Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass überstunden verlangt werden aber nicht als zeit oder lohn gewertet werden.
Waren zwar nur 15 minuten aber trotzdem kann heute noch drüber lachen. Seitdem kommen überstunden nicht mehr vor
Ziemlich alles, ausgenommen kollegen
Abteilungsleiter überdenken, Produktionsleiter position neu besetzen. In der Instandhaltung statt einen schreihals einen Abteilungsleiter mit eine normalen verstand und fachkenntnis einstellen!
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre. Jedoch ändert sich dies schlagartig sobald ein Abteilungsleiter, vorarbeiter oder Meister erscheint.
Kommt auf die Position an
37,5 stunden woche, ansonsten keinerlei benefits
Keinerlei möglichkeit eine weiterbildung zu machen oder mehr verantwortung zu bekommen prinzipiell starker vorteil wenn ma von abteilungsleitern gemocht wird besteht eine Minimale Chance
Grad noch so zufriedenstellend.
Mir als Mitarbeiter der Instandhaltung ist nichts negatives aufgefallen. Unsere Abteilung wo sich mit diesem Thema beschäftigt wirkt sehr kompetent
Die Kollegen in der Instandhaltung halten gut zusammen und man fühlt sich integriert.
Es sind wenige ältere motarbeiter vorhanden da sich die zustände nur sehr wenige ältere kollegen bieten lassen
Absolute katastrophe die MIPA SE in essenbach hat mit weitem abstand die schlechtesten vorgesetzten. Sowas hab ich noch bei zuvor keinem Arbeitgeber erlebt. Anbrüllen vor allen Kollegen teils auch beleidigend.
Starke Lösemitteldämpfe, Staubentwicklung und Lärm quälen die Arbeitnehmer täglich.
Es gibt grundsätzlich ein „bewertungsgespräch“ kurz nach weihnachten und des restliche jahr wird man lediglich kurz lautstark angebrüllt ( Instandhaltung )
Was ich mitbekommen habe ist gleichberechtigung in dieser firma bzw der instandhaltung oft schwierig anzusprechen
Keine es fallen hauptsächlich die selben tätigkeiten an maximal einmal pro jahr gibt es was interessantes
Pünktliche Bezahlung, 37,5 stunden/Woche, Kantine
Ich finde die Vorgesetzten sind richtig Arrogant zumindest in Abteilung Labor und die Kündigen Mitarbeiter in der Probezeit ohne ein wichtigen Grund.
Ich finde man sollte Quereinsteiger richtig einlernen und nicht nach 2 Wochen verlangen, dass die alles selbstständig machen und drohen dass wenn es nicht klappt wirst gekündigt. Einfach mehr Unterstützung für neue Mitarbeiter
Gut
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Bisschen besser wie Mindestlohn
Start mit M11 ca 2840Brutto
Extrem viel Müll wird produziert und viel Lack Reste einfach in Restmüll geworfen
Zero
Es gibt manche nette Kolegen aber meistens die von deine Abteilung wollen dich fertig machen.
Inkompetenz, Arroganz und 0 Empathie
Mittel
Es gab immer wieder Gespräche aber ziemlich unnötig.
Als neuer Mitarbeiter bist du direkt wie ein Lehrling und musst du immer hören wie andere die seit 2-3 Jahren da arbeiten ständig sagen ich bin ganz oben in der Hierarchie.
Keine
Gutes Gleitzeit System!
Ich habe regelmäßig Aufgaben von Kollegen übernommen, wurde dafür aber kaum anerkannt und stattdessen für mein Arbeitstempo kritisiert.
Verbesserungsvorschläge: tatsächlich umsetzen, nicht nur hören – ein Konzept, das man ausprobieren könnte.
Die Arbeitsatmosphäre war stark durch Druck und hohe Arbeitslast geprägt. Beliebtheit und Auftreten hatten gefühlt mehr Gewicht als tatsächliche Arbeitsleistung.
Das Image strahlt Professionalität aus – die interne Realität testet Geduld, Multitasking-Fähigkeiten und Improvisationstalent.
Wer auf Karriere oder Entwicklung gehofft hat, wird schnell lernen: Eigeninitiative hilft nur bedingt, Aufstieg bleibt ein Mythos.
Je länger man dabei ist, desto größer werden die Privilegien.
Führung wirkte oft wenig strukturiert. Kritik wurde häufiger geäußert als konstruktive Unterstützung oder Priorisierung von Aufgaben.
Angesprochene Probleme blieben häufig ohne konkrete Maßnahmen. Ich habe mir mehr Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitenden gewünscht, insbesondere beim Austritt aus dem Unternehmen.
Einsatz wird vorausgesetzt, Wertschätzung und klare Organisation könnten stärker ausgeprägt sein.
Interne Kommunikationswege dauerten teilweise zu lange, obwohl Außendienstkollegen vor Ort schnelle Entscheidungen brauchten.
Homeoffice: erlaubt, solange man zuerst eine Schatzkarte fand, drei Rätsel löste und einen unsichtbaren Wächter überzeugte – während andere Kollegen einfach so durften.
Mein Arbeitstempo sinkt, wenn ich stellvertretende Aufgaben erledige, anscheinend ein unbekanntes Phänomen.
