Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MIPA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meinungen/Ratschläge werden überhört. Als normaler Mitarbeiter hat man keine Chance mitzureden.
Gute Zusammenarbeit in der Abteilung. Natürlich tanzen aber trotzdem manche aus der Reihe. Ist jedoch mittlerweile normal, denke ich.
Führungskompetenz fehlt teilweise. Manche Führungen sind an falscher Stelle und weisen nicht die benötigten Fähigkeiten auf. Urlaube werden genehmigt wie man möchte. Teilweise erst einen Tag vor Urlaubsantritt freigegeben oder man muss sogar die Leitung darauf hinweisen.
Die Aufgaben sind grundsätzlich in Ordnung und man weiß was zu tun ist. Allerdings handelt es sich überwiegend um wiederkehrende Tätigkeiten, wodurch der Arbeitsalltag auf Dauer wenig abwechslungsreich wirkt.
Es wird Ping-Pong mit Mitarbeitern gespielt, Konstruktive Kritik oder Lösungen werden ignoriert. Hier wird eher gute Miene zum bösen Spiel gemacht.