Toller Arbeitgeber mit allerlei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie tollen Mitarbeiterbenefits
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die unvergleichbare Arbeitsatmosphäre, die flexible Arbeitszeit in Kombination mit den Karriere- und Weitermöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema "Corporate Social Responsibility" muss in naher Zukunft definitv weiter ausgebaut werden.
In Zeiten wie diesen, wo wir mit allerlei Unsicherheiten zu kämpfen haben (Krieg, Klimawandel, etc.) ist es als Unternehmen umso wichtiger mit guten Beispiel voranzugehen und den Mitarbeitern darüber die Möglichkeit zu geben ebenfalls einen Beitrag zu leisten.
Andere große Beratungsfirmen wie McKinsey, Deloitte und KPMG haben alle bereits erste Schritte in Sachen CSR unternommen, was über die Webseiten eingesehen werden kann.
Hier hat mindsquare noch Arbeit aufzuholen, gleichzeitig bin ich aber davon überzeugt, dass wir in naher Zukunft ebenfalls einen ähnlichen Beitrag bei mindsquare leisten werden.
Arbeitsatmosphäre
Verschiedene Faktoren tragen für mich zu einer herausragenden Arbeitsatmosphäre bei mindsquare bei. Zunächst einmal bietet sich jedem Mitarbeiter die Gelegenheit, frühzeitig Verantwortung in seinen Interessensgebieten zu übernehmen – sei es innerhalb eines Projekts, für ein gesamtes Projekt, als Experte in einem bestimmten Themenbereich, um Wissen weiterzugeben oder für unternehmensinterne Angelegenheiten. Jeder kann sich hier entfalten. Auch ich selbst bin weiterhin sehr aktiv und stets auf der Suche nach neuen Herausforderungen. Die Unterstützung durch Vorgesetzte sowie Kollegen ist hier stets gewährleistet.
Offenes und transparentes Feedback verschafft mir regelmäßige Anerkennung, und es werden mir Möglichkeiten zur Verbesserung aufgezeigt, ja sogar neue Wege, die ich einschlagen kann. Das hält meine Motivation hoch, und ich erledige meine Arbeit mit Freude.
Kommunikation
Jeden ersten Montag im Monat werden alle Mitarbeiter von den Vorständen über ihre Ziele und den aktuellen Stand informiert, und es besteht die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Zum Beispiel informiert uns der HR-Vorstand regelmäßig über aktuelle KPIs sowie über die ergriffenen Maßnahmen zur Zielerreichung. In einem anderen Termin werden die aktuellen Zahlen aus der Marketing-Abteilung präsentiert. Neben den Zahlen und Zielen wird stets auch der Kontext grob umrissen, damit auch junge Mitarbeiter verstehen, warum gerade diese KPIs wichtig sind und weshalb daran gearbeitet wird.
Als Führungskraft werde ich zudem regelmäßig und frühzeitig in die strategischen Entscheidungen der Vorstände einbezogen. Ich erhalte die Möglichkeit, die Entscheidungen zu verstehen, meine Fragen zu stellen und auf Augenhöhe mit den Entscheidern zu sprechen, bevor ich Änderungen an meine Mitarbeiter kommuniziere.
Kollegenzusammenhalt
Unser Unternehmenswert "Freunde statt Kollegen" spricht für sich. Mittlerweile gibt es zahlreiche Angebote, die von allen Mitarbeitern rege angenommen werden, um den Zusammenhalt zu stärken. Persönlich engagiere ich mich innerhalb einer Community, die regelmäßig gemeinsame Events organisiert.
Darüber hinaus finden regelmäßige Firmenfeiern, weitere Feelgood-Events und sogar ganze Co-Working-Wochen statt, bei denen die Kollegen gemeinsam Zeit verbringen. Dies schweißt uns sowohl während der Arbeit als auch außerhalb davon zusammen.
