195 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
138 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Aufgaben
- Teamevents
- Team
- Verantwortung
Kann nur aus damaliger Werki-Sicht bewerten. Am Arbeitgeber war nichts schlecht. Flexible und großzügige Arbeitsstunden (in den Semesterferien konnte man nach kurzer Rücksprache immer flexibel mehr kommen), ich konnte für meinen beruflichen Werdegang wirklich viel lernen, ich hatte viel Eigenverantwortung und sogar eine Freundin so auch zu mindsquare gebracht.
- in Zeiten meiner Anstellung war das Werki Gehalt absolut in Ordnung. Inzwischen könnte es ein bisschen hochgesetzt werden.
Werki Gehalt könnte ein bisschen höher sein.
Hallo liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
erst einmal möchte ich mich für Deine Bewertung hier auf kununu bedanken und für die Zeit, die Du dir dafür genommen hast. Es ist schön zu lesen, dass Du einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg unseres Inbound-Marketings beigetragen hast. Dies zeigt mir, dass Du viel lernen konntest und einiges vorangebracht hast - und das alles während Deines Studiums, echt klasse!
Es freut mich sehr, dass Du so positiv auf Deine Zeit bei mindsquare zurückblickst und Dir die Kollegen sowie unsere Firmenfeiern in Erinnerung geblieben sind.
Für Deinen beruflichen Werdegang wünsche ich Dir viel Erfolg! Wer weiß, vielleicht führt Dich Dein Weg ja auch irgendwann noch einmal zurück zu mindsquare.
Viele Grüße
Timm
- Überstundenkonto
- Kommunikation zu Mitarbeitern verbessern (Neuigkeiten, interne Projekte, Umstrukturierungen)
offiziell wird kommuniziert, dass es jedem offen ist sich weiterzubilden, inoffiziell ist das aber nicht immer möglich
Kommt sehr sehr stark auf die Führungskraft an
Viele Themen bekommt man sehr spät oder über Flurfunk mit. War früher mal besser
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für deine Bewertung hier auf kununu. Dass Du uns grundsätzlich als "Guter Arbeitgeber" beschreibst, aber nicht weiterempfiehlst, finde ich natürlich schade. Du bringst aber auch konkrete Punkte in Deinem Feedback ein, die dich dazu bewogen haben - darauf möchte ich kurz eingehen. In Bezug auf die interne Kommunikation siehst Du Verbesserungspotenzial und sprichst davon, dass "viele Themen" erst später bei Dir ankämen - mit dem monatlichen internen Newsletter versuchen wir regelmäßig Updates aus den einzelnen Unternehmensbereichen an die gesamte Belegschaft zu kommunizieren. Darüber hinaus findet einmal im Monat die Vorstandsfragestunde statt, in der rotierend meine Vorstandskollegen und ich aus unseren jeweiligen Vorstandsbereichen berichten und jeder Mitarbeiter die Gelegenheit hat, auch transparent zu allen Themen Fragen zu stellen. Welche Form von Kommunikation würdest Du Dir hier darüber hinaus wünschen?
Außerdem sprichst Du die internen Weiterbildungsmöglichkeiten an, die Deiner Meinung nach "nicht immer möglich" sind. Unsere Unternehmenskultur lebt von Weiterbildung, schon einer unserer Core Values lautet "Immer besser werden", weshalb wir hier sehr großen Wert drauf legen. Jeder Mitarbeiter hat individuell die Möglichkeit mit seiner Führungskraft über die Perspektiven zu sprechen und seine Wünsche zu äußern.
Ich möchte Dir sehr gerne anbieten, das Gespräch zu mir zu suchen, um Deine aufgeführten Punkte zu besprechen. Meine Tür steht Dir dafür immer offen, komm gerne jederzeit auf mich zu.
Viele Grüße
Timm
Sehr viele Events und der Arbeitgeber hat super viele Benefits.
Es wird viel daran gearbeitet charakterlich Vollgas zu geben und es werden gute Ansätze für die richtigen Werte vermittelt aber bei so einem Konzept ist es natürlich nicht unvermeidbar dass diese Leute die einem das vermitteln auch oft selbst Fehler machen und deren Aussagen widersprechen das wird aber nicht kommuniziert es vermittelt eine ‚Zero tolarence‘ Kultur und dementsprechend habe ich immer ein skeptisches Auge weil wir halt nun doch Menschen sind und dementsprechend auch alle Fehler machen und auch charakterlich.
