kununu Prüfprozess
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
NICHTS
Vorgesetzte sind stets bemüht, Ihren Anforderungen an die Personalführung gerecht zu werden
Der Bewerbungsprozess verlief sehr gut, ab dem ersten Tag kam dann die negative Überraschung.
Das Unternehmen habe ich als Junior-Unternehmen wahrgenommen.
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Die internen Geschäftsregeln, wie z. Bsp. die Reisekostenregeln im Branchendurchschnitt sehr ungewöhnlich sind.
Ich hatte den Eindruck, das das Unternehmen auf Kosten der Mitarbeiter an dieser Stelle Kosten einsparen möchte.
Kommunikation im Unternehmen insbesondere zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig
Hallo lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank für Dein Feedback auf dieser Plattform. Wir schätzen es, wenn ehemalige Mitarbeiter ihre Erfahrungen teilen, auch um uns kontinuierlich zu verbessern.
Ich nehme gerne konstruktive Kritik an und bin stets offen dafür, uns und auch mich persönlich weiterzuentwickeln.
Wenn jedoch zu Unrecht und ohne Hintergrund die Arbeit meiner Führungskräfte schlecht geredet wird, widerspreche ich solchen Anschuldigungen vehement. In deinem Fall hat Deine Führungskraft vorbildlich und äußerst wertschätzend kommuniziert, um sicherzustellen, dass Dein Offboarding respektvoll verläuft – darüber habe ich mich persönlich informiert und die Kommunikation geprüft!
Deshalb finde ich es sehr schade, wenn hier eine solche Bewertung mit entsprechenden Kommentaren abgegeben wird.
Ich bin weiter gerne bereit, mich in einem persönlichen Gespräch noch einmal abschließend über den Sachverhalt mit Dir auszutauschen – komm hierzu jederzeit auf mich zu.
Für Deinen weiteren Weg wünsche ich Dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße,
Timm
Teamarbeit und -events, hybride Arbeit und flache Hierarchie
Eine Modernisierung der Büroausstattungen wäre super
Büroausstattung ist zum Teil alt
Hallo lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für Dein positives Feedback zu Deiner Zeit bei mindsquare. Dass du den Großteil der Kategorien mit vier bzw. fünf Sternen bewertest, freut mich sehr. Du nennst aber auch konkret die "Modernisierung der Büroausstattung" als Verbesserungsvorschlag, falls Du hierzu spezielle Ideen hast, dann komm doch gerne nochmal auf mich zu. Ich bin dankbar über jede Anregung und jeden Vorschlag!
Ich wünsche Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Timm
Die unvergleichbare Arbeitsatmosphäre, die flexible Arbeitszeit in Kombination mit den Karriere- und Weitermöglichkeiten.
Das Thema "Corporate Social Responsibility" muss in naher Zukunft definitv weiter ausgebaut werden.
In Zeiten wie diesen, wo wir mit allerlei Unsicherheiten zu kämpfen haben (Krieg, Klimawandel, etc.) ist es als Unternehmen umso wichtiger mit guten Beispiel voranzugehen und den Mitarbeitern darüber die Möglichkeit zu geben ebenfalls einen Beitrag zu leisten.
Andere große Beratungsfirmen wie McKinsey, Deloitte und KPMG haben alle bereits erste Schritte in Sachen CSR unternommen, was über die Webseiten eingesehen werden kann.
Hier hat mindsquare noch Arbeit aufzuholen, gleichzeitig bin ich aber davon überzeugt, dass wir in naher Zukunft ebenfalls einen ähnlichen Beitrag bei mindsquare leisten werden.
Verschiedene Faktoren tragen für mich zu einer herausragenden Arbeitsatmosphäre bei mindsquare bei. Zunächst einmal bietet sich jedem Mitarbeiter die Gelegenheit, frühzeitig Verantwortung in seinen Interessensgebieten zu übernehmen – sei es innerhalb eines Projekts, für ein gesamtes Projekt, als Experte in einem bestimmten Themenbereich, um Wissen weiterzugeben oder für unternehmensinterne Angelegenheiten. Jeder kann sich hier entfalten. Auch ich selbst bin weiterhin sehr aktiv und stets auf der Suche nach neuen Herausforderungen. Die Unterstützung durch Vorgesetzte sowie Kollegen ist hier stets gewährleistet.
Offenes und transparentes Feedback verschafft mir regelmäßige Anerkennung, und es werden mir Möglichkeiten zur Verbesserung aufgezeigt, ja sogar neue Wege, die ich einschlagen kann. Das hält meine Motivation hoch, und ich erledige meine Arbeit mit Freude.
Mit ausreichender Vorausplanung konnte ich bisher meinen Urlaub immer wie geplant nehmen. Auch längere Abwesenheiten (drei Wochen oder mehr) waren problemlos möglich. Natürlich müssen solche Abwesenheiten im Consulting sowohl mit den Kollegen als auch mit dem Kunden abgestimmt werden, aber mit ausreichender Planung stellte dies bei mir kein Problem dar. Zudem bietet mindsquare attraktive Sabbatical-Programme an.
