MIPA 

SE

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile gar nichts mehr

Verbesserungsvorschläge

Ausgebildete bzw Weitergebildete Führungskräfte. Mehr auf die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeiter eingehen. Die Firma kann nur mit guten Mitarbeitern weiter bestehen. Andernfalls sehe ich schwarz und es werden nach und nach gute Mitarbeiter verloren gehen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird Ping-Pong mit Mitarbeitern gespielt, Konstruktive Kritik oder Lösungen werden ignoriert. Hier wird eher gute Miene zum bösen Spiel gemacht.

Image

Image lässt immer mehr nach

Work-Life-Balance

Außer 37,5 Std Woche gar nichts

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit in der Abteilung. Natürlich tanzen aber trotzdem manche aus der Reihe. Ist jedoch mittlerweile normal, denke ich.

Vorgesetztenverhalten

Führungskompetenz fehlt teilweise. Manche Führungen sind an falscher Stelle und weisen nicht die benötigten Fähigkeiten auf. Urlaube werden genehmigt wie man möchte. Teilweise erst einen Tag vor Urlaubsantritt freigegeben oder man muss sogar die Leitung darauf hinweisen.

Kommunikation

Meinungen/Ratschläge werden überhört. Als normaler Mitarbeiter hat man keine Chance mitzureden.

Gehalt/Benefits

Gehalt besser als bei vielen anderen Firmen

Gleichberechtigung

Gefühl von Bevorzugung einzelner Kollegen. Diese werden in Watte gepackt und mit Fehlern bzw Problemen nicht konfrontiert. Wogegen andere böse angeredet werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich in Ordnung und man weiß was zu tun ist. Allerdings handelt es sich überwiegend um wiederkehrende Tätigkeiten, wodurch der Arbeitsalltag auf Dauer wenig abwechslungsreich wirkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass überstunden verlangt werden aber nicht als zeit oder lohn gewertet werden.
Waren zwar nur 15 minuten aber trotzdem kann heute noch drüber lachen. Seitdem kommen überstunden nicht mehr vor

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich alles, ausgenommen kollegen

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsleiter überdenken, Produktionsleiter position neu besetzen. In der Instandhaltung statt einen schreihals einen Abteilungsleiter mit eine normalen verstand und fachkenntnis einstellen!

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre. Jedoch ändert sich dies schlagartig sobald ein Abteilungsleiter, vorarbeiter oder Meister erscheint.

Image

Kommt auf die Position an

Work-Life-Balance

37,5 stunden woche, ansonsten keinerlei benefits

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Grad noch so zufriedenstellend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir als Mitarbeiter der Instandhaltung ist nichts negatives aufgefallen. Unsere Abteilung wo sich mit diesem Thema beschäftigt wirkt sehr kompetent

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in der Instandhaltung halten gut zusammen und man fühlt sich integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind wenige ältere motarbeiter vorhanden da sich die zustände nur sehr wenige ältere kollegen bieten lassen

Vorgesetztenverhalten

Absolute katastrophe die MIPA SE in essenbach hat mit weitem abstand die schlechtesten vorgesetzten. Sowas hab ich noch bei zuvor keinem Arbeitgeber erlebt. Anbrüllen vor allen Kollegen teils auch beleidigend.

Arbeitsbedingungen

Starke Lösemitteldämpfe, Staubentwicklung und Lärm quälen die Arbeitnehmer täglich.

