Arbeitsklima in den letzten Monaten spürbar schlechter geworden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umstellung des Karrieremodels, Abschaffung von Teamleitern hat die Atmosphäre komplett zerstört.
Verbesserungsvorschläge
Mindsquare war sehr mitarbeiter- und kundenorientiert. Das Ziel, ein kundenorientiertes Unternehmen zu werden hat dafür gesorgt, dass Mitarbeiter völlig vernachlässigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Früher gab es Events mit dem Kollegen im Fachbereich oder Team und man hat sich ständig ausgetauscht. Auch Off Topic gab es viel Gespräch und Spaß. Das ist innerhalb weniger Monate auf ein absolutes Minimum runtergefahren. Nun geht es nur noch um darum, ob die Projekte vernünftig laufen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich ziemlich gut und dafür wurde sich proaktiv gesorgt. Nun wird es aber von Woche zu Woche weniger, sodass es mehr die Kollegen sind und weniger die Freunde.
Work-Life-Balance
Im Verhältnis zu anderen Unternehmen nicht nicht wettbewerbsfähig. Wichtigste Regel, möglichst viele Stunden. Hat man mehr als 40h gemacht und möchte danach weniger machen, muss man häufig betteln oder sich rechfertigen. Das stresst ungemein.
Vorgesetztenverhalten
Gibt keine Vorgesetzen mehr. Früher gab es einen T-L der einem geholfen hat. Nun gibt es nur noch einen Manager dem nur wichtig ist, dass das Projekt gut läuft.
Interessante Aufgaben
Kommt aufs Projekt an. Intern gibt es aber gar keine Aufstiegschancen mit entsprechenden Aufgaben mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche, aber hier gibt es keine Unterschiede.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert niemanden. Wenn es geht bringt, wird für eine Stunde Meeting mit dem Auto quer durch Deutschland gefahren. Einige Kunden aus der Rüstungsbranche.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Consulting okay, woanders gibt es aber häufig mehr. Teils deutlich mehr.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Wie Du selbst schon beschrieben hast, gibt es gerade viel Innovation bei uns. Alte Strukturen wie bspw. die Teamleitung haben wir aufgebrochen und dafür neue Rollen wie Personal- und Talentnetzwerkleiter geschaffen. Diese Positionen kümmern sich ausschließlich um die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter. Gerade in einem Change ist Feedback besonders wichtig und wertvoll. Deshalb möchte ich gerne in einem persönlichen Gespräch herausfinden, wie Dein Eindruck entstanden ist, dass Mitarbeiter trotz dieser neuen Rollen vernachlässigt werden. Pandemiebedingt haben wir in den letzten zwei Jahren leider deutlich weniger gemeinsame Events vor Ort veranstalten können. Dank unseres mindsquare Experience Managements starten wir aber aktuell voll durch und es gibt so viele Events wie noch nie! Du kannst nicht nur an allen Veranstaltungen teilnehmen, sondern hast jederzeit die Möglichkeit auch selbst aktiv zu werden und Events zu organisieren. Auch hierbei unterstützt Dich unser Team sehr gerne! Die gemeinsamen Erlebnisse tragen auch zum Kollegenzusammenhalt bei. Dennoch liegt es in der Verantwortung eines jeden Mitarbeiters, und somit auch in Deiner, zu überlegen, was Du sonst noch tun kannst, um diesen Zusammenhalt zu stärken und beizubehalten.
Komm gerne auf mich zu, sodass wir uns in einem persönlichen Gespräch über Deine Gedanken und Vorschläge austauschen können - meine Tür steht jederzeit offen!
Viele Grüße
Timm