91 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
91 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Empfehlenswert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MIPA SE in Essenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele, gute Verbesserungen beim Umgang mit Mitarbeitern in den letzten Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MIPA SE in Essenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile gar nichts mehr
Verbesserungsvorschläge
Ausgebildete bzw Weitergebildete Führungskräfte. Mehr auf die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeiter eingehen. Die Firma kann nur mit guten Mitarbeitern weiter bestehen. Andernfalls sehe ich schwarz und es werden nach und nach gute Mitarbeiter verloren gehen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird Ping-Pong mit Mitarbeitern gespielt, Konstruktive Kritik oder Lösungen werden ignoriert. Hier wird eher gute Miene zum bösen Spiel gemacht.
Image
Image lässt immer mehr nach
Work-Life-Balance
Außer 37,5 Std Woche gar nichts
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind grundsätzlich vorhanden, da interne Mitarbeiter auch Führungspositionen übernehmen können. Allerdings wirkt die Auswahl von Vorgesetzten nicht immer nachvollziehbar. Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen oder angepasstes Verhalten stärker gewichtet werden als tatsächliche Führungskompetenz oder fachliche Eignung.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit in der Abteilung. Natürlich tanzen aber trotzdem manche aus der Reihe. Ist jedoch mittlerweile normal, denke ich.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz fehlt teilweise. Manche Führungen sind an falscher Stelle und weisen nicht die benötigten Fähigkeiten auf. Urlaube werden genehmigt wie man möchte. Teilweise erst einen Tag vor Urlaubsantritt freigegeben oder man muss sogar die Leitung darauf hinweisen.
Kommunikation
Meinungen/Ratschläge werden überhört. Als normaler Mitarbeiter hat man keine Chance mitzureden.
Gehalt/Benefits
Gehalt besser als bei vielen anderen Firmen
Gleichberechtigung
Gefühl von Bevorzugung einzelner Kollegen. Diese werden in Watte gepackt und mit Fehlern bzw Problemen nicht konfrontiert. Wogegen andere böse angeredet werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich in Ordnung und man weiß was zu tun ist. Allerdings handelt es sich überwiegend um wiederkehrende Tätigkeiten, wodurch der Arbeitsalltag auf Dauer wenig abwechslungsreich wirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Pures Chaos, schlechte Abteilungsleiter aber gute kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MIPA SE in Essenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass überstunden verlangt werden aber nicht als zeit oder lohn gewertet werden.
Waren zwar nur 15 minuten aber trotzdem kann heute noch drüber lachen. Seitdem kommen überstunden nicht mehr vor
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich alles, ausgenommen kollegen
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter überdenken, Produktionsleiter position neu besetzen. In der Instandhaltung statt einen schreihals einen Abteilungsleiter mit eine normalen verstand und fachkenntnis einstellen!
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre. Jedoch ändert sich dies schlagartig sobald ein Abteilungsleiter, vorarbeiter oder Meister erscheint.
Image
Kommt auf die Position an
Work-Life-Balance
37,5 stunden woche, ansonsten keinerlei benefits
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei möglichkeit eine weiterbildung zu machen oder mehr verantwortung zu bekommen prinzipiell starker vorteil wenn ma von abteilungsleitern gemocht wird besteht eine Minimale Chance
Gehalt/Benefits
Grad noch so zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir als Mitarbeiter der Instandhaltung ist nichts negatives aufgefallen. Unsere Abteilung wo sich mit diesem Thema beschäftigt wirkt sehr kompetent
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in der Instandhaltung halten gut zusammen und man fühlt sich integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind wenige ältere motarbeiter vorhanden da sich die zustände nur sehr wenige ältere kollegen bieten lassen
Vorgesetztenverhalten
Absolute katastrophe die MIPA SE in essenbach hat mit weitem abstand die schlechtesten vorgesetzten. Sowas hab ich noch bei zuvor keinem Arbeitgeber erlebt. Anbrüllen vor allen Kollegen teils auch beleidigend.
Arbeitsbedingungen
Starke Lösemitteldämpfe, Staubentwicklung und Lärm quälen die Arbeitnehmer täglich.