Für mich ist flexibles Arbeiten, sei es von zuhause oder im Büro, nicht mehr wegzudenken. Dadurch habe ich die Möglichkeit, meinen Arbeitsalltag um private Termine herum zu gestalten und meinen Hobbys nachzugehen.
Die Arbeitszeiten variieren, was im Consulting/Projektgeschäft üblich ist. In stressigen Phasen stand meine Führungskraft jedoch stets in engem Austausch mit mir, um sicherzustellen, dass alles reibungslos verläuft.
Letztendlich schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und -möglichkeiten, die es mir ermöglichen, dann und von wo aus zu arbeiten, wie ich es möchte.
Angefangen beim Einstiegsprogramm (Young Professional Program) gibt es viele verschiedene Weiterbildungs und Karrieremöglichkeiten.
Hinsichtlich Karriere gibt es ein transparentes und klares Karrieremodel, das jedem Mitarbeiter bei mindsquare von Anfang klare Karrierepfade aufzeigt.
Daran anknüpfend hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen, um sich die relevanten Kompetenzen anzueignen. Ob regelmäßig stattfindende Fortbildungstage oder Seminare im Rahmen der internen "Consulting Academy", das Lesen von Sachbüchern, Udemy-Kurse oder 1:1-Coachings - der Kreativität sind hierbei keine Grenzen gesetzt und der Mitarbeiter kann sich die Weiterbildungen so aussuchen, wie sie für ihn am besten sind.
Es gibt kleinere Projekte, die unterstützt werden. Eine größere "Corporate Social Responsibility"-Strategie ist mir derzeit aber nicht bekannt.
Unser Unternehmenswert "Freunde statt Kollegen" spricht für sich. Mittlerweile gibt es zahlreiche Angebote, die von allen Mitarbeitern rege angenommen werden, um den Zusammenhalt zu stärken. Persönlich engagiere ich mich innerhalb einer Community, die regelmäßig gemeinsame Events organisiert.
Darüber hinaus finden regelmäßige Firmenfeiern, weitere Feelgood-Events und sogar ganze Co-Working-Wochen statt, bei denen die Kollegen gemeinsam Zeit verbringen. Dies schweißt uns sowohl während der Arbeit als auch außerhalb davon zusammen.
Alle Führungskräfte die ich bisher bei mindsquare hatte haben mich unterstützt und mir immer wieder neue Wege und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Feedback wurde stets offen und transparent an mich persönlich und niemals über Dritte an mich herangetragen.
Jeden ersten Montag im Monat werden alle Mitarbeiter von den Vorständen über ihre Ziele und den aktuellen Stand informiert, und es besteht die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Zum Beispiel informiert uns der HR-Vorstand regelmäßig über aktuelle KPIs sowie über die ergriffenen Maßnahmen zur Zielerreichung. In einem anderen Termin werden die aktuellen Zahlen aus der Marketing-Abteilung präsentiert. Neben den Zahlen und Zielen wird stets auch der Kontext grob umrissen, damit auch junge Mitarbeiter verstehen, warum gerade diese KPIs wichtig sind und weshalb daran gearbeitet wird.
Als Führungskraft werde ich zudem regelmäßig und frühzeitig in die strategischen Entscheidungen der Vorstände einbezogen. Ich erhalte die Möglichkeit, die Entscheidungen zu verstehen, meine Fragen zu stellen und auf Augenhöhe mit den Entscheidern zu sprechen, bevor ich Änderungen an meine Mitarbeiter kommuniziere.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz lieben Dank für Deine positive Bewertung und Deine Zeit, die Du Dir genommen hast, um jede einzelne Kategorie so ausführlich zu beschreiben! Es freut mich persönlich sehr, dass Du unsere außergewöhnliche Arbeitsatmosphäre, die flexiblen Arbeitszeiten sowie unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten so hervorhebst. Dies sind zentrale Bestandteile unserer Kultur.
Du siehst aber auch speziell im Bereich "CSR" Handlungsbedarf. Wie Du weißt, steht meine Tür immer offen, um über Verbesserungsvorschläge zu sprechen - komm gerne jederzeit auf mich zu, dann können wir uns direkt über Deine Ideen austauschen. In der Vergangenheit haben wir bereits einige Aktionen ins Leben gerufen, um auch als Unternehmen und Arbeitgeber gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen: beispielsweise bei unseren Baumpflanzveranstaltungen, der gemeinsamen Blutspende-Aktion mit dem Deutschen Blutspendedienst oder unserer jährlichen Weihnachtsgeschenk-Spende für die Bielefelder Tafel. Im Vordergrund hierbei steht für uns immer die Gemeinschaft und dass sich auch ein Großteil unserer Belegschaft daran beteiligen kann, denn die Gemeinschaft ist bei mindsquare essenziell. Nichtsdestotrotz bin ich ganz deiner Meinung, dass wir uns auch als Unternehmen noch deutlicher positionieren können und auch ein Stück weit mehr über unser Vorhaben berichten können. Wir arbeiten stetig daran, uns auch in dieser Hinsicht zu verbessern - ich würde mich freuen, wenn Du uns vielleicht auch dabei zukünftig unterstützt.