Work-Life-Balance
Mit ausreichender Vorausplanung konnte ich bisher meinen Urlaub immer wie geplant nehmen. Auch längere Abwesenheiten (drei Wochen oder mehr) waren problemlos möglich. Natürlich müssen solche Abwesenheiten im Consulting sowohl mit den Kollegen als auch mit dem Kunden abgestimmt werden, aber mit ausreichender Planung stellte dies bei mir kein Problem dar. Zudem bietet mindsquare attraktive Sabbatical-Programme an.
Für mich ist flexibles Arbeiten, sei es von zuhause oder im Büro, nicht mehr wegzudenken. Dadurch habe ich die Möglichkeit, meinen Arbeitsalltag um private Termine herum zu gestalten und meinen Hobbys nachzugehen.
Die Arbeitszeiten variieren, was im Consulting/Projektgeschäft üblich ist. In stressigen Phasen stand meine Führungskraft jedoch stets in engem Austausch mit mir, um sicherzustellen, dass alles reibungslos verläuft.
Letztendlich schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und -möglichkeiten, die es mir ermöglichen, dann und von wo aus zu arbeiten, wie ich es möchte.
Vorgesetztenverhalten
Alle Führungskräfte die ich bisher bei mindsquare hatte haben mich unterstützt und mir immer wieder neue Wege und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Feedback wurde stets offen und transparent an mich persönlich und niemals über Dritte an mich herangetragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kleinere Projekte, die unterstützt werden. Eine größere "Corporate Social Responsibility"-Strategie ist mir derzeit aber nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Angefangen beim Einstiegsprogramm (Young Professional Program) gibt es viele verschiedene Weiterbildungs und Karrieremöglichkeiten.
Hinsichtlich Karriere gibt es ein transparentes und klares Karrieremodel, das jedem Mitarbeiter bei mindsquare von Anfang klare Karrierepfade aufzeigt.
Daran anknüpfend hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen, um sich die relevanten Kompetenzen anzueignen. Ob regelmäßig stattfindende Fortbildungstage oder Seminare im Rahmen der internen "Consulting Academy", das Lesen von Sachbüchern, Udemy-Kurse oder 1:1-Coachings - der Kreativität sind hierbei keine Grenzen gesetzt und der Mitarbeiter kann sich die Weiterbildungen so aussuchen, wie sie für ihn am besten sind.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz lieben Dank für Deine positive Bewertung und Deine Zeit, die Du Dir genommen hast, um jede einzelne Kategorie so ausführlich zu beschreiben! Es freut mich persönlich sehr, dass Du unsere außergewöhnliche Arbeitsatmosphäre, die flexiblen Arbeitszeiten sowie unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten so hervorhebst. Dies sind zentrale Bestandteile unserer Kultur.
Du siehst aber auch speziell im Bereich "CSR" Handlungsbedarf. Wie Du weißt, steht meine Tür immer offen, um über Verbesserungsvorschläge zu sprechen - komm gerne jederzeit auf mich zu, dann können wir uns direkt über Deine Ideen austauschen. In der Vergangenheit haben wir bereits einige Aktionen ins Leben gerufen, um auch als Unternehmen und Arbeitgeber gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen: beispielsweise bei unseren Baumpflanzveranstaltungen, der gemeinsamen Blutspende-Aktion mit dem Deutschen Blutspendedienst oder unserer jährlichen Weihnachtsgeschenk-Spende für die Bielefelder Tafel. Im Vordergrund hierbei steht für uns immer die Gemeinschaft und dass sich auch ein Großteil unserer Belegschaft daran beteiligen kann, denn die Gemeinschaft ist bei mindsquare essenziell. Nichtsdestotrotz bin ich ganz deiner Meinung, dass wir uns auch als Unternehmen noch deutlicher positionieren können und auch ein Stück weit mehr über unser Vorhaben berichten können. Wir arbeiten stetig daran, uns auch in dieser Hinsicht zu verbessern - ich würde mich freuen, wenn Du uns vielleicht auch dabei zukünftig unterstützt.
Viele Grüße Timm