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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Das lässt sich nicht für alle sagen, weil nicht alle verhältnismäßig gleich bezahlt werden. Wer sich beim Einstieg gut präsentiert und dementsprechend verhandelt, kann hier Glück haben. Entwicklung ist allerdings zäh und kleinschrittig und mit Sicherheit nicht proportional zu Leistung oder Verantwortung.
Keine sozialen Leistungen vor Ort. Es wurde mit einer VWL beworben, wurde aber nicht im Betrieb umgesetzt. Teilweise sehr hohe Gehaltsunterschiede, da alle individuell verhandeln. Keine Gehaltstransparenz vor Ort.
Wie oben beschrieben enorme Gehaltsunterschiede! Kein festes Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein VWL, keine betriebliche Altersvorsorge, keine Firmenhandys.
Die Gehälter sind größtenteils Sympathiesache. Gehaltsverhandlungen sind ein Kampf. Es wird viel versprochen (Benefits, VWL, Gehaltssteigerung "nächstes Jahr") aber wenig gehalten.
Die Gehälter variieren massiv innerhalb des Teams, werden scheinbar willkürlich vergeben und sind absolut intransparent und zumindest teilweise unter dem Branchendurchschnitt. Darüber hinaus gibt es keinerlei echte Benefits, auch wenn damit in Stellenanzeigen geworben wird. (z.B.: Jobticket > zahlt man indirekt selbst)
Teilweise wurden Weiterbildungen als zusätzlicher Anreiz versprochen, die man aber zurückzahlen muss, wenn man nicht noch 2 Jahre im Unternehmen bleibt. Das erfährt man allerdings erst, wenn die Weiterbildung schon läuft und man keinen Rückzieher mehr machen kann.
Jährliche Gehaltsgespräche werden zwar geführt, aber Anpassungen gibt es hier, wenn man Glück hat nur im Bereich von 1-2%. Am Personal kann man ja mal sparen.