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mindsquare 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 310 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 310 Bewertungen entdecken

Exzellenz in der IT-Beratung.

Wer wir sind

mindsquare bedeutet Exzellenz in der IT-Beratung.

Wir haben uns auf die individuelle Softwareentwicklung und Technologieberatung im SAP und Salesforce Umfeld spezialisiert. Mit unseren über 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möchten wir die IT-Welt verbessern. Gemeinsam mit unseren Kunden bewältigen wir die größten Herausforderungen, schaffen Innovationen und ebnen den Weg zur Digitalisierung. Wir sind Problemlöser, Prozessoptimierer und Innovationstreiber.

Produkte, Services, Leistungen

Wir haben nicht nur die passenden Experten/-innen für die IT-Probleme unserer Kunden, sondern die besten Deutschlands. Unser Knowhow haben wir in verschiedene Fachbereiche organisiert, sodass wir über eine hohe praxisorientierte Spezialisierung verfügen. Wir setzen komplette IT-Projekte von der Konzeption bis zur Einführung um. Je nach Thema greifen wir auf standardisierte Best Practices zurück oder entwickeln individuelle Lösungen. Unsere Informatiker/-innen verfügen über langjährige Erfahrung im jeweiligen Themengebiet und kennen die Herausforderungen der Unternehmen. Dass wir die Vorteile von Expertentum mit fachbereichsübergreifender Vernetzung verbinden, heißt für unsere Kunden: auch komplexe Problemstellungen können wir kosten- und ressourceneffizient lösen.

Perspektiven für die Zukunft

Deine Karriere bei mindsquare - das Richtige suchen und etwas Besonderes finden!
Egal ob im Studium, im Berufseinstieg oder bereit mit Berufserfahrung - deine IT-Karriere bei mindsquare ist geprägt von persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung auf höchstem Niveau. Unser Anspruch: Jeden Tag ein Stück besser werden. Nur so können wir sicherstellen, dass wir exzellente Ergebnisse für unsere Kunden erzielen. Was andere in Jahren lernen, schaffen unsere Trainees durch unser Einstiegsprogramm in drei Monaten - bei uns kannst du dein Potenzial innerhalb kürzester Zeit freilegen!

Angebot für IT-Studierende

Nutze die Chance und sammle bei uns bereits erste Erfahrungen in Form eines Praktikums oder indem du unser Team als Werkstudent/-in unterstützt. Dein Studium neigt sich allerdings schon dem Ende zu und du möchtest mit einem exzellenten Ergebnis abschließen? Dann starte bei uns mit deiner Bachelor- oder Masterarbeit im Bereich SAP oder Salesforce voll durch und sichere dir gleichzeitig deinen perfekten IT-Berufseinstieg. Denn wir bieten dir das Rundum-sorglos-Paket: Im Anschluss an deine Abschlussarbeit kannst du in unserem Traineeprogramm Vollgas geben!

Angebot für IT-Berufseinsteiger/-innen

Du hast gerade dein (Wirtschafts-)Informatik-Studium abgeschlossen und willst jetzt voll durchstarten? Mit unserem dreimonatigen Traineeprogramm erreichst du als IT-Absolvent/-in den ersten Meilenstein auf deinem IT-Karriereweg. Bei uns bekommst du kein Buch in die Hand und musst dich selbst einarbeiten, sondern wirst im Rahmen unseres Traineeprogramms intensiv geschult.

Angebot für Berufserfahrene

Auch mit Berufserfahrung ist mit der Weiterentwicklung nicht Schluss. Kontinuierliches Lernen und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/-innen sind tief in unserer Unternehmenskultur verankert.

