kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Der Umgang miteinander ist respektvoll und verständnisvoll, was zu einem insgesamt sehr guten Arbeitsklima beiträgt. Auch die Führungskräfte empfinde ich als nahbar und unterstützend. Zudem sorgen gemeinsame Events und Aktivitäten immer wieder für einen guten Teamzusammenhalt und machen die Zusammenarbeit zusätzlich angenehm.
Lediglich der Punkt Gehalt.
Ich finde der Lohn sollte endlich angepasst werden, die letzte Anpassung fand im Jahr 2022 statt.
Phasenweise gibt es auch stressigere Wochen, in denen die Arbeitsbelastung über 40 Stunden hinausgeht.
Jedes Jahr erhält man meiner Erfahrung nach im Schnitt eine Beförderung. Mindsquare kümmert sich darum, dass einem Mitarbeiter individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben werden.
Aus meiner Sicht liegt das Gehalt für erfahrene Mitarbeitende teilweise unter dem Marktdurchschnitt. Hier wäre es wünschenswert, die Vergütungsstruktur langfristig anzupassen, um Erfahrung und Verantwortung stärker zu honorieren und die Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern.
Sehr nahbar und transparent
100% Homeoffe, Hotels in ganz Deutschland
Klares und direktes Feedback in allen Richtungen
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback. Wir freuen uns besonders, dass Du so viele Aspekte Deiner Arbeit bei uns hervorhebst und wertschätzt.
Gleichzeitig sind die von Dir angesprochenen Punkte zur Gehaltstransparenz und fairer Vergütung zentrale Themen, die wir sehr ernst nehmen.
Wir möchten hier klar widersprechen: Die Einschätzung, dass unsere Gehälter für erfahrene Mitarbeiter unter dem Marktdurchschnitt liegen, spiegelt nicht unsere Realität wieder. Wir führen jährlich systematische Marktvergleiche durch und richten unsere Vergütungsstruktur aktiv daran aus.
Ein Punkt, auf den wir besonders stolz sind: Unsere vier Beförderungskonferenzen im Jahr. Ein Rhythmus, der in der Branche selten ist. In diesen Runden sprechen wir strukturiert über Entwicklung und Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters. Erfahrung und Verantwortung werden dabei in attraktiven Gehaltsbändern gezielt abgebildet.
Wenn Deine persönliche Wahrnehmung hiervon abweicht, liegt das manchmal an fehlenden Einblicken in den Gesamtrahmen. Wir nehmen dies als Hinweis, noch transparenter zu kommunizieren. Komm hierfür gerne direkt auf mich zu.
Danke Dir für Deine Offenheit und Deinen Beitrag. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit Dir bei mindsquare.
Viele Grüße
Timm
Im Jahr finden über zehn Firmenevents statt, darunter besondere Highlights wie Sommerfeste im Ausland sowie zahlreiche Team-Events.
Mitarbeitende können ihren Firmenwagen individuell wählen – von VW und BMW bis hin zu Porsche.
Zudem laden Unternehmen und Führungskräfte regelmäßig zu gemeinsamen Essen ein.
Leistung wird sichtbar honoriert: Wer gute Arbeit leistet oder Themen aktiv voranbringt, hat sehr gute und schnelle Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
Anfallende Kosten für Hotel, Verpflegung, Sprit oder andere dienstliche Ausgaben werden vollständig übernommen.
Hardware wie Headset, Maus oder Tastatur muss man privat kaufen.
Bessere Software für Zeitbuchungen für interne Mitarbeiter.
Entspannt
Du kannst dir aussuchen wann und wo du arbeitest
Jedes Jahr könnte man aufsteigen
Faires und transparentes Gehalt
Sehr gut, jeder kennt jeden.
Durchschnittsalter beträgt 20-27
Schöne Coworking Spaces in Düsseldorf, Frankfurt, Köln...
Läuft sehr schnell. Wenn man etwas braucht, gibt es in der Regel nach paar Minuten eine Antwort.
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine tolle Bewertung. Es freut uns, dass Du so viele Aspekte wie die Events, die Entwicklungsmöglichkeiten und den Zusammenhalt bei mindsquare positiv wahrnimmst.