Kommunikation

Es gibt grundsätzlich ein „bewertungsgespräch“ kurz nach weihnachten und des restliche jahr wird man lediglich kurz lautstark angebrüllt ( Instandhaltung )

Gleichberechtigung

Was ich mitbekommen habe ist gleichberechtigung in dieser firma bzw der instandhaltung oft schwierig anzusprechen

Interessante Aufgaben

Keine es fallen hauptsächlich die selben tätigkeiten an maximal einmal pro jahr gibt es was interessantes

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung, 37,5 stunden/Woche, Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde die Vorgesetzten sind richtig Arrogant zumindest in Abteilung Labor und die Kündigen Mitarbeiter in der Probezeit ohne ein wichtigen Grund.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde man sollte Quereinsteiger richtig einlernen und nicht nach 2 Wochen verlangen, dass die alles selbstständig machen und drohen dass wenn es nicht klappt wirst gekündigt. Einfach mehr Unterstützung für neue Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bisschen besser wie Mindestlohn
Start mit M11 ca 2840Brutto

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Extrem viel Müll wird produziert und viel Lack Reste einfach in Restmüll geworfen

Kollegenzusammenhalt

Zero

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt manche nette Kolegen aber meistens die von deine Abteilung wollen dich fertig machen.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetenz, Arroganz und 0 Empathie

Arbeitsbedingungen

Mittel

Kommunikation

Es gab immer wieder Gespräche aber ziemlich unnötig.

Gleichberechtigung

Als neuer Mitarbeiter bist du direkt wie ein Lehrling und musst du immer hören wie andere die seit 2-3 Jahren da arbeiten ständig sagen ich bin ganz oben in der Hierarchie.

Interessante Aufgaben

Keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gleitzeit System!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe regelmäßig Aufgaben von Kollegen übernommen, wurde dafür aber kaum anerkannt und stattdessen für mein Arbeitstempo kritisiert.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge: tatsächlich umsetzen, nicht nur hören – ein Konzept, das man ausprobieren könnte.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war stark durch Druck und hohe Arbeitslast geprägt. Beliebtheit und Auftreten hatten gefühlt mehr Gewicht als tatsächliche Arbeitsleistung.

Image

Das Image strahlt Professionalität aus – die interne Realität testet Geduld, Multitasking-Fähigkeiten und Improvisationstalent.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Je länger man dabei ist, desto größer werden die Privilegien.

Vorgesetztenverhalten

Führung wirkte oft wenig strukturiert. Kritik wurde häufiger geäußert als konstruktive Unterstützung oder Priorisierung von Aufgaben.
Angesprochene Probleme blieben häufig ohne konkrete Maßnahmen. Ich habe mir mehr Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitenden gewünscht, insbesondere beim Austritt aus dem Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Einsatz wird vorausgesetzt, Wertschätzung und klare Organisation könnten stärker ausgeprägt sein.

Kommunikation

Interne Kommunikationswege dauerten teilweise zu lange, obwohl Außendienstkollegen vor Ort schnelle Entscheidungen brauchten.

Gleichberechtigung

Homeoffice: erlaubt, solange man zuerst eine Schatzkarte fand, drei Rätsel löste und einen unsichtbaren Wächter überzeugte – während andere Kollegen einfach so durften.

Interessante Aufgaben

Mein Arbeitstempo sinkt, wenn ich stellvertretende Aufgaben erledige, anscheinend ein unbekanntes Phänomen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Brauch ich noch was sagen

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören ich denke persönlich wen das soweiter geht und in 5-10 Jahren die älteren eingesessenen Kollegen in Rente gehen können sie das Lager zusperren

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich unwohl und dauernd von einem „Kordinator“ der den ganzen Tag nichts zutun hat beobachtet

Image

Ist durch ihre Produkte die sehr gut sein sollen wsh besser als es sein sollte den Arbeitstechnisch schlimm

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich würde lieber 500€ weniger verdienen dafür gerecht behandelt zuwerden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch nie so viel Plastik müll gesehen

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind teilweise echt cool teilweise aber auch sehr katastrophal, unfreundlich und respektlos das sind eher die alten die schon länger da sind selbst nach dem man respektloses Verhalten dem Chef persönlich gemeldet hat passiert nichts ich habe mit mehreren Mitarbeitern gesprochen und jeder war der gleichen Ansicht