Kennzahlen

Mitarbeiter285
Umsatz31 Mio. € / 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • CoachingCoaching
    79%79
  • FirmenwagenFirmenwagen
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was mindsquare AG über Benefits sagt

Coaching & Weiterbildung

  • Exzellentes Traineeprogramm in Bielefeld und strukturiertes Onboarding durch deinen Teamleiter
  • Persönliches Mentoringprogramm ab Start
  • Permanente Weiterentwicklung - in jeder Position steht dir dein persönlicher Mentor zur Verfügung, externes Coaching ist auch möglich
  • Karriereperspektiven (Management, Fachexperten, ...)

Events

  • mindsquare-Events
  • Strategie-Meetings
  • Feelgood Events
  • Teamevents
  • mindcon - mindsquare LAN-Party
  • brettcon - mindsquare Spieleabend
  • Rooftop BBQ im Sommer auf der Dachterrasse u.v.m.

Flexibilität

  • Arbeitszeiten: Unsere Arbeitszeiten basieren auf einem Jahresarbeitszeitmodell, fakturierte Überstunden werden zu 100% bezahlt
  • Homeoffice: Einsatzort ist im Normalfall das Büro beim Kunden, Homeoffice oder der Einsatz in einem unserer Standorte/Projektbüros ist ebenfalls möglich
  • Verschiedene Sabbatical-Modelle
  • Freie Wahl des Wohnorts

Gesundheitsförderung

  • Betriebliche Gesundheitsförderung und Altersvorsorge
  • Gesundheitstage
  • Fahrradleasing

mindsquare

  • Freunde statt Kollegen
  • Integrität
  • Keine Politik
  • Flache Hierarchien
  • Enterprise 2.0

Viele weitere Benefits

  • iPhone der neuesten Generation
  • Neuestes Lenovo-Laptop
  • Bahncard 50
  • Fakutrabonus
  • Möglichkeit Partner/-in im Unternehmen zu werden

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als IT-Consultants bei mindsquare haben wir uns auf die individuelle Softwareentwicklung und Technologieberatung im SAP und Salesforce Umfeld spezialisiert. Hierbei stehen wir uns durch unsere Enterprise 2.0 Philosophie mit Rat und Tat zur Seite. In unseren Fachbereichen bündeln wir das Wissen unserer Experten/-innen zu verschiedenen Themen und geben dies bspw. mittels Workshops an unsere Kollegen/-innen weiter.

Alle Fachbereichsmitarbeiter/-innen verstehen sich neben ihren Spezialkenntnissen selbstverständlich auf das SAP-ABC: ABAP/OO, SAP-Basics, WebDynpro, Netweaver, AIF, Smartforms, … (Du übrigens auch, wenn du unser intensives Traineeprogramm durchlaufen hast!) Hier ein Auszug aus unseren Fachbereichen:

mindsquare lebt von den Ideen der Mitarbeitenden. Diese werden von ihnen selbst erarbeitet, umgesetzt und gefördert. Du bist also nicht wie bei anderen Unternehmen nur eine Nummer, sondern mit deinen persönlichen Stärken, deinen Ideen und deinem Engagement ein fester Bestandteil der mindsquare.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Studierende sowie Bachelor- oder Masterabsolventen der Fachrichtung (Wirtschafts-)Informatik, die nach Exzellenz streben und in die Champions League der IT-Beratung aufsteigen wollen. Lebenslanges Lernen sowie permanente Weiterbildung sollen dich ebenso begeistern wie Freunde statt Kollegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mindsquare AG.

    • Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Informatik oder eines IT-nahen Studiengangs (alternativ kurz vor Abschluss)
    • Leidenschaft für IT
    • Teamfähigkeit
    • Reisebereitschaft
    • fließende Deutschkenntnisse
  • Authentizität ist uns sehr wichtig. Du stehst bei uns als Mensch im Mittelpunkt. Deshalb möchten wir dich schon im Einstellungsprozess so kennenlernen wie du bist.

  • Wir freuen uns auf deine Bewerbung am liebsten per E-Mail mit den entsprechenden Bewerbungsunterlagen (Zeugnisse, Lebenslauf, etc.). Am besten du schickst deine Bewerbung direkt an bewerbung@mindsquare.de.

