Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.1.2026
Bei misterlady GmbH zeigt sich insgesamt ein durchwachsenes Bild in den Bewertungen. Die Kommunikation wird überwiegend positiv bewertet, wobei Mitarbeiter:innen klare Erklärungen und schnelle Information über Neuerungen schätzen, jedoch manchmal wichtige Informationen nicht weitergegeben werden. Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Belegschaft: Während einige von respektvollem Umgang und guter Kommunikation berichten, beschreiben andere Unprofessionalität, mangelnde Wertschätzung und unangemessenen Führungsstil als Grund für Kündigungen. Der Kollegenzusammenhalt wird einerseits als familiär und stark beschrieben, andererseits beklagen einige Mitarbeiter:innen Tratsch und Mobbing. Die Arbeitsatmosphäre sowie der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden überwiegend positiv bewertet, während die Vergütung mit Mindest...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei misterlady GmbH wird insgesamt positiv bewertet, obwohl die Meinungen der Mitarbeiter:innen durchaus variieren. Einerseits berichten Beschäftigte, dass Informationen klar vermittelt werden und Neuerungen umgehend kommuniziert werden. Für einige funktioniert die Kommunikation sogar "sehr gut". Andererseits kritisieren einige Mitarbeiter:innen die Inkonsistenz der Informationsweitergabe - mal sei die Kommunikation überwältigend, mal fehlen wichtige Informationen. Auch wird bemängelt, dass Dienstpläne spät kommuniziert werden und Krankmeldungen mit Unmut begegnet werden. Zudem berichten Mitarbeiter:innen von E-Mails mit neuen Aufgaben, die sofortige Aufmerksamkeit erfordern, während gleichzeitig Kund:innen allein bedient werden müssen.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei misterlady GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Erfahrungen mit ihren Führungskräften, wobei besonders gute Kommunikation, respektvoller Umgang und eine angenehme Zusammenarbeit mit den Filialleiter:innen hervorgehoben werden. Dem gegenüber stehen jedoch kritische Stimmen, die insbesondere das Verhalten der Bezirksleitung bemängeln. Diese wird von manchen als arrogant und wenig wertschätzend beschrieben, wobei Probleme häufig auf die Mitarbeiter:innen abgewälzt würden. Weitere Kritikpunkte umfassen unangemessenen Tonfall, Überwachung, übermäßige Kontrolle und unerfüllte Versprechen seitens der Führungskräfte, was in einem Fall sogar nach mehr als 11 Jahren zur Kündigung führte.
Der Kollegenzusammenhalt bei misterlady GmbH wird insgesamt positiv bewertet. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben das Team als sehr familiär mit starkem Zusammenhalt. Die Kolleg:innen werden als angenehm und kooperativ empfunden. Allerdings gibt es auch gegensätzliche Erfahrungen: Einige Beschäftigte berichten von Situationen, in denen sie gegeneinander ausgespielt wurden, während andere von Tratsch und Lügen im Team sprechen. Die konstante Arbeitsüberlastung wird ebenfalls als Faktor genannt, der die Teamarbeit erschwert. Diese gemischten Erfahrungen zeigen, dass der Kollegenzusammenhalt je nach Filiale oder Abteilung unterschiedlich wahrgenommen wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei misterlady GmbH wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Die meisten Bewertungen heben ein freundliches Umfeld und ein großartiges Team hervor, in dem man sich sofort versteht. Einige Mitarbeiter:innen schätzen besonders die gute Arbeitsatmosphäre und die schnelle Integration ins Team. Es gibt jedoch auch ausgewogene Meinungen, die darauf hinweisen, dass der Arbeitsalltag trotz gründlicher Einarbeitung durchaus stressig sein kann. Der Stress entsteht hauptsächlich durch die alleinige Verantwortung für den gesamten Laden, einschließlich Kassentätigkeiten, Ordnung, Sauberkeit und Werbeaktionen, was zu Druck führen kann und wenig Verständnis für unerledigte Aufgaben lässt.
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