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Deutschland
Bewertungen

70 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 52%
Score-Details

70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Mindshare Deutschland über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Tolle Teams und guter Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MindShare GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich war immer Teil von Teams, in denen man sehr transparent miteinander umgegangen ist und auch der Spaß nie zu kurz kam. Meine Vorgesetzten waren stets bemüht mich persönlich zu fördern, so dass ich immer das Gefühl hatte ein wichtiger Teil des Teams/der Agentur zu sein.

Work-Life-Balance

Es gibt immer Hochphasen in denen man nicht in der Regelarbeitszeit bleibt, aber man bekommt die Möglichkeit Überstunden abzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurden immer Möglichkeiten geboten mich weiterzuentwickeln. Sei es in neuen Kundenteams oder durch mehr Verantwortung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit dem Sustainability Team ist man auf einem guten Weg mehr Nachhaltigkeit in die Agentur zu bringen.

Kollegenzusammenhalt

Hier habe ich nur positives erlebt. Die Kollegen mit denen ich zusammengearbeit habe, waren wirklich ausnahmslos tolle Menschen mit dem Herz am rechten Fleck und fachlich wirklich super.

Vorgesetztenverhalten

Mein/e Vorgesetze/r waren immer sehr fair und interessierten sich auch für die Meinungen aus dem Team.

Kommunikation

Es gibt eine sehr regelmäßige Kommunikation über aktuelle Geschehnisse in der Agentur. Gewinne werden hier natürlich mehr in den Fokus gestellt als Verluste, aber das ist wahrscheinlich überall so. Trotzdem fühlt man sich über die laufenden Themen/Pitches/Projekte informiert.


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Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Viel Luft nach oben

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MindShare GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor Corona das lockere get together und die Happy Hour Abende mit Kollegen. Seit Corona das Umdenken hinsichtlich Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstrukturen und Weiterbildungmöglichkeiten (die nicht nur auf dem Papier existieren)

Verbesserungsvorschläge

Transparenz schaffen und die Work Life Balance deutlich verbessern

Arbeitsatmosphäre

Die generelle Atmosphäre ist weder gut noch schlecht.

Es herrscht viel Gleichgültigkeit, immer wieder gibt es aber guten Kollegenzusammenhalt und vor Corona durchaus Geselligkeit.

Viel Lob sollte man nicht erwarten, Feedback gibt es nur auf dem Papier.

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Man feiert sich selbst und innerhalb der Branche genießt man als Netzwerkagentur einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist eine manifestierte Extrameile.

Es wird viel Druck ausgeübt, aberwitzige Deadlines gesetzt und Mehrarbeit erwartet.

Dass Überstunden erst ab 16 Std/Montag abgebaut werden können, setzt dem ganzen die Krone auf (>4.5 Wochen unbezahlte Arbeit pro Jahr).

Karriere/Weiterbildung

Es werden Kurse angeboten. Über Trainee-Level hinaus bringt das persönlich wenig.

Karrieren sind wenigen vorbehalten. Grundsätzlich wird lieber extern verpflichtet als intern weiterentwickelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die betriebliche Altersvorsorge ist Standard.

Junge Mitarbeiter werden in der Regel mit sehr niedrigen Gehältern abgespeist. Für Abwerbungen scheint aber deutlich mehr Budget vorhanden zu sein.

Inflationsbereinigende order turnusmäßige Steigerungen gibt es nicht (lange Betriebszugehörigkeit wird als mit weniger Verdienst belohnt).
Wer mit Kündigung droht kann sich Hoffnung machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden kleinere soziale Projekte unterstützt und der Müll getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Firmenweit ist kaum ein Zusammenhang erkennbar - weder vor Corona noch jetzt.

Innerhalb der Kundenteams sieht es häufig anders aus, da herrscht gute Stimmung und man nimmt sich so weit es geht die Arbeit ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es kaum, einige Urgesteine werden gut behandelt, insgesamt wird aber eher jung nachbesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist eine Lotterie. Einige Teams sind sehr gut und fair geführt, andere weniger.

