Mitsubishi Electric Europe B.V. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNACHHALTIGKEIT FÜR DIE WELT, IN DER WIR LEBEN
Wer wir sind
Die Mitsubishi Electric Europe B.V. ist eine 100%ige Tochter der Mitsubishi Electric Corporation mit Sitz in Tokyo, Japan. Neben der Zentrale in Ratingen bei Düsseldorf unterhält die deutsche Niederlassung Verkaufsbüros an weiteren Standorten. Zusätzlich zur Entwicklung, dem Marketing und dem Vertrieb von elektrischen und elektronischen Produkten sowie der dazugehörigen Software, übernimmt Mitsubishi Electric den Kundendienst und den Service für diese Produkte. Zu den Geschäftsbereichen in Deutschland gehören Automotive, Industrial Automation, Living Environment Systems, CNC, Mechatronics Machinery, Semiconductor, Transportation Systems und High Precision Positioning Systems.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten Lösungen für die Bereiche Automation, Building, Communicatoin, Energy & Transportation: Industrieroboter und Erodiersysteme, Kühlen, Heizen und Lüften, Halbleiter, Bauelemente und visuelle Informationssysteme, Schienenfahrzeugsysteme und Erweiterte Fahrerassistenzsysteme (ADAS), Mobile Mapping und hochpräzise GNSS-Positionierung sowie weitere Produkte an...
Perspektiven für die Zukunft
Das Unternehmensleitbild „Changes for the Better“ der Mitsubishi Electric Group spiegelt unser Ziel wider, auf unserem Weg zu Veränderung und Wachstum stets nach „etwas Besserem“ zu streben.
Die Nachhaltigkeitsziele (Sustainable Development Goals - SDGs)
Die SDGs sind eine Reihe von globalen Zielen, die zwischen 2016 und 2030 erreicht werden sollen. Sie wurden von der Generalversammlung der Vereinten Nationen im September 2015 als Nachfolger der 2001 formulierten Millenniumsentwicklungsziele (MDG) verabschiedet und bestehen aus 17 Zielsetzungen und 169 Vorgaben für eine nachhaltige Welt.
Zwei Schlüsselprinzipien der SDGs bestehen darin, dass sie Veränderungen in den Industrieländern, einschließlich Japan, anstreben und dass sie versprechen, niemanden bei der Umsetzung der Initiativen zurückzulassen.
In Japan wurde ein Hauptquartier zur Förderung der SDGs eingerichtet, das vom Premierminister geleitet wird und sich aus allen Ministern des Kabinetts zusammensetzt, um Richtlinien für die Umsetzung zu formulieren und Initiativen für die SDGs zu fördern.
Initiativen zu den 17 SDGs
Die Mitsubishi Electric Gruppe ist ein führender Hersteller von Elektro- und Elektronikprodukten, der eine breite Palette von Technologien, Produkten und Dienstleistungen anbietet, die von herkömmlichen Heimelektronikprodukten bis hin zu Satelliten und nationalen Projekten reichen. Wir glauben, dass wir damit auch erheblich an der Umsetzung der 17 Nachhaltigkeitsziele (Sustainable Development Goals, SDGs) teilhaben können.
Gesundheit und Wohlergehen Bereiche des Lebens und der Mobilität
Bezahlbare und saubere Energie Energieeinsparungen in der Produktion, bei Produkten/Dienstleistungen usw. zur Verwirklichung einer dekarbonisierten Gesellschaft
Industrie, Innovation und Infrastruktur Industriebereich
Nachhaltige Städte und Gemeinden Infrastruktur- und Mobilitätsbereiche
Maßnahmen zum Klimaschutz Verwirklichung einer dekarbonisierten Gesellschaft
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Mitsubishi Electric Europe B.V. über Benefits sagt
Mitsubishi Electric bietet Ihnen zahlreiche zusätzliche Leistungen an. Dies beinhaltet unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine Gruppenunfallversicherung, die für unsere Mitarbeitenden weltweit 365 Tage im Jahr rund um die Uhr gilt. Darüber hinaus werden an unseren Standorten vielseitige Aktionen rund um das Thema Gesundheit angeboten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Mitsubishi Electric arbeiten Sie in einem innovativen und international tätigen Konzern mit einer weit gefächerten Produktwelt und jahrzehntelanger Erfahrung.
Als einer der weltweit führenden Elektronikkonzerne vereinen wir die Vorteile eines Global Players mit denen eines mittelständischen Unternehmens.
Besonders hervorzuheben ist hierbei die positive und interkulturelle Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist geprägt ist.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ist die Zusammenarbeit in einem innovativen und internationalen Unternehmen eine Herausforderung für Sie? Dann finden Sie heraus, welche Perspektiven wir Ihnen anbieten können. Mit unserer weit gefächerten Produktwelt, unserer jahrzehntelangen Erfahrung und einer familiären interkulturellen Arbeitsatmosphäre schaffen wir die grundlegenden Voraussetzungen für eine individuelle Weiterentwicklung.
Mehr über die Möglichkeiten, bei uns Karriere zu machen erfahren Sie hier.
Gesuchte Qualifikationen
Aufgrund unseres großen Produkt- und Kundenspektrums benötigen wir unterschiedliche Qualifikationen.