Mir wäre es wichtig meine Vorgesetzten besser greifen zu können aktuell fühle ich mich nicht abgeholt von dem Gedanken sie seien meine Freunde aber gleichzeitig wird manchmal ein Schalter umgelegt und alles wird sehr ernst
Super Atmosphäre. Alle sind freundlich. Immer ein respektvoller Umgang miteinander.
Die meisten sind Fan der Firma
Die Arbeit verlangt mir aktuell viel ab da man selbst seine Freizeit noch mit oder für die Arbeit nutzen muss.
Mein Liebster Punkt man wird bei jedem Wunsch zur Weiterbildung unterstützt.
Alles ist möglich bei der mindsquare
Es wird viel wert drauf gelegt im ersten Gedanken aber ein wirkliches Konzept gibt es nicht.
Wirklich super wie hier die Dynamik untereinander gestärkt wird.
Gibt’s wenige aber es ist ein gutes Miteinander.
Auch wenn meine direkten Vorgesetzten nicht immer charakterlich zu greifen sind für mich und ich deswegen lieber 3 Sterne vergeben würde hat dieser Punkt bei mindsquare allgemein aber 5 verdient da einfach alle Vorgesetzten und alle hierarchischen Kräfte oberhalb komplett auf Augenhöhe stehen im zwischenmenschlichen Kontext.
Sind dabei es zu verbessern, aber das ist auch nicht wichtig da man eher im Homeoffice oder beim Kunden also deutschlandweit unterwegs ist.
Wie nicht anders zu erwarten von einem
Beraterhaus.
Niemand wird benachteiligt
Wirklich sehr vielseitig.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal möchte ich mich herzlich bei Dir bedanken für die ausführliche Bewertung hier auf kununu. Es ist nicht selbstverständlich, dass Du so viel Zeit investierst, um jede Kategorie ausführlich zu beschreiben.
Ich entnehme Deinem Feedback, dass Du grundsätzlich sehr zufrieden bist, mindsquare als Arbeitgeber weiterempfiehlst und Dich in Deiner Tätigkeit wohlfühlst - das freut mich sehr! In vielen Deiner Beschreibungen wird deutlich, was Du an mindsquare schätzt und wie positiv du gestimmt bist, jedoch hast Du auch Punkte genannt, bei denen Du Verbesserungspotenzial siehst. Solche Rückmeldungen sind ungemein wichtig für uns, damit wir uns stetig weiterentwickeln können.
Ich möchte gerne kurz auf Deine Aussage der "Zero tolerance Kultur" eingehen, die keineswegs bei uns herrscht. Fehler sind absolut menschlich und passieren auch bei uns vom Werkstudierenden bis zum Vorstand. Durch unsere offen gelebte Feedbackkultur versuchen wir sie zu minimieren und uns gegenseitig zu helfen - egal, ob von Führungskraft zum Mitarbeiter oder andersherum, jeder ist dankbar für offene Kommunikation. Solltest Du zukünftig teilweise Unklarheiten in mancher Hinsicht haben, kannst Du auch gerne jederzeit das Gespräch zu mir suchen, meine Tür steht Dir immer offen.
Viele Grüße
Timm
Alle verstehen sich super miteinander es herrscht das Motto “Freunde statt Kollegen” und das wird auch wirklich so gelebt.
Für jeden besteht die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, dies machen auch viele weshalb es vorkommen kann, dass nicht viele Leute im Büro sind, das finde ich schade
1A, wenn man ein Problem hat spricht man es an und man wird ernst genommen. Es gibt mehrmals im Jahr Gespräche, um zu gucken wie man sich fühlt, weiterbilden kann, wie man Dinge verbessern kann etc.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und Deine Weiterempfehlung von mindsquare als Arbeitgeber. Es freut mich sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation besonders hervorhebst.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Erfolg für Deine Aufgaben bei mindsquare und hoffe, dass Du noch lange ein Teil von uns bleibst.