Einige Vorsetzte hat man nie gesehen, unten den Vorgesetzten wird Streit auch gerne mal auf dem Flur ausgetragen.

Grobes Fehlverhalten wird immerhin bis in höchste Kreise sanktioniert.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist ok.
Vor Corona musste man ein Fan von Großraumbüros sein, das ist aber von Anfang an klar.

Kommunikation

Die Kommunikation ist mager.
Man ist stets bemüht, es hängt aber komplett an wenigen Einzelpersonen.

Monatliche All Staffs sollen einen Überblick verschaffen, versinken aber in Eigenlob, wenn nicht mitten in der Übertragung andere Mitarbeiter vor laufender Kamera beschimpft werden.

Der Buschfunk läuft, Fluktuationsupdates gibt's immer zuerst auf dem kurzen Dienstweg.

Immerhin, die Standortleitung ist sehr bemüht wenigstens Standort intern eine gute Kommunikation aufrecht zu erhalten.

Gleichberechtigung

Äußerliche Merkmale spielen keine Rolle. Diversity und Inklusion wird gefördert.

Die vermeintlich wichtigen Aufgaben und Beförderungen bekommen dennoch nur ausgewählte Personen, manche sind immer ein bisschen gleicher.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig. die Kehrseite des hohen Drucks sind viele Aufgaben, nicht immer große Verantwortung aber Einblicke in viele Abläufe der Medien und Mediawelt.

Facettenreich. Im Positiven wie auch Negativen.

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Mindshare Germany in Frankfurt gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird vor allem durch das ganze Team geprägt. Und die Menschen dort sind wirklich toll, jeder ist hilfsbereit. Dennoch herrscht auch eine gewisse Ellenbogenmentalität, das bleibt in diesem Umfeld leider nicht aus.

Work-Life-Balance

In diesem Fall ist jeder für sich selbst verantwortlich. An sich gibt es ptionen, Überstunden auszugleichen. Aus Loyalität zum Team wird die Extrameile oft strapaziert, da man das Gesicht nicht verlieren will, wenn man Prioritäten setzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist okay, wie es eben im Agenturumfeld ist.

Vorgesetztenverhalten

Auf persönlicher Ebene versteht man sich meist gut. In meinem Fall wurden leider aber die beruflichen Themen immer verschoben, weil andere Aufgaben dazwischenkamen. So entstehen endlose Feedback-Runden, die nach einer gewissen Zeit einfach frustrierend sind. Und ja, sowas spricht man an - leider hält das Resultat dann zwei Wochen und alles ist wieder beim Alten.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert und das ist gut so. Bei genauerer Betrachtung werden aber leider keine Trends gesetzt oder Diskussionen angeregt, sondern ein Schein gewahrt. Positive Entwicklungen werden aber, und das ist ja logisch und absolut wichtig, sehr gepusht.

Wichtig für mich ist folgender Punkt: Viele Mitarbeitende und Führungskräfte sind absolut überzeugt davon, dass MS großartig ist. Aber lasst den Menschen, die das Unternehmen einfach nur okay finden, ihre Freiheit, das auch zu sagen. Es muss nicht jeder Feuer und Flamme sein - das sind auch keine persönlichen Angriffe, das ist einfach bodenständig.


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Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra Ebert-WudiHead of Human Resources and Marketing

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut mich sehr, dass du vor allem den Teamzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und -bedingungen positiv bewertet hast.

Du hast unter anderem das Vorgesetztenverhalten und die Work-Life-Balance kritischer bewertet. Besonders zu diesen Punkten hätten wir sicher im Dialog einen Weg gefunden. Bei uns im Unternehmen gibt es verschiedene Möglichkeiten, Führungskräfte zu beurteilen und so auch – ob persönlich oder anonym – konstruktives Feedback vorzutragen.