Schauen Sie sich für nähere Informationen gerne unsere aktuellen Stellenangebote an.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mitsubishi Electric Europe B.V..
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsplatz, Gebäude, Umgangston, Kantine, Vielfältige Produkte und Technologien
Flexibilität
Work Life Balance
Angebote Workshops / Weiterbildungen
Besonders positiv sind die sehr angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre sowie der starke Kollegenzusammenhalt. Die Flexibilität zwischen Office und Homeoffice funktioniert gut und trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei. Auch das moderne Büro sowie die Kantine im Gebäude sind klare Pluspunkte.
Möglichkeit für Flexoffice
Die Work/Life Balance und das man in Ruhe gelassen wird solange man halbwegs seine Arbeit macht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzten Verhalten, Kommunikation, Entwicklung der Geräte und der Firma, keine wirklichen Perspektiven
Könnte noch bekannter sein
Auf die Wünsche der Arbeitnehmer wird von der Personalabteilung und der Leitung nicht eingegangen. Gehaltserhöhungen werden auch bei außerordentlicher Leistung teilweise auch nach Jahren nicht angepasst.
Sehr viel Mikromanagement, teilweise Führungskräfte die wenig Führungsqualitäten besitzen.
Kommunikation
Gehaltsstruktur
Keine Perspektive im Außenbüro bzgl Karriere
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf besteht vor allem bei den teilweise sehr langsamen Entscheidungs- und Arbeitsprozessen sowie bei transparenteren und schnelleren Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem könnte die HR-Abteilung zugänglicher und lösungsorientierter agieren. Auch das Gehalt liegt im Vergleich zum Markt eher im unteren Bereich. Mehr Flexibilität beim Arbeiten aus dem Ausland — zumindest für einzelne Tage — wäre ebenfalls wünschenswert
Es besteht aktuell ein großer Unmut in der Belegschaft wegen der E Auto Kategorien. Hier müssen unbedingt (Familien) Autos / SUVs in die mittleren Kategorien und nicht nur für die oberen 2 Prozent. Hier kann man schnell vieles „gut“ machen
Kompetentes Lokales Management aufbauen. Erfahrung der älteren Mitarbeiter wertschätzen. Die haben viel erlebt und ausprobiert.
Transparente Kommunikation
Gehaltsanpassungen
Benefits Sport
Hinweis: Alle Inhalte dieser Bewertung beziehen sich ausschließlich auf eine bestimmte Business Unit innerhalb der deutschen Niederlassung des Unternehmens; andere Fachabteilungen/Bereiche können sich deutlich anders darstellen.
Mitsubishi Electric bietet grundsätzlich gute Rahmenbedingungen, jedoch bestehen deutliche Defizite auf der Führungsebene. Es wäre wünschenswert, dass Führungskräfte stärker in ihrer Rolle geschult werden und aktiv Verantwortung für Mitarbeitende übernehmen. HR könnte verstärkt vermitteln und sicherstellen, dass Konflikte zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ernsthaft bearbeitet werden. Transparenz und konsequentes Handeln bei Ungerechtigkeiten, insbesondere bei Vergütung, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Mitsubishi Electric Europe B.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Unternehmen honoriert langjährige Mitarbeitende, geprägt von einer japanischen Unternehmenskultur, in der Erfahrung und Alter geschätzt werden. Ältere Kolleg:innen genießen dadurch meist Stabilität und Anerkennung. In Einzelfällen zeigt sich jedoch, dass Mitarbeitende mit höherem Alter oder Gehalt gezielt zum Ausscheiden bewegt werden. Wie positiv die Erfahrung letztlich ist, hängt stark von Abteilung und Führung ab.
Altersdurchschnitt ist sehr hoch
War alles ok.
Insgesamt eine hohe Altersstrucktur die man aber zu verjüngen versucht z.B durch Ausbildung. .Es wird versucht Arbeitnehmende so lang wie möglich zu halten
Meinung und Erfahrungen wird von der Führung sehr geschätzt. Was über Jahrzehnte aufgebaut wurde, wird an sehr engagierte “junge“ Führung übergeben!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitsubishi Electric Europe B.V ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber begrenzt bzw. oft sehr langwierig, wodurch Karrierefortschritte schwer planbar sind.
Leistung zahlt sich leider kaum bis nicht aus. Die Hr muss hier entgegensteuern.
Möglich aber sehr sehr schwer und zu mangelhaften Gehältern
Die Karrieremöglichkeiten sind stark von vorhandenen Netzwerken und Beziehungen innerhalb des Unternehmens abhängig. Mitarbeitende mit entsprechenden Kontakten können gute Karriereschritte machen, während andere nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten haben. Aufgabenfelder sind oft spezialisiert, Titel werden teilweise großzügig vergeben, um Positionen attraktiv wirken zu lassen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen aus einem Katalog von Kursen, darunter Business English, Kommunikation und einige unternehmensspezifische Themen. Insgesamt sind Karriere - und Weiterbildungsmöglichkeiten durchschnittlich und bieten eher grundlegende Unterstützung.
Weiterbildungsangebot ist schon sehr gut, haben halt flache Hierarchien, daher in einigen Bereichen schwer Karriere zu machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mitsubishi Electric Europe B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Mitsubishi Electric Europe B.V besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mitsubishi Electric Europe B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mitsubishi Electric Europe B.V als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.