Viele Grüße
Timm
Es ist wirklich der perfekt durchdesignte Berufsstieg. Ich stehe zwar erst am Anfang, aber ich weiß jetzt schon, wie mein Weg aussehen kann. Vom Abschlussarbeiten bis zum Partner haben es schon Leute in dieser Firma geschafft und das steht jedem offen! Das finde ich einfach wunderbar!
Während meines dualen Studiums in einem DAX-Konzern kenne ich leider auch das Gegenteil, darum weiß ich es bei mindsquare umso mehr zu schätzen: Die Atmosphäre ist top. mindsquare hat seit Corona einen absoluten Aufwind und das spiegelt sich in der Stimmung wieder!
Es ist und bleibt eine Beratung, das sollte jeder vorher wissen ;-)
Lässt sich zusammenfassen mit: Freunde statt Kollegen!
Dazu ist aber zu sagen: Altersschnitt ist mit 28 super jung!
Von Newsletter bis Vorstandsfragestunde. Alle Führungskräfte sind nahbar und können direkt angesprochen werden! Ich weiß auch als Einsteiger gut Bescheid, wie es um mindsquare steht!
Gehaltsmodell 100% transparent und gleichberechtigt!
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal bedanke ich mich herzlich für Deine ausführliche und durchweg positive Bewertung hier auf kununu. Diese liest sich wirklich klasse und es freut mich ungemein, dass Dir Deine Tätigkeit bei mindsquare so gut gefällt.
Unser Handeln ist ausgerichtet anhand der Unternehmenswerte, die bei mindsquare einen enormen Stellenwert besitzen - Du spiegelst den Nutzen und die Sinnhaftigkeit hier exzellent wider. Schön, dass Du es so wertschätzt.
Ich freue mich auf viele weitere Jahre mit dir als mindsquarianerin/mindsquarianer.
Weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Timm
NICHTS
Vorgesetzte sind stets bemüht, Ihren Anforderungen an die Personalführung gerecht zu werden
Der Bewerbungsprozess verlief sehr gut, ab dem ersten Tag kam dann die negative Überraschung.
Das Unternehmen habe ich als Junior-Unternehmen wahrgenommen.
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Die internen Geschäftsregeln, wie z. Bsp. die Reisekostenregeln im Branchendurchschnitt sehr ungewöhnlich sind.
Ich hatte den Eindruck, das das Unternehmen auf Kosten der Mitarbeiter an dieser Stelle Kosten einsparen möchte.
Kommunikation im Unternehmen insbesondere zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig
Hallo lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank für Dein Feedback auf dieser Plattform. Wir schätzen es, wenn ehemalige Mitarbeiter ihre Erfahrungen teilen, auch um uns kontinuierlich zu verbessern.
Ich nehme gerne konstruktive Kritik an und bin stets offen dafür, uns und auch mich persönlich weiterzuentwickeln.
Wenn jedoch zu Unrecht und ohne Hintergrund die Arbeit meiner Führungskräfte schlecht geredet wird, widerspreche ich solchen Anschuldigungen vehement. In deinem Fall hat Deine Führungskraft vorbildlich und äußerst wertschätzend kommuniziert, um sicherzustellen, dass Dein Offboarding respektvoll verläuft – darüber habe ich mich persönlich informiert und die Kommunikation geprüft!
Deshalb finde ich es sehr schade, wenn hier eine solche Bewertung mit entsprechenden Kommentaren abgegeben wird.
Ich bin weiter gerne bereit, mich in einem persönlichen Gespräch noch einmal abschließend über den Sachverhalt mit Dir auszutauschen – komm hierzu jederzeit auf mich zu.
Für Deinen weiteren Weg wünsche ich Dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße,
Timm
Teamarbeit und -events, hybride Arbeit und flache Hierarchie
Eine Modernisierung der Büroausstattungen wäre super
Büroausstattung ist zum Teil alt
Hallo lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für Dein positives Feedback zu Deiner Zeit bei mindsquare. Dass du den Großteil der Kategorien mit vier bzw. fünf Sternen bewertest, freut mich sehr. Du nennst aber auch konkret die "Modernisierung der Büroausstattung" als Verbesserungsvorschlag, falls Du hierzu spezielle Ideen hast, dann komm doch gerne nochmal auf mich zu. Ich bin dankbar über jede Anregung und jeden Vorschlag!
