Mindshare 

Deutschland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr freundliches Mitarbeiter, interessante Aufgaben, jährliche Teamevents und Traditionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Karriere könnte mehr gefördert werden. Andere Agenturen zahlen deutlich besser, daher gehen die Leute, die dort ausgebildet werden, auch nach wenigen Jahren zur Konkurrenz, wenn sie nicht schnell genug intern aufsteigen

Verbesserungsvorschläge

Transparente Löhne und Karrieremöglichkeiten.
Nicht nur alles vereinheitlichen, sondern auch einen eigenen Markenkern bewahren. Speed, Teamwork, Provokation und Empathie, Energy, Impact ... das zahlte Mindshare mal aus

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundschaftliches, fast familiäres Miteinander

Image

In den letzten Jahren nahm der Einfluss von WPP und GroupM immer stärker zu, sodass das Image und die Firmenidentität immer mehr aufgeweicht wurde.

Work-Life-Balance

15 Überstunden sind mit dem Vertrag abgegolten und selbst darüber hinaus verfallen Überstunden nach 3 Monaten...
Die Regel ist unzeitgemäß und sollte abgeschafft werden.

Karriere/Weiterbildung

In manchen Bereichen steigt man innerhalb von wenigen Jahren vom Junior zum Director auf, in anderen wird man kaum gefördert, obwohl man immer gut bewertet wird. Sehr vom Good Will der Vorgesetzten abhängig.

Gehalt/Benefits

Keine transparente Gehaltsentwicklung. Man muss immer proaktiv nach mehr Gehalt fragen, am besten mit Gegenangebot. Man steigt zudem sehr tief ein...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gutes Umweltbewusstsein, aber auch manchmal nur fürs Marketing

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt, tolle Events, Back-to-Office-Aktionen

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit wäre schön. Gab es mal...

Vorgesetztenverhalten

Alle sind in unserer Branche per Du und flache Hierarchien sollen gelebt werden
Je nach Vorgesetztem wird man aber mal mehr, mal weniger gefördert

Arbeitsbedingungen

Vor Corona wurden Großraumbüros teuer gebaut, das Düsseldorfer Büro hat regelmäßig schlechte Luft, die Kantine hat ewig gedauert bis sie genehmigt wurde...

Kommunikation

Regelmäßige AllStaff-Meetings zu aktuellen Themen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Als erster Job total super, man lernt sehr viel und auch nach Jahren gibt es neue Projekte, aber manchmal fehlt etwas die Entwicklung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier macht es Spass zu arbeiten!
Der Einzelne zählt, Mitarbeiter werden um ihre Meinung gebeten und können sich einbringen. Sehr gute Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Punktuell zu laissez-faire (Raucherpausen, Anwesenheit im Büro).
Gute Mitarbeiter halten und nicht erst reagieren, wenn die Entscheidung zum Wechsel steht.

Verbesserungsvorschläge

Die Inflation darf nicht weiter ignoriert werden. Mit den Medien wird dazu verhandelt. Das erwarte ich auch von der GF in der Absprache auf Konzernebene zur Mitarbeitervergütung. Lokale Preisniveaus müssen auch beachtet werden.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen tragen in Teamarbeit zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.

Image

Federführend in Prozessen und Wissen in der Branche. Viele Marktführer sind Kunden.

Work-Life-Balance

Intensive Stosszeiten kann man nicht ändern. Überstunden können in Freizeit ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel geboten, allerdings von externen Anbietern nur in digitaler Form, was weniger effektiv ist.

Gehalt/Benefits

Die hohe Inflation wird komplett ignoriert! Damit verdient man jedes Jahr weniger oder wechselt den Arbeitgeber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Basis, noch viel Potential, besonders im individuellen Verhalten der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich top, natürlich gibt es vereinzelte Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Rentner werden feierlich verabschiedet.

Vorgesetztenverhalten

Verständnisvolle und unterstützende Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Gutes Equipment, aber das Großraumbüro ist oftmals zu laut und kann den unterschiedlichen Bedürfnissen nach frischer Luft und Licht nicht gerecht werden.

Kommunikation

Bei Personalveränderungen mangelt die Kommunikation.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessante Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das beständige Interesse an Verbesserungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Mutterkonzern hat eine zu dominante Rolle eingenommen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Homeoffice, 3/5 ist einfach zu viel für eine Agentur.

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend sehr professionell

Work-Life-Balance

Es gibt sehr viele Freiheiten, um berufliches und privates abstimmen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln oder zu verändern.

Gehalt/Benefits

Die hohe Inflation wird kaum ausgeglichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lässt stark nach, z.B. beim Stromverbrauch, wer schaltet die Monitore abends noch aus?

