Minol 

Messtechnik

Vorstellungsgespräche

Liebe*r Bewertende*r,

vielen Dank, dass Sie uns Ihre Erfahrung mitgeteilt haben. Sie beschreiben eine Situation, die mit unseren Qualitätsstandards nicht vereinbar ist. Selbstverständlich verdient jede*r Bewerber*in eine klare und zeitnahe Kommunikation – unabhängig davon, wie viele andere Bewerbungen eingegangen sind.

Respekt und Wertschätzung im Umgang miteinander sind zentrale Werte, die uns bei Minol wichtig sind – dies gilt selbstverständlich auch und gerade im Bewerbungsprozess. Es ist uns daher ein großes Anliegen, nachzuvollziehen, was zu der von Ihnen geschilderten Stagnation im Bewerbungsprozess geführt hat. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie diesbezüglich Kontakt mit mir aufnehmen. Sie erreichen mich gerne unter 0711 9491 2150.

Freundliche Grüße

Viviane Fischer
HR Business Partner

Liebe*r Bewertende*r,

herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback.

Es freut uns zu lesen, dass Sie sowohl die Professionalität des Gesprächs als auch die Atmosphäre und die Vollständigkeit der Informationen während des Vorstellungsgesprächs positiv wahrgenommen haben. Umso bedauerlicher ist es, dass der weitere Verlauf des Prozesses an diese positive Erfahrung nicht anknüpfen konnte. Ein solches Vorgehen würde keinesfalls unseren Standards und unserem Selbstverständnis eines respektvollen Umgangs mit Bewerber*innen entsprechen.

Aus diesem Grund ist es uns ein großes Anliegen, persönlich mit Ihnen zu sprechen, um zu klären, wie es in Ihrem Fall zu diesem Kommunikationsabbruch gekommen ist. Möglicherweise gibt es hier auch technische Gründe (Stichwort Spam). Bitte kontaktieren Sie mich unter 0711 9491 2150. Ihr Feedback hilft uns, solche Situationen künftig zu vermeiden.

Freundliche Grüße

Viviane Fischer
HR Business Partner

Liebe*r Bewertende*r,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Ein Bewerbungsprozess, wie Sie ihn schildern, entspricht nicht unserem Anspruch an eine professionelle und wertschätzende Candidate Journey. Wir legen großen Wert auf eine transparente und zeitnahe Kommunikation mit allen Bewerber*innen – unabhängig davon, ob es zu einer Zusammenarbeit kommt oder nicht.

Gerne würden wir der Sache nachgehen. Ich lade Sie herzlich dazu ein, sich direkt mit mir in Verbindung zu setzen, damit wir die Angelegenheit klären können. Sie erreichen mich unter 0711 9491 2150.

Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören!

Freundliche Grüße

Viviane Fischer
HR Business Partner

Liebe*r Bewertende*r,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie eine negative Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht haben und wir bedauern, dass sich das Auswahlverfahren in Ihrem Fall offenbar leider etwas langwieriger gestaltet hat als dies normalerweise der Fall ist.

In aller Regel finden bei uns zwei Auswahlrunden statt. Dass das Zweitgespräch eventuell Parallelen zum Erstinterview aufweist und manche Themen ggf. wiederholt/vertieft werden, liegt mitunter daran, dass der Teilnehmerkreis im Fortlauf des Bewerbungsprozesses zumeist erweitert wird. Wir möchten unseren Bewerber*innen damit die Chance geben, bereits vor Eintritt in unser Unternehmen verschiedene interne Ansprechpartner*innen aus dem Fachbereich kennenzulernen. Auch wenn manche Bewerbungsprozesse sicherlich umfangreicher sind als andere, ist uns in der Personalabteilung kein Fall bekannt, bei dem tatsächlich fünf ausführliche Vorstellungsgespräche stattgefunden haben, die dann nicht zu einer Zusammenarbeit geführt haben.

Ihre Aussage, „wie wenig Vertriebserfahrung“ unser Vertriebsteam hätte, möchten wir nicht unkommentiert lassen. Unsere Kolleg*innen im Vertriebsteam Süd agieren äußerst erfolgreich am Markt – das spricht für echtes Vertriebstalent und -knowhow.

Gerne lade ich Sie dazu ein, sich mit uns in Verbindung zu setzen, um diese Angelegenheit weiter zu besprechen. Sie erreichen mich unter 0711 9491 2150. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören!

Viviane Schimatschek
HR Business Partner

Liebe*r Bewertende*r,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Verbesserungsmöglichkeiten unseres Bewerbungsprozesses aufmerksam zu machen.

Es freut uns, dass Sie insbesondere die zeitgerechte Kommunikation sowie die Transparenz bzgl. der weiteren Prozessschritte während des Bewerbungsverfahrens positiv wahrgenommen haben. Schade, dass Sie sich während des Vorstellungsgesprächs dennoch nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben. Wir nehmen uns in jedem Bewerbungsgespräch viel Zeit dafür, die jeweiligen Bewerber*innen sowohl fachlich als auch persönlich kennenzulernen. Nur auf diese Weise können wir gemeinsam herausfinden, ob gegenseitiges Interesse an einer Zusammenarbeit besteht. Selbstverständlich werden im Rahmen des Vorstellungsgesprächs auch mögliche Konditionen besprochen. Mit Sicherheit nimmt dieses Thema aber niemals mehr Raum im Gespräch ein als der Austausch über Erfahrungen, Interessen oder Vorstellungen der Bewerber*innen selbst.

Es tut uns leid, dass Sie die Reaktion auf Ihren Gehaltswunsch als unfreundlich wahrgenommen haben. Wir legen sehr viel Wert auf eine Kommunikation auf Augenhöhe, Respekt und Professionalität – dies ist nicht nur in unseren Leitsätzen zu Führung und Zusammenarbeit verankert (https://www.minol.de/lfz.html ), sondern ist ein wichtiger Grundsatz in unserem täglichen Tun.

Um Ihre diesbezüglichen Eindrücke besser nachvollziehen und etwaige Missverständnisse ausräumen zu können, würden wir uns freuen, wenn wir die Situation noch einmal im direkten Austausch miteinander besprechen könnten. Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme unter 0711 9491 2150.

Freundliche Grüße

Viviane Schimatschek
HR Business Partner