Ich wünsche Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Timm
Die unvergleichbare Arbeitsatmosphäre, die flexible Arbeitszeit in Kombination mit den Karriere- und Weitermöglichkeiten.
Das Thema "Corporate Social Responsibility" muss in naher Zukunft definitv weiter ausgebaut werden.
In Zeiten wie diesen, wo wir mit allerlei Unsicherheiten zu kämpfen haben (Krieg, Klimawandel, etc.) ist es als Unternehmen umso wichtiger mit guten Beispiel voranzugehen und den Mitarbeitern darüber die Möglichkeit zu geben ebenfalls einen Beitrag zu leisten.
Andere große Beratungsfirmen wie McKinsey, Deloitte und KPMG haben alle bereits erste Schritte in Sachen CSR unternommen, was über die Webseiten eingesehen werden kann.
Hier hat mindsquare noch Arbeit aufzuholen, gleichzeitig bin ich aber davon überzeugt, dass wir in naher Zukunft ebenfalls einen ähnlichen Beitrag bei mindsquare leisten werden.
Verschiedene Faktoren tragen für mich zu einer herausragenden Arbeitsatmosphäre bei mindsquare bei. Zunächst einmal bietet sich jedem Mitarbeiter die Gelegenheit, frühzeitig Verantwortung in seinen Interessensgebieten zu übernehmen – sei es innerhalb eines Projekts, für ein gesamtes Projekt, als Experte in einem bestimmten Themenbereich, um Wissen weiterzugeben oder für unternehmensinterne Angelegenheiten. Jeder kann sich hier entfalten. Auch ich selbst bin weiterhin sehr aktiv und stets auf der Suche nach neuen Herausforderungen. Die Unterstützung durch Vorgesetzte sowie Kollegen ist hier stets gewährleistet.
Offenes und transparentes Feedback verschafft mir regelmäßige Anerkennung, und es werden mir Möglichkeiten zur Verbesserung aufgezeigt, ja sogar neue Wege, die ich einschlagen kann. Das hält meine Motivation hoch, und ich erledige meine Arbeit mit Freude.
Mit ausreichender Vorausplanung konnte ich bisher meinen Urlaub immer wie geplant nehmen. Auch längere Abwesenheiten (drei Wochen oder mehr) waren problemlos möglich. Natürlich müssen solche Abwesenheiten im Consulting sowohl mit den Kollegen als auch mit dem Kunden abgestimmt werden, aber mit ausreichender Planung stellte dies bei mir kein Problem dar. Zudem bietet mindsquare attraktive Sabbatical-Programme an.
Für mich ist flexibles Arbeiten, sei es von zuhause oder im Büro, nicht mehr wegzudenken. Dadurch habe ich die Möglichkeit, meinen Arbeitsalltag um private Termine herum zu gestalten und meinen Hobbys nachzugehen.
Die Arbeitszeiten variieren, was im Consulting/Projektgeschäft üblich ist. In stressigen Phasen stand meine Führungskraft jedoch stets in engem Austausch mit mir, um sicherzustellen, dass alles reibungslos verläuft.
Letztendlich schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und -möglichkeiten, die es mir ermöglichen, dann und von wo aus zu arbeiten, wie ich es möchte.
Angefangen beim Einstiegsprogramm (Young Professional Program) gibt es viele verschiedene Weiterbildungs und Karrieremöglichkeiten.
Hinsichtlich Karriere gibt es ein transparentes und klares Karrieremodel, das jedem Mitarbeiter bei mindsquare von Anfang klare Karrierepfade aufzeigt.
Daran anknüpfend hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen, um sich die relevanten Kompetenzen anzueignen. Ob regelmäßig stattfindende Fortbildungstage oder Seminare im Rahmen der internen "Consulting Academy", das Lesen von Sachbüchern, Udemy-Kurse oder 1:1-Coachings - der Kreativität sind hierbei keine Grenzen gesetzt und der Mitarbeiter kann sich die Weiterbildungen so aussuchen, wie sie für ihn am besten sind.
Es gibt kleinere Projekte, die unterstützt werden. Eine größere "Corporate Social Responsibility"-Strategie ist mir derzeit aber nicht bekannt.
