Die Mitsubishi Electric Europe B.V. ist eine 100%ige Tochter der Mitsubishi Electric Corporation mit Sitz in Tokyo, Japan. Neben der Zentrale in Ratingen bei Düsseldorf unterhält die deutsche Niederlassung Verkaufsbüros an weiteren Standorten. Zusätzlich zur Entwicklung, dem Marketing und dem Vertrieb von elektrischen und elektronischen Produkten sowie der dazugehörigen Software, übernimmt Mitsubishi Electric den Kundendienst und den Service für diese Produkte. Zu den Geschäftsbereichen in Deutschland gehören Automotive, Industrial Automation, Living Environment Systems, CNC, Mechatronics Machinery, Semiconductor, Transportation Systems und High Precision Positioning Systems.
Wir bieten Lösungen für die Bereiche Automation, Building, Communicatoin, Energy & Transportation: Industrieroboter und Erodiersysteme, Kühlen, Heizen und Lüften, Halbleiter, Bauelemente und visuelle Informationssysteme, Schienenfahrzeugsysteme und Erweiterte Fahrerassistenzsysteme (ADAS), Mobile Mapping und hochpräzise GNSS-Positionierung sowie weitere Produkte an...
Das Unternehmensleitbild „Changes for the Better“ der Mitsubishi Electric Group spiegelt unser Ziel wider, auf unserem Weg zu Veränderung und Wachstum stets nach „etwas Besserem“ zu streben.
Die Nachhaltigkeitsziele (Sustainable Development Goals - SDGs)
Die SDGs sind eine Reihe von globalen Zielen, die zwischen 2016 und 2030 erreicht werden sollen. Sie wurden von der Generalversammlung der Vereinten Nationen im September 2015 als Nachfolger der 2001 formulierten Millenniumsentwicklungsziele (MDG) verabschiedet und bestehen aus 17 Zielsetzungen und 169 Vorgaben für eine nachhaltige Welt.
Zwei Schlüsselprinzipien der SDGs bestehen darin, dass sie Veränderungen in den Industrieländern, einschließlich Japan, anstreben und dass sie versprechen, niemanden bei der Umsetzung der Initiativen zurückzulassen.
In Japan wurde ein Hauptquartier zur Förderung der SDGs eingerichtet, das vom Premierminister geleitet wird und sich aus allen Ministern des Kabinetts zusammensetzt, um Richtlinien für die Umsetzung zu formulieren und Initiativen für die SDGs zu fördern.
Initiativen zu den 17 SDGs
Die Mitsubishi Electric Gruppe ist ein führender Hersteller von Elektro- und Elektronikprodukten, der eine breite Palette von Technologien, Produkten und Dienstleistungen anbietet, die von herkömmlichen Heimelektronikprodukten bis hin zu Satelliten und nationalen Projekten reichen. Wir glauben, dass wir damit auch erheblich an der Umsetzung der 17 Nachhaltigkeitsziele (Sustainable Development Goals, SDGs) teilhaben können.
Gesundheit und Wohlergehen Bereiche des Lebens und der Mobilität
Bezahlbare und saubere Energie Energieeinsparungen in der Produktion, bei Produkten/Dienstleistungen usw. zur Verwirklichung einer dekarbonisierten Gesellschaft
Industrie, Innovation und Infrastruktur Industriebereich
Nachhaltige Städte und Gemeinden Infrastruktur- und Mobilitätsbereiche
Maßnahmen zum Klimaschutz Verwirklichung einer dekarbonisierten Gesellschaft
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMitsubishi Electric bietet Ihnen zahlreiche zusätzliche Leistungen an. Dies beinhaltet unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine Gruppenunfallversicherung, die für unsere Mitarbeitenden weltweit 365 Tage im Jahr rund um die Uhr gilt. Darüber hinaus werden an unseren Standorten vielseitige Aktionen rund um das Thema Gesundheit angeboten.