  • Unser Bewerbungsprozess besteht im Wesentlichen aus 3 Stufen:

    1. Prüfung deiner Unterlagen
    2. Telefonat (ca. 15-20 Minuten) für ein erstes Kennenlernen
    3. Einladung zu unserem Bewerbertag mit Bewerbungsgespräch und Eignungstest

    Nähere Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du hier.

FAQs

Hier beantwortet mindsquare AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Nach Abschluss deines IT-nahen Studiums kannst du bei uns im Traineeprogramm durchstarten. Alternativ kannst du auch ein Praktikum bei uns absolvieren und so erste Erfahrungen sammeln. Natürlich kannst du auch im Rahmen deiner Abschlussarbeit bei uns einsteigen und dann im Anschluss im Traineeprogramm deine IT-Karriere bei uns beginnen.

  • mindsquare ist als bester Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Wenn du Teil einer einzigartigen Unternehmenskultur sein möchtest und diese mitgestalten willst, ist mindsquare der richtige Arbeitgeber für dich. Fachliche, vor allem aber auch persönliche Weiterentwicklung werden bei uns groß geschrieben - mindsquare investiert massiv in seine Mitarbeiter/-innen. Du möchtest Karriere machen? Auch das ist kein Problem! Du entscheidest, wie viel Verantwortung du übernehmen möchtest. In zwei Jahren vom Trainee zur Teamleitung - keine Seltenheit bei mindsquare.

  • Lust auf den Job im IT-Consulting steht an erster Stelle. Lust darauf, mit und beim Kunden zu arbeiten und diese in IT-technischen Fragen weiterzubringen ist natürlich Voraussetzung. mindsquare sollte zu dir passen! Wir sind kein Konzern, sondern ein stark werteorientiertes Unternehmen. Core Values wie "Freunde statt Kollegen" haben einen hohen Stellenwert und du solltest Lust haben, diese mit zu leben.