Viele Grüße Timm
Die Kultur, den Zusammenhalt/ gegenseitige Unterstützung und die Atmosphäre.
Die Regelung Reisezeit (zum Kunden) ist keine Arbeitszeit. Aktuell ist das durch die Nachwirkungen von Corona nicht so spannend, aber sobald häufiger Reisen anstehen, wird das ein großer Nachteil sein.
Wenn es Ziel ist, Mitarbeiter über 30-35 Jahren zu behalten, dann sollte es ein besseres Gleichgewicht zwischen Events vs. mehr Gehalt geben
Unglaublich coole Arbeitsatmosphäre. Es gibt keinen Tag, an dem ich mich schlecht behandelt oder benachteiligt gefühlt habe. Ganz im Gegenteil ist es immer wieder ein Vergnügen im Büro zu sein und zusammen zu arbeiten.
Das Karrieremodell ist transparent und von Anfang an jedem bekannt.
Es gibt viele Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung, allerdings gehen diese auf die Work-Life-Balance (40h Faktura + interne Stunden + Fortbildung 8h bis 14h)
Das Gehalt ist immer sehr nah am Durchschnitt orientiert. Ein wichtiger Faktor sind aber auch die sehr vielen Events und Benefits, was man ja eigentlich mit drauf rechnen muss.
Schwer wird es dann, wenn man die Events nicht mitnehmen kann/ möchte (Familie, Freizeit und weitere Prioritäten). Dann ist das Gehalt unterm Strich zu niedrig wodurch ein Jobwechsel ab einem bestimmten Alter sehr wahrscheinlich wird, wenn man nicht im oberen Management ist.
Freunde statt Kollegen wird nicht nur gesagt, sondern gelebt!
Die Tür steht immer offen für Rückfragen/ Probleme und auch Kritik/ Feedback kann man problemlos äußern. Hier gilt das Motto: "Auch ein sehr erfahrener Mitarbeiter ist nicht fehlerfrei und freut sich immer auf Feedback"
Offene Kommunikation gibt es über alle Ebenen hinweg. Natürlich bekommt nie jeder alles mit, was meiner Meinung nach auch vollkommen normal ist. Bei konkreten Fragen ist jeder (höchste Ebenen miteingeschlossen) jederzeit bereit Informationen zu teilen und Fragen zu beantworten.
Ich habe bisher noch keine Benachteiligung bestimmter Personengruppen erlebt oder davon gehört.
Zu dem Thema, dass die Frauenquote gering sei: Ja im Consulting-Bereich ist die Frauenquote auch gering - das ist im IT-Bereich (und generell Technik-Bereich) aber keine Besonderheit sondern die Regel. Im Gegenteil dazu ist im Marketing, Vertrieb und der Verwaltung die Frauenquote höher als im Consulting, wodurch meiner Meinung nach im Gesamten Unternehmen ein Ausgleich gegeben ist.
In der Regel sind die Aufgaben sehr interessant und man kann immer seinen Vorgesetzten ansprechen, sobald etwas nicht passt. Ein Wechsel ist dann bei Gelegenheit möglich, aber dennoch bleiben die Aufgaben monoton, bis für Ersatz gesorgt wird.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut mich persönlich sehr, dass Du unsere Feedback Kultur so lobend erwähnst. Denn dies ist für mich ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur. Ich freue mich, wenn du die Chance nutzt direkt auf mich zu zukommen, um Deine Verbesserungsvorschläge zu besprechen.
Unser Wert Freunde statt Kollegen und die gesamte Arbeitsatmosphäre liegen mir sehr am Herzen, deswegen haben wir Kira als Experience Managerin etabliert, die im Jahr 2022 für insgesamt 150 Events(!) gesorgt hat. Ich bin mir sicher, dass das in Deutschland einzigartig ist. Dabei berücksichtigen wir auch die Lebenssituationen der Kolleginnen und Kollegen. Z.B. werden auch immer wieder die Familien mit eingeladen. Bei den Gehälter orientieren wir uns am Markt, wobei mein Ziel dabei ist, deutlich über dem Schnitt zu liegen, was wir mit der Erhöhung der gesamten Gehaltsstruktur in diesem Jahr auch wieder sichergestellt haben. Auch hier freue ich mich über den Austausch mit Dir. Lass uns gerne über Dein Feedback sprechen, wie Du weißt steht meine Tür dafür immer offen.
Viele Grüße Timm
Atmosphäre, Kollegen, Flexibilität, Events.
siehe Verbesserungsvorschläge
Gehalt etwas anpassen und mindestens die gesetzlichen Urlaubstage einräumen. Dann kann man hier wirklich von einem Top-Arbeitgeber sprechen.