Kollegenzusammenhalt

Jeder probiert sein Bestes

Vorgesetztenverhalten

Positive Stimmung, menschliches Miteinander ist wichtig, Verantwortung wird vorgelebt

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, klasse Kantine, Lüftungsanlage nicht mehr voll funktionierend

Kommunikation

Eigentlich gut, aber durch zu viel Homeoffice und weniger Gemeinsamkeit nicht mehr top.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr gute Kunde, viel Abwechslung und Neues, manche interne Prozesse sind zu zeitraubend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherheit eines großen Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die alte Hardware, die schlechten Karriereaussichten als Elternteil, die eintönige Arbeit, Gehaltsniveau, Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Reagiert auf die Mitarbeiterbefragung!

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein Dauerdruck und wenig Spielraum für individuelle Arbeitsweise

Image

Image wird immer schlechter - siehe Kündigungswellen

Work-Life-Balance

Die Tatsache das Überstunden gekappt werden und somit der Mitarbeiter übers Ohr gehauen, hat sich nicht geändert.

Karriere/Weiterbildung

Wer sonst nichts im Leben hat, kann hier sicher Karriere machen, muss dann aber sein Leben dem Unternehmen widmen.
Weiterbildung nicht nach persönlicher Eignung, sondern ausschließlich nach Unternehmensvorstellungen.

Gehalt/Benefits

Sind mit Umsetzung der neuen Betriebsvereinbarung schlechter für langjährige Mitarbeiter geworden. Keine Transparente Gehaltsgestaltung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr stark

Kollegenzusammenhalt

Die meisten halten stark zusammen und unterstützen sich bei Engpässe. Vorgesetzte sehen sich allerdings nicht genötigt bei Personalengpässen im Daily Business mitzuwirken.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen da der Altersdurchschnitt sehr niedrig ist.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell. Zielvereinbarungen werden nicht eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Hardware veraltet, Server langsam, oftmals wird man mit technischen Problemen alleine gelassen.

Kommunikation

Regelmäßige Updates des Unternehmens über viele Kanäle (E-Mail, live Events etc.)

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Definitiv steigerungsfähig, bei Großkunden sind die Aufgabenfelder sehr eingeschränkt und wiederholen sich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Transparenz. Man wird mit seinen Problemen leider allein gelassen und erhält keine gute Unterstützung. Die Karrierestepps sind gehaltlich nur sehr klein und dennoch mit viel Aufwand verbunden. Oft wird der Arbeitnehmer hingehalten. Es wird angeboten, einen höherenTitel mit mehr Verantwortung zu erhalten, allerdings ohne höhere Bezahlung. Vor allem Junioren werden mit sehr viel Arbeit, sehr viel Verantwortung und wenige Wissen allein gelassen. Dementsprechend läuft auch sehr vieles schief und die meisten Kunden sind unzufrieden. Die Arbeitsatmosphäre leidet und viele kündigen nach 1-1,5 Jahren.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, die allerdings leider alle schnell aufgrund der Lage frustriert sind.

Image

Mehr Schein als sein

Work-Life-Balance

In stressigen Phasen bleibt die Work-Life-Balance auf der Strecke. Leider sehr viel Druck und nur wenig Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

Viele coole Schulungen. Die nächsten Karrierestepps sind aber leider eher schwer.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nettes Team geteiltes Leid ist halbes Leid

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung gibt es hier leider nicht. Sehr viele Führungspositionen ruhen sich leider auf dem Titel aus. Kommunikation ist gleich null und die Mitarbeiter werden auf dem Abstellgleis stehen gelassen.

Arbeitsbedingungen

Sehr hoher Leistungsdruck vor allem als ersten Job nach der Uni nicht empfehlenswert. Man erhält nicht wirklich Unterstützung und wird ins kalte Wasser geschmissen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Führungskräften funktioniert nicht. Darunter leiden leider am Ende die Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Sehr schlecht Bezahlung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilweise coole Kunden die viel ausprobieren mit hohen Budgets. Der Leistungsdruck ist dementsprechend sehr hoch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jobticket
Spannende Kunden
Viel Humor
Faires Gehalt
Corporate Benefits
Coole Team Events
Gleitzeiten
Home Office
Verständnis/Empathie
Wertschätzung
Weiterbildung
Prävention gegen Burnout

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Micromanagement mancher Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht die Führungskräfte besser schulen und das kritische Feedback in den Umfragen dann auch annehmen, damit die guten Leute nicht weggehen. :(

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig vom Standort und Team. Das Düsseldorfer Office ist bestens ausgestattet und die Standortleitung kümmert sich stets um unsere Anliegen. Gute Bürostühle, einige höhenverstellbare Schreibtische, guter Kaffee, Obst, Events mit tollem Catering, viele Sofaecken, Kicker, u.v.m.

