Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
mindsquare bedeutet Exzellenz in der IT-Beratung.
Wir haben uns auf die individuelle Softwareentwicklung und Technologieberatung im SAP und Salesforce Umfeld spezialisiert. Mit unseren über 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möchten wir die IT-Welt verbessern. Gemeinsam mit unseren Kunden bewältigen wir die größten Herausforderungen, schaffen Innovationen und ebnen den Weg zur Digitalisierung. Wir sind Problemlöser, Prozessoptimierer und Innovationstreiber.
Wir haben nicht nur die passenden Experten/-innen für die IT-Probleme unserer Kunden, sondern die besten Deutschlands. Unser Knowhow haben wir in verschiedene Fachbereiche organisiert, sodass wir über eine hohe praxisorientierte Spezialisierung verfügen. Wir setzen komplette IT-Projekte von der Konzeption bis zur Einführung um. Je nach Thema greifen wir auf standardisierte Best Practices zurück oder entwickeln individuelle Lösungen. Unsere Informatiker/-innen verfügen über langjährige Erfahrung im jeweiligen Themengebiet und kennen die Herausforderungen der Unternehmen. Dass wir die Vorteile von Expertentum mit fachbereichsübergreifender Vernetzung verbinden, heißt für unsere Kunden: auch komplexe Problemstellungen können wir kosten- und ressourceneffizient lösen.
Deine Karriere bei mindsquare - das Richtige suchen und etwas Besonderes finden!
Egal ob im Studium, im Berufseinstieg oder bereit mit Berufserfahrung - deine IT-Karriere bei mindsquare ist geprägt von persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung auf höchstem Niveau. Unser Anspruch: Jeden Tag ein Stück besser werden. Nur so können wir sicherstellen, dass wir exzellente Ergebnisse für unsere Kunden erzielen. Was andere in Jahren lernen, schaffen unsere Trainees durch unser Einstiegsprogramm in drei Monaten - bei uns kannst du dein Potenzial innerhalb kürzester Zeit freilegen!
Angebot für IT-Studierende
Nutze die Chance und sammle bei uns bereits erste Erfahrungen in Form eines Praktikums oder indem du unser Team als Werkstudent/-in unterstützt. Dein Studium neigt sich allerdings schon dem Ende zu und du möchtest mit einem exzellenten Ergebnis abschließen? Dann starte bei uns mit deiner Bachelor- oder Masterarbeit im Bereich SAP oder Salesforce voll durch und sichere dir gleichzeitig deinen perfekten IT-Berufseinstieg. Denn wir bieten dir das Rundum-sorglos-Paket: Im Anschluss an deine Abschlussarbeit kannst du in unserem Traineeprogramm Vollgas geben!
Angebot für IT-Berufseinsteiger/-innen
Du hast gerade dein (Wirtschafts-)Informatik-Studium abgeschlossen und willst jetzt voll durchstarten? Mit unserem dreimonatigen Traineeprogramm erreichst du als IT-Absolvent/-in den ersten Meilenstein auf deinem IT-Karriereweg. Bei uns bekommst du kein Buch in die Hand und musst dich selbst einarbeiten, sondern wirst im Rahmen unseres Traineeprogramms intensiv geschult.
Angebot für Berufserfahrene
Auch mit Berufserfahrung ist mit der Weiterentwicklung nicht Schluss. Kontinuierliches Lernen und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/-innen sind tief in unserer Unternehmenskultur verankert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungCoaching & Weiterbildung
Events
Gesundheitsförderung
Viele weitere Benefits
Als IT-Consultants bei mindsquare haben wir uns auf die individuelle Softwareentwicklung und Technologieberatung im SAP und Salesforce Umfeld spezialisiert. Hierbei stehen wir uns durch unsere Enterprise 2.0 Philosophie mit Rat und Tat zur Seite. In unseren Fachbereichen bündeln wir das Wissen unserer Experten/-innen zu verschiedenen Themen und geben dies bspw. mittels Workshops an unsere Kollegen/-innen weiter.