Gute Feedbackkultur, Eigeninitiative ist gewünscht und einem wird zugehört
Man kann sich seine Arbeitszeiten frei einteilen und bleibt somit extrem flexibel. Es wird viel Rücksicht aufs Studium genommen.
Sehr gute Atmosphäre, hier lügt die Unternehmensphilosophie nicht.
Welche älteren Kollegen? :)
Mindestlohn halt, meiner Meinung nach sollte da etwas getan werden, und wenn es nur ein wenig ist. Im Vergleich zu ähnlichen Stellen einfach zu wenig.
Wo unbedingt etwas passieren sollte, ist die Urlaubsregelung, räumt den Studis die GESETZLICHEN Urlaubstage ein. Bei anderen sind 30 Tage / Jahr Standard. Man kann sich zwar nach Absprache freinehmen, jedoch dann unbezahlt. Finde ich schwierig und dürfte eben auch rechtswidrig sein. Verstehe nicht wirklich, was der Grund dafür ist.
Man hat aber die Möglichkeit, bei vielen Teamevents dabei zu sein und ich betone VIELE. Wiegt aber dennoch nicht das vorher genannte auf. Zu erwähnen ist aber auch, dass diese Konditionen transparent sind und niemand einen zwingt, den Vertrag zu unterschreiben. Ich in meinem Fall kann damit leben, finde es aber dennoch fragwürdig. Daher soll dies eine Bitte an die Zuständigen sein, sich damit in Zukunft zu beschäftigen. Angemessene Konditionen sind für Bewerber ja auch einfach attraktiver.
Hallo liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback zu Deiner Zeit bei mindsquare. Zunächst einmal freut es mich zu lesen, dass Du auf so viele positive Punkte zurückschaust und Dich bei uns wohlgefühlt hast.
Aber auch Deine Kritik ist ebenso wichtig und nehme ich mir sehr zu Herzen. Wir möchten stetig besser werden als wir sind und deshalb ist Dein ehrliches Feedback für mich sehr wertvoll. Falls Du noch weitere Punkte hast, die für Dich zu dem Punkt "angemessene Konditionen" zählen, dann freue ich mich sehr wenn Du nochmal auf mich zukommst!
Ich wünsche Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Timm
Offenheit, Transparenz und Loyalität. Ich hatte in meiner Karriere auch schon schwere Zeiten (das bleibt ja nie aus) und war positiv angetan wie loyal die Führungskräfte dieser Firma zu mir gestanden haben. Ich finde das sehr beeindruckend.
Nix
Kommunikation intern ist noch ein Schwachpunkt. Vielleicht wäre es eine gute Idee größere Veränderungen durch einen professionellen Change Manager begleiten zu lassen.
Es wird viel dafür getan ein gutes Betriebsklima und ein respektvolles und freundschaftliches Miteinander zu schaffen. Wie in jeder Firma gibt es mal Hochs und auch mal Tiefs aber im Großen und Ganzen ist die Stimmung und Atmosphäre sehr gut. Macht Spaß hier zu arbeiten :)
Mit der letzten Umstrukturierung ist das für alle Mitarbeiter sehr viel angenehmer geworden. Auch für Führungskräfte. Es ist halt noch immer Beratung: da gibt es mal heiße Phasen und mal Phasen die nicht so dringend sind. Insgesamt bekomme ich aber Arbeit, Karriere, Familie, Freizeit, Hobbies und Vereinsport gut unter einen Hut.
Es wird sehr viel wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich hier nicht verheizen.
Eine weitere Kerneigenschaft der Firma: Es wird sehr viel Wert auf ständige Weiterbildung gelegt und die mindsquare (und Vorgesetzte) legen sehr viel wert auf die ständige Weiterbildung aller Mitarbeiter. Entsprechend wird das durch verschiedene Instrumente wie z.B. eigene Akademien auch gefördert.
Da Gehaltsmodel hat in den letzten 2 Jahren deutliche Steigerungen und Umbauen ergeben. Meiner Meinung nach stark zum Positiven. Die Stufen des Gehaltsmodels werden auch regelmäßig gereviewed und angepasst. So wurde z.B. auch das Einstiegsgehalt ordentlich erhöht.
Ich bin sehr zufrieden damit.
In Sachen Sozialleistungen haut die mindsquare richtig gut rein und bietet dem Mitarbeiter unterschiedlichste Sozialleistungen von Mitarbeiterrabatten bis hin zu fetten Events auf Mallorca ist alles dabei :)
Spielt keine so riesen Rolle. Gut, mindsquare produziert ja nun auch nichts. Ist halt ein Beratungsunternehmen. Es wird den Mitarbeitern freigestellt, ob sie Bahn fahren, den Dienstwagen nehmen oder sonst wie von daheim zum Kunden / ins Office kommen. Es gibt kleinere Anreize Autos mit wenig CO2 Austoß zu nehmen aber im Großen spielt das keine große Rolle.
