Die Beste Entscheidung meines Lebens
Arbeitsatmosphäre
Durch die Tätigkeit als Berater ist die Arbeitsatmosphäre natürlich immer ein wenig vom aktuellen Projekt und Kunden abhängig. Generell kann man sich allerdings sicher sein, dass sobald ein weiterer Berater der mindsquare vor Ort ist das Arbeitsklima extrem verbessert wird.
Kommunikation
Die Firmeninterne Kommunikation ist top. Generell herrscht ein firmenweites Per-Du bis in die Geschäftsführerebene. Man kann jederzeit von sich aus auf die Geschäftsführer zugehen um mit ihnen offen und ehrlich über Unternehmensentscheidungen zu sprechen. Ansonsten gibt es monatlich eine Geschäftsführerfragestunde in der jeweils einer der GF die Neuigkeiten aus seinem Bereich vorstellt und danach für Fragen zur Verfügung steht. Darüber hinaus gibt es ebenfalls einmal im Monat einen Newsletter der Neuigkeiten aus allen Bereichen enthält. Mehr Information kann man sich kaum wünschen.
Kollegenzusammenhalt
Der Firmenwert „Freunde statt Kollegen“ ist hier nicht nur eine hohle Phrase. Neben den regelmäßigen Firmenevents ist es auch keine Seltenheit sich nach Feierabend mit den Kollegen zu treffen. Sei es bei gemeinsam organisierten Spieleabenden, Sportevents oder einfach nur auf ein Bier.
Work-Life-Balance
Hier spielt natürlich der Beruf des Beraters eine große Rolle. Wer grundsätzlich nicht bereit ist viel Zeit zum Reisen und für teilweise Mehrarbeit zu investieren, ist in diesem Beruf schlicht und einfach falsch. Trotzdem gibt sich die mindsquare hier viel Mühe die Belastung nur so hoch zu halten, wie der jeweilige Mitarbeiter auch bereit ist zu leisten. Es gibt keinen Zwang, weder von den Kollegen noch von den Vorgesetzten, mehr als 40 Stunden die Woche zu leisten. Zudem wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter seinen Urlaub nimmt und auch nutzt (Arbeit im Urlaub ist ausdrücklich untersagt). Sollte das Arbeitsmodell mal komplett mit dem Privaten kollidieren ist unser Personalleiter Timm auch jederzeit dafür offen eine Individuallösung für jeden Mitarbeiter zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Die meiste Kommunikation läuft bei der mindsquare über den jeweiligen Teamleiter. Dieser nimmt hier in erster Linie die Funktion des Coaches ein und ist an der persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters interessiert. Ziele werden dementsprechend nicht vorgegeben sondern gemeinsam ausgearbeitet und kontrolliert. Die Kommunikation läuft hierbei komplett auf Augenhöhe und nicht selten auch auf freundschaftlicher Basis.
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es wieder sehr auf das aktuelle Projekt und den aktuellen Kunden. Während ich im einen Projekt all mein Können und meine Aufmerksamkeit benötige, kann es im nächsten wiederum Ganz anders aussehen. Um solche Auslastungsprobleme einzudämmen ist es bei der mindsquare jederzeit möglich sich verschiedener interner Themen anzunehmen. So konnte ich kurz nach meinem Einstieg schon an der Umgestaltung meiner Abteilung und an eigenen Schulungen für das Abteilungseigene Ausbildungsprogramm arbeiten.
Gleichberechtigung
Mir ist bisher noch kein Fall zu Ohren gekommen, bei dem irgendwer auf Grund seines Geschlechts, seiner Religion oder seiner Hautfarbe besser oder schlechter behandelt wurde. Das Karrieremodell ist komplett transparent und ausschließlich auf Leistung ausgelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt zählt definitiv nicht zu den höchsten in der Branche. Allerdings gibt es vertraglich zugesicherte Gehaltssteigerungen von mindestens 2% bis zu 12% je nach Leistung. Außerdem gibt es ein attraktives Bonussystem.
Im Bereich der gezahlten Spesen gibt es allerdings noch Verbesserungspotential (z.B. Verpflegungspauschale), deshalb ein Stern Abzug.
Image
Die Auszeichnung „Greatest Place to Work“ hat die mindsquare definitiv Verdient gewonnen. Ich kenne keinen Kollegen der mit seinem Job unglücklich ist.
Karriere/Weiterbildung
Jeder neue Mitarbeiter durchläuft bei der mindsquare ein sehr federndes aber auch extrem vielfältiges zweimonatiges Ausbildungsprogramm. In diesem Zuge macht jeder mindestens eine international anerkannte Zertifizierung aus den Bereichen ITSM, Salesforce oder SAP. In meinem Fall waren es sogar drei Zertifizierungen. Nach dem Ausbildungsprogramm steht jedem Mitarbeiter ein jährliches Budget für Fachbücher zur Verfügung und nach einer kurzen Absprache kann jeder Mitarbeiter für sich selbst sinnvolle Zertifizierungen auf Kosten der Firma machen.
Des Weiteren bietet die mindsquare ein eigenes zweijähriges Ausbildungsprogramm für IT-Manager an, an dem jeder Mitarbeiter bedingungslos teilnehmen kann.
Viel mehr Fortbildungsmöglichkeiten sind meiner Meinung nach kaum möglich.