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mindsquare 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score356 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 180 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in58 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
SAP-Berater:in49 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mindsquare
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
mindsquare
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Exzellenz in der IT-Beratung.

Wer wir sind

mindsquare bedeutet Exzellenz in der IT-Beratung.

Wir haben uns auf die individuelle Softwareentwicklung und Technologieberatung im SAP und Salesforce Umfeld spezialisiert. Mit unseren über 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möchten wir die IT-Welt verbessern. Gemeinsam mit unseren Kunden bewältigen wir die größten Herausforderungen, schaffen Innovationen und ebnen den Weg zur Digitalisierung. Wir sind Problemlöser, Prozessoptimierer und Innovationstreiber.

Produkte, Services, Leistungen

Wir haben nicht nur die passenden Experten/-innen für die IT-Probleme unserer Kunden, sondern die besten Deutschlands. Unser Knowhow haben wir in verschiedene Fachbereiche organisiert, sodass wir über eine hohe praxisorientierte Spezialisierung verfügen. Wir setzen komplette IT-Projekte von der Konzeption bis zur Einführung um. Je nach Thema greifen wir auf standardisierte Best Practices zurück oder entwickeln individuelle Lösungen. Unsere Informatiker/-innen verfügen über langjährige Erfahrung im jeweiligen Themengebiet und kennen die Herausforderungen der Unternehmen. Dass wir die Vorteile von Expertentum mit fachbereichsübergreifender Vernetzung verbinden, heißt für unsere Kunden: auch komplexe Problemstellungen können wir kosten- und ressourceneffizient lösen.

Perspektiven für die Zukunft

Deine Karriere bei mindsquare - das Richtige suchen und etwas Besonderes finden!
Egal ob im Studium, im Berufseinstieg oder bereit mit Berufserfahrung - deine IT-Karriere bei mindsquare ist geprägt von persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung auf höchstem Niveau. Unser Anspruch: Jeden Tag ein Stück besser werden. Nur so können wir sicherstellen, dass wir exzellente Ergebnisse für unsere Kunden erzielen. Was andere in Jahren lernen, schaffen unsere Trainees durch unser Einstiegsprogramm in drei Monaten - bei uns kannst du dein Potenzial innerhalb kürzester Zeit freilegen!

Angebot für IT-Studierende

Nutze die Chance und sammle bei uns bereits erste Erfahrungen in Form eines Praktikums oder indem du unser Team als Werkstudent/-in unterstützt. Dein Studium neigt sich allerdings schon dem Ende zu und du möchtest mit einem exzellenten Ergebnis abschließen? Dann starte bei uns mit deiner Bachelor- oder Masterarbeit im Bereich SAP oder Salesforce voll durch und sichere dir gleichzeitig deinen perfekten IT-Berufseinstieg. Denn wir bieten dir das Rundum-sorglos-Paket: Im Anschluss an deine Abschlussarbeit kannst du in unserem Traineeprogramm Vollgas geben!

Angebot für IT-Berufseinsteiger/-innen

Du hast gerade dein (Wirtschafts-)Informatik-Studium abgeschlossen und willst jetzt voll durchstarten? Mit unserem dreimonatigen Traineeprogramm erreichst du als IT-Absolvent/-in den ersten Meilenstein auf deinem IT-Karriereweg. Bei uns bekommst du kein Buch in die Hand und musst dich selbst einarbeiten, sondern wirst im Rahmen unseres Traineeprogramms intensiv geschult.

Angebot für Berufserfahrene

Auch mit Berufserfahrung ist mit der Weiterentwicklung nicht Schluss. Kontinuierliches Lernen und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/-innen sind tief in unserer Unternehmenskultur verankert.

Kennzahlen

Mitarbeiter285
Umsatz31 Mio. € / 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • CoachingCoaching
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was mindsquare AG über Benefits sagt

Coaching & Weiterbildung

  • Exzellentes Traineeprogramm in Bielefeld und strukturiertes Onboarding durch deinen Teamleiter
  • Persönliches Mentoringprogramm ab Start
  • Permanente Weiterentwicklung - in jeder Position steht dir dein persönlicher Mentor zur Verfügung, externes Coaching ist auch möglich
  • Karriereperspektiven (Management, Fachexperten, ...)

Events

  • mindsquare-Events
  • Strategie-Meetings
  • Feelgood Events
  • Teamevents
  • mindcon - mindsquare LAN-Party
  • brettcon - mindsquare Spieleabend
  • Rooftop BBQ im Sommer auf der Dachterrasse u.v.m.