Kommunikation
Es gibt grundsätzlich ein „bewertungsgespräch“ kurz nach weihnachten und des restliche jahr wird man lediglich kurz lautstark angebrüllt ( Instandhaltung )
Gleichberechtigung
Was ich mitbekommen habe ist gleichberechtigung in dieser firma bzw der instandhaltung oft schwierig anzusprechen
Interessante Aufgaben
Keine es fallen hauptsächlich die selben tätigkeiten an maximal einmal pro jahr gibt es was interessantes
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Würde nicht weiter empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei MIPA SE in Essenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, 37,5 stunden/Woche, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die Vorgesetzten sind richtig Arrogant zumindest in Abteilung Labor und die Kündigen Mitarbeiter in der Probezeit ohne ein wichtigen Grund.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde man sollte Quereinsteiger richtig einlernen und nicht nach 2 Wochen verlangen, dass die alles selbstständig machen und drohen dass wenn es nicht klappt wirst gekündigt. Einfach mehr Unterstützung für neue Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Bisschen besser wie Mindestlohn
Start mit M11 ca 2840Brutto
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extrem viel Müll wird produziert und viel Lack Reste einfach in Restmüll geworfen
Kollegenzusammenhalt
Zero
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt manche nette Kolegen aber meistens die von deine Abteilung wollen dich fertig machen.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz, Arroganz und 0 Empathie
Arbeitsbedingungen
Mittel
Kommunikation
Es gab immer wieder Gespräche aber ziemlich unnötig.
Gleichberechtigung
Als neuer Mitarbeiter bist du direkt wie ein Lehrling und musst du immer hören wie andere die seit 2-3 Jahren da arbeiten ständig sagen ich bin ganz oben in der Hierarchie.
Interessante Aufgaben
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber der mit den Jahren gewachsen ist und seine Arbeitsbedingungen verbessert hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 bei MIPA SE in Essenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Stellenausschreibungen, mittlerweile reduzierte Wochenarbeitszeit, aber das war vor meiner Zeit
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war recht entspannt.
Image
Ganz ok, das es aber eine schlechte Bezahlung gibt, ist bekannt
Work-Life-Balance
Früh-und Spätschicht. Das war ok
Gehalt/Benefits
Im unteren Bereich, aber bevor man ins Bürgergeld fällt bekommt man hier meist noch einen Job, weil immer nach Mitarbeitern gesucht wird
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit mit den Kollegen war sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, kommt drauf an welchen Vorgesetzten man bekommt. Mein damaliger Chef hat zum Glück gekündigt, der Nachfolger war besser, ließ sich aber von manchen Mitarbeitern auf der Nase rumtanzen.
Arbeitsbedingungen
Absaugung hätte damals besser sein können. Rückenprobleme aufgrund langem Stehen mit vorgebeugtem Kopf um Rezepturen einzuwiegen.
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen ja. Aber manche Chefs haben ihre Lieblinge
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich, immer das gleiche
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Unternehmen dessen Motto ist: Inkompetenz ist ja auch eine Form von Kompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MIPA SE in Essenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sauberer Arbeitsplatz. pünktliche Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten entlassen und mit kompetenten Personal ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr unangenehme Atmosphäre.
Viele Drohungen mit Abmahnungen
Kollegenzusammenhalt
Würden sich die Kollegen nicht untereinander informieren, würde alles zusammenbrechen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten beherbergt noch sehr viel Verbesserungspotential.
Kommunikation
seitens der Vorgesetzten gibt es keine klare Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Die Entlohnung folgt dem selben System.
Wer bei den Vorgesetzten beliebt ist wird gefördert und schnell besser entlohnt, andere bei gleicher Tätigkeit und teilweise längerer Betriebszugehörigkeit bekommen weniger.
Gleichberechtigung
Es gibt in diesem Unternehmen keine Gleichberechtigung. Während andere für Kleinigkeiten bei jeder Gelegenheit zurechtgewiesen werden, genügt es bei anderen rein körperlich anwesend zu sein.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hohe Belastung bei geringer Anerkennung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MIPA SE in Essenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gleitzeit System!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe regelmäßig Aufgaben von Kollegen übernommen, wurde dafür aber kaum anerkannt und stattdessen für mein Arbeitstempo kritisiert.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge: tatsächlich umsetzen, nicht nur hören – ein Konzept, das man ausprobieren könnte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark durch Druck und hohe Arbeitslast geprägt. Beliebtheit und Auftreten hatten gefühlt mehr Gewicht als tatsächliche Arbeitsleistung.
Image
Das Image strahlt Professionalität aus – die interne Realität testet Geduld, Multitasking-Fähigkeiten und Improvisationstalent.
