Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Seit über 40 Jahren ist es uns ein großes Anliegen Familien mit Kindern zu unterstützen. Wir sind der Überzeugung, dass sich berufliches Engagement und eine glückliche Kindheit nicht ausschließen. Deshalb bieten wir Eltern eine erstklassige Kinderbetreuung und einen Service, der ihnen größtmögliche Flexibilität in der Vereinbarkeit von Kindern und Beruf ermöglicht. Und das von der Krippe bis zum Ende der Grundschulzeit. Zu unserer Unternehmensgruppe gehört auch eine bilinguale Grundschule sowie ein bilingualer Kindergarten.
Unsere Kindergärten und Kinderkrippen bieten eine weit überdurchschnittliche Qualität in der Kinderbetreuung und arbeiten mit einem erstklassigen, bildungsorientierten Konzept, das die Grundbedürfnisse der Kinder in den Mittelpunkt stellt. In unserer Kita achten wir auf die Individualität der Kinder und geben ihnen die Zeit, die sie zum Aufwachsen brauchen. Die Kinder mit ihrem Forschungs- und Wissensdrang stehen bei uns im Mittelpunkt.
Der Schlüssel zu unserem Erfolg sind SIE! Nicht nur das Wohlergehen unserer Kinder liegt uns sehr am Herzen, sondern auch Ihres. Unsere engagierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Sie setzen unser erfolgreiches pädagogisches Konzept jeden Tag in die Tat um und geben unseren Kindern das Gefühl, sich in unseren Einrichtungen sicher, wohl und geborgen zu fühlen! Wir möchten mit Ihnen wachsen und noch besser werden. Daher ist uns Ihre und unsere persönliche und fachliche Weiterentwicklung sehr wichtig. Gemeinsam wollen wir erfolgreich sein, dafür brauchen wir Ihre Unterstützung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Minihaus München.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, die aber in letzter Zeit etwas gelitten hat; gutes Verhältnis zu den Chefs; guter Kollegenzusammenhalt.
Persönliche Meinung:
- Sehr professionelle und qualitativ hochwertige Social-Media-/ Marketing-Abteilung.
- Fachliche Leitungen erstklassig (fachlich, persönlich).
- IT-Ausstattung und Support hervorragend.
- Kerngeschäft von erheblicher gesellschaftlicher Relevanz (herausragender „Purpose“).
Das Familienunternehmen gehört für mich aufgrund der hohen fachlichen Expertise auf allen Ebenen, der wertschätzenden Haltung und der vielfältigen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu den besten Unternehmen im sozialen Bereich.
Die Einarbeitung ist top, der Qualitätsgedanke, den das Unternehmen in sich trägt ist echt lobenswert. Wenn man ein Problem hat oder mit einer Situation unzufrieden ist wird immer nach einer Lösung gesucht damit alle zufrieden sind.
Besonders hervorzuheben ist die offene und konstruktive Kommunikation und die herzlichen KollegInnen.
Persönliche Meinung:
- Bürokratie in allen Prozessen und Strukturen mit tief verwurzelter, selbstoffenbarender Sie-Kultur.
- Keine Home-Office-Möglichkeit mit starren Arbeitszeiten.
- Insgesamt ein sehr konservativ strukturiertes Unternehmen.
- Wenig Esprit bei Veränderungsprozessen innerhalb der Organisations- und Entscheidungsstrukturen.
Zu starre Arbeitszeiten, keine Möglichkeit für Homeoffice, lange oft komplizierte Entscheidungswege
Das die persönliche Wertschätzung fehlt(gegen das Personal) und mehr an alles andere beachtet wird.
Kollektiven Freundlichkeit fehlt.
Wegen Personal Mängel sind die Mitarbeiter meistens überfordert.
Leider werden MA, die schon lange dem Unternehmen treu sind nicht ausreichend wertgeschätzt
- Sie-Kultur abschaffen und damit den ersten Schritt zu mehr Offenheit gehen
- Prozesse entbürokratisieren und von definierten Organisationseinheiten neu erarbeiten lassen.
- Entscheidungen im Anschluss von diesen Organisationseinheiten treffen lassen.
- Wachsende Komplexität nicht weiter mit mehr Bürokratie, sondern mit Verantwortungsübertragung beantworten.
- Dementsprechend gezielt Vertrauen aufbauen.
- Benefits ernst nehmen (Konkurrenz verschafft sich erhebliche Vorteile damit).
- mehr auf Wünsche und Anregungen der MA eingehen und ernst nehmen
- Benefits für langjährige MA z.B. Jobrad, zusätzlicher Urlaubstag am Geburtstag, Zuschüsse fürs Fitnessstudio, Mitarbeiterrabatte (vieles ist anscheinend seit 3 Jahren im Gespräch/ in der Umsetzung), MVG Ticket
- Ausbezahlung der Überstunden
Mmmh, mir fällt gerade nichts ein, außer das man mal über medizinisches geschultes Personal nachdenken könnte ( über Weiterbildung),um auch im Notfall Medikante geben dürfte ( Insulin,Antiallergikum).
Größere Pausen Räumen mit besten Freundlichen Atmosphären für Mitarbeiter.
An die Personal Mängel (Wirtschaftliches Sauberes) achten und Zeit für Mitarbeiter Meinungen sich nehmen.
Für die Mitarbeiter mehr Respekt, Wertschätzung und Feinfühligkeit zeigen. Eltern sind wichtiger als alles andere !(Falsch) - Die Guten werden gehen!!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Minihaus München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fokus liegt viel auf den „neuen“.
Den treuen langjährigen Mitarbeitern wird oft zu wenig Anerkennung entgegengebracht
(Blumensträuße und Mercischachteln reichen einfach nicht aus)
Ältere bzw. langdienende Kolleg:innen wurden meinen Beobachtungen nach sehr geschätzt und gefördert.
Gehöre zu der älteren Generation . Fühle mich gleichwertig behandelt.
Im Unternehmen arbeiten junge und ältere Kollegen sehr gut zusammen.
Gemischtes Team, in dem sich jeder gesehen fühlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minihaus München ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Home-Office Möglichkeit und mit meinen Erfahrungen am Arbeitsmarkt verglichen sehr starre Arbeitszeitvorstellungen. Mittagspausen wurden von vielen alleine und vor dem Bildschirm zelebriert.
Feste Arbeitszeiten und kein Homeoffice, in der heutigen Zeit und auch wegen Corona schwierig.
Personal Fällt und Pausenbrot Räumen sind nicht gut gestaltet.
kein Home Office möglich oder flexible Arbeitszeiten
Leider stimmt hier teilweise die Work-Life-Balance nicht. Es sollte mehr auf die Wünsche der MAs eingegangen werden.
Viele Überstunden die nicht abgebaut werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es stehen einem Weiterbildungen bei der hausinternen Fortbildungsakademie zur Verfügung und werden teils auch vom Arbeitgeber bezahlt.
Gezielte Förderung durch eigene Fortbildungsakademie und meiner Erfahrung nach mit echtem Interesse an Weiterbildung, ohne detaillierter Karrierepfade.
Das Unternehmen legt viel Wert auf die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet viele unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten an, u.a. über die unternehmenseigene Bildungsakademie Feinschliff.
Es gibt eine hauseigene Weiterbildungsakademie, die auch sehr interessant für die Fachkräfte aus den Häusern sind.
Auf Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird geachtet, hauseigene Bildungsakademie!