Flexibilität

  • Arbeitszeiten: Unsere Arbeitszeiten basieren auf einem Jahresarbeitszeitmodell, fakturierte Überstunden werden zu 100% bezahlt
  • Homeoffice: Einsatzort ist im Normalfall das Büro beim Kunden, Homeoffice oder der Einsatz in einem unserer Standorte/Projektbüros ist ebenfalls möglich
  • Verschiedene Sabbatical-Modelle
  • Freie Wahl des Wohnorts

Gesundheitsförderung

  • Betriebliche Gesundheitsförderung und Altersvorsorge
  • Gesundheitstage
  • Fahrradleasing

mindsquare

  • Freunde statt Kollegen
  • Integrität
  • Keine Politik
  • Flache Hierarchien
  • Enterprise 2.0

Viele weitere Benefits

  • iPhone der neuesten Generation
  • Neuestes Lenovo-Laptop
  • Bahncard 50
  • Fakutrabonus
  • Möglichkeit Partner/-in im Unternehmen zu werden

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als IT-Consultants bei mindsquare haben wir uns auf die individuelle Softwareentwicklung und Technologieberatung im SAP und Salesforce Umfeld spezialisiert. Hierbei stehen wir uns durch unsere Enterprise 2.0 Philosophie mit Rat und Tat zur Seite. In unseren Fachbereichen bündeln wir das Wissen unserer Experten/-innen zu verschiedenen Themen und geben dies bspw. mittels Workshops an unsere Kollegen/-innen weiter.

Alle Fachbereichsmitarbeiter/-innen verstehen sich neben ihren Spezialkenntnissen selbstverständlich auf das SAP-ABC: ABAP/OO, SAP-Basics, WebDynpro, Netweaver, AIF, Smartforms, … (Du übrigens auch, wenn du unser intensives Traineeprogramm durchlaufen hast!) Hier ein Auszug aus unseren Fachbereichen:

mindsquare lebt von den Ideen der Mitarbeitenden. Diese werden von ihnen selbst erarbeitet, umgesetzt und gefördert. Du bist also nicht wie bei anderen Unternehmen nur eine Nummer, sondern mit deinen persönlichen Stärken, deinen Ideen und deinem Engagement ein fester Bestandteil der mindsquare.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Studierende sowie Bachelor- oder Masterabsolventen der Fachrichtung (Wirtschafts-)Informatik, die nach Exzellenz streben und in die Champions League der IT-Beratung aufsteigen wollen. Lebenslanges Lernen sowie permanente Weiterbildung sollen dich ebenso begeistern wie Freunde statt Kollegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mindsquare AG.

    • Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Informatik oder eines IT-nahen Studiengangs (alternativ kurz vor Abschluss)
    • Leidenschaft für IT
    • Teamfähigkeit
    • Reisebereitschaft
    • fließende Deutschkenntnisse
  • Authentizität ist uns sehr wichtig. Du stehst bei uns als Mensch im Mittelpunkt. Deshalb möchten wir dich schon im Einstellungsprozess so kennenlernen wie du bist.

  • Wir freuen uns auf deine Bewerbung am liebsten per E-Mail mit den entsprechenden Bewerbungsunterlagen (Zeugnisse, Lebenslauf, etc.). Am besten du schickst deine Bewerbung direkt an bewerbung@mindsquare.de.

  • Unser Bewerbungsprozess besteht im Wesentlichen aus 3 Stufen:

    1. Prüfung deiner Unterlagen
    2. Telefonat (ca. 15-20 Minuten) für ein erstes Kennenlernen
    3. Einladung zu unserem Bewerbertag mit Bewerbungsgespräch und Eignungstest

    Nähere Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du hier.

FAQs

Hier beantwortet mindsquare AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Nach Abschluss deines IT-nahen Studiums kannst du bei uns im Traineeprogramm durchstarten. Alternativ kannst du auch ein Praktikum bei uns absolvieren und so erste Erfahrungen sammeln. Natürlich kannst du auch im Rahmen deiner Abschlussarbeit bei uns einsteigen und dann im Anschluss im Traineeprogramm deine IT-Karriere bei uns beginnen.

  • mindsquare ist als bester Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Wenn du Teil einer einzigartigen Unternehmenskultur sein möchtest und diese mitgestalten willst, ist mindsquare der richtige Arbeitgeber für dich. Fachliche, vor allem aber auch persönliche Weiterentwicklung werden bei uns groß geschrieben - mindsquare investiert massiv in seine Mitarbeiter/-innen. Du möchtest Karriere machen? Auch das ist kein Problem! Du entscheidest, wie viel Verantwortung du übernehmen möchtest. In zwei Jahren vom Trainee zur Teamleitung - keine Seltenheit bei mindsquare.

