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Mediaberater:in
Ø 46.600 € brutto/Jahr 16 Gehaltsangaben
Berater:in
Ø 50.100 € brutto/Jahr 13 Gehaltsangaben
Manager Client Services
Ø 51.700 € brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
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Marketing Manager:in
Ø 50.400 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Customer Service Manager:in
Ø 43.900 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Mediaplaner:in
Ø 42.600 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 65.100 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 49.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Media Buyer
Ø 42.500 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Account Manager:in
Ø 49.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Einkäufer:in
Ø 50.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in E-Marketing
Ø 79.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Manager:in Business Development
Ø 91.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Medialeiter:in
Ø 59.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Online Marketing Manager:in
Ø 48.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Social Media Manager:in
Trainee
SEO Manager
Werkstudent:in
Kaufmännische:r Angestellte:r
Gehälter bei Mindshare Deutschland
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Mediaberater:in | Frankfurt am Main | 46.600 € |
| Berater:in | Frankfurt am Main | 50.100 € |
| Manager Client Services | Frankfurt am Main | 51.700 € |
| Marketing Manager:in | Frankfurt am Main | 50.400 € |
| Customer Service Manager:in | Frankfurt am Main | 43.900 € |
| Mediaplaner:in | Frankfurt am Main | 42.600 € |
| Teamleiter:in | Frankfurt am Main | 65.100 € |
| HR-Manager:in | Frankfurt am Main | 49.700 € |
| Media Buyer | Frankfurt am Main | 42.500 € |
| Account Manager:in | Frankfurt am Main | 49.700 € |
| Einkäufer:in | Frankfurt am Main | 50.400 € |
| Leiter:in E-Marketing | Frankfurt am Main | 79.200 € |
| Manager:in Business Development | Frankfurt am Main | 91.200 € |
| Medialeiter:in | Frankfurt am Main | 59.100 € |
| Online Marketing Manager:in | Frankfurt am Main | 48.200 € |
Mittlerweile ist bekannt, dass andere Agenturen teilweise deutlich besser zahlen. Gleichzeitig wird aktuell stark bei Beförderungen und Gehaltsanpassungen gespart. Um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, muss man zudem sehr proaktiv auf die Führungskraft zugehen und das Thema mit Nachdruck ansprechen, von selbst kommt dies nicht.
Viele Teams sind unterbesetzt, was die Belastung und letztlich auch die Motivation senkt. Statt Budget in die Gewinnung neuer Mitarbeitender zu investieren, wäre es sinnvoller, stärker in die bestehenden Mitarbeitenden zu investieren und gute Leute durch angemessene Gehaltsanpassungen zu halten.
Die Benefits sind grundsätzlich okay, entsprechen aber größtenteils dem Standard. Es gibt beispielsweise Obst, Wasser, Kaffee, Hafermilch und Tee sowie Wellhub. Allerdings ist Wellhub in den letzten Monaten teurer geworden, ohne dass der Arbeitgeberzuschuss entsprechend angepasst wurde. Gerade beim Platinum-Abo sind 10 € Zuschuss eher gering und stellen dadurch keinen großen Benefit dar. Eine prozentuale Beteiligung, abhängig vom jeweiligen Abo, fände ich sinnvoller. Auch das Deutschlandticket wird nicht vollständig übernommen.