Top! Das ist wirklich eines der Top-Features der mindsquare AG. Das zieht sich einmal durch die gesamte Firma vom Junior bis zum Vorstand.
So viele gibt es ja davon nicht ;)
Der Altersdurchschnitt ist unter 30Jahre. Ich bin noch keine 40 und gehöre zu den 5% der ältesten Mitarbeiter und kann sagen: Ich werde nicht diskriminiert! :)
Hängt natürlich stark vom Vorgesetzten ab. Ich hatte in meiner Laufbahn schon 5 verschiedene direkte Vorgesetzte -> Jeder von denen stand immer hinter mir, hat mir den Rücken gedeckt und war verständnisvoll und emphatisch.
Die Büros sind gut ausgestattet. Wenn ich etwas brauche gibt es einfache, schlanke Prozesse um das Zeug zu bekommen. Ansonsten ist die Ausstattung mit iPhones, Notebooks usw. auf sehr gutem Niveau.
Ich sags mal so: Wir werden langsam besser ;)
Insgesamt wird viel getan, um Entscheidungen und Änderungen transparent zu machen und zu erklären. Prinzipiell ist jeder Entscheidungsträger für jeden Mitarbeiter ansprechbar und es gibt kaum Barrieren. An der Systematik der Kommunikation kann aber noch gearbeitet werden, grade bei größeren Veränderungen.
Kein Thema. Hier wird niemand, jedenfalls nicht dass ich es mitbekommen hätte diskriminiert.
Hängt ganz stark davon ab welche Neigungen du hast und wie du dich proaktiv einbringst. Gelangweilt habe ich mich in den letzten 10Jahren eigentlich nie - Im Gegenteil ich hatte es regelmäßig mit neuen Herausforderungen und Themen zu tun :)
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback in den unterschiedlichen Bereichen.
Ich freue mich sehr, dass Du Dich auch nach so vielen Jahren bei mindsquare noch so wohlfühlst und mit Freude zur Arbeit kommst. Für mich ist es besonders schön zu lesen, dass Du Dich auch in deinen Tiefs nicht alleine gelassen gefühlt hast, sondern wir es wieder gemeinsam in ein Hoch geschafft haben.
Deine Anmerkung bzgl. der Kommunikationsstruktur ist für mich aber genauso relevant und auch aus meiner Perspektive ein wichtiger Punkt, in dem wir versuchen besser zu werden als wir sind. Falls Du hierfür konkrete Vorschläge oder generellen Input hast, komm gerne auf mich zu!
Ich wünsche Dir weiterhin viel Erfolg bei mindsquare und genauso viel Spaß!
Viele Grüße
Timm
Der Kollegenzusammenhalt ist top
Bei großen Umstrukturierungen auch den "einfachen Berater" mit einbeziehen.
Gehaltsmodell mal wieder überdenken, vllt etwas weniger Party/Veranstaltungen und dafür mehr Gehalt.
Gutes Image intern, schlechtes Image bei vielen ehemaligen Mitarbeitern.
Image bei Kunden ist sehr durchwachsen.
Aufgrund des 40h Faktura Zieles + internen Stunden + Erwartung sich fortzubilden ist es keine besonders gute Balance.
Weiterbildung ist möglich so lange die 40h Faktura geschafft werden.
Schneller Aufstieg ist möglich, wodurch aber mMn teilweise die Qualität der Ergebnisse leidet. Ist aber gut um sich ausprobieren zu können ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen, vor allem im Consultingbereich.
Gut für den Einstieg, nach 2-3 Jahren ist es aber eher im unteren Bereich im Branchenvergleich bis man dann vllt. irgendwann im höheren Management landet und wieder gut verdient.
Wird nicht groß drauf geachtet, außer dass, wenn man zu spät kommt oder das Handy klingelt, man Geld für einen guten Zweck spenden darf.
Teilweise fragwürdige Kunden.
Umgang mit den wenigen älteren Kollegen ist gut. Vor allem im Beratungsbereich sind die meisten "älteren" Kollegen (Altersdurchschnitt liegt irgendwo bei 27 Jahren) aber entweder höheres Management oder wechseln den Arbeitgeber.
Bis zur Kündigung ganz gut, aber mit Optimierungspotenzial. Große Entscheidungen wurden teilweise über den Köpfen hinweg getroffen.
Es gibt keine Klimaanlage und Anzugspflicht, auch im Hochsommer. Mit der Begründung, es könnten Kunden im Büro vorbeischauen und man wolle dem Kunden eine gewisse Autorität zeigen.
Arbeitsausstattung ist absolutes Minimum für einen Berater - Handy, Laptop, Maus und Tasche - kein Zuschuss fürs Homeoffice, Headset etc. Dafür ist es möglich 5-Tage die Woche in Bielefeld zu arbeiten und im Hotel leben, falls man das möchte. In Bielefeld ist man häufig, da man sonst die meisten Events verpassen würde.
