Feste Arbeitszeiten im Büro, wenig Rücksicht auf Ferien und Kita-Schließzeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit eines großen Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die alte Hardware, die schlechten Karriereaussichten als Elternteil, die eintönige Arbeit, Gehaltsniveau, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Reagiert auf die Mitarbeiterbefragung!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Dauerdruck und wenig Spielraum für individuelle Arbeitsweise
Kommunikation
Regelmäßige Updates des Unternehmens über viele Kanäle (E-Mail, live Events etc.)
Kollegenzusammenhalt
Die meisten halten stark zusammen und unterstützen sich bei Engpässe. Vorgesetzte sehen sich allerdings nicht genötigt bei Personalengpässen im Daily Business mitzuwirken.
Work-Life-Balance
Die Tatsache das Überstunden gekappt werden und somit der Mitarbeiter übers Ohr gehauen, hat sich nicht geändert.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell. Zielvereinbarungen werden nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Definitiv steigerungsfähig, bei Großkunden sind die Aufgabenfelder sehr eingeschränkt und wiederholen sich.
Gleichberechtigung
Als Frau ist man absolut gleichberechtigt, als Elternteil zieht man den Kürzeren.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen da der Altersdurchschnitt sehr niedrig ist.
Arbeitsbedingungen
Hardware veraltet, Server langsam, oftmals wird man mit technischen Problemen alleine gelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr stark
Gehalt/Sozialleistungen
Sind mit Umsetzung der neuen Betriebsvereinbarung schlechter für langjährige Mitarbeiter geworden. Keine Transparente Gehaltsgestaltung.
Image
Image wird immer schlechter - siehe Kündigungswellen
Karriere/Weiterbildung
Wer sonst nichts im Leben hat, kann hier sicher Karriere machen, muss dann aber sein Leben dem Unternehmen widmen.
Weiterbildung nicht nach persönlicher Eignung, sondern ausschließlich nach Unternehmensvorstellungen.
Arbeitgeber-Kommentare
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir nehmen dein Feedback ernst – auch den kritischen Teil.
Es tut mir leid, dass du dich in deiner Zeit bei Mindshare offenbar nicht ausreichend von deiner Führungskraft unterstützt gefühlt hast. Uns ist eine offene Gesprächskultur über alle Hierarchie-Ebenen hinweg sehr wichtig. Auch Vorgesetzte sind bei uns angehalten, sich kritischem Feedback zu stellen. Mit Problemen, die es in deinem Fall offensichtlich gab, hättest du dich auch jederzeit an mich und mein Team wenden können. Es ist schade, dass wir diese Möglichkeit nicht genutzt haben. Meiner Erfahrung nach lassen sich für viele von dir angesprochenen Probleme in einem offenen persönlichen Gespräch Lösungen finden.
Ein Thema, dass du ansprichst, ist uns ebenfalls sehr wichtig: Gleichberechtigung und Frauenkarrieren. Mindshare gehört zu den wenigen Agenturen der Branche, in der Geschäftsführung und Geschäftsleitung paritätisch mit Frauen und Männern besetzt sind. Bei uns arbeiten viele Frauen, die Kinder haben und Karriere gemacht haben.
Du kritisierst außerdem vor allem die Work-Life-Balance. Wir haben als eine der ersten Agenturen in Deutschland überhaupt die Möglichkeit zum Abbau von Überstunden geschaffen – mit dem klaren Ziel, dass Überstunden wirklich abgebaut werden und nicht verfallen. Uns ist ein guter Ausgleich zwischen Job und Privatleben wichtig. Davon profitieren nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch wie als Unternehmen. Unserer Erfahrung nach kann das in einem konstruktiven Austausch zwischen Team und Vorgesetzen auch funktionieren. Auch hier gilt: vielleicht hätten wir eine Lösung finden können, wenn du die Möglichkeit für ein Gespräch genutzt hättest.
Gerne möchten wir Dir dieses Gespräch auch im Nachgang anbieten. Wende Dich hierzu gerne jederzeit direkt an mich oder mein Team.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute und danken dir für deine Mitarbeit bei Mindshare.
Herzliche Grüße,
Dein Mindshare-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten positiv bewertest – und die offene interne Kommunikation lobst.
Bei Mindshare legen wir großen Wert darauf, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Mit Mindshare Collective haben wir 2021 ein zusätzliches Programm für die Förderung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur gestartet. Unser Local Council Team Deutschland hat Anfang dieses Jahres eine Guideline zusammen mit einigen Freiwilligen entwickelt, die berufstätigen Eltern und Kolleg:innen dabei helfen soll, bestmöglich zusammenzuarbeiten. Die Working Parents-Leitlinien sind als lebendes Dokument zu verstehen – bei Anregungen und Ergänzungen kann man sich jederzeit gerne an Imke Buck wenden, die das Local Council Team leitet.
Eine weitere Anmerkung von dir bezieht sich auf den Punkt Karriere/ Weiterbildung. Die persönliche und berufliche Förderung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Zum Punkt Weiterbildung bieten wir quartalsweise verschiedenste Deep Dive Sessions unserer Fachspezialisten zu vielfältigen Themen an. Zudem gibt es ein wöchentliches GroupM-Angebot der Akademie des Wissens-Sessions. Zusätzlich können multiple Trainings durch externe Trainer, nach Absprache mit der Führungskraft, wahrgenommen werden.
Komm gerne auf uns als People-Team zu, um über deine persönlichen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen. Ich bin mir sicher, dass wir eine passende Lösung finden werden. Wir freuen uns über den Austausch.
Ich wünsche dir weiterhin viel Spaß bei Mindshare.
Viele Grüße
Alexandra Ebert-Wudi