Unser Unternehmenswert "Freunde statt Kollegen" spricht für sich. Mittlerweile gibt es zahlreiche Angebote, die von allen Mitarbeitern rege angenommen werden, um den Zusammenhalt zu stärken. Persönlich engagiere ich mich innerhalb einer Community, die regelmäßig gemeinsame Events organisiert.
Darüber hinaus finden regelmäßige Firmenfeiern, weitere Feelgood-Events und sogar ganze Co-Working-Wochen statt, bei denen die Kollegen gemeinsam Zeit verbringen. Dies schweißt uns sowohl während der Arbeit als auch außerhalb davon zusammen.
Alle Führungskräfte die ich bisher bei mindsquare hatte haben mich unterstützt und mir immer wieder neue Wege und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Feedback wurde stets offen und transparent an mich persönlich und niemals über Dritte an mich herangetragen.
Jeden ersten Montag im Monat werden alle Mitarbeiter von den Vorständen über ihre Ziele und den aktuellen Stand informiert, und es besteht die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Zum Beispiel informiert uns der HR-Vorstand regelmäßig über aktuelle KPIs sowie über die ergriffenen Maßnahmen zur Zielerreichung. In einem anderen Termin werden die aktuellen Zahlen aus der Marketing-Abteilung präsentiert. Neben den Zahlen und Zielen wird stets auch der Kontext grob umrissen, damit auch junge Mitarbeiter verstehen, warum gerade diese KPIs wichtig sind und weshalb daran gearbeitet wird.
Als Führungskraft werde ich zudem regelmäßig und frühzeitig in die strategischen Entscheidungen der Vorstände einbezogen. Ich erhalte die Möglichkeit, die Entscheidungen zu verstehen, meine Fragen zu stellen und auf Augenhöhe mit den Entscheidern zu sprechen, bevor ich Änderungen an meine Mitarbeiter kommuniziere.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz lieben Dank für Deine positive Bewertung und Deine Zeit, die Du Dir genommen hast, um jede einzelne Kategorie so ausführlich zu beschreiben! Es freut mich persönlich sehr, dass Du unsere außergewöhnliche Arbeitsatmosphäre, die flexiblen Arbeitszeiten sowie unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten so hervorhebst. Dies sind zentrale Bestandteile unserer Kultur.
Du siehst aber auch speziell im Bereich "CSR" Handlungsbedarf. Wie Du weißt, steht meine Tür immer offen, um über Verbesserungsvorschläge zu sprechen - komm gerne jederzeit auf mich zu, dann können wir uns direkt über Deine Ideen austauschen. In der Vergangenheit haben wir bereits einige Aktionen ins Leben gerufen, um auch als Unternehmen und Arbeitgeber gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen: beispielsweise bei unseren Baumpflanzveranstaltungen, der gemeinsamen Blutspende-Aktion mit dem Deutschen Blutspendedienst oder unserer jährlichen Weihnachtsgeschenk-Spende für die Bielefelder Tafel. Im Vordergrund hierbei steht für uns immer die Gemeinschaft und dass sich auch ein Großteil unserer Belegschaft daran beteiligen kann, denn die Gemeinschaft ist bei mindsquare essenziell. Nichtsdestotrotz bin ich ganz deiner Meinung, dass wir uns auch als Unternehmen noch deutlicher positionieren können und auch ein Stück weit mehr über unser Vorhaben berichten können. Wir arbeiten stetig daran, uns auch in dieser Hinsicht zu verbessern - ich würde mich freuen, wenn Du uns vielleicht auch dabei zukünftig unterstützt.
Viele Grüße Timm
- viele „freiwillige“ Veranstaltungen
- Fortbildung zur Lasten der Work-Life-Balance
- kein Gleitzeitkonto etc. (jede Woche min. 40h)
- Büro Setup muss man sich privat anschaffen
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback.
Deine Kritik ist mir ebenso wichtig und nehme ich mir sehr zu Herzen. Wir möchten stetig besser werden als wir sind und deshalb ist Dein ehrliches Feedback für mich sehr wertvoll.
Viele Grüße
Timm
Die Kultur, den Zusammenhalt/ gegenseitige Unterstützung und die Atmosphäre.