Im Büro gibt es immer Getränke und Obst, zudem werden sehr viele Events angeboten.
Reisezeit ist keine Arbeitszeit (auch nicht zum Kunden).
Bis zum gewissen Teil vorhanden, wenn Dinge weiter hinterfragt werden eher ablehnend.
Wenn man Glück hat bekommt man Projekte mit interessanten Aufgaben. Man kann sich aber auch beschweren falls es einem nicht gefällt und dann wird auch etwas unternommen wenn auch teilweise etwas zu spät.
Hallo liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback zu den unterschiedlichen Themengebieten.
Deine Kritik ist sehr wertvoll und einige von Dir genannte Themen sind bei uns auch im Gespräch und der Überarbeitung. Für mich ist noch besonders interessant zu wissen, welche Ausstattung Du Dir in Deiner täglichen Arbeit noch gewünscht hättest. Hier freue ich mich wenn Du nochmal auf mich zukommst und mir konkreteren Input gibst.
Ich wünsche Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg.
Viele Grüße
Timm
Der Zusammenhalt im Team. Es wird eine Arbeitsatmosphäre geschaffen, in der jeder gerne arbeitet. Der Rückhalt unter den Beratern ist sehr gut.
Die offene Kommunikation ist sehr schön als Berater, allerdings kommt diese manchmal auch leider zu spät bei getroffenen Entscheidungen.
Die immer größer werdende Kluft an mittlerem/hohem Management und den "normalen" Beratern. Hier kristallisieren sich auch durch das Gehalt zwei Welten im Unternehmen heraus.
Durch die oben angegebenen Umstände wird es sehr unattraktiv, lange im Unternehmen zu bleiben.
Statt übergroßer Events oder Mallorca-Flügen einfach mal das Jahresgehalt von erfahrenen Beratern anheben. Auch nach Corona.
Das mittlere Management durch interne Umstrukturierungen nicht immer wieder vergraulen - diese kündigen bei schlechtem Gehalt und verlorener Verantwortung und dann ist mindsquare wieder auf der Suche nach Managern.
Auch durch den gemeinsamen Zusammenhalt und die regelmäßigen Events ist die Atmosphäre sehr gut. Ich hab in der Zeit, in der ich angestellt war, keinen einzigen Berater erlebt, der eher negativ auf das Arbeitsumfeld gewirkt hat.
Das Image intern ist sehr gut, die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit dem Unternehmen. Das Image nach außen kann manchmal problematisch sein, da durch die besondere Unternehmenskultur der Eindruck entsteht, dass es sich nicht um eine seriöse Beratung handelt.
Grundsätzlich Vertrauensarbeitszeiten und der Wunsch des Unternehmens, eine gute Balance für die Berater zu ermöglichen. Durch die unbezahlte Zeit für Weiterbildung kommt es allerdings leicht zu Überstunden, ist aber auch typisch für eine Beratung.
Das Trainee-Programm ist mit allen Pflichtveranstaltungen auf ca. 60h/Woche ausgelegt. Dessen sollten sich neue Bewerber bewusst sein.
Weiterbildung muss unbezahlt neben der eigentlich vereinbarten Fakturazeit passieren - und allgemein als Berater ist Weiterbildung im Job quasi Pflicht. Die Weiterbildungsmöglichkeiten hierbei sind aber sehr gut und werden aktiv von mindsquare unterstützt.
Bezüglich Karriere kann es durch Umstrukturierungen von mindsquare aber auch passieren, dass interne Stellen schnell gestrichen werden.
Das Einstiegsgehalt ist inzwischen knapp unter oder im Durchschnitt des Marktes. Allerdings lässt dies wieder in aufstrebenden Management-Positionen stark nach, sodass hier extrem unterbezahlt wird. Gefühlt hat nur ein sehr kleiner Teil des Managements ein angemesses oder überproportionales Gehalt.
In meinem Umfeld war das Gehalt eines der großen Themen, die viele Mitarbeiter nach einiger Zeit zur Kündigung bewegt hat.
Generell gut. Allerdings zählen zu Kunden auch Unternehmen, die bezüglich Umwelt-/Sozialbewusstsein eher negativ behaftet sind. Ich nehme aber an, dass sich diese aufrgund der Unternehmensgröße (noch?) nicht ausgesucht werden können.
Größter Pluspunkt. Der Zusammenhalt ist wirklich stark und wird auch schon früh im Trainee-Programm gefördert und aufgebaut. Bei sowohl fachlichen als auch organisatorischen Fragen war ich mir klar, dass JEDER Berater mir gerne hilft und bei wichtigen Dingen auch gerne nach Feierabend.
Als Berater gibt es schlichtweg keine älteren Kollegen, dagegen sehr vereinzelt ein paar in anderen Unternehmensbereichen. Diese wurden genauso wertgeschätzt wie die jüngeren Kollegen.
