5Seit über 40 Jahren ist es uns ein großes Anliegen Familien mit Kindern zu unterstützen. Wir sind der Überzeugung, dass sich berufliches Engagement und eine glückliche Kindheit nicht ausschließen. Deshalb bieten wir Eltern eine erstklassige Kinderbetreuung und einen Service, der ihnen größtmögliche Flexibilität in der Vereinbarkeit von Kindern und Beruf ermöglicht. Und das von der Krippe bis zum Ende der Grundschulzeit. Zu unserer Unternehmensgruppe gehört auch eine bilinguale Grundschule, ein bilingualer Kindergarten sowie die Fortbildungsakademie Feinschliff.
Unsere Kindergärten und Kinderkrippen bieten eine weit überdurchschnittliche Qualität in der Kinderbetreuung und arbeiten mit einem erstklassigen, bildungsorientierten Konzept, das die Grundbedürfnisse der Kinder in den Mittelpunkt stellt. In unserer Kita achten wir auf die Individualität der Kinder und geben ihnen die Zeit, die sie zum Aufwachsen brauchen. Die Kinder mit ihrem Forschungs- und Wissensdrang stehen bei uns im Mittelpunkt.
Der Schlüssel zu unserem Erfolg sind SIE! Nicht nur das Wohlergehen unserer Kinder liegt uns sehr am Herzen, sondern auch Ihres. Unsere engagierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Sie setzen unser erfolgreiches pädagogisches Konzept jeden Tag in die Tat um und geben unseren Kindern das Gefühl, sich in unseren Einrichtungen sicher, wohl und geborgen zu fühlen! Wir möchten mit Ihnen wachsen und noch besser werden. Daher ist uns Ihre und unsere persönliche und fachliche Weiterentwicklung sehr wichtig. Gemeinsam wollen wir erfolgreich sein, dafür brauchen wir Ihre Unterstützung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Minihaus München.
Super Team und auf Wünsche wird versucht einzugehen (Dienste während Klausurenphase). Sehr harmonischer Umgang und bei jedem Problem kann man reden und es wird versucht eine Lösung zu finden. Als Auszubildende hat man viele Freiheiten und wird als gleichberechtigter Mitarbeiter gesehen.
Nach vielen Jahren im Unternehmen bin ich mir bewusst, dass es unbezahlbar ist, einen Arbeitsplatz zu haben an dem ich mich wohl fühle und ich jeden Tag gerne hinkomme.
Offene und positive Kommunikation, interessantes Aufgabenfeld.
Positive Arbeitsatmosphäre und tolle Kolleginnen und Kollegen
Kurze Dienstwege, offene Kommunikation, familiäre Atmosphäre und optimale berufliche Förderungen.
Persönliche Meinung:
- Bürokratie in allen Prozessen und Strukturen mit tief verwurzelter, selbstoffenbarender Sie-Kultur.
- Keine Home-Office-Möglichkeit mit starren Arbeitszeiten.
- Insgesamt ein sehr konservativ strukturiertes Unternehmen.
- Wenig Esprit bei Veränderungsprozessen innerhalb der Organisations- und Entscheidungsstrukturen.
Teilweise müssen Dinge mehrmals angesprochen oder nachgehakt werden und es gibt Schwierigkeiten in der Kommunikation.
Zu starre Arbeitszeiten, keine Möglichkeit für Homeoffice, lange oft komplizierte Entscheidungswege
Leider werden MA, die schon lange dem Unternehmen treu sind nicht ausreichend wertgeschätzt
Nichts ist wirklich schlecht
- Sie-Kultur abschaffen und damit den ersten Schritt zu mehr Offenheit gehen
- Prozesse entbürokratisieren und von definierten Organisationseinheiten neu erarbeiten lassen.
- Entscheidungen im Anschluss von diesen Organisationseinheiten treffen lassen.
- Wachsende Komplexität nicht weiter mit mehr Bürokratie, sondern mit Verantwortungsübertragung beantworten.
- Dementsprechend gezielt Vertrauen aufbauen.
- Benefits ernst nehmen (Konkurrenz verschafft sich erhebliche Vorteile damit).
Vorgänge zum abarbeiten genauer definieren und die Umsetzung überprüfen. Verbesserungen im täglichen Arbeitsprozess testen und bei positiven Verlauf die komplette Einrichtung informieren.
Einführung von Benefits und Möglichkeit zu vereinzelten Home Office Tagen wäre wünschenswert (Öffnung hin zu einem modernen Unternehmen, um konkurrenzfähig zu bleiben).
Manche Prozesse sollten vereinfacht werden bzw. dürften über die Häuser eigenständig ablaufen.
Öffnung hin zu moderneren Arbeitsmethoden
Der am besten bewertete Faktor von Minihaus München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fokus liegt viel auf den „neuen“.
Den treuen langjährigen Mitarbeitern wird oft zu wenig Anerkennung entgegengebracht
(Blumensträuße und Mercischachteln reichen einfach nicht aus)
Ältere bzw. langdienende Kolleg:innen wurden meinen Beobachtungen nach sehr geschätzt und gefördert.
Im Unternehmen arbeiten junge und ältere Kollegen sehr gut zusammen.
Gehöre zu der älteren Generation . Fühle mich gleichwertig behandelt.
Gemischtes Team, in dem sich jeder gesehen fühlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minihaus München ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine Home-Office Möglichkeit und mit meinen Erfahrungen am Arbeitsmarkt verglichen sehr starre Arbeitszeitvorstellungen. Mittagspausen wurden von vielen alleine und vor dem Bildschirm zelebriert.
Starre Arbeitszeiten, kein Homeoffice, gilt aber nicht für die Chefs, was schwierig ist.
Feste Arbeitszeiten und kein Homeoffice
Feste Arbeitszeiten und kein Homeoffice, in der heutigen Zeit und auch wegen Corona schwierig.
kein Home Office möglich oder flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Für die berufliche Fortbildung gibt es eine hauseigene Bildungsakademie „Der Feinschliff“ in der wichtige aktuelle Inhalte vermittelt werden. Die Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung wird sehr ernst genommen und diese findet teilweise sogar in der Arbeitszeit statt. Dabei besteht die Möglichkeit über aktuelle Themen zu sprechen um die beste Lösung zu erreichen.
Es gibt ein sehr großes Angebot an Fortbildungen, die vom Träger gezahlt werden
Weiterbildungen sind in der eigenen Fortbildungsakademie möglich.
Gezielte Förderung durch eigene Fortbildungsakademie und meiner Erfahrung nach mit echtem Interesse an Weiterbildung, ohne detaillierter Karrierepfade.
Weiterbildungen sind problemlos in der hauseigenen Fortbildungsakademie möglich.