Die Regelung Reisezeit (zum Kunden) ist keine Arbeitszeit. Aktuell ist das durch die Nachwirkungen von Corona nicht so spannend, aber sobald häufiger Reisen anstehen, wird das ein großer Nachteil sein.
Wenn es Ziel ist, Mitarbeiter über 30-35 Jahren zu behalten, dann sollte es ein besseres Gleichgewicht zwischen Events vs. mehr Gehalt geben
Unglaublich coole Arbeitsatmosphäre. Es gibt keinen Tag, an dem ich mich schlecht behandelt oder benachteiligt gefühlt habe. Ganz im Gegenteil ist es immer wieder ein Vergnügen im Büro zu sein und zusammen zu arbeiten.
Das Karrieremodell ist transparent und von Anfang an jedem bekannt.
Es gibt viele Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung, allerdings gehen diese auf die Work-Life-Balance (40h Faktura + interne Stunden + Fortbildung 8h bis 14h)
Das Gehalt ist immer sehr nah am Durchschnitt orientiert. Ein wichtiger Faktor sind aber auch die sehr vielen Events und Benefits, was man ja eigentlich mit drauf rechnen muss.
Schwer wird es dann, wenn man die Events nicht mitnehmen kann/ möchte (Familie, Freizeit und weitere Prioritäten). Dann ist das Gehalt unterm Strich zu niedrig wodurch ein Jobwechsel ab einem bestimmten Alter sehr wahrscheinlich wird, wenn man nicht im oberen Management ist.
Freunde statt Kollegen wird nicht nur gesagt, sondern gelebt!
Die Tür steht immer offen für Rückfragen/ Probleme und auch Kritik/ Feedback kann man problemlos äußern. Hier gilt das Motto: "Auch ein sehr erfahrener Mitarbeiter ist nicht fehlerfrei und freut sich immer auf Feedback"
Offene Kommunikation gibt es über alle Ebenen hinweg. Natürlich bekommt nie jeder alles mit, was meiner Meinung nach auch vollkommen normal ist. Bei konkreten Fragen ist jeder (höchste Ebenen miteingeschlossen) jederzeit bereit Informationen zu teilen und Fragen zu beantworten.
Ich habe bisher noch keine Benachteiligung bestimmter Personengruppen erlebt oder davon gehört.
Zu dem Thema, dass die Frauenquote gering sei: Ja im Consulting-Bereich ist die Frauenquote auch gering - das ist im IT-Bereich (und generell Technik-Bereich) aber keine Besonderheit sondern die Regel. Im Gegenteil dazu ist im Marketing, Vertrieb und der Verwaltung die Frauenquote höher als im Consulting, wodurch meiner Meinung nach im Gesamten Unternehmen ein Ausgleich gegeben ist.
In der Regel sind die Aufgaben sehr interessant und man kann immer seinen Vorgesetzten ansprechen, sobald etwas nicht passt. Ein Wechsel ist dann bei Gelegenheit möglich, aber dennoch bleiben die Aufgaben monoton, bis für Ersatz gesorgt wird.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut mich persönlich sehr, dass Du unsere Feedback Kultur so lobend erwähnst. Denn dies ist für mich ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur. Ich freue mich, wenn du die Chance nutzt direkt auf mich zu zukommen, um Deine Verbesserungsvorschläge zu besprechen.
Unser Wert Freunde statt Kollegen und die gesamte Arbeitsatmosphäre liegen mir sehr am Herzen, deswegen haben wir Kira als Experience Managerin etabliert, die im Jahr 2022 für insgesamt 150 Events(!) gesorgt hat. Ich bin mir sicher, dass das in Deutschland einzigartig ist. Dabei berücksichtigen wir auch die Lebenssituationen der Kolleginnen und Kollegen. Z.B. werden auch immer wieder die Familien mit eingeladen. Bei den Gehälter orientieren wir uns am Markt, wobei mein Ziel dabei ist, deutlich über dem Schnitt zu liegen, was wir mit der Erhöhung der gesamten Gehaltsstruktur in diesem Jahr auch wieder sichergestellt haben. Auch hier freue ich mich über den Austausch mit Dir. Lass uns gerne über Dein Feedback sprechen, wie Du weißt steht meine Tür dafür immer offen.
Viele Grüße Timm
So verdient kununu Geld.