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mindsquare 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 279 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 279 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

mindsquare bedeutet Exzellenz in der IT-Beratung.

Wir haben uns auf die individuelle Softwareentwicklung und Technologieberatung im SAP und Salesforce Umfeld spezialisiert. Über 285 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spielen bei uns in der Champions League der IT-Beratung und gehören zu den besten IT-Beratern Deutschlands. Zu unserem Kundestamm zählen 24 der DAX 30 Unternehmen und über 100 Konzerne und Unternehmen aus dem Mittelstand.

Produkte, Services, Leistungen

Wir haben nicht nur die passenden Experten für die IT-Probleme unserer Kunden, sondern die besten Deutschlands. Unser Knowhow haben wir in 13 Fachbereiche organisiert, sodass wir über eine hohe praxisorientierte Spezialisierung verfügen. Wir setzen komplette IT-Projekte von der Konzeption bis zur Einführung um. Je nach Thema greifen wir auf standardisierte Best Practices zurück oder entwickeln individuelle Lösungen. Unsere Informatiker/innen verfügen über langjährige Erfahrung im jeweiligen Themengebiet und kennen die Herausforderungen der Unternehmen. Dass wir die Vorteile von Expertentum mit fachbereichsübergreifender Vernetzung verbinden, heißt für unsere Kunden: auch komplexe Problemstellungen können wir kosten- und ressourceneffizient lösen.

Perspektiven für die Zukunft

Deine Karriere bei mindsquare - das Richtige suchen und etwas Besonderes finden!
Egal ob Student/in, Berufseinsteiger/in oder Berufserfahrene/r - deine IT-Karriere bei mindsquare ist geprägt von persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung auf höchstem Niveau. Unser Anspruch: Jeden Tag ein Stück besser werden. Nur so können wir sicherstellen, dass wir exzellente Ergebnisse für unsere Kunden erzielen. Was andere in Jahren lernen, schaffen unsere Trainees durch unser Einstiegsprogramm in drei Monaten - bei uns kannst du dein Potenzial innerhalb kürzester Zeit freilegen!

Angebot für Studierende:

Nutze die Chance und sammel bei uns bereits erste Erfahrungen in Form eines Praktikums oder indem du unser Team als Werkstudent/in unterstützt. Dein Studium neigt sich allerdings schon dem Ende zu und du möchtest mit einem exzellenten Ergebnis abschließen? Dann starte bei uns mit deiner Bachelor- oder Masterarbeit im Bereich SAP oder Salesforce voll durch und sichere dir gleichzeitig deinen perfekten IT-Berufseinstieg. Denn wir bieten dir das Rundum-sorglos-Paket: Im Anschluss an deine Abschlussarbeit kannst du in unserem Traineeprogramm Vollgas geben!

Angebot für IT-Berufseinsteiger:

Du hast gerade dein (Wirtschafts-)Informatik-Studium abgeschlossen und willst jetzt voll durchstarten? Mit unserem dreimonatigen Traineeprogramm erreichst du als IT-Absolvent/in den ersten Meilenstein auf deinem IT-Karriereweg. Bei uns bekommst du kein Buch in die Hand und musst dich selbst einarbeiten, sondern wirst im Rahmen unseres Traineeprogramms intensiv geschult.

Angebot für Berufserfahrene:

Auch als Berufserfahrene ist mit der Weiterentwicklung nicht Schluss. Kontinuierliches Lernen und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sind tief in unserer Unternehmenskultur verankert.

Kennzahlen

Mitarbeiter285
Umsatz29 Mio. € / 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • CoachingCoaching
    81%81
  • FirmenwagenFirmenwagen
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was mindsquare AG über Benefits sagt

Coaching & Weiterbildung

  • Exzellentes Traineeprogramm in Bielefeld und strukturiertes Onboarding durch deinen Teamleiter
  • Persönliches Mentoringprogramm ab Start
  • Permanente Weiterentwicklung- in jeder Position steht dir dein persönlicher Mentor zur Verfügung, externes Coaching ist auch möglich
  • Karriereperspektiven (Management, Fachexperten, ...)

Events

  • mindsquare-Events
  • Strategie-Meetings
  • Feelgood Events
  • Teamevents
  • mindcon - mindsquare LAN-Party
  • brettcon - mindsquare Spieleabend
  • Rooftop BBQ im Sommer auf der Dachterrasse u.v.m.