Deine Hinweise zur Hardware sowie zur Zeiterfassung sind uns sehr wichtig. Solches Feedback hilft uns, bestehende Rahmenbedingungen regelmäßig zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Für Deine weitere Zeit bei mindsquare wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Timm
Die außergewöhnliche Unternehmenskultur, die starke Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie die zahlreichen Benefits und Events, die den Teamzusammenhalt stärken. Mindsquare investiert viel in seine Mitarbeitenden und bietet spannende Projekte mit echten Entwicklungsperspektiven.
Es gibt kaum etwas auszusetzen. Wenn überhaupt, könnte das Gehalt regelmäßiger überprüft und angepasst werden, um die langfristige Mitarbeiterbindung noch weiter zu stärken. Ein zusätzlicher eGym Pass als Benefit wäre ebenfalls eine sinnvolle Ergänzung.
Eigentlich gibt es kaum etwas zu verbessern – die Arbeitsatmosphäre, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten sind bereits top. Mindsquare legt großen Wert auf die individuelle Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters durch erstklassige Fortbildungen. Ein zusätzlicher eGym Pass als Benefit wäre eine tolle Ergänzung zur Gesundheitsförderung. Zudem könnte eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehälter dazu beitragen, Mitarbeitende langfristig noch stärker ans Unternehmen zu binden.
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine großartige Bewertung hier auf kununu zu Deiner Tätigkeit bei mindsquare.
Ich freue mich sehr über Deine Aussagen und dass Du Dich bei uns so wohlfühlst.
Unsere einzigartige Unternehmenskultur gepaart mit der Arbeitsatmosphäre sowie den Entwicklungsmöglichkeiten oder dem Teamzusammenhalt sind keineswegs selbstverständlich. Hierfür sind all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich, die tagtäglich dazu beitragen, um das Arbeiten bei mindsquare so besonders zu machen.
Ich hoffe, dass Du noch lange Zeit ein Teil von mindsquare bleibst und wünsche Dir viel Erfolg in deinem Bereich.
Viele Grüße
Timm
Offener Umgang mit Feedback, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Events ( wenn auch teilweise zu viele )
Das Firmenwagen-Modell ist wirklich am unteren Ende der Benefits. Wo bei anderen Unternehmen die reine 1% Regelung gilt, werden hier 1% fällig, sowie die Leasingrate inklusive Versicherung als Gehaltsumwandlung angerechnet. Es werden lediglich 100€ monatlich, Benzin und Überführung + Reifen übernommen. Ebenfalls eine Pflicht zu 45.000 km pro Jahr. Was wiederum enorme Kosten in der Leasingrate verursacht. Benötigt man in 3 Jahren statt 135k Kilometern weniger, erhält die Firma das Geld der Minderkilometer, nicht der Fahrer.
Der zweite Punkt wäre der Bildungsurlaub. Gesetzlich vorgeschrieben, wird aber nicht beachtet.
Sehr nette Kollegen, alle mit gleichem Mindset.
Home-Office Regelung ist mit das beste am Unternehmen. Neben den Events und den tollen Mitarbeitern gibt es leider auch große negativ Punkte. Die Fahrt zum Kunden wird mit dem Auto null angerechnet. Da kommt man gerne auf eine 50-55 Stunden Woche. Klar man kann die Bahn nutzen, aber diese ist ebenfalls ein großer Risikofaktor. Ebenfalls ist das arbeiten im Zug sehr unschön und man kann auch nur gewisse Aufgaben erledigen.
Enorm viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Aber alles läuft über private Zeit und nicht als Arbeitszeit.
Nach gewissen Jahren im Unternehmen, nicht mehr ganz wettbewerbsfähig. Ab einer Gehaltsstufe als Senior, bekommt man woanders schon um die 8-10k mehr.
Bis auf Reiseregelung Top. Es gibt einen Firmenlaptop, Firmenhandy, (Firmenwagen)…
Projektübergaben gestalten sich schwierig. Projektleiter wissen oft nicht, was in Projekten gefordert ist und was das neu gestaffte Projektmitglied können muss. Oft fehlen Anforderungen oder Dokumentationen und einem werden Aufgaben zugeteilt, ohne das der PL weiß, inwiefern dafür Kompetenzen vorhanden sind bzw. sein müssen.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich bedanke mich für Deine positive Bewertung hier auf kununu. Schön, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und den offenen Umgang mit Feedback, die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unsere Events wertschätzt.
