Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungpünktliche Bezahlung, abteilungsübergreifend sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Man hat Aufstiegsmöglichkeiten
Es tut sich offiziell etwas mit der 37,5h Woche, wobei dies auch, Gefühlt nur Marketing ist, denn man darf die Arbeit nicht früher beenden und der Gleitzeitrahmen ist sehr eng! Vor allem im Vertrieb..
pünktliche Bezahlung ,
Faires Gehalt. Auf Arbeitszeiten wurde Rücksicht genommen.
Die Ausbildung der Azubis die dann in die Schicht wechseln sollen ohne jeglicher Erfahrung und Kenntnisse der Anlagen da sie 3,5 Jahre nur in der Werkstatt verbringen.
starkes kommen und gehen von neuen Mitarbeitern, ein anlernen kaum noch rentabel
Bissi zu wenig Gehalt aber ausreichend , manche Planungen net zu gut umgesetzt
Die Bezahlung, den Arbeitsaufwand, die Arbeitszeiten…
Gleichberechtigung -> Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit.. So sollte es sein, egal ob man studiert hat oder nicht, ob man Weiblich oder Männlich ist, oder sich einfach mit dem Chef gut versteht.. Jeder leistet die gleiche Arbeit, somit hat auch jeder Anspruch auf das gleiche Gehalt!
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber erbringen (Fachkräftemangel ist hier noch nicht angekommen!).. Teilweise sehr veraltete Methoden und Vorschriften, die im Vergleich zu anderen Firmen, in meinen Augen gravierend sind..
Die Firma, an sich, wäre wirklich gut, nur müssten sich einige Dinge gravierend ändern, dass ich wieder sagen würde, ich möchte hier wieder arbeiten...
Alle Vorgesetzten ohne Ausbildung raus und mit Ausbildung einstellen , dann kommt Ordnung
Noch weiter in die allerneueste Hard- und Software im Verwaltungsbereich investieren.
Gehälter sollten höher sein.
Kontrolle der Sicherheitsvorschriften
Gleichberechtigung auch für Minderheiten
Der am besten bewertete Faktor von MIPA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Abteilungsabhängig, Produktion gut
Kollegenzusammenhalt war in meiner Abteilung super auch zwischen den Abteilungen! Die Kollegen fehlen mir am Meisten, doch der Rest überwiegt leider!
Mit den meisten kommt man prima zurecht
Kollegen waren zum Großteil super
Kann man sich nicht beklagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIPA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Intern Weiterzukommen sehr schwierig.. Man erreicht sehr schnell sein "Karriereende" und kann nicht weiter kommen.. Lohnerhöhungen sind dann nicht mehr möglich und man kann nur noch auf die Tariferhöhungen hoffen..
Keine Weiterbildung für normale Mitarbeiter.
Für Vorgesetzten alle Türen offen
Grundsätzlich wird man klein gehalten, Eigeninitiative wird nicht unterstützen außer man ist sehr gut mit den Chef's
kaum eine Möglichkeit wenn man in der Produktion arbeitet
Beim richtigen „kuschen“ hilft ungemein