Work-Life-Balance

Überstundenabbau nach der 15 Std./Monat. Je nach Group Head hat man genügend Flexibilität, eigenständig seine Tage zu planen, um auch mal früher Schluss zu machen. Peaks gibt es immer, aber man sollte mit Effizienz und guter Koordination zu viele Überstunden vermeiden.

Karriere/Weiterbildung

Man kann innerhalb der Agentur wechseln und andere Bereiche kennenlernen, um seine Kompetenzen zu erweitern.

Gehalt/Benefits

Kann man durch exzellente Leistungen verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Team. Ich hatte Glück. Man sollte immer diplomatisch und empathisch kommunizieren, auch mit den anderen Abteilungen, damit auch in Stresssituationen gute Laune herrscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht so viele.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall tadellos, vom Group Head bis zur Geschäftsführung. Das gibt es aber auch anders. Viele VG haben Kompetenzen aber wenig Führungsqualitäten.

Arbeitsbedingungen

Siehe oben

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Je nach Kunde/Kampagne, kann es strategisch tolle Aufgaben geben.
Spannende Geschäftsreisen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Events.
Spannende Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt.
Workload.
Vorgesetztenverhalten.

Verbesserungsvorschläge

Teams gleich behandeln statt wenig zu hofieren.
Versuchen Mitarbeiter zu halten.
Work-Life-Balance nicht nur auf dem Papier angehen.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist gut, man feiert sich viel selbst, insgesamt war die Stimmung aber mal besser.
Vor allem Intransparenz und Ungleichheiten sorgen für angespannte Verhältnisse.

Image

Als Netzwerk Agentur genießt man einen guten Ruf.
Es ist natürlich nicht alles Gold was glänzt, aber am Image gibt es wenig auszusetzen.

Work-Life-Balance

Agentur üblich wird Mehrarbeit erwartet und kann offiziell auch abgebaut werden. Die angespannte Personalsituation lässt das aber sowieso nicht zu, meistens verfallen Überstunden also ungenutzt.

Immerhin wurde hinsichtlich Home Office inzwischen eingelenkt und es werden keine Steine mehr in der Weg gelegt und mehrere Tage pro Woche ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Auf dem Papier wird immer mal wieder befördert, auch wenn es sich persönlich nur bedingt lohnt.

Für Einsteiger ist die Weiterbildung gut, danach lässt es aber sehr stark nach.
Es gibt durchaus fähige Leute von denen man sich Wissen abschauen kann.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehälter sind ein Witz und Anstiege dann noch gedeckelt.

Immerhin, einige Teams machen sich das Netzwerk-Konstrukt zu Nutze und umgehen so die Deckelung. Schade für alle, die in den anderen Teams arbeiten.

Für Quereinsteiger werden durchaus gute Gehälter bezahlt, die über Betriebszugehörigkeit kaum bis gar nicht erreicht werden können.

Ab Direktorlevel kann man sich zudem den Dienstwagen ausbezahlen lassen und so nochmal einen deutlichen Sprung machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Wille ist da, die Umsetzung bleibt häufig auf der Strecke. Es wird Müll getrennt, es werden Projekte unterstützt aber hohe Priorität wird den Themen nicht eingeräumt, was allein dadurch deutlich wird, dass immer noch mit Dienstwagen auf hohen Leveln "gelockt" wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war vor Covid deutlich besser, vor allem da die generell hohe Fluktuation inzwischen dafür sorgt, Kollegen kaum noch persönlich zu kennen.

Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt aber weiterhin ok und seitens der Führung ist man um Förderung bemüht.

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Mitarbeiter sucht man vergeblich.

Vorgesetztenverhalten

Reine Lotterie. Ab Direktoren Level gibt es viel Licht und sehr viel Schatten. Wer in einem Team mit engagierten Vorgesetzen ist hat es definitiv einfacher.

Arbeitsbedingungen

Der neue Campus ist super, die Ausstattung ausbaufähig aber man kommt klar.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, sowohl nach außen als auch nach innen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viele spannende Kunden, auch internationale Projekte.
Im Grunde sind es einzig die Aufgaben, die Mitarbeiter wirklich halten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor Corona das lockere get together und die Happy Hour Abende mit Kollegen. Seit Corona das Umdenken hinsichtlich Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstrukturen und Weiterbildungmöglichkeiten (die nicht nur auf dem Papier existieren)

Verbesserungsvorschläge

Transparenz schaffen und die Work Life Balance deutlich verbessern

Arbeitsatmosphäre

Die generelle Atmosphäre ist weder gut noch schlecht.