Bei Mindshare ist uns wichtig, dass wir einen guten Ausgleich zwischen Job und privaten Interessen ermöglichen. Natürlich gibt es immer wieder herausfordernde Zeiten, die einen stärkeren Fokus auf das Business mit sich bringen, aber dann gilt es für alle, die Balance wieder zu finden. Vor etwas mehr als drei Jahren haben wir eine neue Überstundenregelung gefolgt von einer Arbeitszeitflexibilisierung (2020) bei Mindshare eingeführt. Mit dieser Regelung haben unsere Mitarbeitenden die Option, ab der ersten Überstunde innerhalb eines Monats, geleistete Überstunden eigenverantwortlich wieder abzubauen - der direkte Austausch mit dem Team ist hierfür essenziell, um bei Bedarf z.B. Aufgaben auf das Team umzuverteilen.

Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Liebe Grüße
Alexandra Ebert-Wudi

Ein wirklich sehr guter Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MindShare GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir gefällt die Bereitschaft vom Mindshare Management immer dazu lernen zu wollen und Dinge zu verbessern. Alle Mitarbeiter werden geschätzt und als wichtiges Teil des Ganzen gesehen.

Verbesserungsvorschläge

1. Individuelle Beleuchtung verbessern z.B. vorhandene Deckenfluter über das ganze Haus verteilen.
2. Den zunehmenden Trend zum häufigen Arbeitgeberwechsel durch vorausschauende Personalplanung angehen.

Arbeitsatmosphäre

Gut eingerichtetes Gebäude, tolle Kantine, angenehme und interessante Kunden, sehr nette und offene Kolleginnen und Kollegen.

Image

Das gute Image ist berechtig. Hier arbeiten schlaue Köpfe.

Work-Life-Balance

Die Mehrheit arbeitet mit ausgewogenem Work-Life-Balance. Das Top Management wird ziemlich gefordert.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildung wird sehr wichtig genommen. Es gibt viele fachliche Schulungen, Sprachunterricht und Weiterbildungsangebote auf allen Karriereebenen. Die Entwicklungen und Ziele aller Mitarbeiter werden mindestens einmal im Jahr besprochen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird leider kein Inflationsausgleich gewährt.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork, Speed und Provocation werden gelebt!

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere Mitarbeiter haben es einfacher befördert zu werden, aber auch engagierten, älteren Kolleginnen und Kollegen wird die Chance zur Weiterentwicklung gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt eine eindeutige Vorgabe, wie sich die Vorgesetzten zu verhalten haben: offen, unterstützend und fördernd. Wenn es zu Kapazitätsengpässen kommt, haben die Mitarbeiter leider keine hohe Priorität.

Arbeitsbedingungen

Neue Büros, gute IT Ausstattung, schlechte Beleuchtung (zum Großteil Neonröhren).

Kommunikation

Durch das monatliches Allstaff, zahlreiche Newsletter und Teammeetings wird viel kommuniziert. Da die Firma groß ist und 3 Standorte hat, bekommt man trotzdem viele Entwicklungen nicht mit, z.B. Personalwechsel.

Gleichberechtigung

Einfach TOP.

Interessante Aufgaben

Die Branche entwickelt sich mit hohem Tempo weiter. Dadurch bleiben die Aufgaben immer spannend, auch Reportings.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra Ebert-WudiHead of Human Resources and Marketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für dein positives Feedback!

Es freut mich wirklich sehr, dass du dich bei Mindshare wohl fühlst, das Weiterbildungsangebot schätzt sowie unsere Arbeitsatmosphäre und die offene interne Kommunikation lobst.

Danke auch für deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der individuellen Bürobeleuchtung. Komm gerne auf uns als HR-Team zu, damit wir gemeinsam eine passende Lösung finden.

Ich wünsche dir weiterhin viel Spaß bei Mindshare.