  • Lust auf den Job im IT-Consulting steht an erster Stelle. Lust darauf, mit und beim Kunden zu arbeiten und diese in IT-technischen Fragen weiterzubringen ist natürlich Voraussetzung. mindsquare sollte zu dir passen! Wir sind kein Konzern, sondern ein stark werteorientiertes Unternehmen. Core Values wie "Freunde statt Kollegen" haben einen hohen Stellenwert und du solltest Lust haben, diese mit zu leben.

Standorte

Standorte Inland

3

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Für mich der wichtigste Punkt ist Freunde statt Kollegen. Zu wissen, das jeder hinter dir steht, du auf jeden zugehen kannst, nicht gelästert wird sondern Dinge direkt geklärt werden und alle das gleiche Ziel haben, macht mindsquare besonders. Arbeit ist nicht mehr Arbeit sonder geile Projekte mit geilen Leuten zu rocken.
Natürlich gibt es auch noch weiter Punkte: Events, Flexibilität, die Herausforderungen, die Motivation die man bekommt sich weiterzuentwickeln, die Weiterbildungsangebote, die Transparenz oder auch wie man ständig gefordert wird.
...
Wirklich alles andere. Ich habe mich hier sehr sehr gut aufgehoben gefühlt. Ich habe einerseits eigenverantwortlich arbeiten dürfen, wurde dabei aber nie einfach "ins kalte Wasser geschmissen" und mir selbst überlassen. Ich danke mindsquare und vor allem meinem Team für die gute Zeit und kann nur jedem empfehlen, hier als Werksstudierende*r tätig zu sein :)
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- flache Hierarchien - jeder hat, unabhängig von der Position, die Möglichkeit Ideen einzubringen. Die beste Idee gewinnt
- viele Events für die Mitarbeitenden
- Einblick in unterschiedliche Bereiche sind flexibel möglich
Die Löhne sind fair und jeder Angestellte wird gleich behandelt. Ich bin mit meinem Arbeitgeber rundum zufrieden. Empfehle das Unternehmen wärmstens weiter.
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die Feedback Kultur, die Einblicke die ich gewinnen konnte, die modernen Personalarbeit die ich kennenlernen konnte
Was Mitarbeiter noch gut finden? 100 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich selbst bin absolut zufrieden! Folgendes könnte ich mir aber vorstellen:
Du möchtest möglichst viel Geld pro Monat verdienen: Das Gehalt wird dir vermutlich zu niedrig sein
Du möchtest möglichst viel Freizeit unter der Woche haben: Dir wird vermutlich die Reisezeit und allgemein der Berateralltag nicht gefallen.
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Wenn Gehalt gering ist und man einem gesetzlich zustehende Urlaubstage nicht bekommt, dann ist die Mitarbeiterzufriedenheit sehr schnell im Keller, ganz egal wie toll die anderen Core Values unterstrichen werden - wirklich schade, dass ein so gutes Konzept an solch simplen Dingen scheitert
Gehalt für Werkis, menschlicher Umgang fehlt manchmal. Geld geht hier über alles. Man bekommt nicht einmal das Arbeitsmaterial gestellt.
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Die immer größer werdende Kluft an mittlerem/hohem Management und den "normalen" Beratern. Hier kristallisieren sich auch durch das Gehalt zwei Welten im Unternehmen heraus.
Durch die oben angegebenen Umstände wird es sehr unattraktiv, lange im Unternehmen zu bleiben.
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Umstellung des Karrieremodels, Abschaffung von Teamleitern hat die Atmosphäre komplett zerstört.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Statt übergroßer Events oder Mallorca-Flügen einfach mal das Jahresgehalt von erfahrenen Beratern anheben. Auch nach Corona.
Das mittlere Management durch interne Umstrukturierungen nicht immer wieder vergraulen - diese kündigen bei schlechtem Gehalt und verlorener Verantwortung und dann ist mindsquare wieder auf der Suche nach Managern.
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Mindsquare war sehr mitarbeiter- und kundenorientiert. Das Ziel, ein kundenorientiertes Unternehmen zu werden hat dafür gesorgt, dass Mitarbeiter völlig vernachlässigt werden.
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Wir brauchen mehr Platz im Bielefelder Büro :-)
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Die Büros könnten eine Renovierung gebrauchen.
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Mehr Gehalt für Werkstudenten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von mindsquare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hammer! Ich hatte schon einen anderen Minijob vor meiner Stelle bei mindsquare und ein paar Praktika und nirgends war das Miteinander unter den Kollegen so wie da. Es gibt regelmäßig Teamevents im Marketing (während Corona online), bei denen wir immer gemeinsam etwas unternehmen, zuletzt haben wir online einen Quizabend gehabt. Es gibt auch Events mit dem ganzen Unternehmen, wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Reise nach Mallorca etc. Wenn man irgendwelche Probleme hat (auch privat) kann man ...
5
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Denke dazu brauche ich bei mindsquare nichts mehr sagen. Die Whatsapp-Gruppe explodiert jede Woche vor Eventbildern. Von Brauhaus-Abenden, Paintball, Escape Rooms, Remote Events und allem, was man sich vorstellen kann. Die Stimmung im Talentnetzwerk ist herausragend.
5
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Der Zusammenhalt ist grundsätzlich ziemlich gut und dafür wurde sich proaktiv gesorgt. Nun wird es aber von Woche zu Woche weniger, sodass es mehr die Kollegen sind und weniger die Freunde.
3
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Insgesamt ein junges Team, wodurch viele ähnliche Interessen bestehen. Aktivitäten auf der Arbeit durch Events, aber auch abseits der Arbeit finden regelmäßig statt
5
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Freunde statt Kollegen - tagsüber und abends unterstützen wir uns und haben Spaß
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 98 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mindsquare ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Auf den ersten Blick könnten mehr Sterne abgezogen werden: Viele Dienstreisen mit Auto und Flugzeug. Dazu gerne auch mit großen Autos unterwegs. Ist von den Grundvoraussetzungen halt nicht der umweltbewussteste Job...
Im Endeffekt liegt die Entscheidung, wie umweltbewusst du sein möchtest, aber bei dir: Ich fahre z.B. viel mit der Bahn (habe dafür eine BahnCard 50 die ich auch privat nutzen kann) und könnte mir auch einen Wagen mit besserer CO2 Bilanz holen.
3
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Interessiert niemanden. Wenn es geht bringt, wird für eine Stunde Meeting mit dem Auto quer durch Deutschland gefahren. Einige Kunden aus der Rüstungsbranche.
1
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Hier scheint zumindest in der Führung kein Bewusstsein zu Herrschen. Die Verantwortung wird auf die Politik abgeschoben, man selber sei dafür nicht Verantwortlich.
1
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Konkret weiß ich nichts, was hier proaktiv getan wird. Da geht auf jeden Fall mehr.
2
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mindsquare ist eine wachstumsorientierte Beratung. Das muss einem bewusst sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 64 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).