Flexibilität

  • Arbeitszeiten: Unsere Arbeitszeiten basieren auf einem Jahresarbeitszeitmodell, fakturierte Überstunden werden zu 100% bezahlt
  • Homeoffice: Einsatzort ist im Normalfall das Büro beim Kunden, Homeoffice oder der Einsatz in einem unserer Standorte/Projektbüros ist ebenfalls möglich
  • Verschiedene Sabbatical-Modelle
  • Freie Wahl des Wohnorts

Gesundheitsförderung

  • Betriebliche Gesundheitsförderung und Altersvorsorge
  • Gesundheitstage
  • Fahrradleasing

mindsquare

  • Freunde statt Kollegen
  • Integrität
  • Keine Politik
  • Flache Hierarchien
  • Enterprise 2.0

Viele weitere Benefits

  • iPhone der neuesten Generation
  • Neuestes Lenovo-Laptop
  • Bahncard 50
  • Fakutrabonus
  • Möglichkeit Partner im Unternehmen zu werden

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als IT-Consultants bei mindsquare haben wir uns auf die individuelle Softwareentwicklung und Technologieberatung im SAP und Salesforce Umfeld spezialisiert. Hierbei stehen wir uns durch unsere Enterprise 2.0 Philosophie mit Rat und Tat zur Seite. In unseren Fachbereichen bündeln wir das Wissen unserer Experten zu verschiedenen Themen und geben dies bspw. mittels Workshops an unsere Kollegen weiter.

Alle Fachbereichsmitarbeiter/innen verstehen sich neben ihren Spezialkenntnissen selbstverständlich auf das SAP-ABC: ABAP/OO, SAP-Basics, WebDynpro, Netweaver, AIF, Smartforms, … (Du übrigens auch, wenn du unser intensives Traineeprogramm durchlaufen hast!) Hier ein Auszug aus unseren Fachbereichen:

mindsquare lebt von den Ideen der Mitarbeitenden. Diese werden von ihnen selbst erarbeitet, umgesetzt und gefördert. Du bist also nicht wie bei anderen Unternehmen nur eine Nummer, sondern mit deinen persönlichen Stärken, deinen Ideen und deinem Engagement ein fester Bestandteil der mindsquare.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Studierende sowie Bachelor- oder Masterabsolventen der Fachrichtung (Wirtschafts-)Informatik, die nach Exzellenz streben und in die Champions League der IT-Beratung aufsteigen wollen. Lebenslanges Lernen sowie permanente Weiterbildung sollen dich ebenso begeistern wie Freunde statt Kollegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mindsquare AG.

    • Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Informatik oder eines IT-nahen Studiengangs (alternativ kurz vor Abschluss)
    • Leidenschaft für IT
    • Teamfähigkeit
    • Reisebereitschaft
    • fließende Deutschkenntnisse
  • Authentizität ist uns sehr wichtig. Du stehst bei uns als Mensch im Mittelpunkt. Deshalb möchten wir dich schon im Einstellungsprozess so kennenlernen wie du bist.

  • Wir freuen uns auf deine Bewerbung am liebsten per E-Mail mit den entsprechenden Bewerbungsunterlagen (Zeugnisse, Lebenslauf, etc.). Am besten du schickst deine Bewerbung direkt an bewerbung@mindsquare.de.

  • Unser Bewerbungsprozess besteht im Wesentlichen aus 3 Stufen:

    1. Prüfung deiner Unterlagen
    2. Telefonat (ca. 15-20 Minuten) für ein erstes Kennenlernen
    3. Einladung zu unserem Bewerbertag mit Bewerbungsgespräch und Eignungstest

    Nähere Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du hier.