Liebe Grüße
Alexandra Ebert-Wudi

Unmenschlichkeit, Ungleichbehandlung, keine Einarbeitung neuer Kollegen, keine Wertschätzung und Respekt untereinander

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei MindShare GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit zum Home-Office und eigener Laptop

Verbesserungsvorschläge

*Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, sich mehr für Ihre Probleme bezüglich der Arbeit interessieren und lösungsorientiert HANDELN
*Alle Mitarbeiter gleich behandeln und ihnen gleichen Respekt schenken. Sich Paragraphen des Grundgesetzes durchlesen und diese auch anwenden.
*Kollegen bei technischen Problemen sofort helfen
*Vorgesetzten einstellen die ihrer Rolle gewachsen sind und fair handeln, für ein gutes Image des Unternehmens sorgen und zu Ihrem Unternehmen stehen
*neue Kollegen besser einarbeiten und sie nicht mit ihren Problemen alleine lassen und dabei auslachen
*Die Versprechen einhalten: z.B. Gleitzeit - Modell
*Jede Überstunde bezahlen
*Mehr Personal einstellen
* Für besseres Arbeitsklima und besseren Zusammenhalt unter den Mitarbeitern sorgen. Niemanden zur Verleumdung animieren.
*Personalgespräche für alle. Die Vorgesetzten sollten geschult werden, worauf es bei so einem Gespräch ankommt. Man könnte das mit einem guten Coach z.B. durch ein Rollenspiel üben.
*Knigge-Seminare anbieten, damit viele Kollegen und Vorgesetzten gute Manieren kennenlernen
*Jobticket

Arbeitsatmosphäre

Ständiges Kommen und Gehen. Die Kollegen sind sich nur am Beschweren und mit nichts zufrieden. Die Vorgesetzten interessieren sich nicht für die Gründe des schlechten Arbeitsklimas, sondern grinsen nur vor sich hin.

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Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden bzw. erst die 16. Überstunde im Monat wird bezahlt. Das heißt: im schlimmsten Fall schenkt man dem Arbeitgeber pro Jahr 180 Stunden. Das entspricht mehr als einem Monatsgehalt, was eine Ausbeutung ist. Es gibt keine Work-Life-Balance Angebote.

Karriere/Weiterbildung

Einige werden sehr gefördert und andere fallen leider hinten runter. Große Rolle spielt hier auch das berühmte „Vitamin B“. Eher werden neue Kollegen geholt bevor die, die da sind gefördert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Leider verdient man in so einer Agentur nicht viel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird gut getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt dort viel Egoismus, da jeder sich für etwas Besseres hält. Es wird sehr viel hinter dem Rücken gesprochen. „Guten Morgen" oder „Hallo" von anderen Kollegen gesagt zu bekommen, ist hier etwas Außergewöhnliches. Ein Knigge-Seminar wäre an dieser und vielen anderen Stellen, die ein gutes Benehmen betreffen, für viele sehr empfehlenswert. Man wird hier von den Vorgesetzten zur Verleumdung animiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist das einzig positive hier. Älteren Kollegen, die im Unternehmen lange dabei sind, wird Anerkennung und Wertschätzung gezeigt. Anders sieht es hingegen bei den „neuen" älteren Kollegen aus.

Vorgesetztenverhalten

Vom Verhalten kann hier keine Rede sein. Keine Kritikfähigkeit. Wenn man etwas sachlich und höflich auf den Punkt bringt, was sie aber nicht hören möchten, stecken sie den Kopf in den Sand und sind beleidigt. In einem anderen Gespräch (z.B. einem Personalgespräch), wird dem Mitarbeiter seine Kritik nachgeahmt zurückgegeben – nach dem Prinzip wie du mir so ich dir. Sehr kindisch. Sollten sie mit irgendeiner Reaktion nicht zufrieden sein, wird einem schnell eine reingewürgt. Sehr niveaulos. Keiner will für etwas Verantwortung übernehmen. Die Schuld wird immer bei den Anderen gesucht. Einige sind hier in Führungspositionen vollkommen fehl am Platz. Ein totales No-Go ist, dass die Vorgesetzten schlecht mit den Mitarbeitern über andere Mitarbeiter sprechen und auch die Tatsache, dass ihnen die Fähigkeit fehlt sich eine eigene Meinung zu bilden. Sie hören auf ihre Lieblinge, die ganz genau wissen welche Knöpfe Sie bei ihren Vorgesetzten drücken müssen. Sehr unreif und unverantwortlich gegenüber anderen Mitarbeitern, die dadurch zu Unrecht verurteilt werden.