Das Verhalten meines direkten (oder auch der indirekten, wie Bereichsleitern) war sehr offen und gut. Ich hatte jederzeit den Eindruck, dass alle Vorgesetzten an meinem Weiterkommen und offener Kommunikation interessiert waren. Durch das Teambuilding entsteht auch ein sehr freundschaftlicher Draht zum direkten Vorgesetzten.
Jeder Mitarbeiter bekommt zu Anfang ein Handy und einen Laptop. Einen zusätzlichen Bildschirm fürs Homeoffice gab es nicht. Das war kein Problem, da ich auch mit gewissen Vorgaben einen privaten PC nutzen konnte.
Ich habe im Büro in Bielefeld und im Homeoffice gearbeitet. Das Büro ist leider nicht klimatisiert, liegt aber zentral in der Stadt.
Es gibt die üblichen monatlichen Vorstandsfragestunden bei denen auch sehr kritische Fragen nicht negativ aufgefasst werden. Größere Änderungen im Unternehmen werden offen kommuniziert, kommen aber manchmal einfach zu spät. Die direkte Führung war bei mir ebenfalls sehr offen und ehrlich. Allgemein eine Stärke des Unternehmens.
Hier gibt es keine Probleme oder Herausforderungen. Durch die jungen Mitarbeiter wird eine Unternehmenskultur gelebt, die Gleichberechtigung fördert. Hier muss allerdings klargestellt werden, dass der Frauenanteil wie in einigen anderen Beratungen auch eher niedrig ist und m/w/d in Job-Anzeigen eher für männlich/weiß/deutsch steht.
Ich hatte mich ursprünglich auf einen speziellen Bereich im SAP-Consulting beworben, wurde aber leider aufgrund der Kunden- und Projektsituation in einem anderen Bereich eingesetzt. Das war leider auf Dauer für mich frustrierend. In dem neuen Bereich hatte ich aber Mitspracherecht bezüglich meiner Aufgaben und konnte so auch einen deutlichen Wandel erwirken. Leider wird die Faktura-Auslastung der Mitarbeiter höher gestellt, sodass ich auch das ein oder andere Projekt bekommen hatte, in dem ich überhaupt keine Ahnung oder keinen Spaß hatte.
Hallo liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Es freut mich zu lesen, dass Du insgesamt eine positive Zeit bei uns hattest und Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Mein Ziel ist es nicht nur für Berufseinsteigende ein exzellenter Arbeitgeber zu sein, sondern ebenso für unsere erfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
Deshalb nehme ich jegliches Feedback sehr ernst und einige Punkte, die Du hier nennst, stehen bereits auf meinem Zettel, um diese in Zukunft zu verbessern, aber auch transparenter zu kommunizieren.
Meiner Meinung nach, bieten wir schon sehr attraktive Perspektiven und Möglichkeiten für erfahrene IT-Consultants. Ich glaube wir müssen sie gerade auch nach unserer Umstrukturierung noch besser unseren Mitarbeitenden aufzeigen.
Ich wünsche Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Timm
- Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
- Spannende, abwechslungsreiche Projekte
- Super Kollegen, von denen ich viele auch privat als gute Freunde zähle
- Das offene Verhältnis zu Vorgesetzten und die Möglichkeiten, sich in die Verbesserung des Unternehmens einbringen zu können
Ich selbst bin absolut zufrieden! Folgendes könnte ich mir aber vorstellen:
Du möchtest möglichst viel Geld pro Monat verdienen: Das Gehalt wird dir vermutlich zu niedrig sein
Du möchtest möglichst viel Freizeit unter der Woche haben: Dir wird vermutlich die Reisezeit und allgemein der Berateralltag nicht gefallen.
Der Job kann durchaus mal stressig werden. Die Arbeitsatmosphäre ist dabei aber trotzdem super. Man hilft sich gegenseitig und feiert Erfolge. Scheitern ist absolut okay und wird komplett konstruktiv behandelt.
Bei der mindsquare kannst du dich super einbringen und Dinge verbessern, die dich stören. Es herrscht ein Gefühl, gemeinsam etwas zu erreichen. Für mich stimmten Außen- und Innensicht komplett überein.
Bei der Wahl eines Beraterjobs sollte die Erwartungshaltung klar sein: Es gibt stressfreiere Berufe! Darüber hinaus kommen zusätzliche Aufgaben auf dich zu, wenn du bspw. eine Managementrolle übernimmst, was aber m.M.n. auch dazu gehört. Dadurch steigt selbstverständlich der Anteil an Arbeitsstunden. Es wird aber niemand dazu gezwungen. Du hast die Wahl, wie viel Zusatz-Verantwortung du übernehmen möchtest. Wenn möglichst viel Freizeit mein Ziel ist, würde ich aber die Wahl eines Beraterjobs nochmal stark hinterfragen...
Natürlich kommt mehr Verantwortung mit mehr Arbeit daher. Wenn dir das aber bewusst ist und du durchstarten willst, ist die mindsquare m.M.n. der beste Arbeitgeber dafür!