Gehalt kommt seit November pünktlich ;)
Dass es so lange gedauert hat bis jemand mit Durchblick kam, ist fast tragisch. Wir hätten viel früher nach oben gucken müssen in den Norden wo man weiß wie man Führung macht. Vieles, was jetzt top ist war vorher reines Chaos, Meetings ohne Sinn und Technik aus der Steinzeit. Aber das ist vorbei.
Mehr Austausch mit den erfahrenen Führungskräften aus dem Norden lernen, wie man wirklich steuert statt ständig erst hinterherzulaufen.
Mit der neuen Zusammenarbeit hat sich spürbar etwas gedreht. Fairness wird ernster genommen und Anerkennung kommt endlich auch an.
Was sollen wir sagen, Moin WIR sind ein Teil der „Praxis der Farben“ geworden und alle lieben die Blauen Eingel.
Seit der Übernahme der Steuerung ist mehr Ordnung drin. Das wirkt sich positiv auf Arbeitszeiten, Freizeit und Rücksicht auf Familie aus.
Viel Arbeit wenig Gegenwert. Hoffentlich tut sich da bald etwas.
Man merkt, dass durch die neue Partnerschaft mehr Klarheit ins Team gekommen ist. Der Umgang miteinander ist offener geworden. Wie schnackt man im Norden „Im Norden packt man an, im Süden packt man’s erst auf die Agenda.“
Das einzige negative der Partnerschaft, es sind weitere dazu gekommen :(
Der Neustart zeigt Wirkung, aber beim Thema Führung könnten unsere Vorgesetzten ruhig öfter bei den neuen Impulsgebern in die Lehre gehen.
Seit der Neuausrichtung durch IMparat hat sich vieles verbessert.
Seit der neuen Partnerschaft werde ich deutlich regelmäßiger über Ergebnisse und Erfolge informiert. Die Infos die ich für meine Arbeit brauche kommen jetzt auch rechtzeitig an.
Es wird gefordert und nicht gewünscht.
Es ist bemerkenswert in welchen Bereichen IMparat seine innovativen Produkten nicht nur professionell vermarktet sondern auch an den Endkunden bringt. Ich freue mich sehr auf die neuen Aufgabenfelder.
Arbeitszeit
Brauch ich noch was sagen
Auf die Mitarbeiter hören ich denke persönlich wen das soweiter geht und in 5-10 Jahren die älteren eingesessenen Kollegen in Rente gehen können sie das Lager zusperren
Man fühlt sich unwohl und dauernd von einem „Kordinator“ der den ganzen Tag nichts zutun hat beobachtet
Ist durch ihre Produkte die sehr gut sein sollen wsh besser als es sein sollte den Arbeitstechnisch schlimm
Mit Kontakten und oder Beziehungen zwischen Mitarbeitern eher schwierig
Ich würde lieber 500€ weniger verdienen dafür gerecht behandelt zuwerden
Noch nie so viel Plastik müll gesehen
Kollegen sind teilweise echt cool teilweise aber auch sehr katastrophal, unfreundlich und respektlos das sind eher die alten die schon länger da sind selbst nach dem man respektloses Verhalten dem Chef persönlich gemeldet hat passiert nichts ich habe mit mehreren Mitarbeitern gesprochen und jeder war der gleichen Ansicht
Also die Koordinatoren sind echt Quatsch machen nichts also wirklich nichts
Wie gesagt System Technik Arbeitskittel total veraltet man könnte alles leicht optimieren aber den Chefs fehlt dazu jede Einsicht da sie sagen das war schon immer so das bleibt so
Als neuer hast du teilweise keine Chance
Ich hatte schon nach der Einarbeitung keine Lust mehr da die zur Arbeit Gestellen Hilfsmittel so veraltet sind
Flache Hierarchie
Mitarbeiter werden nicht regelmäßig zu Weiterbildungen angeregt und es wird nicht automatisch intern das ganze nötige Wissen vermittelt
Die Kollegen
Gehalt und wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird!
Die Vorgesetzten wechseln
Pünktlich Gehalt bezahlen
Zu viele schlechte Vorgesetzte die keine Ahnung richtig von ihrer Arbeit haben
Mehr Gehalt und bessere Arbeitsmaterialen wie Stapler , Hubwägen usw
- super nettes, kollegiales und bayrisches Betriebsklima
- die Kantine!! Man kann den Mitarbeitern theoretisch beim Kochen Zuschauen, die Qualität ist praktisch wie im Restaurant & die Auswahl ist vielfältig! Riesenplusplunkt!
- die Arbeitszeiten: es wird nicht ständig erwartet, Überstunden zu machen (kannte ich bisher so), was eine tatsächliche Work-Life-Balance möglich macht
- ... dass sehr viele geldwerte Vorteile für die Mitarbeiter angeboten werden! Bspw. steuerfreie 50€ monatlich, Lebensarbeitszeitkonto, betriebliche Krankenversicherung sowie Altersvorsorge. Da kommt insgesamt einiges zusammen.
- free WiFi auf dem Gelände
- naher Parkplatz bzw. auch gute Anbindung an die Autobahn
Bisher noch nichts ;)
pünktliche Bezahlung, abteilungsübergreifend sehr nette und hilfsbereite Kollegen
zu wenig Mitarbeiterparkplätze und zu weit weg
Noch weiter in die allerneueste Hard- und Software im Verwaltungsbereich investieren.
So verdient kununu Geld.