Arbeitsbedingungen

Technik, na ja. Ganz oft funktionieren die Programme nicht und man wird damit alleine gelassen. Stattdessen, bekommt man in Zeiten des Lockdowns gesagt „ wenn zu Hause nichts funktioniert, sollte man ins Büro kommen"

Kommunikation

Nur bla, bla, bla und nichts dahinter.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Gleichberechtigung, sondern sehr viel Ungleichbehandlung.

Interessante Aufgaben

Viel zu viel zu tun. Man kommt mit der Arbeit nicht hinterher. Vieles bleibt liegen und man wird alleine gelassen.

Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra Ebert-WudiHead of Human Resources and Marketing

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine Bewertung und auch dein damit verbundenes kritisches Feedback an uns. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst, hätten uns jedoch eine frühere und somit direkte Abstimmung mit dir, bei der etwaige Probleme hätten besprochen und gelöst werden können, gewünscht. Besonders zu den aufgeführten Punkten, wie Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre hätten wir sicher im Dialog einen Weg gefunden.

Respektvoller und wertschätzender Umgang sind feste Grundsätze bei Mindshare und gelten über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Es tut uns leid, dass du dich in deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung nicht genügend von deiner Führungskraft unterstützt gefühlt hast. Durch ehrliche und offene Kommunikation lassen sich solche Situationen unserer Erfahrung nach jedoch oft klären.

Deine Rückmeldung in der Rubrik „Gleichberechtigung“ und deine genannten Kritikpunkte möchten wir nicht unkommentiert lassen. Diversity, Equity & Inclusion steht für uns als Agentur ganz oben auf der Agenda. Mit unserem Local Council Team Deutschland, welches aus der globalen Initiative "Mindshare Collective" heraus entstanden ist, beschäftigen wir uns aktiv mit verschiedenen Schwerpunkten wie z. B. Gender diversity, Working parents und LGBTQ+. Daraus abgeleitet bieten wir für alle Mitarbeitenden Workshops an, in den wir gemeinsam erarbeiten, wie wir ein noch inklusiveres, toleranteres und offeneres Arbeitsumfeld gestalten können.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die Work-Life-Balance. Bei Mindshare ist uns wichtig, dass wir einen guten Ausgleich zwischen Job und privaten Interessen ermöglichen. Natürlich gibt es immer wieder herausfordernde Zeiten, die einen stärkeren Fokus auf das Business mit sich bringen, aber dann gilt es für alle, die Balance wieder zu finden. Vor etwas mehr als drei Jahren haben wir eine neue Überstundenregelung gefolgt von einer Arbeitszeitflexibilisierung (2020) bei Mindshare eingeführt. Mit dieser Regelung haben unsere Mitarbeitenden die Option, ab der ersten Überstunde innerhalb eines Monats, geleistete Überstunden eigenverantwortlich wieder abzubauen - der direkte Austausch mit dem Team ist hierfür essenziell, um bei Bedarf z.B. Aufgaben auf das Team umzuverteilen.

Weitere Anmerkungen von dir beziehen sich auf Weiterbildungen. Mindshare bietet quartalsweise verschiedenste Deep Dive Sessions unserer Fachspezialisten zu vielfältigen Themen an, wir haben zudem Zugriff auf das GroupM Angebot Akademie des Wissens und seit Mai 2021 steht uns außerdem auch die GroupM Plattform Basecamp zur Verfügung – das Weiterbildungsangebot ist also vorhanden und kann von allen Mitarbeitenden genutzt werden. Zusätzlich gibt es noch durch externe Trainer multiple Trainings, die nach Absprache mit der Führungskraft wahrgenommen werden können.