Du siehst aber an einigen Stellen auch Optimierungsbedarf, was ich befürworte. Wie du weißt, hat Feedback in beide Richtungen bei uns einen sehr hohen Stellenwert. Ich kann Dir versichern, dass wir an Prozessen und Rahmenbedingungen stetig arbeiten und Rückmeldungen wie Deine ernst nehmen. Solltest Du konkrete Verbesserungsvorschläge haben, komm damit gerne auf mich zu, meine Tür steht Dir immer offen.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Erfolg in Deiner Rolle bei mindsquare.
Viele Grüße
Timm
Offene Kultur, Wissensweitergabe, Fehlerkultur
- In Teilen langsame / fehlende Kommunikation
- Firmenwagenmodell nicht wirklich attraktiv
- Viele Events an den Hauptstandorten, Mitarbeiter sind in ganz Deutschland verteilt. Deshalb haben die Mitarbeiter im HO nicht ganz so viel von Events etc.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, man bekommt viele Goodies (Kaffee, Softdrinks, Obst etc.) bereitgestellt.
Es ist immer noch die Consulting-Branche, dessen muss man sich bewusst sein.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Ich freue mich sehr darüber, dass Du so zufrieden in deinem Job bei mindsquare bist und viele Kategorien mit fünf Sternen bewertet hast.
Aber Du siehst auch ein paar Verbesserungsvorschläge bzw. Nachholbedarf, bspw. bei unseren Events oder in der Kommunikation.
Wir arbeiten stetig an unseren Prozessen und versuchen alle Mitarbeiter gleichermaßen abzuholen bzw. ihnen alle Angebote zugänglich zu machen. Für unsere Events heißt das beispielweise, dass wir das monatlich stattfindende Feelgood Event oftmals in mehreren Städten anbieten, damit sich Kollegen auch dezentral zusammentun können.
Solltest Du aber noch weitere konkrete Vorschläge haben, wie wir uns verbessern können, freue ich mich, wenn Du auf mich zukommst und wir darüber sprechen.
Ansonsten wünsche ich Dir weiterhin eine so tolle und erfolgreiche Zeit bei mindsquare wie bisher.
Viele Grüße
Timm
- Aufgaben
- Teamevents
- Team
- Verantwortung
Kann nur aus damaliger Werki-Sicht bewerten. Am Arbeitgeber war nichts schlecht. Flexible und großzügige Arbeitsstunden (in den Semesterferien konnte man nach kurzer Rücksprache immer flexibel mehr kommen), ich konnte für meinen beruflichen Werdegang wirklich viel lernen, ich hatte viel Eigenverantwortung und sogar eine Freundin so auch zu mindsquare gebracht.
- in Zeiten meiner Anstellung war das Werki Gehalt absolut in Ordnung. Inzwischen könnte es ein bisschen hochgesetzt werden.
Werki Gehalt könnte ein bisschen höher sein.
Hallo liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
erst einmal möchte ich mich für Deine Bewertung hier auf kununu bedanken und für die Zeit, die Du dir dafür genommen hast. Es ist schön zu lesen, dass Du einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg unseres Inbound-Marketings beigetragen hast. Dies zeigt mir, dass Du viel lernen konntest und einiges vorangebracht hast - und das alles während Deines Studiums, echt klasse!
Es freut mich sehr, dass Du so positiv auf Deine Zeit bei mindsquare zurückblickst und Dir die Kollegen sowie unsere Firmenfeiern in Erinnerung geblieben sind.
Für Deinen beruflichen Werdegang wünsche ich Dir viel Erfolg! Wer weiß, vielleicht führt Dich Dein Weg ja auch irgendwann noch einmal zurück zu mindsquare.
Viele Grüße
Timm
Sehr viele Events und der Arbeitgeber hat super viele Benefits.