Vorgesetztenverhalten

Also die Koordinatoren sind echt Quatsch machen nichts also wirklich nichts

Arbeitsbedingungen

Wie gesagt System Technik Arbeitskittel total veraltet man könnte alles leicht optimieren aber den Chefs fehlt dazu jede Einsicht da sie sagen das war schon immer so das bleibt so

Gleichberechtigung

Als neuer hast du teilweise keine Chance

Interessante Aufgaben

Ich hatte schon nach der Einarbeitung keine Lust mehr da die zur Arbeit Gestellen Hilfsmittel so veraltet sind

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es tut sich offiziell etwas mit der 37,5h Woche, wobei dies auch, Gefühlt nur Marketing ist, denn man darf die Arbeit nicht früher beenden und der Gleitzeitrahmen ist sehr eng! Vor allem im Vertrieb..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gleichberechtigung -> Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit.. So sollte es sein, egal ob man studiert hat oder nicht, ob man Weiblich oder Männlich ist, oder sich einfach mit dem Chef gut versteht.. Jeder leistet die gleiche Arbeit, somit hat auch jeder Anspruch auf das gleiche Gehalt!

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber erbringen (Fachkräftemangel ist hier noch nicht angekommen!).. Teilweise sehr veraltete Methoden und Vorschriften, die im Vergleich zu anderen Firmen, in meinen Augen gravierend sind..
Die Firma, an sich, wäre wirklich gut, nur müssten sich einige Dinge gravierend ändern, dass ich wieder sagen würde, ich möchte hier wieder arbeiten...

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach eine sehr hohe Fluktuation in allen Bereichen, Langjährige Mitarbeiter verlassen aktuell das Unternehmen, da es teilweise nicht mehr wirklich zeitgemäße Vorgaben und Methoden gibt. (andere Firmen bieten deutlich bessere Benefits und gehen mit der Zeit!)

Image

Leider nicht mehr gut.. Habe die Firma früher gerne empfohlen und auch schon einige neue Kollegen angeworben, mittlerweile kann ich das mit gutem Gewissen nicht mehr tun.. leider.. war Anfangs sehr gerne in der Firma!

Work-Life-Balance

Home-Office wurde während Corona zur Pflicht, danach ist es nicht mehr gerne gesehen, bzw. überhaupt nicht mehr möglich. Nicht viel Gleitzeitspielraum (oder Überstundenaufbau), auch sehr unterschiedlich zwischen den Abteilungen!
Es gibt eine Regelung, die jedoch von jedem anders interpretiert wird.
Work-Life-Balance sieht leider anders aus und geht auch deutlich anders, dies sehe ich in meiner neuen Firma.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung sieht leider anders aus. (Gendergap)
Tarif wird nur mitgegangen aus "Angst" vor Gründung eines Betriebsrates..

Personalbeirat hat leider nur bedingt Handlungsspielraum, wobei hier genau die Personen involviert wären, die etwas für die Mitarbeiter bewirken wollen und auch könnten! (Danke an den Peronalbeirat :)).
Die Personalbeiräte werden aber ausgebremst durch fehlende Berechtigungen und Handlungsspielraum..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein, naja wenn Kollegen nach einem Mitarbeitergespräch weinend den Raum verlassen und zu Aufhebungsverträgen gedrängt werden.. nicht gerade sehr Sozial.. Habe ich persönlich alles schon in dieser Firma erlebt!
Auch nach der Kündigung wird man vom Personalchef nur sehr schroff zurecht gewiesen, sollte mir was nicht passen, kann ich gerne versuchen das einzuklagen (Urlaubsanspruch etc.).. So sollte Sozialbewusstsein nicht sein..

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt war in meiner Abteilung super auch zwischen den Abteilungen! Die Kollegen fehlen mir am Meisten, doch der Rest überwiegt leider!

