Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungViele Stellenausschreibungen, mittlerweile reduzierte Wochenarbeitszeit, aber das war vor meiner Zeit
Viele, gute Verbesserungen beim Umgang mit Mitarbeitern in den letzten Jahren.
Dass überstunden verlangt werden aber nicht als zeit oder lohn gewertet werden.
Waren zwar nur 15 minuten aber trotzdem kann heute noch drüber lachen. Seitdem kommen überstunden nicht mehr vor
sauberer Arbeitsplatz. pünktliche Bezahlung
Mittlerweile gar nichts mehr
Dass es so lange gedauert hat bis jemand mit Durchblick kam, ist fast tragisch. Wir hätten viel früher nach oben gucken müssen in den Norden wo man weiß wie man Führung macht. Vieles, was jetzt top ist war vorher reines Chaos, Meetings ohne Sinn und Technik aus der Steinzeit. Aber das ist vorbei.
Ich habe regelmäßig Aufgaben von Kollegen übernommen, wurde dafür aber kaum anerkannt und stattdessen für mein Arbeitstempo kritisiert.
Ich finde die Vorgesetzten sind richtig Arrogant zumindest in Abteilung Labor und die Kündigen Mitarbeiter in der Probezeit ohne ein wichtigen Grund.
Mitarbeiter werden nicht regelmäßig zu Weiterbildungen angeregt und es wird nicht automatisch intern das ganze nötige Wissen vermittelt
Zu viele schlechte Vorgesetzte die keine Ahnung richtig von ihrer Arbeit haben
Ausgebildete bzw Weitergebildete Führungskräfte. Mehr auf die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeiter eingehen. Die Firma kann nur mit guten Mitarbeitern weiter bestehen. Andernfalls sehe ich schwarz und es werden nach und nach gute Mitarbeiter verloren gehen.
Ich finde man sollte Quereinsteiger richtig einlernen und nicht nach 2 Wochen verlangen, dass die alles selbstständig machen und drohen dass wenn es nicht klappt wirst gekündigt. Einfach mehr Unterstützung für neue Mitarbeiter
Abteilungsleiter überdenken, Produktionsleiter position neu besetzen. In der Instandhaltung statt einen schreihals einen Abteilungsleiter mit eine normalen verstand und fachkenntnis einstellen!
Die Vorgesetzten entlassen und mit kompetenten Personal ersetzen.
Mehr Austausch mit den erfahrenen Führungskräften aus dem Norden lernen, wie man wirklich steuert statt ständig erst hinterherzulaufen.
Der am besten bewertete Faktor von MIPA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Man merkt, dass durch die neue Partnerschaft mehr Klarheit ins Team gekommen ist. Der Umgang miteinander ist offener geworden. Wie schnackt man im Norden „Im Norden packt man an, im Süden packt man’s erst auf die Agenda.“
Grundsätzlich verstehen sich die Kollegen. Aber die Atmosphäre lässt einen großen Zusammenhalt nicht zu.
Würden sich die Kollegen nicht untereinander informieren, würde alles zusammenbrechen
Zusammenarbeit mit den Kollegen war sehr gut
Gute Zusammenarbeit in der Abteilung. Natürlich tanzen aber trotzdem manche aus der Reihe. Ist jedoch mittlerweile normal, denke ich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIPA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind grundsätzlich vorhanden, da interne Mitarbeiter auch Führungspositionen übernehmen können. Allerdings wirkt die Auswahl von Vorgesetzten nicht immer nachvollziehbar. Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen oder angepasstes Verhalten stärker gewichtet werden als tatsächliche Führungskompetenz oder fachliche Eignung.
Keinerlei möglichkeit eine weiterbildung zu machen oder mehr verantwortung zu bekommen prinzipiell starker vorteil wenn ma von abteilungsleitern gemocht wird besteht eine Minimale Chance
Wer auf Karriere oder Entwicklung gehofft hat, wird schnell lernen: Eigeninitiative hilft nur bedingt, Aufstieg bleibt ein Mythos.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Mit Kontakten und oder Beziehungen zwischen Mitarbeitern eher schwierig
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
