
Weiterbildungs-/Schulungsmöglichkeiten sind da, leider zu wenig Termine und oft keine Plätze mehr frei.
Wertschätzung und Dankbarkeit ist vorhanden. Manchmal könnte es mehr Klarheit & Transparenz sein.
Regelmäßige Townhalls und AllStaff Meetings.
Sehr abwechslungsreich.
Vielseitiges Aufgabenspektrum, wenn man die richtigen Kunden bekommt. Man lernt oft mehr als in anderen Agenturen, weil man tiefer mit den Abteilungen vernetzt ist und Planungen auch oft noch selbst machen kann
Zu viel Tratsch und Drama, oft unqualifizierte Führungskräfte. Das Durchschleifen von schlechten Mitarbeitenden. Anzahl der Überstunden.
die guten Leute fördern, die schlechten Leute nicht ewig auf Kosten und Nerven der anderen mitziehen. Vorgesetzte regelmäßig überprüfen und Meinungen der Mitarbeitenden ernst nehmen. Bessere Verteilung des Workloads im Team. Mehr Transparenz in den Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mehr Flexibilität für HO.
kommt auf das Team drauf an. In Mono-Kunden-Teams ist die Arbeit angenehmer als in Mehr-Kunden-Teams
In meinem Team damals katastrophal. Keine Woche ohne Überstunden.
analog zu anderen Agenturen
kommt auf das Team drauf an, bei manchen ist es ganz schön Ellenbogengesellschaft
oft ist man sich selbst Group Head und Director
viel Buschfunk, viel Tratsch, regelmäßige Company Meetings (aber man weiß es meist vorher schon alles)
man lernt auf jeden Fall sehr viel, wenn man proaktiv nach Aufgaben und Verantwortung sucht. Man bekommt aufgrund des Stresses und der Stimmungsschwankungen von manchen Mitarbeitenden allerdings auch schnell ein dickes Fell (gezwungenermaßen), dann ist jeder Job danach deutlich "einfacher" zu verdauen
Hier macht es Spass zu arbeiten!
Der Einzelne zählt, Mitarbeiter werden um ihre Meinung gebeten und können sich einbringen. Sehr gute Kantine.
Punktuell zu laissez-faire (Raucherpausen, Anwesenheit im Büro).
Gute Mitarbeiter halten und nicht erst reagieren, wenn die Entscheidung zum Wechsel steht.
Die Inflation darf nicht weiter ignoriert werden. Mit den Medien wird dazu verhandelt. Das erwarte ich auch von der GF in der Absprache auf Konzernebene zur Mitarbeitervergütung. Lokale Preisniveaus müssen auch beachtet werden.
Tolle Kollegen tragen in Teamarbeit zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Federführend in Prozessen und Wissen in der Branche. Viele Marktführer sind Kunden.
Intensive Stosszeiten kann man nicht ändern. Überstunden können in Freizeit ausgeglichen werden.
Es wird viel geboten, allerdings von externen Anbietern nur in digitaler Form, was weniger effektiv ist.
Die hohe Inflation wird komplett ignoriert! Damit verdient man jedes Jahr weniger oder wechselt den Arbeitgeber.
Gute Basis, noch viel Potential, besonders im individuellen Verhalten der Mitarbeiter.
Wirklich top, natürlich gibt es vereinzelte Ausnahmen.
Rentner werden feierlich verabschiedet.
Verständnisvolle und unterstützende Vorgesetzte.
Gutes Equipment, aber das Großraumbüro ist oftmals zu laut und kann den unterschiedlichen Bedürfnissen nach frischer Luft und Licht nicht gerecht werden.
Bei Personalveränderungen mangelt die Kommunikation.
Kein Thema - außer bei der Honorierung.
Interessante Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und Empfehlung als Arbeitgeber. Es freut uns, dass du dich wertgeschätzt und gehört fühlst.
Fluktuation gehört gerade in einem großen Unternehmen wie unserem zum Alltag. Menschen entwickeln sich weiter, und manchmal führt dies zu Veränderungen in ihrem beruflichen Weg. Wir nehmen die Bedenken unserer Mitarbeitenden sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und die Arbeitsbedingungen zu verbessern, um eine möglichst hohe Zufriedenheit zu gewährleisten.
Solltest du noch weitere Anregungen haben, dann melde dich gerne direkt bei mir (tobias.klaes@groupm.com). Ich freue mich über einen persönlichen Austausch.
Viele Grüße
Tobias Klaes
Empathisch, Achtsam, in Bezug auch darauf, dass es den Mitarbeitern gut geht in allen Belangen. Gutes Teamwork, Transparenz.
Einarbeitung neuer Kollegen, gerade im Clientteam kann gerne noch verbessert werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine positive Bewertung und deinen Verbesserungsvorschlag. Wir sind stetig dabei uns zu verbessern und freuen uns über jedes Feedback, das uns hilft, noch besser zu werden.
Wenn du dich über bestimmte Themen gern einmal persönlich austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir (tobias.klaes@groupm.com).
Viele Grüße
Tobias Klaes
Offene, zukunftsorientierte Kultur wird gelebt.
Sehr intensive und anstrengende Arbeit. Arbeitsstunden nicht sehr flexibel.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut und zu sehen, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest und vorallem, dass du die Arbeit bei uns als offen und zukunftsgerichtet empfindest.