Es wird viel daran gearbeitet charakterlich Vollgas zu geben und es werden gute Ansätze für die richtigen Werte vermittelt aber bei so einem Konzept ist es natürlich nicht unvermeidbar dass diese Leute die einem das vermitteln auch oft selbst Fehler machen und deren Aussagen widersprechen das wird aber nicht kommuniziert es vermittelt eine ‚Zero tolarence‘ Kultur und dementsprechend habe ich immer ein skeptisches Auge weil wir halt nun doch Menschen sind und dementsprechend auch alle Fehler machen und auch charakterlich.
Mir wäre es wichtig meine Vorgesetzten besser greifen zu können aktuell fühle ich mich nicht abgeholt von dem Gedanken sie seien meine Freunde aber gleichzeitig wird manchmal ein Schalter umgelegt und alles wird sehr ernst
Super Atmosphäre. Alle sind freundlich. Immer ein respektvoller Umgang miteinander.
Die meisten sind Fan der Firma
Die Arbeit verlangt mir aktuell viel ab da man selbst seine Freizeit noch mit oder für die Arbeit nutzen muss.
Mein Liebster Punkt man wird bei jedem Wunsch zur Weiterbildung unterstützt.
Alles ist möglich bei der mindsquare
Es wird viel wert drauf gelegt im ersten Gedanken aber ein wirkliches Konzept gibt es nicht.
Wirklich super wie hier die Dynamik untereinander gestärkt wird.
Gibt’s wenige aber es ist ein gutes Miteinander.
Auch wenn meine direkten Vorgesetzten nicht immer charakterlich zu greifen sind für mich und ich deswegen lieber 3 Sterne vergeben würde hat dieser Punkt bei mindsquare allgemein aber 5 verdient da einfach alle Vorgesetzten und alle hierarchischen Kräfte oberhalb komplett auf Augenhöhe stehen im zwischenmenschlichen Kontext.
Sind dabei es zu verbessern, aber das ist auch nicht wichtig da man eher im Homeoffice oder beim Kunden also deutschlandweit unterwegs ist.
Wie nicht anders zu erwarten von einem
Beraterhaus.
Niemand wird benachteiligt
Wirklich sehr vielseitig.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal möchte ich mich herzlich bei Dir bedanken für die ausführliche Bewertung hier auf kununu. Es ist nicht selbstverständlich, dass Du so viel Zeit investierst, um jede Kategorie ausführlich zu beschreiben.
Ich entnehme Deinem Feedback, dass Du grundsätzlich sehr zufrieden bist, mindsquare als Arbeitgeber weiterempfiehlst und Dich in Deiner Tätigkeit wohlfühlst - das freut mich sehr! In vielen Deiner Beschreibungen wird deutlich, was Du an mindsquare schätzt und wie positiv du gestimmt bist, jedoch hast Du auch Punkte genannt, bei denen Du Verbesserungspotenzial siehst. Solche Rückmeldungen sind ungemein wichtig für uns, damit wir uns stetig weiterentwickeln können.
Ich möchte gerne kurz auf Deine Aussage der "Zero tolerance Kultur" eingehen, die keineswegs bei uns herrscht. Fehler sind absolut menschlich und passieren auch bei uns vom Werkstudierenden bis zum Vorstand. Durch unsere offen gelebte Feedbackkultur versuchen wir sie zu minimieren und uns gegenseitig zu helfen - egal, ob von Führungskraft zum Mitarbeiter oder andersherum, jeder ist dankbar für offene Kommunikation. Solltest Du zukünftig teilweise Unklarheiten in mancher Hinsicht haben, kannst Du auch gerne jederzeit das Gespräch zu mir suchen, meine Tür steht Dir immer offen.
Viele Grüße
Timm
NICHTS
Vorgesetzte sind stets bemüht, Ihren Anforderungen an die Personalführung gerecht zu werden
Der Bewerbungsprozess verlief sehr gut, ab dem ersten Tag kam dann die negative Überraschung.
Das Unternehmen habe ich als Junior-Unternehmen wahrgenommen.
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Die internen Geschäftsregeln, wie z. Bsp. die Reisekostenregeln im Branchendurchschnitt sehr ungewöhnlich sind.