Karriere/Weiterbildung
Wer auf Karriere oder Entwicklung gehofft hat, wird schnell lernen: Eigeninitiative hilft nur bedingt, Aufstieg bleibt ein Mythos.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man dabei ist, desto größer werden die Privilegien.
Vorgesetztenverhalten
Führung wirkte oft wenig strukturiert. Kritik wurde häufiger geäußert als konstruktive Unterstützung oder Priorisierung von Aufgaben.
Angesprochene Probleme blieben häufig ohne konkrete Maßnahmen. Ich habe mir mehr Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitenden gewünscht, insbesondere beim Austritt aus dem Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Einsatz wird vorausgesetzt, Wertschätzung und klare Organisation könnten stärker ausgeprägt sein.
Kommunikation
Interne Kommunikationswege dauerten teilweise zu lange, obwohl Außendienstkollegen vor Ort schnelle Entscheidungen brauchten.
Gleichberechtigung
Homeoffice: erlaubt, solange man zuerst eine Schatzkarte fand, drei Rätsel löste und einen unsichtbaren Wächter überzeugte – während andere Kollegen einfach so durften.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitstempo sinkt, wenn ich stellvertretende Aufgaben erledige, anscheinend ein unbekanntes Phänomen.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
IMparat mischt sich ein und plötzlich stimmt der Farbton wieder bei uns :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MIPA SE in Essenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt seit November pünktlich ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es so lange gedauert hat bis jemand mit Durchblick kam, ist fast tragisch. Wir hätten viel früher nach oben gucken müssen in den Norden wo man weiß wie man Führung macht. Vieles, was jetzt top ist war vorher reines Chaos, Meetings ohne Sinn und Technik aus der Steinzeit. Aber das ist vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Austausch mit den erfahrenen Führungskräften aus dem Norden lernen, wie man wirklich steuert statt ständig erst hinterherzulaufen.
Arbeitsatmosphäre
Mit der neuen Zusammenarbeit hat sich spürbar etwas gedreht. Fairness wird ernster genommen und Anerkennung kommt endlich auch an.
Image
Was sollen wir sagen, Moin WIR sind ein Teil der „Praxis der Farben“ geworden und alle lieben die Blauen Eingel.
Work-Life-Balance
Seit der Übernahme der Steuerung ist mehr Ordnung drin. Das wirkt sich positiv auf Arbeitszeiten, Freizeit und Rücksicht auf Familie aus.
Gehalt/Benefits
Viel Arbeit wenig Gegenwert. Hoffentlich tut sich da bald etwas.
Kollegenzusammenhalt
Man merkt, dass durch die neue Partnerschaft mehr Klarheit ins Team gekommen ist. Der Umgang miteinander ist offener geworden. Wie schnackt man im Norden „Im Norden packt man an, im Süden packt man’s erst auf die Agenda.“
Umgang mit älteren Kollegen
Das einzige negative der Partnerschaft, es sind weitere dazu gekommen :(
Vorgesetztenverhalten
Der Neustart zeigt Wirkung, aber beim Thema Führung könnten unsere Vorgesetzten ruhig öfter bei den neuen Impulsgebern in die Lehre gehen.
Arbeitsbedingungen
Seit der Neuausrichtung durch IMparat hat sich vieles verbessert.
Kommunikation
Seit der neuen Partnerschaft werde ich deutlich regelmäßiger über Ergebnisse und Erfolge informiert. Die Infos die ich für meine Arbeit brauche kommen jetzt auch rechtzeitig an.
Gleichberechtigung
Es wird gefordert und nicht gewünscht.
Interessante Aufgaben
Es ist bemerkenswert in welchen Bereichen IMparat seine innovativen Produkten nicht nur professionell vermarktet sondern auch an den Endkunden bringt. Ich freue mich sehr auf die neuen Aufgabenfelder.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Viel Potenzial, wenig Kompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MIPA SE in Essenbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung in allen Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich verstehen sich die Kollegen. Aber die Atmosphäre lässt einen großen Zusammenhalt nicht zu.
Vorgesetztenverhalten
Sind in erster Linie nur an Ihrem eigenen Erfolg interessiert. Verstehen Ihre Aufgabe nur bedingt.
Kommunikation
Sachen die besprochen wurden, werden nicht umgesetzt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber. Ich arbeite seit vielen Jahren dort. Der Umgang untereinander ist bestens.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MIPA SE in Essenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnauszahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 100 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MIPA durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 66% der Bewertenden würden MIPA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 100 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 100 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MIPA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.