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Mindshare 
Deutschland
Bewertung

Frankfurt am Main und weitere

Überstunden vorausgesetzt. Gehalt nicht angemessen für Workload und Verantwortung.

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MindShare GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, nicht erst wenn die Kündigung ausgesprochen wird. Teams entlasten, mehr Leute einstellen, damit man auch wirklich mal die versprochene 39h-Woche arbeiten kann.
In Pitches nicht immer nur von Innovation sprechen, sondern sie auch leben. Manche Prozesse sind im Vergleich zu anderen Agenturen sehr veraltet.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich wird man erstal nett empfangen und es gibt natürlich auch einige gute Teams, aber grundsätzlich entsteht bei den meisten Teams kein Zusammengehörigkeitsgefühl, da jede*r nur gestresst die eigenen Arbeiten abarbeitet.

Work-Life-Balance

Durch die vielen Überstunden nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

kommt auf die Vorgesetzten an

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und auch dein damit verbundenes kritisches Feedback an uns. Deine Rückmeldung nehmen wir ernst. Wir hätten uns gefreut, wenn du früher das direkte Gespräch mit mir oder meinem Team gesucht hättest. Dann hätten wir deine Themen besprechen und gemeinsam mit dir an entsprechenden Lösungen arbeiten können.

Du hast unter anderem die Work-Life-Balance kritischer bewertet. Bei Mindshare ist uns wichtig, dass wir einen guten Ausgleich zwischen Job und privaten Interessen ermöglichen. Natürlich gibt es immer wieder herausfordernde Zeiten, die einen stärkeren Fokus auf das Business mit sich bringen, aber dann gilt es für alle, die Balance wieder zu finden. Vor etwas mehr als drei Jahren haben wir eine neue Überstundenregelung gefolgt von einer Arbeitszeitflexibilisierung (2020) bei Mindshare eingeführt. Die Arbeitszeitflexibilisierung haben wir zum 01.01.2022 erweitert.

Mit diesen Regelungen haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, ab der ersten Überstunde innerhalb eines Monats, geleistete Überstunden eigenverantwortlich wieder abzubauen sowie eine maximal flexible Einteilung ihrer Arbeitszeit. Zudem können unsere Mitarbeitenden die vorgeschriebene Mindestarbeitszeit von 39 Stunden pro Woche und sechs Stunden pro Tag unterschreiten. Dank dieser Möglichkeit können sich die Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit wesentlich besser nach ihren individuellen Bedürfnissen einteilen. Der direkte Austausch mit dem Team ist hierfür essenziell, um bei Bedarf z. B. Aufgaben auf das Team umzuverteilen.

Gerne möchten wir dir anbieten auch im Nachgang mit uns in Kontakt zu treten. Wende dich hierzu gerne jederzeit direkt an mich oder mein Team. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute und danken dir für deine Mitarbeit bei Mindshare.

Herzliche Grüße
Alexandra Ebert-Wudi

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