Alle Fachbereichsmitarbeiter/-innen verstehen sich neben ihren Spezialkenntnissen selbstverständlich auf das SAP-ABC: ABAP/OO, SAP-Basics, WebDynpro, Netweaver, AIF, Smartforms, … (Du übrigens auch, wenn du unser intensives Traineeprogramm durchlaufen hast!) Hier ein Auszug aus unseren Fachbereichen:
mindsquare lebt von den Ideen der Mitarbeitenden. Diese werden von ihnen selbst erarbeitet, umgesetzt und gefördert. Du bist also nicht wie bei anderen Unternehmen nur eine Nummer, sondern mit deinen persönlichen Stärken, deinen Ideen und deinem Engagement ein fester Bestandteil der mindsquare.
Wir suchen Studierende sowie Bachelor- oder Masterabsolventen der Fachrichtung (Wirtschafts-)Informatik, die nach Exzellenz streben und in die Champions League der IT-Beratung aufsteigen wollen. Lebenslanges Lernen sowie permanente Weiterbildung sollen dich ebenso begeistern wie Freunde statt Kollegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mindsquare AG.
Timm Funke | Personalvorstand mindsquare AG
+49(0)521 560 645 0
Nach Abschluss deines IT-nahen Studiums kannst du bei uns im Traineeprogramm durchstarten. Alternativ kannst du auch ein Praktikum bei uns absolvieren und so erste Erfahrungen sammeln. Natürlich kannst du auch im Rahmen deiner Abschlussarbeit bei uns einsteigen und dann im Anschluss im Traineeprogramm deine IT-Karriere bei uns beginnen.
mindsquare ist als bester Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Wenn du Teil einer einzigartigen Unternehmenskultur sein möchtest und diese mitgestalten willst, ist mindsquare der richtige Arbeitgeber für dich. Fachliche, vor allem aber auch persönliche Weiterentwicklung werden bei uns groß geschrieben - mindsquare investiert massiv in seine Mitarbeiter/-innen. Du möchtest Karriere machen? Auch das ist kein Problem! Du entscheidest, wie viel Verantwortung du übernehmen möchtest. In zwei Jahren vom Trainee zur Teamleitung - keine Seltenheit bei mindsquare.
Lust auf den Job im IT-Consulting steht an erster Stelle. Lust darauf, mit und beim Kunden zu arbeiten und diese in IT-technischen Fragen weiterzubringen ist natürlich Voraussetzung. mindsquare sollte zu dir passen! Wir sind kein Konzern, sondern ein stark werteorientiertes Unternehmen. Core Values wie "Freunde statt Kollegen" haben einen hohen Stellenwert und du solltest Lust haben, diese mit zu leben.
Standorte Inland
3
Teamarbeit und -events, hybride Arbeit und flache Hierarchie
NICHTS
Vorgesetzte sind stets bemüht, Ihren Anforderungen an die Personalführung gerecht zu werden
Der Bewerbungsprozess verlief sehr gut, ab dem ersten Tag kam dann die negative Überraschung.
Das Unternehmen habe ich als Junior-Unternehmen wahrgenommen.
Die unvergleichbare Arbeitsatmosphäre, die flexible Arbeitszeit in Kombination mit den Karriere- und Weitermöglichkeiten.
Für mich der wichtigste Punkt ist Freunde statt Kollegen. Zu wissen, das jeder hinter dir steht, du auf jeden zugehen kannst, nicht gelästert wird sondern Dinge direkt geklärt werden und alle das gleiche Ziel haben, macht mindsquare besonders. Arbeit ist nicht mehr Arbeit sonder geile Projekte mit geilen Leuten zu rocken.