Gerne möchten wir Dir anbieten auch im Nachgang mit uns in Kontakt zu treten, um die Probleme (auch im Verhältnis zu deinem Vorgesetzten und Deinem Team) aus dem Weg zu räumen. Wende Dich hierzu gerne jederzeit direkt an mich oder mein Team.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute und danken dir für deine Mitarbeit bei Mindshare.

Viele Grüße
Alexandra Ebert-Wudi

Teamwork in einer bunten Mediawelt

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei MindShare GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, Office, Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Verbesserungsvorschläge

Flexibilisierung der Arbeitszeiten, mehr digitale Teamaktivitäten auch während der Pandemie

Arbeitsatmosphäre

Trotz der oft sehr arbeitsintensiven und stressigen Zeiten macht es großen Spaß.

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Teil eines riesengroßen Media-Netzwerks mit namenhaften Kunden.

Work-Life-Balance

Es wird stetig an der Weiterentwicklung der Flexibilität für die Arbeitnehmer gearbeitet. Corona hat dies in die richtige Richtung gepusht.

Kollegenzusammenhalt

Mindshare zeichnet sich sehr durch die tollen Kollegen aus. Es besteht ein einzigartiger Zusammenhalt über alle Abteilungen hinweg.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr und der Support zu jedem Zeitpunkt gegeben.

Kommunikation

Man wird stets über alle notwendigen Themen informiert

Gleichberechtigung

Diversity und Inclusion wird groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Man hat viele Möglichkeiten sich über sein Daily Business hinaus weiterzuentwickeln.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra Ebert-WudiHead of Human Resources & Marketing

Liebes ehemaliges Teammitglied,

herzlichen Dank für deine so positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du unserem Unternehmen und unserem Team so gutes Feedback schenkst - auch wenn dich dein Weg in eine andere Richtung geführt hat.

Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft das Beste.

Viele Grüße
Alexandra Ebert-Wudi

Es hat Spaß gemacht - unterm strich leider weit weg vom perfektem Arbeitgeber!

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei MindShare GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die Mitarbeiterevents, das Essen in der Kantine, die Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel manuelle Datenaufbereitung, Teilweise schlechte Priorisierung von Aufgaben durch das management, bei Kundenanfragen/Briefings wird grundsätzlich zu wenig hinterfragt und es wird einfach blind umgesetzt. Ob das nun gut oder schlecht ist, ist egal. Am Ende zahlt der Kunde zwar die Rechnung, aber wir sind dafür da den Kunden zu beraten und nicht 1:1 alle Kunden-Ideen blind umzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeitflexibilisierung überdenken, Job-Ticket/Bike-Leasing einführen, Beförderungs-Konzept überdenken

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird meiner Meinung zu selten. Wenn was schief läuft wird das einem meistens schneller Kommuniziert. Das größte Lob ist eigentlich das, wenn keiner zu dir rennt und was zu meckern hat. Ansonsten ließ es sich gut arbeiten und man hat sich generell wohl gefühlt im Team.