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, es sind kaum noch Kollegen da, die vor mir bei der Firma angefangen haben.. und viele weitere Überlegen auch schon die Firma zu verlassen..

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte erhalten teilweise sehr wenig Spielraum vom Vorstand.. teilweise nicht nachzuvollziehen bzw. nach Sympathie.. Mitarbeiterwertschätzung sieht, finde ich, anders aus!

Arbeitsbedingungen

Es wird viel schön geredet, in manchen Bereichen würde ich es nicht lange aushalten! Technik teilweise auch sehr veraltet, wobei dies im Vergleich zu früher schon etwas moderner wurde (auch dank Corona!)

Kommunikation

Kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.
Die meiste Kommunikation ist über den Flurfunk, offiziell kommt meist erst dann, wenn schon jeder Bescheid weiß, oder man erfährt es erst, wenn alles schon durch ist und man eine Regel verletzt, die man nicht mal wusste.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden unterschiedlich bezahlt, es zählt nur das Studium und Berufserfahrung wird nicht wertgeschätzt.
Die Stufeneinteilung erfolgt nach Bauchgefühl.. und es ist auch verboten über die Einstufung zwischen den Kollegen zu reden, genau aus diesem Grund..

Interessante Aufgaben

Kommt auch auf die Abteilung an, teilweise sehr eintönige Arbeit auch durch nicht vorhandene Software, könnte man die Arbeit effizienter gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu wenig Parkmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Alle Vorgesetzten ohne Ausbildung raus und mit Ausbildung einstellen , dann kommt Ordnung

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsklima katastrophal

Work-Life-Balance

Keine

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Geht

Umgang mit älteren Kollegen

Firma hat keine Interesse langjährige Mitarbeiter zu halten.
Vorgesetzten schuld

Vorgesetztenverhalten

90% von Vorgesetzten, Koordinatoren haben keine richtige Ausbildung auf diese Stelle zu arbeiten ( Abfüllerei, Produktion, Spachtel ) .
Mitarbeiter bewerten nach Sympathie aber nicht nach Leistung.
Viel reden und versprechen aber nicht einhalten.

Arbeitsbedingungen

Lösemittel Dunst, Staub, starke Lärm in der Produktion

Gehalt/Benefits

Nach Sympathie mit Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Keine, machst du mehr- bist du großer D…p

Interessante Aufgaben

Voll Gas

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Einige wenige Mitarbeiterinnen die sich für ihre Kollegen interessieren und verantwortlich fühlen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- fehlende Kommunikation
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für den normalen Mitarbeiter
- Das leugnen von Unzulänglichkeiten an der Führung

Verbesserungsvorschläge

- Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
- mehr Lob und Dankbarkeit zeigen, ohne die normalen Arbeiter würde der Laden nicht laufen

Arbeitsatmosphäre

Einige wenige Kollegen haben die Atmosphäre hoch geschraubt, es wird allerdings nicht gern gesehen das man sich versteht. Vorallem in der QS nicht, das merken auch andere Abteilungen.

Work-Life-Balance

Am besten sich für die Firma aufarbeiten aber nichts dafür bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Auch hier nur ein paar wenige die wirklich zusammen gehalten haben, das dann auch Abteilungsübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Versprechungen über Versprechungen machen, nichts einhalten. Eher werden Fehler aktiv gesucht um die Person zu diskreditieren.

Arbeitsbedingungen

Ständiger Lösemittel Dunst in Produktion und QS. Absaugungen funktionieren meist nicht richtig bis gar nicht. Labor überhitzt im Sommer , da die Klimaanlage nur für einen Raum installiert wurde.

Kommunikation

So gut wie keine Kommunikation vorhanden, wenn erst auf'm letzten Drücker.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist OK, um einiges entfernt vom Chemie Tarifvertrag.

Interessante Aufgaben

Wenn man möchte und gelassen wird, können durchaus interessante Aufgaben vorkommen, grundsätzlich aber reine Routine Arbeit.