Es herrscht viel Gleichgültigkeit, immer wieder gibt es aber guten Kollegenzusammenhalt und vor Corona durchaus Geselligkeit.

Viel Lob sollte man nicht erwarten, Feedback gibt es nur auf dem Papier.

Image

Man feiert sich selbst und innerhalb der Branche genießt man als Netzwerkagentur einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist eine manifestierte Extrameile.

Es wird viel Druck ausgeübt, aberwitzige Deadlines gesetzt und Mehrarbeit erwartet.

Dass Überstunden erst ab 16 Std/Montag abgebaut werden können, setzt dem ganzen die Krone auf (>4.5 Wochen unbezahlte Arbeit pro Jahr).

Karriere/Weiterbildung

Es werden Kurse angeboten. Über Trainee-Level hinaus bringt das persönlich wenig.

Karrieren sind wenigen vorbehalten. Grundsätzlich wird lieber extern verpflichtet als intern weiterentwickelt.

Gehalt/Benefits

Die betriebliche Altersvorsorge ist Standard.

Junge Mitarbeiter werden in der Regel mit sehr niedrigen Gehältern abgespeist. Für Abwerbungen scheint aber deutlich mehr Budget vorhanden zu sein.

Inflationsbereinigende order turnusmäßige Steigerungen gibt es nicht (lange Betriebszugehörigkeit wird als mit weniger Verdienst belohnt).
Wer mit Kündigung droht kann sich Hoffnung machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden kleinere soziale Projekte unterstützt und der Müll getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Firmenweit ist kaum ein Zusammenhang erkennbar - weder vor Corona noch jetzt.

Innerhalb der Kundenteams sieht es häufig anders aus, da herrscht gute Stimmung und man nimmt sich so weit es geht die Arbeit ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es kaum, einige Urgesteine werden gut behandelt, insgesamt wird aber eher jung nachbesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist eine Lotterie. Einige Teams sind sehr gut und fair geführt, andere weniger.

Einige Vorsetzte hat man nie gesehen, unten den Vorgesetzten wird Streit auch gerne mal auf dem Flur ausgetragen.

Grobes Fehlverhalten wird immerhin bis in höchste Kreise sanktioniert.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist ok.
Vor Corona musste man ein Fan von Großraumbüros sein, das ist aber von Anfang an klar.

Kommunikation

Die Kommunikation ist mager.
Man ist stets bemüht, es hängt aber komplett an wenigen Einzelpersonen.

Monatliche All Staffs sollen einen Überblick verschaffen, versinken aber in Eigenlob, wenn nicht mitten in der Übertragung andere Mitarbeiter vor laufender Kamera beschimpft werden.

Der Buschfunk läuft, Fluktuationsupdates gibt's immer zuerst auf dem kurzen Dienstweg.

Immerhin, die Standortleitung ist sehr bemüht wenigstens Standort intern eine gute Kommunikation aufrecht zu erhalten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig. die Kehrseite des hohen Drucks sind viele Aufgaben, nicht immer große Verantwortung aber Einblicke in viele Abläufe der Medien und Mediawelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit zum Home-Office und eigener Laptop

Verbesserungsvorschläge

*Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, sich mehr für Ihre Probleme bezüglich der Arbeit interessieren und lösungsorientiert HANDELN
*Alle Mitarbeiter gleich behandeln und ihnen gleichen Respekt schenken. Sich Paragraphen des Grundgesetzes durchlesen und diese auch anwenden.
*Kollegen bei technischen Problemen sofort helfen
*Vorgesetzten einstellen die ihrer Rolle gewachsen sind und fair handeln, für ein gutes Image des Unternehmens sorgen und zu Ihrem Unternehmen stehen
*neue Kollegen besser einarbeiten und sie nicht mit ihren Problemen alleine lassen und dabei auslachen
*Die Versprechen einhalten: z.B. Gleitzeit - Modell
*Jede Überstunde bezahlen
*Mehr Personal einstellen
* Für besseres Arbeitsklima und besseren Zusammenhalt unter den Mitarbeitern sorgen. Niemanden zur Verleumdung animieren.
*Personalgespräche für alle. Die Vorgesetzten sollten geschult werden, worauf es bei so einem Gespräch ankommt. Man könnte das mit einem guten Coach z.B. durch ein Rollenspiel üben.
*Knigge-Seminare anbieten, damit viele Kollegen und Vorgesetzten gute Manieren kennenlernen
*Jobticket

Arbeitsatmosphäre

Ständiges Kommen und Gehen. Die Kollegen sind sich nur am Beschweren und mit nichts zufrieden. Die Vorgesetzten interessieren sich nicht für die Gründe des schlechten Arbeitsklimas, sondern grinsen nur vor sich hin.