Work-Life-Balance

Wir sind im Jahre 2021 angekommen und hier sollte man sich von der ach so tollen Arbeitszeitflexibilisierung nicht blenden lassen. Leider schlecht umgesetzt. Überstunden werden erst nach nach der 15,5h gutgeschrieben und zum abfeiern frei gegeben. Man hat zwar innerhalb des Monats die Möglichkeit zu "gleiten", allerdings funktioniert das bei der Auslastung eher weniger. Hier sollte man dringend nachbessern.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten. Allerdings werden Beförderungen willkürlich vergeben. Mitarbeitern mit fast 10 Jahren Berufserfahrung wurde die Team-Lead Position immer wieder versprochen aber dann wurde das Versprechen doch nicht gehalten. Am Ende hat der Mitarbeiter gewonnen der vor 3 Jahren noch als Trainee seinen ersten Job bei der Mindshare begonnen hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich war mit meinem Gehalt zufrieden, allerdings gilt das wohl nicht für alle Mitarbeiter. Wer sich unter wert verkauft, verliert auf Dauer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man könnte durch ein Job-Ticket die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln fördern. Auch ein Bike-Leasing könnte angeboten werden um Mitarbeiter dazu zu bringen eher das Auto stehen zu lassen. Ansonsten gab es die 0815 Milch von Gut & Günstig und irgendeinen Standard Kaffee.

Kollegenzusammenhalt

Nichts zu meckern. Die Kollegen sind top und man kann mit ihnen Pferde stehlen! Sicherlich auch Teamabhängig aber ich hatte da glück.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchien sind nicht sehr flach und demnach hat man durchaus mehrere Vorgesetzte über sich. An sich fand ich die Zusammenarbeit mit meinem Group Head immer super. Darüber hinaus fand seltener der Kontakt statt und wenn dann wurden blind Aufgaben weiter delegiert ohne die insgesamte Auslastung zu hinterfragen.

Arbeitsbedingungen

Es wurde Ende 2017/Anfang 2018 alles modernisiert und die Arbeitsräume wurde komplett auf Open Space umgebaut. Ich fand es angenehmen und mich hat es nicht sehr gestört.

Kommunikation

Es gibt Regelmäßig Team-Meetings wie auch All-Staff Meetings in denen alles relativ offen und transparent kommuniziert wird.

Interessante Aufgaben

Interessante Kunden und interessante Aufgaben. Allerdings sollte man Mitarbeitern ermöglichen auch schneller Teams oder Kunden zu wechseln, wenn sie das Bedürfnis haben und nicht warten bis sie schlussendlich kündigen und dann gar nicht mehr da sind.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra Ebert-WudiHead of Human Resources & Marketing

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut mich sehr, dass du vor allem den Teamzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und -umgebung und unsere Kommunikation sehr positiv bewertet hast.

Du hast unter anderem die Work-Life-Balance kritischer bewertet. Vor etwas mehr als drei Jahren haben wir eine neue Überstundenregelung gefolgt von einer Arbeitszeitflexibilisierung (2020) bei Mindshare eingeführt. Mit dieser Regelung haben unsere Mitarbeitenden die Option, geleistete Überstunden eigenverantwortlich wieder abzubauen - der direkte Austausch mit dem Team ist hierfür essenziell, um bei Bedarf z.B. Aufgaben auf das Team umzuverteilen.

Weitere Anmerkungen von dir beziehen sich auf Weiterbildungen. Mindshare bietet quartalsweise verschiedenste Deep Dive Sessions unserer Fachspezialisten zu vielfältigen Themen an, wir haben zudem Zugriff auf das GroupM Angebot Akademie des Wissens und seit Mai 2021 steht uns außerdem auch die GroupM Plattform Basecamp zur Verfügung – das Weiterbildungsangebot ist also vorhanden und kann von allen Purples genutzt werden.

Bei uns gibt es außerdem ein Sustainability Team, das sich mögliche Ideen und Pläne in Bezug auf Ressourcenschonung und Umweltbewusstsein allgemein konzentriert und auch die WPP Ziele rund um Net Zero begleitet. Alle Purples können und dürfen sich hier in diesem Team aktiv mit einbringen und Projekte vorantreiben, davon lebt das Engagement.

Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Viele Grüße
Alexandra Ebert-Wudi

Gute Firma Kultur und tolle Kollege je nach Team. Gehalt könnte besser sein.

