0% Hierarchie, 100% Aufstiegschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum Hierarchien, klare Kommunikation, Einbeziehung der Mitarbeiter, Freunde statt Kollegen, ständige Fortbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Transparenz: Eure Erfolge werden gefeiert: Abends mit einem Bierchen, oder nach Projektabschluss auch mal beim Geschäftsessen. Und viermal im Jahr mit der ganzen Firma auf den Q-Events.
Eure Misserfolge führen nicht zu Schuldzuweisungen, sondern werden als Chance zur Verbesserung gesehen. Mit Teamleiter und Kollegen überlegt ihr, wo es gehakt hat und was ihr beim nächsten Mal besser machen könnt.
Kommunikation
Ihr könnt jederzeit Fragen an Chefs und Kollegen stellen. Die Teamleiter vereinbaren einmal im Monat ein MA-Gespräch, sind aber auch sonst per Email, Telefon, WhatsApp, Forum, ... erreichbar.
Bei fachlichen Fragen: Einfach eine Nachricht an alle, und i.d.R. gibt es innerhalb von 5 Min. eine Antwort.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für seine Aufgaben im Projekt verantwortlich, kann aber auch jederzeit um Rat und Hilfe bitten.
Freunde statt Kollegen:
Alle sind per Du. Alle. Auch der Chef.
Abends mal ein Bier trinken oder eine Runde Karten kloppen? Kein Problem.
Regelmäßige Events wie Brettspielabend, LAN-Party, LaserTag, Skatrunde, ...
Und wenn ihr mal kein Bock darauf habt, geht das auch klar.
Work-Life-Balance
Der einzige Haken: 100%-ige Reisebereitschaft. Aber ihr könnt rechtzeitig sagen, wenn ihr gerne in Region XY eingesetzt werden wollt - das wird dann bei der Projektbesetzung möglichst berücksichtigt.
Es ist auch kein Problem, auf Teilzeit zu wechseln oder ein Sabbatical einzulegen. Überstunden könnt ihr entweder abfeiern oder am Ende des Jahres auszahlen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßig werden eure Ziele mit dem Teamleiter vereinbart; ihr werdet danach nicht allein gelassen, sondern bekommt Unterstützung bei der Umsetzung. Bei Konflikten gibt es kein Tuscheln hinter dem Rücken anderer, sondern eine direkte Lösungssuche.
Die Hierarchien sind sehr flach bis nicht vorhanden: Was für die neuesten Mitarbeiter gilt, gilg genauso für die langjährigen Manager.
Interessante Aufgaben
Ihr spezialisiert euch in die Richtung, die euch am meisten zusagt. Je nach eigenen Präferenzen könnt ihr darum bitten, in langdauernden Projekten bei einem Kunden, oder in vielen kurzen Projekten bei verschiedenen Kunden eingesetzt zu werden. Ihr habt also entweder Abwechslung oder Kontinuität, wie ihr es wollt.
Wichtig ist, die Projekte auch sauber abzuschließen, bevor ihr ein neues anfangt. Auch dazu gibt es Unterstützung und Hilfe.
Gleichberechtigung
Eure Aufstiegschancen bemessen sich an klaren Zielen, die ihr mit dem Teamleiter zusammen festlegt. Zusätzlich könnt ihr jederzeit nachfragen, was eure größte Baustelle für die Weiterentwicklung ist, und bekommt da Unterstützung.
Für die Familienplanugn kann jeder kollege / jede Kollegin flexibel auf Teilzeit wechseln. Auch die Wahl der Kunden kann nach Standort erfolgen, sofern da neue Projekte offen sind.
Nach Absprache mit euren Kunden habt ihr keine festen Arbeitszeiten, sondern solltet nur eure Gesamtwochenstunden schaffen - wann ihr das macht, ist i.d.R. euch überlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird jeder wertgeschätzt. Es gibt allerdings noch keine älteren Berater-Kollegen. Erfahrung wird aber durch ständigen Wissenstransfer wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Nach der Traineephase gibt es einen aktuellen Laptop und ein Smartphone. Im Büro stehen frei wählbare Arbeitsplätze bereit, die einen separaten Monitor und eine Tastatur bieten. Die Schreibtische können von Sitzhöhe auf Stehhöhe gekurbelt werden.
Getränke und Obst gibt's gratis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der IT-Branche vielleicht nicht das größte Problem. Dennoch: Für Firmenwagen gibt es einen Umweltbonus, und auf Papier wird im Büroalltag weitestgehend verzichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sicher zu Beginn nicht das höchste, reicht aber gut zum Leben. Aber ihr bekommt ein faires Bonussystem, das eure Leistungen honoriert. Und nicht zu vergessen: Durch die vielen Aufstiegsmöglichkeiten werdet ihr sicher bald mehr Verantwortung haben, die auch entsprechend honoriert wird.
Ich sehe das Traineeprogramm und die ständige Weiterbildung als Investition in meine Karriere, die mit Geld kaum zu bezahlen wäre.
Nicht zu vergessen die Getränke- und Obst-Flatrate im Büro.
Image
Berater statt Code-Affen: Die mindsquare-Entwickler sitzen nicht im dunklen Keller und programmieren, sondern sehen sich als Berater, die mit dem Kunden zusammen nach den besten Lösungen suchen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für die nächsten Jahre einen enormen Bedarf an Führungskräften. Also einfach nachdenken, wohin ihr euch entwickeln wollt. Der Teamleiter überlegt dann mit euch gemeinsam, wie ihr dahinkommt, und welche Fähigkeiten ihr vorher noch ausbauen solltet.
Oder ihr wollt einfach ein sehr guter Entwickler und Berater werden und spezialisiert euch auf eine Anwendung.