Standorte

Standorte Inland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen bietet enorme Vielfalt an persönlichen Weiterbildungsmöglichekeiten an durch Coachings und den Eigenen Teamleiter. Hier ist immer klar, dass es um den Mitarbeiter vorrangig geht.
Bewertung lesen
- Die Werte, die wirklich gelebt werden!
- Unsere Team- & Quartalsevents.
- den zentralen Standort in der Bielefelder City
- Unser Getränke-Flatrat.
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Gute Kollegen/Freunde, Fortbildung und Möglichkeiten
- Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
- Spannende, abwechslungsreiche Projekte
- Super Kollegen, von denen ich viele auch privat als gute Freunde zähle
- Das offene Verhältnis zu Vorgesetzten und die Möglichkeiten, sich in die Verbesserung des Unternehmens einbringen zu können
Dass jeder jeden unterstützt und alle gemeinsam daran arbeiten, die Firma und jeden Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern. Ehrliches Interesse aneinander ist spürbar, keine Feindseligkeit oder Konkurrenzdenken.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 77 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich selbst bin absolut zufrieden! Folgendes könnte ich mir aber vorstellen:
Du möchtest möglichst viel Geld pro Monat verdienen: Das Gehalt wird dir vermutlich zu niedrig sein
Du möchtest möglichst viel Freizeit unter der Woche haben: Dir wird vermutlich die Reisezeit und allgemein der Berateralltag nicht gefallen.
Mir fehlt zum einen, dass mindsquare die soziale Fairness, die nach innen schon gelebt wird, weiter nach außen trägt. Mit dem geballten Wissen und der Intelligenz von mindsquare könnten wir einen größeren Beitrag zum Gemeinwohl leisten, als wir es gerade tun. Ich weiß selber nicht genau wie, aber dennoch fehlt mir der Fokus darauf.
Außerdem finde ich schlecht, dass es nicht mehr Anreize gibt Umwelt-bewusst Auto oder Bahn zu fahren. Auch hier fehlt es mir an Lösungen, dennoch würde ich ...
- Beschönigung zahlreicher Dinge
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Bisheriges Bonusmodell
Siehe oben, wenn etwas nicht gefällt spreche ich das an. Alles bei uns in der Firma ist aktuell so, weil jemand das für die beste Idee hielt als es eingeführt wurde, und wenn heute jemand eine bessere Idee hat dann wird diese umgesetzt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation transparenter gestalten, zB Entscheidungen und Gründe proaktiv Kommunizieren und auch transparent machen an was grade gearbeitet wird anstatt zu warten bis der Mitarbeiter nachfragt.
Umwelt und Nachhaltigkeit zentraler in den Fokus stellen, insbesondere Bahnfahren attraktiver gestalten.
Die Firma hätte nicht weiter wachsen dürfen und sich stattdessen einen stabilen Kern aufbauen sollen. #EsWarMalGeil
Insgesamt ein noch etwas geringes Gehalt, aber dies wird durch die Ausbildung und persönliche Weiterbildung mehr als wett gemacht.
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Lebt die Werte, die wir uns auf die Fahne schreiben - egal auf welcher Ebene!
Weniger Fokus auf Wachstum. Wir sind kein Startup mehr, also sollten wir auch nicht so agieren: neue KPI-Ziele (statt blinder Fokus auf ungesundes Wachstum), angemessenes Gehalt, mehr Fokus auf MITARBEITER HALTEN statt gewinnen, weniger Overhead (Personal, Marketing, Vertrieb) (dann bleibt auch mehr Geld für interne Stunden und Entwicklung skalierbarer Produkte UND bessere Gehalte).
Mehr TEAM, weniger WETTBEWERB! Egal ob Fachbereiche, Vertrieb oder sonstige Bereiche: bitte ...
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Kommunikation bei großen Changes verändern. Hier geht leider durch die Unternehmensgröße einfach viel zu viel verloren oder es kommt am Ende falsch an. Das ist sehr schade, gerade wenn mir klar ist, wie gut und wichtig der Change gerade ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von mindsquare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Grundsätzlich sehr gut, es gibt viele gemeinsame Aktivitäten (ohne Corona wäre dies natürlich einfacher), man ist bemüht und kümmert sich um die anderen. Bei manchen wirkt es allerdings nur wie eine Fassade. Da alle freundschaftlich miteinander umgehen fühlt man sich hier genötigt, dies auch zu tun.
4
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Der ist einfach super, alle sind sehr motiviert gemeinsam voranzukommen und unterstützen sich gegenseitig. Auch bereichs- und hierarchieübergreifend sind alle sehr freundschaftlich untereinander.
5
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Exzellente Zusammenarbeit, es macht viel Spaß in einem Umfeld zu arbeiten wo alle gerne Vollgas geben und einander gegenseitig pushen, das auch zu tun. Hilfe und Unterstützung jedes Kollegen ist einem sicher und es gibt keinen, mit dem ich nicht problemlos einen Abend beim Bier etc. entspannt verbringen könnte.
5
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Hier werden Ziele gemeinsam erreicht! Ein super junges Vertriebsteam. Wir verbringen auch nach Feierabend gerne gemeinsam Zeit miteinander (aktuell leider schwierig). Im Sommer nutzen wir hierfür gerne unsere Dachterrasse.
5
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Freunde statt Kollegen wird bei der mindsquare groß geschrieben. Stößt man im Projekt an seine Grenzen, gibt es genügend Kollegen die einem jederzeit unterstützen und helfen wo sie können. Besonders im Einstiegs-Programm wächst man sehr schnell sehr stark zusammen, weshalb auch einige privat viel zusammen unternehmen.
Wie schon oft beschrieben tragen auch die Events sehr zum Kollegenzusammenhalt bei. Die Quartalsevents mit der ganzen Firma sind für mich jedes Mal ein Highlight, aber auch die etwas kleineren Teaminternen Events machen sehr ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 76 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mindsquare ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Im Büro gibt es Mülltrennung. Ich musste allerdings mit mehreren Consultants reden um herauszufinden welcher Mülleimer wozu gedacht war. Die meisten wussten es nämlich selber nicht. Bei Firmenwagen gibt es einen Bonus je nach Schadstoffausstoß. Daher steigen jetzt manche Consultants auf die "schadstoffarmen" Dieselhybride. Allerdings eher wegen der attraktiven 0,5% Regelung als aus Umweltbewusstsein. An sich ist es egal ob der Mitarbeiter mit dem Zug fährt, fliegt oder mit dem Auto fährt.
Jedes Jahr veranstalten einige Mitarbeiter eine Weihnachtsaktion um ...
3
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Die Firmenwagen Regelung ist trotz (symbolischen) Umwelt-Bonus gemessen an den Ergebnissen nicht effektiv, um reflektierte und nachhaltige Auto-Entscheidungen zu fördern. Noch zu oft werden große PS starke Autos mit dem Argument der Reisetätigkeit begründet.
Ich würde mir explizit wünschen, dass Bahnfahrten mehr gefördert werden und Vorteile der Autofahrer (vor allem der Managerbonus vom Dienstwagen) irgendwie auch für Bahnfahrer realisiert werden (zB durch eine Ausgleichszahlung).
3
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Auf den ersten Blick könnten mehr Sterne abgezogen werden: Viele Dienstreisen mit Auto und Flugzeug. Dazu gerne auch mit großen Autos unterwegs. Ist von den Grundvoraussetzungen halt nicht der umweltbewussteste Job...
Im Endeffekt liegt die Entscheidung, wie umweltbewusst du sein möchtest, aber bei dir: Ich fahre z.B. viel mit der Bahn (habe dafür eine BahnCard 50 die ich auch privat nutzen kann) und könnte mir auch einen Wagen mit besserer CO2 Bilanz holen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 50 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).


