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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Stellenausschreibungen, mittlerweile reduzierte Wochenarbeitszeit, aber das war vor meiner Zeit
Pünktliche Gehaltszahlungen, Ticket plus Karte, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub
Viele, gute Verbesserungen beim Umgang mit Mitarbeitern in den letzten Jahren.
Dass überstunden verlangt werden aber nicht als zeit oder lohn gewertet werden.
Waren zwar nur 15 minuten aber trotzdem kann heute noch drüber lachen. Seitdem kommen überstunden nicht mehr vor
sauberer Arbeitsplatz. pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es so lange gedauert hat bis jemand mit Durchblick kam, ist fast tragisch. Wir hätten viel früher nach oben gucken müssen in den Norden wo man weiß wie man Führung macht. Vieles, was jetzt top ist war vorher reines Chaos, Meetings ohne Sinn und Technik aus der Steinzeit. Aber das ist vorbei.
Ich habe regelmäßig Aufgaben von Kollegen übernommen, wurde dafür aber kaum anerkannt und stattdessen für mein Arbeitstempo kritisiert.
Keine Kommunikation intern
Ich finde die Vorgesetzten sind richtig Arrogant zumindest in Abteilung Labor und die Kündigen Mitarbeiter in der Probezeit ohne ein wichtigen Grund.
Mitarbeiter werden nicht regelmäßig zu Weiterbildungen angeregt und es wird nicht automatisch intern das ganze nötige Wissen vermittelt
Verbesserungsvorschläge
Ausgebildete bzw Weitergebildete Führungskräfte. Mehr auf die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeiter eingehen. Die Firma kann nur mit guten Mitarbeitern weiter bestehen. Andernfalls sehe ich schwarz und es werden nach und nach gute Mitarbeiter verloren gehen.
Ich finde man sollte Quereinsteiger richtig einlernen und nicht nach 2 Wochen verlangen, dass die alles selbstständig machen und drohen dass wenn es nicht klappt wirst gekündigt. Einfach mehr Unterstützung für neue Mitarbeiter
Abteilungsleiter überdenken, Produktionsleiter position neu besetzen. In der Instandhaltung statt einen schreihals einen Abteilungsleiter mit eine normalen verstand und fachkenntnis einstellen!
Die Vorgesetzten entlassen und mit kompetenten Personal ersetzen.
Mehr Austausch mit den erfahrenen Führungskräften aus dem Norden lernen, wie man wirklich steuert statt ständig erst hinterherzulaufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von MIPA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Man merkt, dass durch die neue Partnerschaft mehr Klarheit ins Team gekommen ist. Der Umgang miteinander ist offener geworden. Wie schnackt man im Norden „Im Norden packt man an, im Süden packt man’s erst auf die Agenda.“
Würden sich die Kollegen nicht untereinander informieren, würde alles zusammenbrechen
Zusammenarbeit mit den Kollegen war sehr gut
Gute Zusammenarbeit in der Abteilung. Natürlich tanzen aber trotzdem manche aus der Reihe. Ist jedoch mittlerweile normal, denke ich.
Die Kollegen in der Instandhaltung halten gut zusammen und man fühlt sich integriert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIPA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind grundsätzlich vorhanden, da interne Mitarbeiter auch Führungspositionen übernehmen können. Allerdings wirkt die Auswahl von Vorgesetzten nicht immer nachvollziehbar. Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen oder angepasstes Verhalten stärker gewichtet werden als tatsächliche Führungskompetenz oder fachliche Eignung.
Keinerlei möglichkeit eine weiterbildung zu machen oder mehr verantwortung zu bekommen prinzipiell starker vorteil wenn ma von abteilungsleitern gemocht wird besteht eine Minimale Chance
Wer auf Karriere oder Entwicklung gehofft hat, wird schnell lernen: Eigeninitiative hilft nur bedingt, Aufstieg bleibt ein Mythos.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Mit Kontakten und oder Beziehungen zwischen Mitarbeitern eher schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MIPA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet MIPA schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MIPA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MIPA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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