kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Work-Life-Balance top!
- Flache Hierarchien
- Transparente Kommunikation
- keine „Steine in den Weg Attitude“
Leider durchschnittliche, bis unterdurchschnittliche Bezahlstärke im Branchenvergleich zur Konkurrenz.
- Ausbau der höhenverstellbaren Tischmöglichkeiten
- Proaktive Teamweiterbildungen
Das Office in DUS ist sehr modern und schafft generell eine angenehme Arbeitsatmosphäre, einzelne Punkte könnte man noch verbessern (Lautstärke auf den Flächen, Temperaturregelung, Veranstaltungen mehr/besser planen) aber im Vergleich ist die Situation auch mit den Parkmöglichkeiten und Erreichbarkeit per Öffis super.
Auch die Kantine ist hervorragend, Auswahl super und frisch. Das ist wirklich ein Benefit.
Grundsätzlich wandelt sich gerade viel in Richtung konzernähnliche Strukturen. Es gibt zunehmend weniger Flexibilität und Kritik wird nicht gern gehört. Wie gesagt, gern mal die Mitarbeiter fragen was ihnen vielleicht wichtig ist, bevor man einfach „weil man das eben so macht“ oder „weil das jemand von ganz oben so will“ Dinge entscheidet, die alle beeinflussen. Damit würde man sich definitiv mehr wertgeschätzt fühlen.
- Die Benefitliste auf den neuesten Stand bringen - kostenloser Kaffee und Obstkörbe zählen NICHT dazu.
- Bei grundlegenden Veränderungen (wie z.B. die Erhöhung der Office-Tage) vorher vielleicht mal eine Mitarbeiterumfrage machen (generell mehr People First und weniger Client First)
Gutes Miteinander
Ständige Umstrukturierungen
Gehalt
Sehr freundliches Mitarbeiter, interessante Aufgaben, jährliche Teamevents und Traditionen
Gehalt und Karriere könnte mehr gefördert werden. Andere Agenturen zahlen deutlich besser, daher gehen die Leute, die dort ausgebildet werden, auch nach wenigen Jahren zur Konkurrenz, wenn sie nicht schnell genug intern aufsteigen
Transparente Löhne und Karrieremöglichkeiten.
Nicht nur alles vereinheitlichen, sondern auch einen eigenen Markenkern bewahren. Speed, Teamwork, Provokation und Empathie, Energy, Impact ... das zahlte Mindshare mal aus
Sehr freundschaftliches, fast familiäres Miteinander
In den letzten Jahren nahm der Einfluss von WPP und GroupM immer stärker zu, sodass das Image und die Firmenidentität immer mehr aufgeweicht wurde.
15 Überstunden sind mit dem Vertrag abgegolten und selbst darüber hinaus verfallen Überstunden nach 3 Monaten...
Die Regel ist unzeitgemäß und sollte abgeschafft werden.
In manchen Bereichen steigt man innerhalb von wenigen Jahren vom Junior zum Director auf, in anderen wird man kaum gefördert, obwohl man immer gut bewertet wird. Sehr vom Good Will der Vorgesetzten abhängig.
Keine transparente Gehaltsentwicklung. Man muss immer proaktiv nach mehr Gehalt fragen, am besten mit Gegenangebot. Man steigt zudem sehr tief ein...
Gutes Umweltbewusstsein, aber auch manchmal nur fürs Marketing
Sehr guter Zusammenhalt, tolle Events, Back-to-Office-Aktionen
Altersteilzeit wäre schön. Gab es mal...
Alle sind in unserer Branche per Du und flache Hierarchien sollen gelebt werden
Je nach Vorgesetztem wird man aber mal mehr, mal weniger gefördert
Vor Corona wurden Großraumbüros teuer gebaut, das Düsseldorfer Büro hat regelmäßig schlechte Luft, die Kantine hat ewig gedauert bis sie genehmigt wurde...