Ich höre oft (und lese oft hier in den Kommentaren), dass das Gehalt sehr niedrig sei. Das würde ich so nicht unterschreiben. Das Gehalt ist definitiv okay. Wenn es dir nur um die Zahl am Ende des Monats geht, gibt es aber bessere Alternativen.
Wenn du aber Weiterbildungen, Coachings, die Chance früh Verantwortung zu übernehmen (ohne beim eventuellen Scheitern direkt klein gemacht zu werden), super Events und alles in allem einen Kickstart für deinen Berufseinstieg mit einberechnest (was sich auf lange Sicht durchaus stärker auswirkt), ist das Gehalt spitze!
Es gibt ein paar gerechtfertigte Kritikpunkte an dem Gehaltsmodell, was das Übernehmen zusätzlicher interner Verantwortung angeht. Das haben sich die Geschäftsführer bereits zu Herzen genommen und arbeiten an einer Verbesserung.
Auf den ersten Blick könnten mehr Sterne abgezogen werden: Viele Dienstreisen mit Auto und Flugzeug. Dazu gerne auch mit großen Autos unterwegs. Ist von den Grundvoraussetzungen halt nicht der umweltbewussteste Job...
Im Endeffekt liegt die Entscheidung, wie umweltbewusst du sein möchtest, aber bei dir: Ich fahre z.B. viel mit der Bahn (habe dafür eine BahnCard 50 die ich auch privat nutzen kann) und könnte mir auch einen Wagen mit besserer CO2 Bilanz holen.
Kurze Antwort: Der Zusammenhalt ist klasse!
Der Altersdurchschnitt ist sehr jung, daher gibt es kaum ältere Kollegen. Es werden aber alle Kollegen gleich gut behandelt.
Meine Vorgesetzten (auf allen Ebenen) sind stest für mich da und habe ein offenes Ohr bei Problemen. Kritik wird absolut sachlich und konstruktiv geäußert. Bei dem Setzen von Zielen bin ich mit eingespannt.
Intern: Schöne Büros mit guter Ausstattung. Dazu Arbeitslaptop. Wie die Arbeitsbedingungen beim Kunden sind hängt natürlich stark vom Kunden ab. Ich hab schon mal negative Stories gehört, selbst aber bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Es gibt regelmäßige Web Sessions, in denen die Geschäftsführer von den aktuellen Geschehnissen, Plänen und Ergebnissen berichten. Darüber hinaus könnte ich auch jederzeit zu jedem Vorgesetzten gehen und einfach nachfragen, wenn mich etwas interessiert und würde eine ehrliche Antwort erhalten.
Jeder hat aus meiner Sicht die gleichen Chancen.
Hier kommt es natürlich ganz darauf an, welche Projekte anstehen. Wie interessant die Aufgaben sind, hängt dann auch stark von dem jeweiligen Unternehmen ab. Ich hatte bisher allerdings fast nur spannende Aufgaben. Darüber hinaus kannst du, falls du Probleme mit einem Projekt/Kunden hast, auch wechseln. Zusätzlich hast du komplett in der Hand, wie dein Karrierepfad aussieht und in welchem Bereich du mehr Aufgaben übernehmen willst (bspw. Projektmanagement, Vertrieb, o.Ä.).
Hallo liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback zu Deiner Zeit bei mindsquare.
Ich freue mich sehr darüber, dass Dir Deine Zeit bei uns so positiv in Erinnerung bleibt! Es ist schön zu lesen, dass Du Punkte wie, ein starker Zusammenhalt, Events, Freunde statt Kollegen, aber eben auch Verantwortung, Weiterentwicklung und Proaktivität genannt hast und wertschätzt. Ebenso wichtig und wertvoll ist aber auch Dein Feedback zu unserem Gehaltsmodell sowie zu dem Punkt Umwelt- und Sozialbewusstsein. Ich schätze es sehr, dass Du Deine Zeit so detailliert reflektiert hast und habe auch weiterhin immer eine offene Tür für weiteres Feedback!
Ich wünsche Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Timm
Alles :)
Kollegen sind Freunde, man fühlt sich wohl
Ich kenne keinen, der sich hier nicht wohlfühlt. Eine große Familie, die sich gegenseitig stärkt.
Alles kann, nichts muss
Fortlaufend, individuell und zielgerichtet
Sehr fair
Freunde statt Kollegen - tagsüber und abends unterstützen wir uns und haben Spaß
Teamplayer
Tolle Büros, Home Office möglich, Fitness, Meditation, Dachterasse - für jeden was dabei
Offen und positiv
Abwechslungsreich und fordernd
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback.
Es freut mich sehr, dass Du Dich so wohlfühlst bei mindsquare und eine tolle Zeit hast!
Ich wünsche Dir weiterhin ganz viel Erfolg bei uns!
Viele Grüße
Timm
So verdient kununu Geld.