Mitsubishi TOP, CNC FLOP
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Vorgaben der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Umsetzung in der Abteilung.
Gesundheit der Mitarbeiter spielt keine Rolle: Gibt bis heute kein Corona-Konzept für alle Bereiche der Abteilung. Volles Büro in Coranazeiten lässt einen Sprachlos zurück.
Da spiegelt sich auch die Skepsis den Mitarbeitern gegenüber wieder.
Verbesserungsvorschläge
Außendarstellung/Marketing der Realität anpassen.
Die Mitbeiter als Menschen sehen, so behandeln und nicht nur an Zahlen orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Unter der Oberfläche brodelt es gewaltig. Sehr hoher Druck, das Geschäft geht immer vor den Mitarbeitern und den Menschen dahinter.
Kommunikation
Das Management ist in der Abtelung so gut wie nicht präsent. Strukturelle Probleme werden ignoriert. Stattdessen neue Projekte auf die z.T. mangelhafte Basis gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele tolle Kollegen, die den Laden unter stellenweise schwierigen Umständen am laufen halten. Einige haben resigniert.
Work-Life-Balance
Die Firma macht sehr gute Vorgaben mit Betriebsvereinbarungen: Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Homeoffice, Übersunden.
In der Abteilung wird das aber stellenweise unzureichend angewendet oder dem Mitarbeiter komplett verwehrt. Mehrarbeit ist da, Vergütung wird in manchen Bereichen verwehrt. Mobiles arbeiten ist nicht wirklich gerne gesehen. Manche Vorgesetzte sind häufiger im Homeoffice als die eigenen Mitarbeiter.
Da zeigen andere Abteilungen wie moderne Arbeitswelt in dieser Firma wirklich gedacht ist.
Vorgesetztenverhalten
Strukturelle oder akute Probleme werden häufig relativiert oder ausgesessen weil die Abteilungskultur anderes nicht zulässt. Da fühlt man sich schon ziemlich in Stich gelassen. Den Vorgestetzten sind allerdings auch häufig die Hände gebunden. Das Geschäft geht halt vor.
Interessante Aufgaben
Je nach Position und Bereich hat man interessante Aufgaben. Ansonsten kann es auch monoton werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leistungserwartung ist für jüngere und ältere gleich. Es werden vornehmlich jüngere Mitarbeiter eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Top Gebäuder und Kantine. Gutes IT Equipment.
In der Abteilung: Werkstatt und Lager platzen aus allen Nähten. Großraumbüro mit allen Nachteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Potential nach oben. Fuhrpark absolut fossil. In der Abteilung spielt der Faktor absolu keine Rollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Totale Intransparenz und ungleichbehandlung. Einstiegsgehälter nicht Branchenüblich. Gehaltserhöhungen fast unmöglich. Vertraglich festgehaltene jährliche Gehaltsüberprüfungen finden nicht statt.
Image
Außendarstellung der Abteilung und Realität gehen sehr weit auseinander.
Karriere/Weiterbildung
Laufbahnplanung gibt es nicht. Mehrarbeit und Mehrverantwortung geht immer, Mehrgehalt nie.