Bei Mitsubishi Electric arbeiten Sie in einem innovativen und international tätigen Konzern mit einer weit gefächerten Produktwelt und jahrzehntelanger Erfahrung.
Als einer der weltweit führenden Elektronikkonzerne vereinen wir die Vorteile eines Global Players mit denen eines mittelständischen Unternehmens.
Besonders hervorzuheben ist hierbei die positive und interkulturelle Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist geprägt ist.
Ist die Zusammenarbeit in einem innovativen und internationalen Unternehmen eine Herausforderung für Sie? Dann finden Sie heraus, welche Perspektiven wir Ihnen anbieten können. Mit unserer weit gefächerten Produktwelt, unserer jahrzehntelangen Erfahrung und einer familiären interkulturellen Arbeitsatmosphäre schaffen wir die grundlegenden Voraussetzungen für eine individuelle Weiterentwicklung.
Mehr über die Möglichkeiten, bei uns Karriere zu machen erfahren Sie hier.
Aufgrund unseres großen Produkt- und Kundenspektrums benötigen wir unterschiedliche Qualifikationen.
Schauen Sie sich für nähere Informationen gerne unsere aktuellen Stellenangebote an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mitsubishi Electric Europe B.V..
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und bleibt am Puls der Zeit.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, bin schon ziemlich lange bei Mitsubishi Electric und habe es nie bereut. Abseits der Arbeitswelt biete ME sehr viel um den Zusammenhalt zu stärken, gemeinsame Sportmöglichkeiten / Veranstaltungen
Sehr schöne Kantine in der Zentrale in Ratingen
Der Standort in Ratingen ist gut ausgestattet und modern. Weiterbildungsmöglichkeiten werden größtenteils unterstützt.
Flexibilität
Work Life Balance
Angebote Workshops / Weiterbildungen
Insgesamt ist das Unternehmen ein guter Arbeitgeber, besonders auf internationaler Ebene. Mitarbeitende in anderen Niederlassungen berichten von einer deutlich positiveren Stimmung, während die Erfahrungen in der deutschen Niederlassung stark von der jeweiligen Führungskraft geprägt werden. Die Unternehmenskultur hier hat sich über die Jahre eigenständig entwickelt, und einzelne Abteilungen unterscheiden sich teils deutlich. Grundsätzlich bietet das Unternehmen jedoch gute Rahmenbedingungen, interessante Aufgaben und solide Sozialleistungen.
Die Work/Life Balance und das man in Ruhe gelassen wird solange man halbwegs seine Arbeit macht
Auf die Wünsche der Arbeitnehmer wird von der Personalabteilung und der Leitung nicht eingegangen. Gehaltserhöhungen werden auch bei außerordentlicher Leistung teilweise auch nach Jahren nicht angepasst.
Vorgesetzten Verhalten, Kommunikation, Entwicklung der Geräte und der Firma, keine wirklichen Perspektiven
Sehr viel Mikromanagement, teilweise Führungskräfte die wenig Führungsqualitäten besitzen.
Eigentlich ist nichts wirklich schlecht. Verbessern kann man sich natürlich immer.
Kommunikation
Gehaltsstruktur
Keine Perspektive im Außenbüro bzgl Karriere
Hinweis: Alle Inhalte dieser Bewertung beziehen sich ausschließlich auf eine bestimmte Business Unit innerhalb der deutschen Niederlassung des Unternehmens; andere Fachabteilungen/Bereiche können sich deutlich anders darstellen.
Mitsubishi Electric bietet grundsätzlich gute Rahmenbedingungen, jedoch bestehen deutliche Defizite auf der Führungsebene. Es wäre wünschenswert, dass Führungskräfte stärker in ihrer Rolle geschult werden und aktiv Verantwortung für Mitarbeitende übernehmen. HR könnte verstärkt vermitteln und sicherstellen, dass Konflikte zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ernsthaft bearbeitet werden. Transparenz und konsequentes Handeln bei Ungerechtigkeiten, insbesondere bei Vergütung, ...