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MindShare GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

War gut und manchmal sehr stressig

Vorgesetztenverhalten

Je nach Team.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann besser sein. wie sind in Frankfurt und


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Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra Ebert-WudiHead of Human Resources & Marketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du viele Bereiche sehr positiv bewertest und besonders die Unternehmenskultur in guter Erinnerung behalten wirst. Wir stehen dir natürlich auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg bei uns alles Gute!

Viele Grüße
Alexandra Ebert-Wudi

Allegemein eine gute Unternehm.

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mindshare Germany in Frankfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Life-work Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Transparenz


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra Ebert-WudiHead of Human Resources & Marketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung.

Wir freuen uns, dass du die Work-Life-Balance positiv bewertest – das zeigt uns, dass unsere Initiativen rund um flexible Arbeitszeiten und z.B. auch Remote Working erfolgreich sind.

Bei Mindshare legen wir Wert auf eine leistungsbezogene Bezahlung. Deine Führungskraft ist hier die erste Ansprechperson, auf die du mit deinem Anliegen zugehen kannst.

Auch offene Kommunikation und Transparenz sind uns wichtig. Wir nutzen verschiedene Kanäle, z.B. unser regelmäßiges digitales All Staff Event oder unser Intranet, um alle Purples auf dem Laufenden zu halten. Komm gerne auf uns als HR-Team zu, um über konkrete Optimierungsvorschläge zu sprechen. Wir freuen uns über den Austausch.

Viele Grüße
Alexandra Ebert-Wudi

#teamwork

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Mindshare Germany in Frankfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamwork & Zusammenhalt unter den Kollegen; Events; Benefits (insbesondere die Kantine ist top!)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für die heutige Zeit zu starre Arbeitszeitregelung trotz Arbeitszeitflexibilisierung. Das Zeiterfassungstool. Viel zu viel manuelle Dokumentation und Datenaufbereitung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr "Ruhe" reinbringen; Strukturen & Prozesse werden zwar etabliert aber nicht von allen gelebt; leider wird die "Extrawurst" zu häufig bedient. Das bringt Unruhe und unnötigen Stress an diversen Stellen.
Gleichzeitig fehlt es an Manpower. Dadurch werden MA unzufrieden; teils auch, weil sie Tätigkeiten aufgrund von Vertretung übernehmen müssen, diese dann statt nur temporär dauerhaft weiter verantworten. Schade.

Kollegenzusammenhalt

...meine Überschrift sagt alles aus. Das Miteinander ist top!

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut, flache Strukturen, auf Augenhöhe. Wünschenswert wäre zT ein respektvollerer Umgangston.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja; leider aufgrund von Personalmangel nicht umsetzbar.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra Ebert-WudiHead of Human Resources and Marketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und auch dein umfangreiches Feedback an uns.

Es freut mich zu lesen, dass du bei Mindshare den Zusammenhalt unter den Purples schätzt und unsere Events und Benefits lobst. Danke auch für deine Verbesserungsvorschläge bezüglich Strukturen und Prozesse und dein kritisches Feedback zur Arbeitszeitreglung.

Bei Mindshare ist uns wichtig, dass wir einen guten Ausgleich zwischen Job und privaten Interessen ermöglichen. Natürlich gibt es immer wieder herausfordernde Zeiten, die einen stärkeren Fokus auf das Business mit sich bringen, aber dann gilt es für alle, die Balance wieder zu finden. Mit unserer Arbeitszeitflexibilisierung bieten wir unseren Purples eine tolle Möglichkeit, Beruf- und Privatleben gut zu vereinbaren. Als Arbeitgeber wissen wir, dass sich die Bedürfnisse rund um flexibleres Arbeiten immer wieder verändern. Gemeinsam mit dem Betriebsrat und unserer Geschäftsführung schauen wir uns deshalb auch regelmäßig die bestehenden Vorlagen an und passen sie dort an, wo es notwendig ist.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute und danken dir für deine Mitarbeit bei Mindshare.

Viele Grüße

Alexandra Ebert-Wudi

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