Regelmäßige AllStaff-Meetings zu aktuellen Themen
Viele junge Kollegen, aber auch alteingesessene.. die Mitte bricht aber über die Jahre etwas weg
Als erster Job total super, man lernt sehr viel und auch nach Jahren gibt es neue Projekte, aber manchmal fehlt etwas die Entwicklung
Vielseitiges Aufgabenspektrum, wenn man die richtigen Kunden bekommt. Man lernt oft mehr als in anderen Agenturen, weil man tiefer mit den Abteilungen vernetzt ist und Planungen auch oft noch selbst machen kann
Zu viel Tratsch und Drama, oft unqualifizierte Führungskräfte. Das Durchschleifen von schlechten Mitarbeitenden. Anzahl der Überstunden.
die guten Leute fördern, die schlechten Leute nicht ewig auf Kosten und Nerven der anderen mitziehen. Vorgesetzte regelmäßig überprüfen und Meinungen der Mitarbeitenden ernst nehmen. Bessere Verteilung des Workloads im Team. Mehr Transparenz in den Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mehr Flexibilität für HO.
kommt auf das Team drauf an. In Mono-Kunden-Teams ist die Arbeit angenehmer als in Mehr-Kunden-Teams
In meinem Team damals katastrophal. Keine Woche ohne Überstunden.
analog zu anderen Agenturen
kommt auf das Team drauf an, bei manchen ist es ganz schön Ellenbogengesellschaft
oft ist man sich selbst Group Head und Director
viel Buschfunk, viel Tratsch, regelmäßige Company Meetings (aber man weiß es meist vorher schon alles)
man lernt auf jeden Fall sehr viel, wenn man proaktiv nach Aufgaben und Verantwortung sucht. Man bekommt aufgrund des Stresses und der Stimmungsschwankungen von manchen Mitarbeitenden allerdings auch schnell ein dickes Fell (gezwungenermaßen), dann ist jeder Job danach deutlich "einfacher" zu verdauen
Hier macht es Spass zu arbeiten!
Der Einzelne zählt, Mitarbeiter werden um ihre Meinung gebeten und können sich einbringen. Sehr gute Kantine.
Punktuell zu laissez-faire (Raucherpausen, Anwesenheit im Büro).
Gute Mitarbeiter halten und nicht erst reagieren, wenn die Entscheidung zum Wechsel steht.
Die Inflation darf nicht weiter ignoriert werden. Mit den Medien wird dazu verhandelt. Das erwarte ich auch von der GF in der Absprache auf Konzernebene zur Mitarbeitervergütung. Lokale Preisniveaus müssen auch beachtet werden.
Tolle Kollegen tragen in Teamarbeit zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Federführend in Prozessen und Wissen in der Branche. Viele Marktführer sind Kunden.
Intensive Stosszeiten kann man nicht ändern. Überstunden können in Freizeit ausgeglichen werden.
Es wird viel geboten, allerdings von externen Anbietern nur in digitaler Form, was weniger effektiv ist.
Die hohe Inflation wird komplett ignoriert! Damit verdient man jedes Jahr weniger oder wechselt den Arbeitgeber.
Gute Basis, noch viel Potential, besonders im individuellen Verhalten der Mitarbeiter.
Wirklich top, natürlich gibt es vereinzelte Ausnahmen.
Rentner werden feierlich verabschiedet.
Verständnisvolle und unterstützende Vorgesetzte.
Gutes Equipment, aber das Großraumbüro ist oftmals zu laut und kann den unterschiedlichen Bedürfnissen nach frischer Luft und Licht nicht gerecht werden.
Bei Personalveränderungen mangelt die Kommunikation.
Kein Thema - außer bei der Honorierung.
Interessante Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und Empfehlung als Arbeitgeber. Es freut uns, dass du dich wertgeschätzt und gehört fühlst.
Fluktuation gehört gerade in einem großen Unternehmen wie unserem zum Alltag. Menschen entwickeln sich weiter, und manchmal führt dies zu Veränderungen in ihrem beruflichen Weg. Wir nehmen die Bedenken unserer Mitarbeitenden sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und die Arbeitsbedingungen zu verbessern, um eine möglichst hohe Zufriedenheit zu gewährleisten.
Solltest du noch weitere Anregungen haben, dann melde dich gerne direkt bei mir (tobias.klaes@groupm.com). Ich freue mich über einen persönlichen Austausch.
Viele Grüße
Tobias Klaes
Offene, zukunftsorientierte Kultur wird gelebt.
Sehr intensive und anstrengende Arbeit. Arbeitsstunden nicht sehr flexibel.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut und zu sehen, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest und vorallem, dass du die Arbeit bei uns als offen und zukunftsgerichtet empfindest.
Gerade als Mediaagentur ist es uns wichtig, dass das was wir Richtung Kunden empfehlen auch intern leben. :)
Manchmal sind Tage in der Agenturwelt etwas länger, aber wir setzten auf ein flexibles Arbeitszeitmodell mit individuellen Zeitkonten und klaren Regeln für Überstunden.