Gerade als Mediaagentur ist es uns wichtig, dass das was wir Richtung Kunden empfehlen auch intern leben. :)
Manchmal sind Tage in der Agenturwelt etwas länger, aber wir setzten auf ein flexibles Arbeitszeitmodell mit individuellen Zeitkonten und klaren Regeln für Überstunden.
In Absprache mit der Führungskraft können Arbeitszeiten flexibel gestaltet und Überstunden unkompliziert abgebaut werden – sei es monatlich oder quartalsweise. Das hilft, Überstunden zu reduzieren und sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Zusätzlich zeigen wir unsere Wertschätzung durch besondere Initiativen wie den ‘Culture Day’ oder ‘Health Day’, an denen wir unseren Mitarbeitenden einfach mal einen Urlaubstag schenken. So schaffen wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die das Wohlbefinden und den Einsatz unseres Teams in den Fokus stellt.
Solltest du noch Punkte haben, die du gern ausführlicher und persönlich besprechen möchtest, komm gerne direkt auch mich zu (tobias.klaes@groupm.com).
Viele Grüße
Tobias
60% Homeoffice
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung sowie für deine Weiterempfehlung als Arbeitgeber. Das zeigt, dass wir schon einiges richtig machen.
Es liegt uns sehr am Herzen, die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu bewahren und ein angenehmes Arbeitsleben zu ermöglichen.
Solltest du dich in Zukunft einmal intensiver über verschiedene Themen austauschen wollen, kontaktiere mich doch gerne für einen Kaffee oder Tee :).
Viele Grüße
Tobias
Es gibt viel Potential, wenn man etwas an der Führungsebene ändern würde und nicht jeden einfach zur Führungsrolle befördert, auch wenn man nicht dafür qualifiziert ist.
Im Client Service herrscht sehr viel Druck, was die Atmosphäre sehr unangenehm macht.
Sie werben mit vielen Preisen und Awards, jedoch sieht es hinter den Kulissen anders aus.
Leider kann man die angepriesene Gleitzeit überhaupt nicht nutzen und macht eher Überstunden, die man kaum abbauen kann.
Im Vergleich zum Markt leider etwas gering.
Kollegen halten nur zusammen, wenn sie sich mögen und alles gut mit den Kunden läuft.
Es wird viel verschwiegen und es gibt Führungskräfte, die ihre Position nicht verdient haben und auch nicht wissen wie man ein Team führt.
Leider wird sehr schlecht zwischen den Führungsebenen und den Mitarbeitern kommuniziert. Von Transparenz kann man hier leider nicht sprechen.
Hier kommt es tatsächlich auf den Kunden an, ob man interessante Aufgaben hat. Ansonsten etwas monoton für den Client Service.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein konstruktives und ausführliches Feedback.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben finden können. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibel mögliche Überstunden abzubauen, spielen hier eine wichtige Rolle. Sollte es hier ein Ungleichgewicht geben, hat das People Team immer ein offenes Ohr, um gemeinsam eine passende Lösung zu finden.
Fakt ist, dass alle Führungskräfte, insbesondere die frisch in der Rolle sind, bekommen ein ausführliches Onboarding und Training. Mit Maßnahmen wie Peer Group Coachings, Führungskräftetrainings und regelmäßigen 360-Grad-Feedbacks begleiten wir unsere Führungskräfte optimal in die neue Rolle. Es ist schade, dass du das bei deiner Führungskraft anders wahrnimmst.
Deine Bewertung und Verbesserungstipps helfen uns dabei, in Zukunft noch mehr Gas zu geben. Solltest du noch Punkte haben, die du gern ausführlicher und persönlich besprechen möchtest, komm gerne direkt auch mich zu.
Viele Grüße
Tobias Klaes
- Zusammenhalt im Team
- viele Events
- 3x pro Woche Homeoffice
- Benefits
3x Woche Homeoffice
Alle sind super freundlich und hilfsbereit
Es werden alle gleich behandelt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über deine positive Bewertung und deine Weiterempfehlung als Arbeitgeber.
Besonders deine 5 Sterne Bewertung zu den Themen Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen bestätigt uns in unserer Arbeitsweise. Vielen Dank dafür!
Solltest du in Zukunft redebedarf zu gewissen Themen haben, komm gerne persönlich auch mich zu und ich helfe dir gerne weiter.
Viele Grüße
Tobias Klaes
Unangenehm, man hat das Gefühl es wird viel hinterm Rücken geredet.
Man hat ständig Stress und Druck im Nacken, selbst im Urlaub kann man kaum abschalten.
In meiner Abteilung nicht von allen Seiten.
Keine wirkliche Unterstützung.
Könnte besser sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für deinen persönlichen Einblick.
Es ist schade, dass du so unzufrieden bei der Mindshare bist. Besonders hilfreich wären für uns konkrete Verbesserungsvorschläge, um uns deinen Punkten besser annehmen zu können.
Ich könnte hier viele der Aktionen oder Benefits aufführen, aber diese scheinen dich nicht zu erreichen. Lass uns doch am besten einmal sprechen und herausfinden, wo der Schuh wirklich drückt. Gemeinsam finden wir bestimmt einen guten Weg, dass du die Arbeit bei uns positiver wahrnimmst.
Viele Grüße
Tobias
So verdient kununu Geld.