Standorte

Standorte Inland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen bietet enorme Vielfalt an persönlichen Weiterbildungsmöglichekeiten an durch Coachings und den Eigenen Teamleiter. Hier ist immer klar, dass es um den Mitarbeiter vorrangig geht.
Bewertung lesen
- Die Werte, die wirklich gelebt werden!
- Unsere Team- & Quartalsevents.
- den zentralen Standort in der Bielefelder City
- Unser Getränke-Flatrat.
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Flache Hierarchien, sehr gutes Betriebsklima, Freunde statt Kollegen, vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen Entwicklung
- Freundschaftlicher Umgang
- Viel Verantwortung und spannende Aufgaben
- Mitarbeiterevents
Die persönliche Ziele jedes einzelnen werden zentral in der Karriereplanung berücksichtigt und mit eingebaut.
Eigenverantwortung wird sehr groß geschrieben.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 85 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Reiner Fokus aufs Wachstum. Firmenwagenmodell nicht wirklich Attraktiv und Homeoffice gab es nur durch corona
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Er lässt sehr sehr oft Bewertungen löschen.
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Schlechte Work-Life-Balance, Wenig Gehalt, Viele Dinge werden beschönigt
Mir fehlt zum einen, dass mindsquare die soziale Fairness, die nach innen schon gelebt wird, weiter nach außen trägt. Mit dem geballten Wissen und der Intelligenz von mindsquare könnten wir einen größeren Beitrag zum Gemeinwohl leisten, als wir es gerade tun. Ich weiß selber nicht genau wie, aber dennoch fehlt mir der Fokus darauf.
Außerdem finde ich schlecht, dass es nicht mehr Anreize gibt Umwelt-bewusst Auto oder Bahn zu fahren. Auch hier fehlt es mir an Lösungen, dennoch würde ich ...
Ich selbst bin absolut zufrieden! Folgendes könnte ich mir aber vorstellen:
Du möchtest möglichst viel Geld pro Monat verdienen: Das Gehalt wird dir vermutlich zu niedrig sein
Du möchtest möglichst viel Freizeit unter der Woche haben: Dir wird vermutlich die Reisezeit und allgemein der Berateralltag nicht gefallen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Obwohl Ergebnisorientierung an vielen Stellen gelebt wird, gibt es einen starken Fokus auf die geleisteten Stunden. Hier wäre ein größerer Fokus auf die Aufgaben anstelle der Zeiten wünschenswert.
Auch Arbeitszeiten außerhalb der Faktura vergüten, Weiterbildung auch während der Arbeitszeit anbieten
Es sollte den Mitarbeitern frei gestellt werden, wie und ob sie die Core Values leben möchten
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Das Gehalt und vor allem die Entwicklung muss einfach marktgerecht werden.
Selbstbewusstere Kommunikation nach außen. Nicht jeden einstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von mindsquare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Der ist einfach super, alle sind sehr motiviert gemeinsam voranzukommen und unterstützen sich gegenseitig. Auch bereichs- und hierarchieübergreifend sind alle sehr freundschaftlich untereinander.
5
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Jeder unterstützt jeden! Alle Kollegen verfolgen das Ziel gemeinsam voranzukommen und unterstützen sich hierbei gegenseitig.
Findet hier mehr als statt! Freunde statt Kollegen findet man hier und somit ist der Umgang sehr angenehm
5
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7 Sterne. Bis heute sind meine (Ex-)Kollegen gute Freunde und kommen gerne auf ein Bier vorbei.
5
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Einer unserer Core-Values ist "Freunde statt Kollegen" und das wird hier auch zu 101% gelebt!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 86 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mindsquare ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Hier scheint zumindest in der Führung kein Bewusstsein zu Herrschen. Die Verantwortung wird auf die Politik abgeschoben, man selber sei dafür nicht Verantwortlich.
1
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mindsquare ist eine wachstumsorientierte Beratung. Das muss einem bewusst sein.
3
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Nicht vorhanden. Je dicker der Diesel desto besser.
1
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Konkret weiß ich nichts, was hier proaktiv getan wird. Da geht auf jeden Fall mehr.
2
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Man ist bemüht.
Umweltbewusstsein nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 59 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).


Der Onboarding Prozess beinhaltet eine Sales Schulung, welches mit der Sales Zertifizierung abgeschlossen wird.
Zusätzlich werden verschiedene Bücher zur persönlichen und/oder fachlichen Weiterbildung zur Verfügung gestellt.
Für die Managerrolle (Teamleitung) werden im Rahmen einer mehrmonatigen Ausbildung die 3 Säulen der Mitarbeiterführung gelehrt. Auch dies wird zertifiziert.
Im Vertriebsteam werden oftmals Themen gesammelt, in denen sich das Team weiterbilden möchten. Diese werden dann auch gerne mal von einem der Vertriebsmitarbeiter vorbereitet und vorgestellt.
5
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Weiterbildung ist gern gesehen und wird auch unterstützt. Außerhalb des Trainee-Programms ist jedoch jegliche Weiterbildung "Freizeit". Fortbildungen müssen vorgearbeitet werden oder es muss Urlaub genommen werden.
2
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Alles ist möglich. Master, Projektleiter, Teamleiter, Vertriebsleiter. Die entsprechenden Ausbildungen ein halbes Jahr nach Start anzubieten ist schon ein echtes Vertrauensbekenntnis an die neuen Mitarbeiter.
5
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Jeder kann alles sein, vor allem ein Manager.
Wenn jeder ein Manager ist, ist die Bezeichnung nichts mehr wert.
1
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Individuelle Wege für jeden Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 83 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 159 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in44 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
SAP-Berater:in34 Gehaltsangaben
Ø56.400 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mindsquare
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
mindsquare
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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