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden bzw. erst die 16. Überstunde im Monat wird bezahlt. Das heißt: im schlimmsten Fall schenkt man dem Arbeitgeber pro Jahr 180 Stunden. Das entspricht mehr als einem Monatsgehalt, was eine Ausbeutung ist. Es gibt keine Work-Life-Balance Angebote.

Karriere/Weiterbildung

Einige werden sehr gefördert und andere fallen leider hinten runter. Große Rolle spielt hier auch das berühmte „Vitamin B“. Eher werden neue Kollegen geholt bevor die, die da sind gefördert werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Leider verdient man in so einer Agentur nicht viel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird gut getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt dort viel Egoismus, da jeder sich für etwas Besseres hält. Es wird sehr viel hinter dem Rücken gesprochen. „Guten Morgen" oder „Hallo" von anderen Kollegen gesagt zu bekommen, ist hier etwas Außergewöhnliches. Ein Knigge-Seminar wäre an dieser und vielen anderen Stellen, die ein gutes Benehmen betreffen, für viele sehr empfehlenswert. Man wird hier von den Vorgesetzten zur Verleumdung animiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist das einzig positive hier. Älteren Kollegen, die im Unternehmen lange dabei sind, wird Anerkennung und Wertschätzung gezeigt. Anders sieht es hingegen bei den „neuen" älteren Kollegen aus.

Vorgesetztenverhalten

Vom Verhalten kann hier keine Rede sein. Keine Kritikfähigkeit. Wenn man etwas sachlich und höflich auf den Punkt bringt, was sie aber nicht hören möchten, stecken sie den Kopf in den Sand und sind beleidigt. In einem anderen Gespräch (z.B. einem Personalgespräch), wird dem Mitarbeiter seine Kritik nachgeahmt zurückgegeben – nach dem Prinzip wie du mir so ich dir. Sehr kindisch. Sollten sie mit irgendeiner Reaktion nicht zufrieden sein, wird einem schnell eine reingewürgt. Sehr niveaulos. Keiner will für etwas Verantwortung übernehmen. Die Schuld wird immer bei den Anderen gesucht. Einige sind hier in Führungspositionen vollkommen fehl am Platz. Ein totales No-Go ist, dass die Vorgesetzten schlecht mit den Mitarbeitern über andere Mitarbeiter sprechen und auch die Tatsache, dass ihnen die Fähigkeit fehlt sich eine eigene Meinung zu bilden. Sie hören auf ihre Lieblinge, die ganz genau wissen welche Knöpfe Sie bei ihren Vorgesetzten drücken müssen. Sehr unreif und unverantwortlich gegenüber anderen Mitarbeitern, die dadurch zu Unrecht verurteilt werden.

Arbeitsbedingungen

Technik, na ja. Ganz oft funktionieren die Programme nicht und man wird damit alleine gelassen. Stattdessen, bekommt man in Zeiten des Lockdowns gesagt „ wenn zu Hause nichts funktioniert, sollte man ins Büro kommen"

Kommunikation

Nur bla, bla, bla und nichts dahinter.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viel zu viel zu tun. Man kommt mit der Arbeit nicht hinterher. Vieles bleibt liegen und man wird alleine gelassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, Office, Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Verbesserungsvorschläge

Flexibilisierung der Arbeitszeiten, mehr digitale Teamaktivitäten auch während der Pandemie

Arbeitsatmosphäre

Trotz der oft sehr arbeitsintensiven und stressigen Zeiten macht es großen Spaß.

Image

Teil eines riesengroßen Media-Netzwerks mit namenhaften Kunden.

Work-Life-Balance

Es wird stetig an der Weiterentwicklung der Flexibilität für die Arbeitnehmer gearbeitet. Corona hat dies in die richtige Richtung gepusht.

Kollegenzusammenhalt

Mindshare zeichnet sich sehr durch die tollen Kollegen aus. Es besteht ein einzigartiger Zusammenhalt über alle Abteilungen hinweg.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr und der Support zu jedem Zeitpunkt gegeben.

Kommunikation

Man wird stets über alle notwendigen Themen informiert

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man hat viele Möglichkeiten sich über sein Daily Business hinaus weiterzuentwickeln.