Der Onboarding Prozess beinhaltet eine Sales Schulung, welches mit der Sales Zertifizierung abgeschlossen wird.
Zusätzlich werden verschiedene Bücher zur persönlichen und/oder fachlichen Weiterbildung zur Verfügung gestellt.
Für die Managerrolle (Teamleitung) werden im Rahmen einer mehrmonatigen Ausbildung die 3 Säulen der Mitarbeiterführung gelehrt. Auch dies wird zertifiziert.
Im Vertriebsteam werden oftmals Themen gesammelt, in denen sich das Team weiterbilden möchten. Diese werden dann auch gerne mal von einem der Vertriebsmitarbeiter vorbereitet und vorgestellt.
5
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Alle Möglichkeiten sind da, insofern der Mitarbeiter bereit ist, mehr als seinen Arbeitsvertrag zu leisten.
3
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Natürlich kommt mehr Verantwortung mit mehr Arbeit daher. Wenn dir das aber bewusst ist und du durchstarten willst, ist die mindsquare m.M.n. der beste Arbeitgeber dafür!
5
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So viel man noch nebenher erreichen möchte. Der Teamleiter hilft bei der Planung und der Umsetzung.
5
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Im IT-Bereich gibt es das auf jeden Fall, in den anderen Abteilungen ist das eher unklar.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 74 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 138 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater30 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
IT Berater29 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Business Unit Manager4 Gehaltsangaben
Ø86.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mindsquare
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
mindsquare
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards