Wir bieten Mess- sowie IoT-Dienstleistungen und Gerätetechnik rund um die Heizkostenabrechnung, Betriebskostenabrechnung, Wasserzähler, Wärmezähler, Heizkostenverteiler, Rauchwarnmelder und Legionellenprüfungen.
Minol ist seit über 100 Jahren auf die Verbrauchsabrechnung spezialisiert. Allein in Deutschland erstellen wir rund 1,5 Mio. Abrechnungen jährlich. Über die Unternehmensmarke ZENNER decken wir darüber hinaus auch die Fertigung modernster Messtechnik ab.
Unser Unternehmen steht für Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Präzision, aber auch für ein hohes Maß an Offenheit für die wachsenden Herausforderungen durch neue gesetzliche Vorgaben und für die vielfältigen Chancen durch den technischen Fortschritt, sowie für die Wünsche unserer Kunden.
Produkte, Services, Leistungen
Minol steht für Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Präzision, aber auch für ein hohes Maß an Offenheit für die wachsenden Herausforderungen durch neue gesetzliche Vorgaben und für die vielfältigen Chancen durch den technischen Fortschritt, sowie für die Wünsche unserer Kunden. Unsere Leistungen:
Während Industrie und Logistik ihre Prozesse schon länger mit vernetzten Gegenständen automatisieren, ist das „Internet of Things“ (IoT) mittlerweile auch in der Immobilienwirtschaft angekommen.
Smartes Netzwerk für die Wohnungswirtschaft: Die integrierte IoT-Lösung Minol Connect verbindet mit Sensoren ausgestattete Objekte mit dem Internet und macht die Daten für Verwalter, Eigentümer und Mieter nutzbar.
Wir bieten der Wohnungswirtschaft die Umsetzung der großen digitalen Visionen wie Smart Metering, Smart Energy, Smart Living und Smart Care.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
58%
Betriebliche Altersvorsorge
52%
Homeoffice
40%
Kantine
35%
Parkplatz
34%
Gute Verkehrsanbindung
30%
Diensthandy
27%
Mitarbeiter-Events
26%
Firmenwagen
24%
Gesundheits-Maßnahmen
22%
Coaching
16%
Internetnutzung
15%
Barrierefrei
11%
Betriebsarzt
9%
Rabatte
7%
Essenszulage
5%
Hund erlaubt
2%
Mitarbeiter-Beteiligung
1%
Was Minol Messtechnik über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Minol-Academy
Leistungsgerechtes Vergütungssystem
Einarbeitung durch einen erfahrenen Paten
Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen
Mitarbeiterevents
Kantine (standortbezogen)
Gesundheitsförderndemaßnahmen (standortbezogen)
Gute Verkehrsanbindung (standortbezogen)
Kostenlose Parkplätze (standortbezogen)
Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung (positionsbezogen)
Homeoffice (positionsbezogen)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als mittelständisches Familienunternehmen sind wir es gewohnt, langfristig zu denken und nachhaltig zu handeln. Das Lebenswerk unseres Gründers Werner Lehmann wird heute von dessen Enkel sowie drei weiteren Geschäftsführern fortgeführt. Wir bei Minol übertragen diesen visionären Erfindergeist auf das ganze Unternehmen. So wurde Minol zum ersten digitalen Dienstleister für Wohnungswirtschaft. Unser Service basiert dabei zunehmend auf dem Internet der Dinge.
Zudem hat die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen besonderen Stellenwert. Erfolgsrezept in der Minol-Personalentwicklung ist der Blended Learning Ansatz. Das integrierte Lernkonzept vereint alle Vorteile der unterschiedlichen Lernformen. Es verbindet selbstständiges Lernen, Webinare und Präsenztrainings in einem sinnvollen Lernarrangement. Grundlage bildet ein Learning Management System, unsere Lernplattform, die Minol Academy.
Wir bieten Ihnen bei Minol einen Arbeitsplatz mit zukunftssicheren Technologien im stabilen Umfeld der Wohnungswirtschaft.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In unserer Zentrale in Leinfelden-Echterdingen sowie für unsere deutschlandweiten Standorte sind wir ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Kolleginnen und Kollegen in folgenden Bereichen:
kaufmännische Mitarbeiter (m/w) für die Bereiche Vertrieb im Innen- und Außendienst, Service und Energiemanagement
Experten (m/w) für unsere Zentralbereiche, z.B. Controlling, Organisation, Marketing etc.
kaufmännische Auszubildende (m/w) sowie dual Studierende (m/w)
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserem Karriereportal. Falls kein passendes Angebot für Sie dabei ist, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.
Gesuchte Qualifikationen
Neben fachlichen Voraussetzungen sind uns bei der Stellenbesetzung Ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen sehr wichtig. Darunter verstehen wir insbesondere folgende Punkte:
hohe Kundenorientierung
Eigeninitiative und Engagement
Teamfähigkeit und Begeisterungsfähigkeit
Flexibilität und Offenheit für neue Ideen
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Minol Messtechnik.
Unser Recruiting-Team:
Anja Kenner: 0711 9491-1111
Viviane Schimatschek: 0711 94 91 -2150
Mit Hilfe unseres Karriereportals können Sie uns Ihre Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse schnell und unkompliziert zukommen lassen. Sollten Sie im Vorfeld Fragen haben, können Sie uns gerne kontaktieren, auch über Xing.
Wir sollten uns kennenlernen, wenn Sie Interesse an Innovationen und Digitalisierung haben sowie Veränderungsbereitschaft mitbringen. Bei Minol erwarten Sie nette und motivierte Kolleginnen und Kollegen, die Sie gerne in ihr Team aufnehmen.
Am besten und schnellsten erreichen uns Ihre Bewerbungsunterlagen über unser Karriereportal. Zudem besteht die Möglichkeit unser Recruiting-Team über Xing zu kontaktieren.
Ihr erster persönlicher Kontakt wird unser Recruiting-Team sein. Dieses setzt sich in der Regel telefonisch mit Ihnen in Verbindung. Im folgenden Vorstellungsgespräch treffen Sie bereits auf die Führungskraft des Sie interessierenden Fachbereiches. Positionsbezogen werden beispielsweise für unsere Ausbildungsberufe oder für unser Traineeprogramm auch Assessment Center durchgeführt.
Die Work-Life-Balance, die Möglichkeit im Home-Office zur arbeiten, zusätzliche Benefits (Kaffee, Wasser, Obst, kostenlose Parkpätze) und die pünktliche Überweisung vom Gehalt.
Es ist nicht immer einfach, aber die positive Entwicklung und das gemeinsame Überwinden von Hindernissen machen dieses Unternehmen zu einem Ort, an dem ich gerne arbeite und mich weiterentwickeln möchte.
Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es Bereiche wie die Kommunikation und die technische Ausstattung, die hinter dem zurückbleiben, was sie sein könnten. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf, um das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu erhöhen.
Die nicht mehr vorhandene persönliche Kommunikation außerhalb von Skype und Co. Die mangelhafte Erreichbarkeit und das schlechte Vertrauen in Führungskräfte an der Niederlassung. Für die Bedürfnisse von Mitarbeitern gibt es keine Kümmerer.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und das man um angemessene Gehaltserhöungen extrem verhandeln muss und diese an doch abgelehnt bzw. stark reduziert werden.
- Mehr Leute einstellen, damit das massive Arbeitsvolumen reduziert. - Den Mitarbeiter schätzen lernen und auch dementsprechend bezahlen. - Mehr Benefits, damit man mit modernen Arbeitskulturen mithalten kann. - Es gibt keine Kantine, wo es ein Restaurant gibt. Das heißt man muss sogar noch als Mitarbeiter in seiner Pause sich Essen holen oder sich etwas von Zuhause mitbringen. In der „ Kantine“ gibt es einen überteuerten Automaten mit relativ frischem Essen, welches allerdings nicht einmal Subventioniert wird. - Nicht an ...
Ein Anfang wäre das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu verbessern. Arbeit darf nicht verschleppt oder hin- und hergeschoben werden (Ticket). Mehr Konstanz und ein Marken-/ Qualitätsimage fördern (ähnlich manchen Wettbewerbern). Es muss ein höheres Anspruchsdenken eingeführt und von allen eingehalten werden. Nur die erfahrenen und langjährigen Kollegen (Experten) halten ein sehr vorbildliches "Familien"- Image aufrecht.
Eine ausgewogenere Kommunikation, die sowohl die Effizienz digitaler Tools nutzt als auch den Wert persönlicher Gespräche erhöht. Weiterhin und mehr in die technische Ausstattung investieren und halten diese auf dem neuesten Stand, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Mehr Transparenz bezüglich Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, um jedem Mitarbeiter einen klaren Weg aufzuzeigen.
Weiterhin offen für Feedback sein, in Technologie investieren und die Kommunikationskanäle weiter verbessern. Wichtig ist, dass wir auf diesem Weg zusammenbleiben und jeder Einzelne sich gehört und wertgeschätzt fühlt.
Der am besten bewertete Faktor von Minol Messtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Eines der Highlights meines Arbeitsalltags ist der unvergleichliche Zusammenhalt unter den Kollegen. Auch wenn der Druck mal zunimmt, wissen wir, dass wir aufeinander zählen können. Diese Solidarität vermisst man in vielen anderen Unternehmen.
Der Teamgeist ist unser größtes Gut. Ja, es gab Zeiten, in denen es knirschte, aber diese Herausforderungen haben uns nur näher zusammengebracht. Durch die regelmäßigen gemeinsamen Team-Events, fühlt sich das ganze schon weitaus besser an.
Meine Kollegen unterstützen mich wo Sie können und fragen häufig nach, ob alles okay ist und ob ich Fragen habe, oder Hilfe benötige. Auch Kundentermine werden gemeinsam vorbereitet und bei Wunsch auch zu zweit durchgeführt.
Der Zusammenhalt ist sicherlich unterschiedlich und hängt immer von den handelnden Personen und dem Führungsstil ab. Im Vertrieb wird an einem Strang gezogen.
Es geht bergauf! Ein Teil der Kunden ist unzufrieden, daran muss noch gearbeitet werden. Das nagt auch am Selbstbewusstsein der Neuen. Das Image leidet auch, weil zu viele Ansprechpartnerwechsel bei Kunden oder Neuzuordnungen stattfinden.
Die Firma Minol hat sowieso schon einen schlechten Ruf, macht sich allerdings von innen noch mehr kaputt. Die Personalabteilung sitzt dabei ganz oben mit am Drücker.
Man teilt freunden und Familie eher ungern mit wo man Arbeitet. Siehe Google und Kunun Bewertungen. Sehr schade, würde man sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, könnte dies sicherlich besser Aussehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Normalerweise kennt man von Firmen eine automatische Gehaltsanpassung bzw. leistungsbasierte Gehaltsanpassung. So etwas kann man bei Minol vergessen. Es gibt sogenannte Gehaltsrunden, in denen man, wenn man Glück hat, nach einigen Jahren vielleicht 2-4 % mehr Gehalt bekommt. Noch schlimmer ist das Thema Weiterbildungen. Minol möchte überall Kosten sparen. Das bedeutet, dass man statt regulärer Weiterbildungen hier Online-Schulungsvideos oder „Workshops“ bekommt, in denen man von anderen Abteilungen das Nötigste zum Thema, das man lernen muss, gezeigt bekommt.
Weiterbildung wird unterstützt, und es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung, auch wenn wir manchmal proaktiver sein müssen, um sie zu ergreifen. Es wird auch oft das Prinzip "learning by doing" benutzt, was für die Entfaltung in der Weiterbildung eine gute Lösung ist. Natürlich muss man hier auch Einstellung dazu haben, selbstständig und proaktiv zu Arbeiten.
Weiterbildung nur mit Online Videos, die man ähnlich im Web findet. Auch nicht als Anreiz/Belohnung für gute Leistungen. Eine Förderung von Leistungsträgern und jungen Kollegen würde teure neue Führungskräfte von extern ersetzen, die dann den Erfahrenen vorgesetzt werden. Allerdings ist es niederlassungsabhängig.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Minol Messtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Minol Messtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden Minol Messtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 242 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Minol Messtechnik als eher traditionell.