Ich hatte den Eindruck, das das Unternehmen auf Kosten der Mitarbeiter an dieser Stelle Kosten einsparen möchte.
Kommunikation im Unternehmen insbesondere zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig
Hallo lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank für Dein Feedback auf dieser Plattform. Wir schätzen es, wenn ehemalige Mitarbeiter ihre Erfahrungen teilen, auch um uns kontinuierlich zu verbessern.
Ich nehme gerne konstruktive Kritik an und bin stets offen dafür, uns und auch mich persönlich weiterzuentwickeln.
Wenn jedoch zu Unrecht und ohne Hintergrund die Arbeit meiner Führungskräfte schlecht geredet wird, widerspreche ich solchen Anschuldigungen vehement. In deinem Fall hat Deine Führungskraft vorbildlich und äußerst wertschätzend kommuniziert, um sicherzustellen, dass Dein Offboarding respektvoll verläuft – darüber habe ich mich persönlich informiert und die Kommunikation geprüft!
Deshalb finde ich es sehr schade, wenn hier eine solche Bewertung mit entsprechenden Kommentaren abgegeben wird.
Ich bin weiter gerne bereit, mich in einem persönlichen Gespräch noch einmal abschließend über den Sachverhalt mit Dir auszutauschen – komm hierzu jederzeit auf mich zu.
Für Deinen weiteren Weg wünsche ich Dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße,
Timm
Die Kultur, den Zusammenhalt/ gegenseitige Unterstützung und die Atmosphäre.
Die Regelung Reisezeit (zum Kunden) ist keine Arbeitszeit. Aktuell ist das durch die Nachwirkungen von Corona nicht so spannend, aber sobald häufiger Reisen anstehen, wird das ein großer Nachteil sein.
Wenn es Ziel ist, Mitarbeiter über 30-35 Jahren zu behalten, dann sollte es ein besseres Gleichgewicht zwischen Events vs. mehr Gehalt geben
Unglaublich coole Arbeitsatmosphäre. Es gibt keinen Tag, an dem ich mich schlecht behandelt oder benachteiligt gefühlt habe. Ganz im Gegenteil ist es immer wieder ein Vergnügen im Büro zu sein und zusammen zu arbeiten.
Das Karrieremodell ist transparent und von Anfang an jedem bekannt.
Es gibt viele Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung, allerdings gehen diese auf die Work-Life-Balance (40h Faktura + interne Stunden + Fortbildung 8h bis 14h)
Das Gehalt ist immer sehr nah am Durchschnitt orientiert. Ein wichtiger Faktor sind aber auch die sehr vielen Events und Benefits, was man ja eigentlich mit drauf rechnen muss.
Schwer wird es dann, wenn man die Events nicht mitnehmen kann/ möchte (Familie, Freizeit und weitere Prioritäten). Dann ist das Gehalt unterm Strich zu niedrig wodurch ein Jobwechsel ab einem bestimmten Alter sehr wahrscheinlich wird, wenn man nicht im oberen Management ist.
Freunde statt Kollegen wird nicht nur gesagt, sondern gelebt!
Die Tür steht immer offen für Rückfragen/ Probleme und auch Kritik/ Feedback kann man problemlos äußern. Hier gilt das Motto: "Auch ein sehr erfahrener Mitarbeiter ist nicht fehlerfrei und freut sich immer auf Feedback"
Offene Kommunikation gibt es über alle Ebenen hinweg. Natürlich bekommt nie jeder alles mit, was meiner Meinung nach auch vollkommen normal ist. Bei konkreten Fragen ist jeder (höchste Ebenen miteingeschlossen) jederzeit bereit Informationen zu teilen und Fragen zu beantworten.
Ich habe bisher noch keine Benachteiligung bestimmter Personengruppen erlebt oder davon gehört.
Zu dem Thema, dass die Frauenquote gering sei: Ja im Consulting-Bereich ist die Frauenquote auch gering - das ist im IT-Bereich (und generell Technik-Bereich) aber keine Besonderheit sondern die Regel. Im Gegenteil dazu ist im Marketing, Vertrieb und der Verwaltung die Frauenquote höher als im Consulting, wodurch meiner Meinung nach im Gesamten Unternehmen ein Ausgleich gegeben ist.