In Absprache mit der Führungskraft können Arbeitszeiten flexibel gestaltet und Überstunden unkompliziert abgebaut werden – sei es monatlich oder quartalsweise. Das hilft, Überstunden zu reduzieren und sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Zusätzlich zeigen wir unsere Wertschätzung durch besondere Initiativen wie den ‘Culture Day’ oder ‘Health Day’, an denen wir unseren Mitarbeitenden einfach mal einen Urlaubstag schenken. So schaffen wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die das Wohlbefinden und den Einsatz unseres Teams in den Fokus stellt.
Solltest du noch Punkte haben, die du gern ausführlicher und persönlich besprechen möchtest, komm gerne direkt auch mich zu (tobias.klaes@groupm.com).
Viele Grüße
Tobias
Work environment, work life balance
Poor salaries, less growth opportunities
Communication style of supervisor can be improved
Das beständige Interesse an Verbesserungen
Der Mutterkonzern hat eine zu dominante Rolle eingenommen
Weniger Homeoffice, 3/5 ist einfach zu viel für eine Agentur.
Überwiegend sehr professionell
Es gibt sehr viele Freiheiten, um berufliches und privates abstimmen zu können.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln oder zu verändern.
Die hohe Inflation wird kaum ausgeglichen
Lässt stark nach, z.B. beim Stromverbrauch, wer schaltet die Monitore abends noch aus?
Jeder probiert sein Bestes
Positive Stimmung, menschliches Miteinander ist wichtig, Verantwortung wird vorgelebt
Gute Ausstattung, klasse Kantine, Lüftungsanlage nicht mehr voll funktionierend
Eigentlich gut, aber durch zu viel Homeoffice und weniger Gemeinsamkeit nicht mehr top.
Nur die Leistung zählt
Sehr gute Kunde, viel Abwechslung und Neues, manche interne Prozesse sind zu zeitraubend
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback. Danke auch für deine vielen konstruktiven Anmerkungen.
Das Thema Homeoffice hast du etwas kritischer angesprochen. Hier kommt es sicher auf die richtige Mischung an. Es ist richtig, dass sich eine Agentur-Kultur nicht entwickeln kann, wenn alle remote arbeiten. Auf der anderen Seite empfinden viele Kolleg:innen die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten, als große Errungenschaft. Wir haben nach Ende der Corona-Pandemie wieder einen verpflichtenden Team-Tag in der Woche eingeführt, damit man gemeinsam Mittagessen gehen kann und miteinander Zeit verbringt. Insgesamt haben wir mit unserer 40% Büro und 60% Remote Regelung sehr gute Erfahrungen gemacht.
Herzliche Grüße,
Dein Mindshare-Team
Sicherheit eines großen Unternehmen.
Die alte Hardware, die schlechten Karriereaussichten als Elternteil, die eintönige Arbeit, Gehaltsniveau, Vorgesetztenverhalten
Reagiert auf die Mitarbeiterbefragung!
Es herrscht ein Dauerdruck und wenig Spielraum für individuelle Arbeitsweise
Image wird immer schlechter - siehe Kündigungswellen
Die Tatsache das Überstunden gekappt werden und somit der Mitarbeiter übers Ohr gehauen, hat sich nicht geändert.
Wer sonst nichts im Leben hat, kann hier sicher Karriere machen, muss dann aber sein Leben dem Unternehmen widmen.
Weiterbildung nicht nach persönlicher Eignung, sondern ausschließlich nach Unternehmensvorstellungen.
Sind mit Umsetzung der neuen Betriebsvereinbarung schlechter für langjährige Mitarbeiter geworden. Keine Transparente Gehaltsgestaltung.
Sehr stark
Die meisten halten stark zusammen und unterstützen sich bei Engpässe. Vorgesetzte sehen sich allerdings nicht genötigt bei Personalengpässen im Daily Business mitzuwirken.
Kann ich nichts zu sagen da der Altersdurchschnitt sehr niedrig ist.
Unprofessionell. Zielvereinbarungen werden nicht eingehalten.
Hardware veraltet, Server langsam, oftmals wird man mit technischen Problemen alleine gelassen.
Regelmäßige Updates des Unternehmens über viele Kanäle (E-Mail, live Events etc.)
Als Frau ist man absolut gleichberechtigt, als Elternteil zieht man den Kürzeren.
Definitiv steigerungsfähig, bei Großkunden sind die Aufgabenfelder sehr eingeschränkt und wiederholen sich.
So verdient kununu Geld.