Individuelle Gehaltserhöhungen sind schwierig, teilweise schwierig Mitarbeiter zu halten. Firmen-E-Fahrzeuge sollten neu kategorisiert werden, aktuell kaum möglich ein familientaugliches E-Fahrzeug in mittlerer Kategorie zu fahren. Kosten für Wallbox zu Hause sind leider selbst zu tragen (aber das ist natürlich jammern auf hohem Niveau).
Es besteht aktuell ein großer Unmut in der Belegschaft wegen der E Auto Kategorien. Hier müssen unbedingt (Familien) Autos / SUVs in die mittleren Kategorien und nicht nur für die oberen 2 Prozent. Hier kann man schnell vieles „gut“ machen
Transparente Kommunikation
Gehaltsanpassungen
Benefits Sport
Mehr Förderung und Anerkennung der jungen Arbeitnehmer
Der am besten bewertete Faktor von Mitsubishi Electric Europe B.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Unternehmen honoriert langjährige Mitarbeitende, geprägt von einer japanischen Unternehmenskultur, in der Erfahrung und Alter geschätzt werden. Ältere Kolleg:innen genießen dadurch meist Stabilität und Anerkennung. In Einzelfällen zeigt sich jedoch, dass Mitarbeitende mit höherem Alter oder Gehalt gezielt zum Ausscheiden bewegt werden. Wie positiv die Erfahrung letztlich ist, hängt stark von Abteilung und Führung ab.
Altersdurchschnitt ist sehr hoch
War alles ok.
Insgesamt eine hohe Altersstrucktur die man aber zu verjüngen versucht z.B durch Ausbildung. .Es wird versucht Arbeitnehmende so lang wie möglich zu halten
Meinung und Erfahrungen wird von der Führung sehr geschätzt. Was über Jahrzehnte aufgebaut wurde, wird an sehr engagierte “junge“ Führung übergeben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitsubishi Electric Europe B.V ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommunikation vom Management nach unten könnte besser vermittelt werden.
Themen werden teilweise nicht kommuniziert oder verschönert
Die interne Kommunikation auf Abteilungsebene ist unzureichend. Wichtige fachliche Informationen, wie Ergebnisse von Budgetgesprächen oder Projektstatus, werden nur selten geteilt. Dadurch ist unklar, wer woran arbeitet, und eine effektive Vernetzung innerhalb der Abteilung wird erschwert. Unternehmensweit existieren zwar Informationskanäle wie Newsletter oder Intranet, diese decken jedoch hauptsächlich organisatorische oder allgemeine Themen ab und fördern die fachliche Kommunikation nicht ausreichend.
Kann immer besser sein, manchmal auch bei mir ;-)
Könnte von „oben“ deutlich besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind stark von vorhandenen Netzwerken und Beziehungen innerhalb des Unternehmens abhängig. Mitarbeitende mit entsprechenden Kontakten können gute Karriereschritte machen, während andere nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten haben. Aufgabenfelder sind oft spezialisiert, Titel werden teilweise großzügig vergeben, um Positionen attraktiv wirken zu lassen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen aus einem Katalog von Kursen, darunter Business English, Kommunikation und einige unternehmensspezifische Themen. Insgesamt sind Karriere - und Weiterbildungsmöglichkeiten durchschnittlich und bieten eher grundlegende Unterstützung.
Weiterbildungsangebot ist schon sehr gut, haben halt flache Hierarchien, daher in einigen Bereichen schwer Karriere zu machen
Leistung zahlt sich leider kaum bis nicht aus. Die Hr muss hier entgegensteuern.
Möglich aber sehr sehr schwer und zu mangelhaften Gehältern
Es gibt einen Weiterbildungskatalog
Karriere im Außenbüro eher nicht