Natürlich gibt es auch noch weiter Punkte: Events, Flexibilität, die Herausforderungen, die Motivation die man bekommt sich weiterzuentwickeln, die Weiterbildungsangebote, die Transparenz oder auch wie man ständig gefordert wird.
...
Viele spannende Möglichkeiten
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Die internen Geschäftsregeln, wie z. Bsp. die Reisekostenregeln im Branchendurchschnitt sehr ungewöhnlich sind.
Ich hatte den Eindruck, das das Unternehmen auf Kosten der Mitarbeiter an dieser Stelle Kosten einsparen möchte.
Die Regelung Reisezeit (zum Kunden) ist keine Arbeitszeit. Aktuell ist das durch die Nachwirkungen von Corona nicht so spannend, aber sobald häufiger Reisen anstehen, wird das ein großer Nachteil sein.
Ich selbst bin absolut zufrieden! Folgendes könnte ich mir aber vorstellen:
Du möchtest möglichst viel Geld pro Monat verdienen: Das Gehalt wird dir vermutlich zu niedrig sein
Du möchtest möglichst viel Freizeit unter der Woche haben: Dir wird vermutlich die Reisezeit und allgemein der Berateralltag nicht gefallen.
Wenn Gehalt gering ist und man einem gesetzlich zustehende Urlaubstage nicht bekommt, dann ist die Mitarbeiterzufriedenheit sehr schnell im Keller, ganz egal wie toll die anderen Core Values unterstrichen werden - wirklich schade, dass ein so gutes Konzept an solch simplen Dingen scheitert
siehe Verbesserungsvorschläge
Das Thema "Corporate Social Responsibility" muss in naher Zukunft definitv weiter ausgebaut werden.
In Zeiten wie diesen, wo wir mit allerlei Unsicherheiten zu kämpfen haben (Krieg, Klimawandel, etc.) ist es als Unternehmen umso wichtiger mit guten Beispiel voranzugehen und den Mitarbeitern darüber die Möglichkeit zu geben ebenfalls einen Beitrag zu leisten.
Andere große Beratungsfirmen wie McKinsey, Deloitte und KPMG haben alle bereits erste Schritte in Sachen CSR unternommen, was über die Webseiten eingesehen werden kann.
Hier hat mindsquare noch Arbeit ...
Arbeitsrecht beachten, bei Werbeslogans ehrlich sein
Wenn es Ziel ist, Mitarbeiter über 30-35 Jahren zu behalten, dann sollte es ein besseres Gleichgewicht zwischen Events vs. mehr Gehalt geben
Eine Modernisierung der Büroausstattungen wäre super
Statt übergroßer Events oder Mallorca-Flügen einfach mal das Jahresgehalt von erfahrenen Beratern anheben. Auch nach Corona.
Das mittlere Management durch interne Umstrukturierungen nicht immer wieder vergraulen - diese kündigen bei schlechtem Gehalt und verlorener Verantwortung und dann ist mindsquare wieder auf der Suche nach Managern.
Der am besten bewertete Faktor von mindsquare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Unser Unternehmenswert "Freunde statt Kollegen" spricht für sich. Mittlerweile gibt es zahlreiche Angebote, die von allen Mitarbeitern rege angenommen werden, um den Zusammenhalt zu stärken. Persönlich engagiere ich mich innerhalb einer Community, die regelmäßig gemeinsame Events organisiert.
Darüber hinaus finden regelmäßige Firmenfeiern, weitere Feelgood-Events und sogar ganze Co-Working-Wochen statt, bei denen die Kollegen gemeinsam Zeit verbringen. Dies schweißt uns sowohl während der Arbeit als auch außerhalb davon zusammen.
Freunde statt Kollegen wird nicht nur gesagt, sondern gelebt!
Denke dazu brauche ich bei mindsquare nichts mehr sagen. Die Whatsapp-Gruppe explodiert jede Woche vor Eventbildern. Von Brauhaus-Abenden, Paintball, Escape Rooms, Remote Events und allem, was man sich vorstellen kann. Die Stimmung im Talentnetzwerk ist herausragend.