Man hat unendlich Möglichkeiten sich weiterzubilden und wird bei allem Unterstützt. Selbst wenn man sich etwas komplett neues angucken möchte in dem man Potential sieht wird man dazu motiviert sich das anzugucken. Wenn man möchte bekommt man ständig neue Herausforderungen, wird gefordert und lernt unheimlich schnell. Wenn man will kann man hier in allen Bereichen lernen und Erfahrungen sammeln ohne Ende.
5
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Weiterbildung muss unbezahlt neben der eigentlich vereinbarten Fakturazeit passieren - und allgemein als Berater ist Weiterbildung im Job quasi Pflicht. Die Weiterbildungsmöglichkeiten hierbei sind aber sehr gut und werden aktiv von mindsquare unterstützt.
Bezüglich Karriere kann es durch Umstrukturierungen von mindsquare aber auch passieren, dass interne Stellen schnell gestrichen werden.
3
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Habe ich hier auch gelesen, das kaum Werkstudenten übernommen werden. Bis auf eine Ausnahme haben alle Kolleginnen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, vorher als Student bei mindsquare gearbeitet. Auch zum Ende meiner Zeit wurde gerade wieder eine Studentin in die Festanstellung übernommen.
Auch ich habe Optionen durchgesprochen, mich jedoch erstmal für ein Auslandsemester entschieden.
5
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Es gibt regelmäßig Mails mit Möglichkeiten zur Weiterbildung in allen möglichen Bereichen, auch für Werksstudierende. Ich denke, wenn man darüber hinaus noch Eigeninitiative für Weiterbildungen zeigt, werden diese gerne genehmigt werden.
5
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Als Werkstudent kann man viele Jahre dort arbeiten, im HR hat man aber leider kaum eine Chance auf Festanstellung im Anschluss.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 92 Bewertungen lesen