In der Regel sind die Aufgaben sehr interessant und man kann immer seinen Vorgesetzten ansprechen, sobald etwas nicht passt. Ein Wechsel ist dann bei Gelegenheit möglich, aber dennoch bleiben die Aufgaben monoton, bis für Ersatz gesorgt wird.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut mich persönlich sehr, dass Du unsere Feedback Kultur so lobend erwähnst. Denn dies ist für mich ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur. Ich freue mich, wenn du die Chance nutzt direkt auf mich zu zukommen, um Deine Verbesserungsvorschläge zu besprechen.
Unser Wert Freunde statt Kollegen und die gesamte Arbeitsatmosphäre liegen mir sehr am Herzen, deswegen haben wir Kira als Experience Managerin etabliert, die im Jahr 2022 für insgesamt 150 Events(!) gesorgt hat. Ich bin mir sicher, dass das in Deutschland einzigartig ist. Dabei berücksichtigen wir auch die Lebenssituationen der Kolleginnen und Kollegen. Z.B. werden auch immer wieder die Familien mit eingeladen. Bei den Gehälter orientieren wir uns am Markt, wobei mein Ziel dabei ist, deutlich über dem Schnitt zu liegen, was wir mit der Erhöhung der gesamten Gehaltsstruktur in diesem Jahr auch wieder sichergestellt haben. Auch hier freue ich mich über den Austausch mit Dir. Lass uns gerne über Dein Feedback sprechen, wie Du weißt steht meine Tür dafür immer offen.
Viele Grüße Timm
Atmosphäre, Kollegen, Flexibilität, Events.
siehe Verbesserungsvorschläge
Gehalt etwas anpassen und mindestens die gesetzlichen Urlaubstage einräumen. Dann kann man hier wirklich von einem Top-Arbeitgeber sprechen.
Gute Feedbackkultur, Eigeninitiative ist gewünscht und einem wird zugehört
Man kann sich seine Arbeitszeiten frei einteilen und bleibt somit extrem flexibel. Es wird viel Rücksicht aufs Studium genommen.
Sehr gute Atmosphäre, hier lügt die Unternehmensphilosophie nicht.
Welche älteren Kollegen? :)
Mindestlohn halt, meiner Meinung nach sollte da etwas getan werden, und wenn es nur ein wenig ist. Im Vergleich zu ähnlichen Stellen einfach zu wenig.
Wo unbedingt etwas passieren sollte, ist die Urlaubsregelung, räumt den Studis die GESETZLICHEN Urlaubstage ein. Bei anderen sind 30 Tage / Jahr Standard. Man kann sich zwar nach Absprache freinehmen, jedoch dann unbezahlt. Finde ich schwierig und dürfte eben auch rechtswidrig sein. Verstehe nicht wirklich, was der Grund dafür ist.
Man hat aber die Möglichkeit, bei vielen Teamevents dabei zu sein und ich betone VIELE. Wiegt aber dennoch nicht das vorher genannte auf. Zu erwähnen ist aber auch, dass diese Konditionen transparent sind und niemand einen zwingt, den Vertrag zu unterschreiben. Ich in meinem Fall kann damit leben, finde es aber dennoch fragwürdig. Daher soll dies eine Bitte an die Zuständigen sein, sich damit in Zukunft zu beschäftigen. Angemessene Konditionen sind für Bewerber ja auch einfach attraktiver.
Hallo liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback zu Deiner Zeit bei mindsquare. Zunächst einmal freut es mich zu lesen, dass Du auf so viele positive Punkte zurückschaust und Dich bei uns wohlgefühlt hast.
Aber auch Deine Kritik ist ebenso wichtig und nehme ich mir sehr zu Herzen. Wir möchten stetig besser werden als wir sind und deshalb ist Dein ehrliches Feedback für mich sehr wertvoll. Falls Du noch weitere Punkte hast, die für Dich zu dem Punkt "angemessene Konditionen" zählen, dann freue ich mich sehr wenn Du nochmal auf mich zukommst!
Ich wünsche Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Timm
So verdient kununu Geld.