Die 5 Enttäuschungen: Enterprise 2.0; Integrität; Kundenorientierung; Besser werden als man ist; Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hätte nicht weiter wachsen dürfen und sich stattdessen einen stabilen Kern aufbauen sollen. #EsWarMalGeil
Arbeitsatmosphäre
Super hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, gute Partys und viel Feierlaune. Das MUSS auch so gut klappen.
Kommunikation
Nur die Jüngsten leben die offene Kommunikation. Erklärt wird nur irgendetwas, wenn es direkt angesprochen wird. Andernfalls werden viele Mitarbeiter im Dunkeln gelassen.
Gerüchte und bestimmte Firmenentscheidungen werden nicht aufgeklärt. Beispiele darf ich hier leider nicht nennen, da es andernfalls gegen die Kununu-Richtlinien verstößt und somit der Firma einen Grund gibt, diese negative Bewertung zu löschen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, solange die eingesetzte Zeit der Firma irgendwie hilft.
Work-Life-Balance
Es werden primär die vorteilhaften Möglichkeiten angepriesen: Hund im Büro, Flexible Arbeitszeiten, Flexibles Arbeitspensum, HomeOffice... Es ist alles möglich.
Was gerne vergessen wird ist, dass der Arbeitsvertrag nur von 40h Faktura spricht, d.h. diese Zeit wird nur beim zahlenden Kunden angerechnet... Dabei ist die eigene reale Auslastung irrelevant.
Es müssen wöchentlich Berichte für Teamleiter, Kunden und Projekt-Beaufsichtiger geschrieben werden. Reisezeit ist keine Arbeitszeit, es wird in keinster Weise vergütet und auch für selbstverständlich angesehen. Schulungstage werden an einen Freitag angesetzt, nachdem bereits die 40h Faktura vorher geleistet worden sind. Es sollten auch Blogbeiträge geschrieben werden.
Alles Zeiten, welche außerhalb des 40h Arbeitspensum liegen und rechtlich gesehen in Ordnung sind, weil diese wöchentliche Faktura-Arbeitszeit im Arbeitsvertrag vereinbart wurden und alles andere "auf selbstverantworteter und freiwilliger Basis geschieht".
Jeder muss selber entscheiden, ob einem diese Konditionen passen oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
"Ich hoffe, dass der Bewerber durch den IQ-Test fällt."
Interessante Aufgaben
Hängt davon ab, in welchem Fachbereich man anfängt. Wer sich als Consultant oder Analyst beworben hat und am Ende in einem Applikationsmanagement-Bereich landet, der tut nichts anderes als 2nd Level Support leisten.
Gleichberechtigung
Zwischen Geschlechter herrscht Gleichberechtigung und zwischen den Stufen weniger.
Arbeitsbedingungen
Kostenlose Getränke (Alkoholisch oder nicht), Snacks, Party, Energy-Drinks und 24h Zugang machen die Büros in Bielefeld attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tendenziell werden die größten Autos als Firmenfahrzeug bestellt...
Nur Dieselfahrzeuge und 45.000 Kilometer im Jahr runden das Umweltbewusstsein der Mitarbeiter der mindsquare ab.
Mir ist bewusst, dass diese Aussage etwas überspitzt ist, aber leider die Realität spiegelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Leistungen. Es werden selbst bepreiste Bildungsangebote zu den Leistungen hinzugezählt und verkauft. Das Wort "verkauft" passt hier, weil bei Ausscheiden aus der Firma diese Kosten dem Mitarbeiter in Rechnung gestellt wird.
Gehalt. Ihr bekommt nur das Young Professional Gehalt (45k Brutto), welches in den ersten 2 Jahren eine garantierte Steigung bekommt und ab den 3. Jahr zu 100% Leistungsabhängig ist. Wer z.B. Berichte oder Blogbeiträge nicht schreiben möchte, dem wird das in der systematischen Mitarbeiterbewertung eingewertet und damit die Gehaltssteigerung beeinflusst. Wer mehr haben will, leistet auch mehr als eine 40h/Woche. Nach mehreren Jahren landet man bei einem vorgegebenen Gehaltsdeckel von irgendwo ab 60k Jahresbrutto.
Image
Es wird sehr viel Professionalität und Seriösität nach außen hin gespiegelt.
Karriere/Weiterbildung
Alle Möglichkeiten sind da, insofern der Mitarbeiter bereit ist, mehr als seinen Arbeitsvertrag zu leisten.