Insgesamt ein junges Team, wodurch viele ähnliche Interessen bestehen. Aktivitäten auf der Arbeit durch Events, aber auch abseits der Arbeit finden regelmäßig statt
Freunde statt Kollegen - tagsüber und abends unterstützen wir uns und haben Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mindsquare ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Auf den ersten Blick könnten mehr Sterne abgezogen werden: Viele Dienstreisen mit Auto und Flugzeug. Dazu gerne auch mit großen Autos unterwegs. Ist von den Grundvoraussetzungen halt nicht der umweltbewussteste Job...
Im Endeffekt liegt die Entscheidung, wie umweltbewusst du sein möchtest, aber bei dir: Ich fahre z.B. viel mit der Bahn (habe dafür eine BahnCard 50 die ich auch privat nutzen kann) und könnte mir auch einen Wagen mit besserer CO2 Bilanz holen.
Spielt keine so riesen Rolle. Gut, mindsquare produziert ja nun auch nichts. Ist halt ein Beratungsunternehmen. Es wird den Mitarbeitern freigestellt, ob sie Bahn fahren, den Dienstwagen nehmen oder sonst wie von daheim zum Kunden / ins Office kommen. Es gibt kleinere Anreize Autos mit wenig CO2 Austoß zu nehmen aber im Großen spielt das keine große Rolle.
Wird nicht groß drauf geachtet, außer dass, wenn man zu spät kommt oder das Handy klingelt, man Geld für einen guten Zweck spenden darf.
Teilweise fragwürdige Kunden.
Es gibt kleinere Projekte, die unterstützt werden. Eine größere "Corporate Social Responsibility"-Strategie ist mir derzeit aber nicht bekannt.
Hier scheint zumindest in der Führung kein Bewusstsein zu Herrschen. Die Verantwortung wird auf die Politik abgeschoben, man selber sei dafür nicht Verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Angefangen beim Einstiegsprogramm (Young Professional Program) gibt es viele verschiedene Weiterbildungs und Karrieremöglichkeiten.
Hinsichtlich Karriere gibt es ein transparentes und klares Karrieremodel, das jedem Mitarbeiter bei mindsquare von Anfang klare Karrierepfade aufzeigt.
Daran anknüpfend hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen, um sich die relevanten Kompetenzen anzueignen. Ob regelmäßig stattfindende Fortbildungstage oder Seminare im Rahmen der internen "Consulting Academy", das Lesen von Sachbüchern, Udemy-Kurse oder 1:1-Coachings - der Kreativität sind hierbei keine Grenzen gesetzt und der Mitarbeiter kann sich ...
Das Karrieremodell ist transparent und von Anfang an jedem bekannt.
Es gibt viele Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung, allerdings gehen diese auf die Work-Life-Balance (40h Faktura + interne Stunden + Fortbildung 8h bis 14h)
Viele Möglichkeiten, aber häufig als Privatvergnügen
Man hat unendlich Möglichkeiten sich weiterzubilden und wird bei allem Unterstützt. Selbst wenn man sich etwas komplett neues angucken möchte in dem man Potential sieht wird man dazu motiviert sich das anzugucken. Wenn man möchte bekommt man ständig neue Herausforderungen, wird gefordert und lernt unheimlich schnell. Wenn man will kann man hier in allen Bereichen lernen und Erfahrungen sammeln ohne Ende.
Weiterbildung muss unbezahlt neben der eigentlich vereinbarten Fakturazeit passieren - und allgemein als Berater ist Weiterbildung im Job quasi Pflicht. Die Weiterbildungsmöglichkeiten hierbei sind aber sehr gut und werden aktiv von mindsquare unterstützt.
Bezüglich Karriere kann es durch Umstrukturierungen von mindsquare aber auch passieren, dass interne Stellen schnell gestrichen werden.
